集团公司安全风险隐患报告奖励管理办法汇编（5篇）.docx

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1、书目1 .平安风险隐患报告嘉奖管理方法2 .平安风险隐患报告嘉奖规定3 .平安风险隐患报告嘉奖管理方法4 .平安风险隐患报告嘉奖制度5 .平安风险隐患报告嘉奖方法平安风险隐患报告嘉奖管理方法（1）第一章总则第一条为落实XXXX股份有限公司（以下简称“公司”）全体员工在生产平安事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，刚好发觉公司生产经营场所存在的平安隐患和问题，确保平安生产，依据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司管理实际，特制定本方法。其次条本方法适用于公司员工在平安隐患排查方面的嘉奖（不包括公司领导、中层管理人员和公司专职平安管理人员）。第三条术语及定义（一）平安风险平安

2、风险是某一特定危害事务发生的可能性与其后果严峻性的组合。（二）平安风险点平安风险点是指存在平安风险的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。对平安风险所实行的管控措施存在缺陷或缺失时就形成事故隐患。()事故隐患不符合平安生产法律法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷，包括以下方面：1 .作业场所、设备设施、人的行为及平安管理等方面存在的不符合国家平安生产法律法规、标准规范和相关规章制度规定的状况。2 .法律法规、标准规

3、范和相关规章制度未作明确规定,但企业在风险分析过程中识别出的作业场所、设备设施、人的行为平安及平安管理等方面存在的缺陷。(四)事故隐患分级事故隐患可依据整改难易程度及可能造成的后果严峻性，分为一般事故隐患和重大事故隐患，判定标准见XXXX股份有限公司平安（消防）、环保、综治隐患报告制度（试行）（XXXX股发（2021）59号）。其次章组织机构及职能职责第四条各部门（单位）负责组织开展日常隐患排查工作。第五条工作评审组（一）专业评审组由工艺专业平安委员会、职业健康专业平安委员会、消防专业平安委员会、设备专业平安委员会、电仪专业平安委员会、基建专业平安委员会相关人员组成，负责审核隐患项目、确定隐患

4、等级及奖惩金额。（二）业务评审组由党委工作部、工会办公室、人力资源管理中心、平安生产管理中心等部门（单位）相关人员组成，负责审批隐患排查奖惩方案。（三）工作评审组下设办公室，办公室设在平安生产管理中心，负责组织对上报的隐患线索进行评审，对隐患排查治理工作开展不力的部门（单位）提出惩罚建议，编制隐患排查奖惩方案，经业务评审组审批后报送人力资源管理中心兑现奖惩。第三章隐患排查整治嘉奖工作程序第六条隐患线索上报（一）各部门（单位）基层及一线员工发觉可能造成事故的平安隐患或潜在平安风险（包括有效制止“三违”行为，不包括自己工作职责范围内的风险），刚好在平安环保数字化平台填报隐患信息、隐患线索等相关内容

5、（平安环保数字化平台XX；”风险与隐患”模块一“隐患治理”模块一“隐患顺手拍）O（二）属于本岗位工作场所、生产现场或责任范围内的隐患线索，在填报中选取隐患确认人时，应选择本部门（单位）专、兼职平安管理人员，由本部门（单位）专、兼职平安管理人员负责督促隐患治理工作。（三）属于非本岗位工作场所、生产现场或责任范围内的隐患线索，在填报中选取隐患确认人时，应选择平安生产管理中心负责隐患排查要素管理的平安监督管理人员，由平安生产管理中心负责督促隐患治理工作。（四）各部门（单位）专、兼职平安管理人员于每月25日前，将本部门（单位）员工发觉隐患进行统计后交平安生产管理中心。第七条奖惩评审（一）工作评审组办公

6、室负责对上报的隐患线索进行统计，并划分隐患所属专业；专业评审组按隐患专业确定隐患项目、隐患等级及奖惩金额，并编制奖惩方案报业务评审组审批。（二）业务评审组负责对隐患排查奖惩方案进行审批。（三）工作评审组办公室负责将经审批的奖惩方案报公司人力资源管理中心，按XXXX股份有限公司奖惩方法（XXXX股发2022）21号）规定程序兑现奖惩。第四章奖惩细则第八条设立专项嘉奖基金公司在工资总额中预算全员平安隐患排查专项嘉奖基金，特地用于公司员工对平安隐患排查的嘉奖。第九条嘉奖标准平安隐患排查嘉奖分为一般隐患和重大隐患两个类别,平安隐患排查嘉奖标准如下表：第十条在隐患排查工作中，同一部门（单位）的所辖责任区

7、域出现两次及以上相同或类似的隐患，视隐患严峻性和整改难易程度，扣罚辖区责任人500元，辖区专、兼职平安管理人员200元。第十一条在上报的排查隐患中，如本应属于岗位职责范围的本职工作未履职，且作为隐患上报申请嘉奖的,不予嘉奖。第十二条员工参加平安隐患排查状况，将作为公司评比年度平安生产先进个人的重要条件。第十三条其他违反公司管理规定的，依据XXXX股份有限公司奖惩方法（XXXX股发（2022）21号）予以惩罚。第五章附则第十四条本方法说明权及修订权归平安生产管理中O第十五条本方法自发布之日起执行，原XXXX股份有限公司全员平安隐患排查嘉奖方法（试行）（XXXX股发（2021）77号）自动废止。平

8、安风险隐患报告嘉奖管理规定第一条为激励员工刚好发觉报告举报平安生产隐患问题，加强平安生产隐患问题监督管理，实现“零损害、零事故”，坚决做到“零违章”，努力实现“零隐患”，促进公司平安生产形势持续平稳，结合实际制定本规定。其次条公司实行平安隐患问题报告举报激励制度，坚持“自查自报隐患嘉奖，外部查出隐患惩罚”的原则。第三条本规定所称平安生产隐患问题是指生产经营过程中违反平安生产法律、法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，可能导致人身伤亡或经济损失的物的担心全状态、人的担心全行为和管理上的缺陷。第四条本规定适用公司范围内的平安生产隐患问题（以下简称隐患）的报告和举报。第五条平安生产隐患分为

9、一般隐患和重大隐患，重大隐患参照化工和危急化学品生产经营单位重大生产平安事故隐患判定标准工贸行业重大生产平安事故隐患判定标准判定。第六条公司生产经营范围内存在的平安隐患，全部员工均有权报告，包括对非本岗位存在或负责治理的平安隐患；对严峻违规违章行为、重大隐患及长期未得到整改的问题隐患进行举报。第七条隐患报告举报一般接受微信扫描“北化股份平安生产隐患问题报告平台”二维码（见附件1）或书面报告方式，需供应报告人的真实姓名、单位、联系电话等信息，以便刚好核实、整改隐患及兑现嘉奖。公司平安环保部及纤维素公司、泵业公司（以下简称分子公司）应将报告举报隐患的方式进行公告。第八条报告举报应说明隐患问题所在单

10、位、部位、违法违规违章行为及行为人姓名等。第九条公司成立平安生产隐患判定评估工作组，负责平安生产隐患判定、真实性核实、整改任务安排、整改闭环及嘉奖兑现等工作，成员包括公司平安生产主管领导、平安环保部、生产技术质量部、人力资源部、分子公司等单位人员。第十条隐患判定评估工作组指定专人负责隐患报告举报信息的收集工作，受理人应对收集的隐患进行书面登记，详实填写平安生产隐患问题报告举报处理状况表（格式见附件2）,如属已受理过的同一内容及非平安生产隐患的，应向报告或举报人说明。第十一条隐患报告举报受理工作人员应接受现场勘查或其他牢靠方式核实隐患的真实性，经核实属实的，由受理人员将隐患信息转相关责任人限期整

11、改。第十二条隐患判定评估工作组每月召开一次专题会议,对当月隐患报告举报状况进行统计分析，对报告或举报人（主要针对生产一线班长和岗位操作人员）进行嘉奖。第十三条一般隐患报告举报嘉奖标准为每条20元至50元；重大隐患报告举报嘉奖标准为每条100元至500元；报告举报隐患为新发觉的隐患或具有典型意义，对其他设备、工房和单位具有借鉴意义，嘉奖标准为每条100元至500元；举报查处人员违规行为的,按惩罚额（不含对责任单位领导班子的惩罚金额）的50%嘉奖举报人员，嘉奖金额最高不超过1000元。第十四条隐患报告举报嘉奖实行一事一评、一事一奖,属于同一次报告举报内容可合并填报，奖金从平安生产费用列支，每月评审

12、一次。第十五条同一隐患报告举报嘉奖以第一次报告举报为准，多人联名报告举报同一隐患的，由第一署名人领取并负责分发奖金。第十六条隐患整改责任人整改隐患后，应刚好将整改状况反馈受理人，未在规定时限内对事故隐患进行整改治理的单位及责任人，依据有关规定予以考核或责任追究。第十七条公司激励员工自主排查整治平安隐患，刚好解决平安生产方面的问题，员工主动排查治理平安隐患或解决平安方面问题且效果明显的，可主动填报平安生产隐患问题报告举报处理表，经核实后予以嘉奖。第十八条报告举报隐患应当实事求是，不得捏造歪曲,更不得诬告陷害。对借举报之名捏造事实诬告他人或以举报为名干扰正常工作的，公司将追究相关人员的责任，情节严

13、峻的依法追究刑事责任。第十九条本规定执行中的详细问题由公司平安环保部负责说明。其次十条本规定自印发之日起试行。平安风险隐患报告嘉奖规定（2）第一章总则第一条为进一步加强XX机场平安生产工作内部监督,激励举报平安生产领域违法违规行为和重大平安隐患,刚好制止、惩处违法违规行为和解除重大平安隐患，依据中华人民共和国平安生产法国家平安监管总局财政部关于印发平安生产领域举报嘉奖方法的通知民用航空平安信息管理方法等要求，结合机场实际，特制定本规定。其次条本规定适用于机场平安生产干脆相关的违法违规行为和重大平安隐患等的举报嘉奖。涉及违反人事、纪检、旅客服务等领域的内容，不属于平安举报范围。第三条机场各部门、

14、个人（以下统称举报人）对平安生产领域违法违规行为和重大平安隐患，均有权向机场进行举报。举报工作遵循“合法举报、适当嘉奖”的原则。第四条机场安委办（质量平安部）建立平安生产违法违规行为和重大平安隐患举报的受理、核查、处理、答复、统计和报告等工作机制。其次章举报内容第五条本规定所称重大平安隐患是指举报的与机场航空平安生产干脆相关的事务，危害和整改难度较大，应当全部或者局部停止运行，并经过肯定时间整改治理方能解除的隐患，或者因外部因素影响致使机场自身难以解除的隐患。第六条本规定所称平安生产违法违规行为，依据中华人民共和国平安生产法等规定的原则并结合民航法规、规章进行认定，重点包括以下情形和行为：（一

15、）谎报或瞒报平安生产症候及以上事务，伪造或有意破坏现场，转移或销毁有关证据、材料的。（二）重大平安隐患隐瞒不报，或不按规定期限予以整治。（三）未依法对从业人员进行平安生产教化和培训，或特种作业人员未依法取得特种作业操作资格证书而上岗作业的。（五）超实力、超范围、超强度运行以及现场管理混乱、违章操作、违章指挥和违反劳动纪律的。（六）其他违反法律、行政法规、民航规章、国家标准或行业标准规定的民航平安生产违法违规行为。第三章举报渠道第七条举报人可通过机场举报投诉邮箱、信箱等方式进行举报。举报受理方式为（通信地址：XX）第八条举报人的举报事项应客观真实，并对其举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，

16、不得诬告、陷害他人和部门。否则，一经查实，依法追究举报人责任。第九条举报事项不属于质量平安部受理范围的，接到举报后应告知举报人向有处理权的后勤部门举报。第四章举报办理第十条质量平安部在接收平安生产领域与机场平安生产干脆相关的违法违规行为和重大平安隐患举报时，应马上对内容进行登记，开展真实性复核，复核完成后应在3日内以电话、书信等方式将复核状况告知举报人。第十一条质量平安部应刚好核查处理收到的举报信息,自受理之日起10个工作日内办结。状况困难的，可以边调查、边汇报，在分管领导的批准下适当延长调查处理时间，但延长期限不得超过10个工作日，并在获批延期后5日内告知举报人延期理由。如举报信息内容、涉及

17、面超出质量平安部职责或须要质量平安部回避的，由机场平安生产委员会另行指定部门或成立联合调查组进行调查。第十二条调查结束后，调查组将调查结果和处理建议呈交机场平安生产委员会审理处置。机场平安生产委员会应依据调查结果和相关证据，结合实际提出处理要求或处理确定。质量平安部应将处理结果于处理确定做出后3个工作日内告知举报人。第五章举报嘉奖第十三条经调查举报事项属实的，机场对有功的实名举报人赐予现金嘉奖：（一）核实判定为重大平安隐患的，嘉奖500元。（二）核实判定为一般平安隐患的，嘉奖100元。（三）核实判定为其他类型（其他风险、作风问题、违规违章行为、良好的平安建议），依据贡献程度嘉奖50-200元。

18、（四）多人多次举报同一事项的，对最先实名举报人进行一次性嘉奖。多人联名举报同一事项的，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面托付的其他署名人领取奖金。第十四条下列举报不适用于本规定的嘉奖:（一）正在查处的违法违规行为及重大平安隐患。（二）部门已起先整改或已向局方报告隐患整改方案的。（三）匿名举报或未留下有效联系方式的。（四）举报内容与调查结果有较大差异的。（五）举报未供应详细证据的。（六）机场已调查处理的。（七）重复举报的。（八）举报受理部门依法认为不应嘉奖的。机场各部门及人员发觉平安领域违法违规行为和重大平安隐患的，应依法马上处理；不能处理的，应报告部门负责人刚好处理。负责人未刚好或有效处

19、理的，相关人员的举报才可纳入嘉奖范围。不得以举报代替应依法履行的职责。质量平安部认为举报人举报的事项不适用本规定嘉奖的，应告知举报人不予嘉奖的确定及理由。第十五条举报人接到领奖通知后，举报人应在45日内凭有效证件到质量平安部领取奖金。逾期未领取奖金者，视为放弃领奖权利。第六章工作纪律第十六条参加举报处理工作的人员应严格遵守保密纪律，妥当保管和运用举报材料，严格限制有关举报信息知悉范围，依法爱护举报人合法权益，未经其同意,不得以任何方式泄露其姓名、身份、联系方式、举报内容、嘉奖等信息，违者视情节轻重赐予处分。被举报部门或人员对举报人实施打击报复行为的，将赐予肃穆处理。第十七条审计考核部定期对举报

20、嘉奖办理状况进行检查，对未按规定受理举报事项、未按时限要求刚好办结、嘉奖落实不到位、不作为乱作为等状况进行通报,并纳入年度平安考核。第七章附则第十八条机场每年支配2万元民航平安生产领域举报嘉奖资金，纳入专项资金管理，用于支付受理的平安生产举报嘉奖事项。第十九条本规定由机场安委办负责说明平安风险隐患报告嘉奖管理方法（3）第一章总则第一条为落实XX水泥有限公司（以下简称“公司”）全体员工在生产平安事故预防和风险排查中的主体责任，通过开展动态事故隐患排查，刚好发觉公司生产经营场所存在的平安隐患和问题，确保平安生产，依据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司管理实际，特制定本方法。其次条本方法适用于公

21、司员工在平安隐患排查方面的嘉奖（不包括公司领导、中层管理人员和公司专职平安管理人员）。第三条术语及定义（一）平安风险平安风险是某一特定危害事务发生的可能性与其后果严峻性的组合。（二）平安风险点平安风险点是指存在平安风险的设施、部位、场所和区域，以及在设施、部位、场所和区域实施的伴随风险的作业活动，或以上两者的组合。对平安风险所实行的管控措施存在缺陷或缺失时就形成事故隐患。(三)事故隐患不符合平安生产法律法规、规章、标准、规程和平安生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生或导致事故后果扩大的物的危急状态、人的担心全行为和管理上的缺陷，包括以下方面：1 .作业场所、设

22、备设施、人的行为及平安管理等方面存在的不符合国家平安生产法律法规、标准规范和相关规章制度规定的状况。2 .法律法规、标准规范和相关规章制度未作明确规定,但企业在风险分析过程中识别出的作业场所、设备设施、人的行为平安及平安管理等方面存在的缺陷。3 .公司生产经营范围内存在的平安隐患，全部员工均有权报告，包括对非本岗位存在或负责治理的平安隐患；对严峻违规违章行为、重大隐患及长期未得到整改的问题隐患进行举报。(四)事故隐患分级事故隐患可依据整改难易程度及可能造成的后果严峻性，分为一般事故隐患和重大事故隐患，重大隐患参照工贸行业重大生产平安事故隐患判定标准判定。其次章组织机构及职能职责第四条各部门（单

23、位）负责组织开展日常隐患排查工作。第五条平安生产隐患判定评估工作组。（一）平安生产隐患判定评估工作组负责平安生产隐患判定、真实性核实、整改任务安排、整改闭环及嘉奖兑现等工作，成员包括公司平安生产主管领导、平安环保办公室、各车间主任。（二）工作组下设办公室，办公室设在平安环保办公室，负责组织对上报的隐患线索进行评审，对隐患排查治理工作开展不力的部门（单位）提出惩罚建议，编制隐患排查奖惩方案，经平安生产隐患判定评估工作组审批后报送兑现奖惩。第三章隐患排查整治嘉奖工作程序第六条各部门（单位）基层及一线员工发觉可能造成事故的平安隐患或潜在平安风险（包括有效制止“三违”行为，不包括自己工作职责范围内的风

24、险），可通过公司举报投诉邮箱、信箱等方式进行举报。举报受理方式为第七条举报应说明隐患问题所在单位、部位、违法违规违章行为及行为人姓名等。第八条举报人的举报事项应客观真实，并对其举报内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人和部门。否则，一经查实，依法追究举报人责任。第九条平安生产隐患判定评估工作组指定专人负责隐患报告举报信息的收集工作，受理人应对收集的隐患进行书面登记，详实填写平安生产隐患问题举报记录表。如属已受理过的同一内容及非平安生产隐患的，应向报告或举报人说明。第十条隐患举报受理工作人员应接受现场勘查或其他牢靠方式核实隐患的真实性，经核实属实的，由受理人员将隐患信息转相关责

25、任人限期整改。整改完成后应在3日内以电话、书信等方式将整改状况告知举报人。第十一条公司激励员工自主排查整治平安隐患，刚好解决平安生产方面的问题，员工主动排查治理平安隐患或解决平安方面问题且效果明显的，可主动填报平安生产隐患问题举报记录表，经核实后予以嘉奖。第四章举报嘉奖第十二条平安隐患排查奖金由公司平安生产总费用支出。第十三条为促进公司良好的平安发展形势，更好呈现公司平安隐患排查嘉奖管理方法（试行）效果，激发员工排查平安隐患的主动性、主动性，公司每年从赢利中支出50万元嘉奖未发生生产平安事故的部门、车间、班组和员工。第十四条经调查举报事项属实的，公司对有功的实名举报人赐予现金嘉奖：（一）核实判

26、定为一般隐患的，嘉奖20元至50元。（二）核实判定为其他类型（其他风险、作风问题、违规违章行为、良好的平安建议），依据贡献程度嘉奖50-200元。（三）核实判定为重大平安隐患的，嘉奖500元。（四）多人多次举报同一事项的，对最先实名举报人进行一次性嘉奖。多人联名举报同一事项的，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面托付的其他署名人领取奖金。第十五条下列举报不适用于本规定的嘉奖:（一）正在查处的违法违规行为及重大平安隐患。（二）部门已起先整改或已向平安环保办公室报告隐患整改方案的。（三）匿名举报或未留下有效联系方式的。（四）举报内容与调查结果有较大差异的。（五）举报未供应详细证据的。（六）平安

27、环保办公室已调查处理的。（七）重复举报的。（八）在上报的排查隐患中，如本应属于岗位职责范围的本职工作未履职，且作为隐患上报申请嘉奖的，不予嘉奖。第五章工作纪律第十六条参加举报处理工作的人员应严格遵守保密纪律，妥当保管和运用举报材料，严格限制有关举报信息知悉范围，依法爱护举报人合法权益，未经其同意,不得以任何方式泄露其姓名、身份、联系方式、举报内容、嘉奖等信息，违者视情节轻重赐予处分。被举报部门或人员对举报人实施打击报复行为的，将赐予肃穆处理。第六章附则第十七条本规定执行中的详细问题由公司平安环保部负责说明。第十八条本规定自印发之日起试行。平安风险隐患报告嘉奖制度（4）第一章总则第一条为营造全员

28、平安隐患排查的良好氛围，形成“人人都是平安员”的良好局面，刚好发觉并治理公司存在的平安隐患，确保平安生产，依据国家相关法律法规、规章和标准，结合公司实际，制定本制度。其次条本制度适用于公司各单位及分子公司O第三条本制度所指的平安隐患是指一切与国家平安法律法规及标准、公司平安管理制度、岗位平安操作规程等不符合的人的担心全行为、物的担心全状态、管理存在的缺陷。第四条公司通过典型案例共享、教化培训等多种手段来提高员工发觉平安隐患的实力。第五条公司激励员工将发觉的公司外部平安隐患通过政府平安隐患举报系统进行举报。其次章举报途径及嘉奖范围第六条平安管理部门做为公司平安隐患举报受理、查证、督促整改、落实嘉

29、奖的管理部门，设立以下三种举报受理途径（平安事务申报按本制度第五章要求执行）。（一）邮箱：XX（二）电话：。（三）微信：微信公众号：微信扫码：以上举报途径在公司公共区域、各单位醒目位置张贴公布。第七条公司对以下三类员工发觉并举报的平安隐患进行嘉奖：（一）员工每月申报的平安事务。（二）对入厂作业的相关方违法违规行为的举报。（三）通过公司内部举报途径举报的平安隐患。第八条以下四类平安隐患不属于本制度的嘉奖范围：（一）由公司、各单位及各专委会等统一组织的平安检查中发觉的平安隐患。（二）各专兼职平安管理人员在管辖范围内履行岗位职责所发觉的平安隐患。（三）通过政府隐患举报系统举报的平安隐患。（四）公司外

30、部且不属于公司管辖范围内的平安隐患。第三章举报嘉奖程序第九条员工对于发觉的平安隐患（平安事务申报按本制度第五章要求执行），应在举报时简要说明隐患位置、隐患状况，尽可能附照片（公司禁止拍照区域除外）。第十条平安管理部门在接到员工的举报后，应先核实平安隐患的符合性，并对举报人的信息保密，不得向无关人员泄漏举报人信息。举报人对于因举报而遭遇打击报复的，应向平安管理部门反映，平安管理部门对反映状况组织开展调查。第十一条平安管理部门应最大程度限制知晓举报人信息的人员范围，应当以平安隐患事实向隐患整改单位传递信息。第十二条平安管理部门经核实平安隐患属实，且属于举报嘉奖范围内的，则按公司平安隐患排查治理制度

31、、相关方平安管理制度等的规定督促相关责任单位落实整改、考核。第十三条举报平安隐患的受理、整改状况，平安管理部门应向举报人回复。第四章嘉奖标准第十四条平安管理部门经核实的举报平安隐患，按以下标准进行嘉奖。第十五条平安管理部门定期对月度平安事务申报、平安隐患举报状况进行统计，并按标准制作举报嘉奖明细表。类别嘉奖标打算注月度平安事务申报一般事务嘉奖5元/条，有价值的嘉奖30-200元/条。有价值事务嘉奖标准：1、信息真实、有效、完整，事务具有代表性和普遍性并作为案例共享的嘉奖30元/条。2、申报人在险兆事务过程中刚好正确处置的50-100元/条。3、避开事故发生的200元/条。入厂作业的相关方平安隐

32、患按相关方考核金额的50%嘉奖。考核标准以公司有关相关方平安管理制度为准。其他通过举报途径举报的平安隐患一般事故隐患50元/条。重大事故隐患5000元/条。重大事故隐患的判定标准以工贸行业重大事故隐患判定标准为准。第十六条平安管理部门主要负责人审核举报嘉奖明细表并签字盖章，交财务管理部门执行。第十七条举报嘉奖费用在公司平安生产费用中支出。第五章平安事务申报第十八条平安事务分为险兆事务、现场救助事务、医疗急救事故、调换岗位事故、损失工作日事故五类。险兆事务各单位每月按总人数的5%进行上报。其定义如下：（一）险兆事务：是指因工作相关的人的担心全行为、物的担心全状态造成有可能产生严峻后果的事务，包括

33、财产损失、环境破坏或潜在损害可能的事务，以及防范措施受到破坏的事务。（二）现场救助事务：是指在生产现场发生很稍微的损害，用急救箱药品就可简洁处理的事务，又称创口贴事务。（三）医疗急救事故：是指因工作损害须要到医院救治的事故。（四）调换岗位事故：是指因工作损害而不能胜任原岗位需调换工作的事故。（五）损失工作日事故：是指被损害失能工作时间的事故。第十九条平安事务申报范畴:（一）发生在公司内且与工作相关的人的担心全行为和物的担心全状态。（二）包含设备、生产、工艺、技术等涉及人机料法环方面的险兆事务。（三）发生在公司内与工作相关有可能产生严峻后果、财产损失、环境破坏的未遂事务，或产生潜在损害以及防范措

34、施受到破坏的事务。（四）违反公司平安管理标准、制度或规定的行为。（五）发生在上下班途中必经线路的可能造成损害的未遂事务。其次十条涉及火灾及燃烧、起重作业、危急作业、电气作业、修理作业及机械损害等方面的未遂事务必需上报。其次十一条平安事务申报要求:（一）范围：全部的险兆事务和事故必需报至公司平安管理部门。（二）内容：需说明平安事务发生的时间、地点、当事人姓名、目击者姓名、事务简要经过、初步缘由推断及整改建议。（三）形式：全部险兆事务和损害事故报告由各单位平安管理人员24小时内整理填报，经本单位平安分管领导通过邮箱发送至平安管理部门XXo（四）其他：目击者发觉典型险兆状况时，应刚好拍照留下痕迹。其

35、次十二条平安事务汇报流程（一）险兆事务：当员工遇见发生在自身或他人四周的险兆事务时，应马上电话报至本单位平安管理人员,平安管理人员推断能够当即整改的只需填报险兆事务报告发送至平安管理部门。无法当即整改或需其他部门协调的，应马上电话报平安管理部门片区管理员，随后24小时内填报险兆事务报告发送至平安管理部门。（二）现场救助事务：当事人在各单位设置的医疗急救箱进行简洁处理伤口、或包扎后，应按要求登记运用台账，并报至本单位平安管理人员，平安管理人员在24小时内填报现场急救事故报告报至平安管理部门。（三）医疗急救事故：需进行医疗急救的事故由单位平安管理人员先电话报至平安管理部门，随后填报事故报告表至平安

36、管理部门。（四）调换岗位事故：经医疗急救后确定一段时间内不能胜任原岗位工作的，所在单位在调换岗位后应马上报至平安管理部门，复岗后马上向平安管理部门上报调离原岗位的天数。（五）损失工作日事故：经医疗后急救确定一段时间内失能工作的事故，复岗后需向平安管理部门上报损失工作日天数和干脆经济损失。其次十三条各单位员工申报的平安事务在本单位范围内的，由各单位负责进行整改，属于公共区域的事务,由平安管理部门依据管理职责交相应单位进行整改。其次十四条各单位不得因本单位员工申报平安事务而进行打击报复。其次十五条平安管理部门片区管理员对本片区申报的平安事务进行预审核，追踪危急性较高、普遍性存在的问题并核实平安事务

37、整改状况。其次十六条平安管理部门每月组织对各单位申报的平安事务做分析。依据分析状况，对典型平安事务做案例共享并督促各单位开展举一反三落实整改，督促落实其他平安事务的整改。其次十七条对于涉及事故的平安事务，按公司有关事故调查处理管理制度执行。其次十八条平安管理部门建立平安事务管理统计表,每月汇总统计，定期分析。第六章考核其次十九条对于泄漏举报人信息，未造成后果的，对相关责任人考核200元，并由平安管理部门进行指责教化。造成后果的，按公司相关规定进行问责。第三十条对于打击报复举报人的，依据性质和影响程度,考核相关责任人500-1000元，考核所在单位主要负责人、分管负责人1000-2000元，并由

38、平安管理部门约谈、通报。构成违法犯罪的，交由相关部门处理。第三十一条月度未完成平安事务申报指标的单位考核该单位平安分管领导200元/次。3次以上未完成月度申报指标的单位，或应付拖延、推动不力的单位将约谈该单位平安分管领导。第三十二条对平安事务申报要素不全、描述不清、定义错误、审核把关不严的单位，将作为平安风险金与目标责任状的减分项。第三十三条考核由平安管理部门依照本制度执行，定期交人力资源管理部门落实考核结果。第七章附则第三十四条对于举报嘉奖标准，公司其他制度如与本制定有不一样的，按本制度执行。第三十五条本制度由平安管理部门负责说明，自签发之日起实施。平安风险隐患报告嘉奖方法（5）第一章总则第

39、一条为严格落实全员平安生产责任，进一步加强平安生产工作的全员监督，促进公司隐患排查和行为视察常态化、规范化、制度化，提高平安生产动态管理水平，刚好发觉并整改生产现场人的担心全行为、设备设施的担心全状态以及平安生产管理中的缺陷，消退各类平安隐患，防止发生生产平安事故，特制定本方法。其次条本方法适用于公司全体员工及外来人员发觉生产活动现场存在的各类生产平安隐患和担心全行为。其次章管理职责第三条平安环保部职责（一）依据XX省平安生产委员会关于进一步加强平安生产举报工作的通知等法律法规要求制定和修订本方法；（二）负责监管各部门对本方法的落实，进行推动、全过程指导、协调和服务，并组织检查和考核；（三）负

40、责收集、整理各单位上报的员工风险/隐患识别卡、行为视察卡，并对识卡片进行汇总、复评，给出复评看法；（四）每月公布各单位员工风险/隐患、行为视察卡提交的数量、人均数量（人均数量=总数量/单位总人数）和参加率（参加率=参加人数*100%/单位总人数）等指标。第四条各分厂（中心）职责（一）成立平安生产隐患改善小组，组长由分厂（中心）负责人担当，组员由分厂（中心）其他班子成员和主任工程师、平安代表、平安助理、班长（车间主任）组成；（二）进行日常平安隐患排查治理活动，建立本单位平安隐患自查自报系统；（三）激励员工或承包商参加平安生产排查活动，对建议数量多和在公司推广的好建议、好方法的班组和个人，作为评优

41、的优选条件；（四）负责对本单位平安生产隐患的整改落实，并将已完成整改的隐患项目刚好反馈平安环保部（含整改前、后的电子相片）；（五）每周由平安代表或平安助理在本单位平安生产调度会上对上周的隐患及整改完成状况制作成PPT进行报告；（六）每月将本单位收到的风险/隐患识别卡的隐患内容、报告人、整改支配、完成状况等相关信息进行公示。第三章评审机构设置第五条评审机构组成（一）评审领导组XX（二）评审工作组第四章报告方式及流程第六条员工风险/隐患整改建议或行为视察可以个人名义、多人联名或集体名义提出，提议须按要求填写风险/隐患识别卡或行为视察卡，将卡片放入隐患收集箱，所在班班长（车间主任）指定专人负责在当天

42、下午16：OO进行收集汇总，并将全部的卡片交分厂（中心）平安代表或平安助理，由分厂（中心）平安代表或平安助理汇总后提交清单给分厂（中心）负责人。员工提交的风险/隐患识别卡、行为视察卡先由分厂（中心）平安生产隐患改善小组组织初评，每周五前向平安环保部提交本周行为视察卡、风险/隐患识别卡原档及电子档和初评结果；第七条管理部门负责人指定专人收集本部门风险/隐患识别卡、行为视察卡，并组织隐患整改，并于每周五前向平安环保部提交本周行为视察卡、风险/隐患识别卡原档及电子档和初评结果；第八条激励员工实名提交发觉的各类平安隐患。第九条平安环保部对获奖的风险/隐患整改建议和人员名单进行公示。第五章隐患级别及分类

43、第十条隐患级别公司隐患级别定为3级：一般隐患、较大隐患、重大隐患。第十一条隐患分类（一）按隐患后果分为：燃烧/火灾、爆炸、中毒/窒息、化学灼伤、喷溅/泄漏、坠落、滑倒、垮塌、滑坡、触电、机械损害、交通损害、职业健康危害、环境污染、冻伤/灼烫、淹溺、其他。（二）按隐患产生缘由分为：管理程序缺失、未有效执行程序（含作业票）、技术和设计缺陷、作业设备/工具缺陷、机械完整性缺陷、作业环境不良、个人防护设备配备不足、设备/设施老化、维护保养缺失、平安标识缺失、培训不足、人员失误、其他。第六章平安生产隐患排查的范围第十二条公司平安生产隐患包含但不仅限于下列方面：（一）危及平安生产的担心全因素或重大险情;（

44、二）可能导致事故发生和危害扩大的设计缺陷、工艺缺陷、设备缺陷等；（三）建设、施工、检修过程中可能发生的各种能量损害；（四）停工、生产、开工阶段可能发生的泄漏、火灾、爆炸、中毒；（五）可能造成职业病、职业中毒的劳动环境和作业条件；（六）在敏感地区进行作业活动可能导致的重大污染；（七）丢弃、废弃、拆除与处理活动（包括停用报废装置、设备的拆除，废弃危急化学品的处理等）；（）可能造成环境污染和生态破坏的活动、过程、产品和服务；（九）以往生产活动遗留下来的潜在危害和影响;（十）在生产经营场所的设施、设备有下列状况之一的：1 .生产经营场所沟通电导体外露;2 .生产场全部洞无盖、临边无平安围护，机械转动设

45、备无罩；3 .楼梯平台无防护栏杆或高度小于IlOcm,间距大于37cm,楼梯坡度大于45度；4 .公共建筑室内外台阶踏步宽度大于300mm,踏步:不符合IoCmW高度15cm,无防滑设计；5 .脚手架搭设不规范;6 .运用工器具不满意相关规范、标准。（H一）高处作业（坠落高度2米及以上）有下列情形之一的：1.高处作业人员未戴平安帽、未佩带平安带;2 .运用平安带无牢靠锚固点，又未悬挂生命绳（正常作业不承重）；3 .明知作业人是未成年、妇女、有恐高症、高血压、心脏病的，还强令和指派进行危急场所作业的（高空、高温、受限空间等）；4 .作业现场未设定平安区域;（十二）现场作业未配置监护人员;（十三）

46、从事电器、电焊、气割、机动车辆驾驶、司炉、起吊等特种作业人员未取得特种作业操作资格证。未戴防护镜或面罩、未带防护手套、未穿平安鞋、未佩戴平安帽、未佩戴平安带、电工带电作业未实行接地措施；（十四）现场指挥人员违章指挥员工进行未实行平安措施的冒险危急作业的；（十五）现场指挥人员指挥员工进行其他违章作业或明知违章作业未加制止的；（十六）员工其他担心全行为的;1 .忽视警告标识、警告信号违规操作的;2 .开动、关停机器时未给相互联络信号的；3 .开关未锁紧，造成意外转动、通电、或泄气等的;4 .造成平安装置失效的；5 .拆除平安装置的；6 .运用无平安装置的设备的；7 .未经许可擅自开动、关停、移动设

47、备的；8 .人员离开遗忘关闭设备或未复原爱护装置的；9 .奔跑作业的;10 .供料或送料速度过快的;IL机器超速运转的；12 .冲压作业时，手伸进冲压模的;13 .工件紧固不牢的；14 .用手代替工具操作的；15 .冒险进入危急场所的；16 .有分散留意力的行为的；17 .在起吊物下作业、停留、经过的;18 .机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等作业的；19 .攀、坐担心全位置（平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩、转动设备旁）的；20 .担心全装束的；21 .易爆、易燃场所违规运用明火的；22 .对易燃、易爆危急化学品处理错误的；23 .未穿戴和佩戴本岗位特别劳动防护用品的。第七章平安生产隐患处理程序第十三条员工提出的隐患假如本班（车间）有实力消退的，各单位班长（车间主任）马上支配消退，不能消退的实行适当防范措施，并报请分厂（中心）领导组织整改，分厂（中心）和职能部门负责人对员工提交的风险/隐患识别卡、行为视察卡，必需在收到之日进行初评，假如存在平安隐患则马上整改或实行防范措施。在隐患治理过程