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1、劳务合同书单位名称：日期：年月日劳务合同书甲方（用人单位）：乙方姓名：性别：身份证号码：家庭住址：陕西鑫海水利水电建设工程有限责任公司（下称甲方）因生产经营的需要，根据中华人民共和国劳动法聘用合同工（下称乙方），经双方平等协商，一致同意签订本合同，以明确双方权利义务，并共同遵守执行。一、劳动合同期限双方约定本合同期限为年年一月一日起至年月日止。（其中；试用期为三个月（不含上岗培训期及续订合同期）从一年月一日起至年月日止。熟练期为个月，从年月日起至一年月日止。）二、工作岗位和任务（一）甲方根据工作需要，安排乙方在岗位上工作。乙方应忠于职守，努力完成本职工作。（二）甲方确因生产经营变化和生产工作需
2、要变更乙方工作岗位时，应及时通知乙方，乙方应无条件地服从工作安排，并积极主动地完成甲方交给的生产任务。三、劳动时间与休假（一）甲方因工作需要，可以安排乙方加班，由乙方所在单位统筹安排同等时间补休，休息期间基本工资照发。（二）乙方在合同期内可享受国家法定节假日。（三）乙方休假期满，应按时销假上班，不得超假，若有超假停发当日工资，超假达一个月者，甲方可解除其劳动合同。四、劳动报酬（一）甲方实行计时工资制的单位，乙方工资由基本工资、保健津贴、夜餐津贴、施工津贴、除年功工资及书报费外的津、补贴和奖金组成，根据不同时期不同情况，工资标准规定如下：1、试用期工资标准为元/月；2、熟练期工资标准为元/月。（
3、四）乙方享受的各类津贴标准及发放范围与正式职工相同。（五）乙方的奖金随所在单位经济效益的好坏而上下浮动，所在单位应根据“按需分配，多劳多得”的原则，结合本人出勤情况，劳动态度和工作业绩，发放奖金，其发放幅度试用期为平均奖60%,熟练期与同岗位的职工同样对待。（六）乙方劳动报酬，由所在单位根据工资管理制度，按月支付乙方应得工资收入。（七）甲方因工作确需乙方在法定节假日加班的，加班工资支付办法与甲方正式职工相同。（八）在合同期内，非原因所致的停工、停产，甲方应及时通知乙方，并由甲方按市人民政府公布的最低工资标准发给乙方基本生活费。（九）乙方事假期间不发工资。五、劳动保护和劳动条件（一）甲方负责对乙
4、方进行政治思想、职业道德、业务技术、安全生产各项规章制度的教育培训。（二）甲方执行国家劳动安全卫生规程和标准，为提供国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在劳动过程中酌安全与健康。（三）乙方在劳动过程中，必须严格遵守安全操作规程及甲方制订的劳动安全卫生的各项规章制度，有确保安全生产的责任。六、劳动纪律（一）乙方必须遵守国家政策、法令法规和甲方的各项规章制度,遵守本单位的作息时间，不得迟到和早退。（二）严格遵守安全操作规程，保证安全生产。（三）爱护公共财产，自觉维护设备及工机具的完好。（四）服从领导、听从指挥，严格控制生产过程质量，保质保量完成本职工作，积极主动地干好本职工作。（五
5、）上班时间不许做与工作无关的私事，由于违章造成的经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。（六）有事及时请假，不得擅自离开工作岗位。（七）勤俭节约，反对浪费，文明生产，做到工完料尽场地清。（八）乙方违犯甲规章制度和劳动纪律，甲方根据国家有关法规及甲方制定的实施细则进行处理。七、劳动保险与福利待遇（一）乙方的社会保险，在合同期限内，属甲方缴纳的由甲方按规定缴纳。属乙方缴纳的由甲方发工资时代扣缴纳。（二）合同终止时，乙方未续定者其己缴纳的社会保险，甲方按照合同工作年限和社会保险有关规定执行。（三）乙方因违反本合同的条款被甲方解除合同的，甲方只支付乙方个人所缴投保金，甲方投保金不予支付，擅自离岗不归，不支
6、付任何投保金。（四）乙方在合同期内因病和非因工负伤，医疗期按相关规定执行，停工期间病假工资凭指定医院诊断证明，经所在单位主管领导批准，按工资的60%支付工资。（五）乙方因工负伤的治疗费，由所在单位承担，治疗期有关规定执行，治疗期间基本工资照发。（六）乙方因工负伤致残，视伤残程度按国家现行规定处理。（七）乙方因工死亡，因病死亡以及非因工死亡按国家现行规定处理。（八）一次性处理后，甲、乙双方的合同关系即行终止。（九）乙方工作满一年后，按照国家规定，符合享受探亲假条件的可以享受探亲假，待遇与正式职工相同。八、合同的终止、解除和续订（一）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。1、试用期满考核不符合
7、录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度经教育无效的；3、严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方的名誉或经济造成较大损害的；4、被依法追究刑事责任的；5、撤离岗位外出不归，一年内旷工连续七天，累计旷工时间超过十五天的；6、以病、事假、工伤等为由从事第二职业，或与另一单位私自签订合同的；7、团病或非因工负伤，医疗期终结，不能胜任本职工作或医疗期连续超过两个月的;8、因工负伤或患职业病，医疗期终结，不能胜任本职工作或医疗期连续超过六个月的；9、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的。（二）甲方有下列情形之一的，乙方可以提出解除或终止本合同。1、在试用期内的；2、甲方以暴力威胁或非法限
8、制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按合同规定，无故克扣和不按月支付工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害员工身体健康；5、甲方违反国家劳动政策，法规侵害乙方合法权益的；（三）合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续聘用乙方，可在合同期满前三十天内续订合同，并办理相关手续（续订后的合同不设试用期）。（四）合同期满（终止、解除），属乙方保管、使用的器具、物品、图表及文件应如数交还给甲方，如丢失、损坏应照价赔偿，如故意损坏，则加倍罚款。（五）乙方在合同期内和合同终止，必须为甲方保守商业机密，乙方在公开涉及甲方利益的商业机密之前必须征得甲方同意；（六
9、）合同期满或在合同期内甲方依法破产、撤销等，本合同自行终止;（七）甲乙双方协商解除劳动合同，甲方按规定补偿乙方一次性经济补偿金。九、双方需要约定的其他事项（）非因工作需要不予改变工种；（二）乙方同意缴纳甲方规定缴纳的各种费用；（三）甲方单位（即乙方所在单位）代甲方全权履行本合同各项条款。十、违反劳动合同的责任（一）任何一方要求解除劳动合同，必须提前三十天书面通知对方；（二）乙方违反劳动合同，在生产、经济、技术等方面走成不良后果，视其后果的大小，情节的轻重，应分别承担政治责佐、经济责任、刑事责任；（三）任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，根据其后果的大小进行赔偿，赔偿费由责任方承付。H一、劳动争议处理双方因履行劳动合同发生争议，经协商解决，协商不成，当事人可向甲方劳动争议调解委员会调解，调解无效时，可在劳动争议发生之日起六十天内向上级（或当地）劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如仲裁不服，自裁决起十五天内可向当地法院起诉。期满不起诉的，裁决即发生法律效力。十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策执行。十三、本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）乙方（签字可盖章）年月日年月日
