《信息室主任月度绩效考核评分表.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《信息室主任月度绩效考核评分表.docx（1页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
信息室主任月度绩效考核评分表姓名部门技术中心岗位信息室主任考核项目考核内容评价标准权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无故旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反公司纪律被公司通报批评或罚款，根据违纪情况的轻重以及罚款数额的高低扣2-3分；部门内有打架斗殴现象每次扣5分。10分管理绩效工作计划1、每月28日前提交部门当月工作总结和下月工作计划，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日记，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完成的每项扣2分，每拖延一天扣0.5分。30分临时任务1、部门未能按时完成领导临时安排工作任务每项扣L5分；2、临时工作任务虽完成，但未达到领导要求每项扣1分。10分工作质量1、未有效实施公司网络监管造成公司机密泄密的每次扣5分；2、计算机及网络设备采购中造成公司损失的每次扣5分；3、公司网络维护工作出现较大失误造成网络无法运行的每次扣5分；4、所属人员绩效考考核不及时，每次扣2分；5、部门工作成效显著或有合理化建议被公司采纳的加2-5分。40分周边绩效内外部反馈1、不积极配合相关部门工作遭到投诉的每次扣2分：2、公司开会点名批评或公司级通报批评每次扣2分：3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分加分/扣分说明：加分合计100分考核内容及分值（IOo分）初评签字:复评签字:批准:
