2023年市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算.docx

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1、2023年市委组织部上半年工作总结及下半年工作打算今年以来,XX市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻落实党的XX大精神,着力践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,大力倡树“工作有标杆、落实有标准、突破有标志”工作理念,以常规工作抓规范、重点工作抓提升、创新工作抓突破,推动各项工作有序开展。一、上半年工作开展情况(一)紧扣首要政治任务,扎实开展党的XX大精神教育培训。通过线上线下相结合的方式,高质量开展党的XX大精神大学习大培训行动。线下分层分类举办村(社区)党组织书记培训班、科级干部培训班和优秀年轻干部培训班等各类主体班X期;线上依托“人民学习格局屏天下

2、”平台,组织开展“XX大讲堂听名师讲解XX大精神”主题学习活动X次,累计培训党员干部X万余人次,有效推动党的XX大精神入心入脑、见行见效。(二)紧贴全市中心大局,稳步推进领导班子和干部队伍建设。一是选优配强领导班子。坚持一线选人用人,累计调整干部X批次X人次。目前乡镇(街道)班子平均年龄X岁;配备35岁以下干部X人,占比36.42%;本科及研究生以上学历X人,占比86.75%;具有2年以上乡镇(街道)工作经验的X人,占比89.40o二是严选优育年轻干部。利用年度考核,从全市各单位择优推荐3640和35岁以下干部X名充实到全市年轻干部库。创新开展年轻干部“荥星历练计划”,对完成历练的X名年轻干部

3、采取“两比一评”结构化面试方式检验历练成效,对表现优秀的X名年轻干部提拔使用。三是强化干部日常管理。创新构建“12380”来电、来信、来访、网络“四位一体”的监督举报平台,受理各类举报案件X件,全部按照要求办理。扎实开展干部选拔任用“一报告两评议”,评议率100%。认真组织领导干部任期经济责任审计,下达审计委托X例(离任审计X例,任中审计X例)。大力推进干部人事档案专项审核,完成审核X卷。四是有序推进公务员晋升。通过单位自查、县级审查,完成公务员职级晋升X批次,共晋升三级高级警长X人,四级高级警长X人,三级调研员X人,四级调研员X人。完成公务员日常登记X批次,转任登记X人,职务信息变更X人,新

4、登记X人,注销备案X人。五是全面加强老干部服务管理。持续加强“三项建设”,落实服务保障举措,打造省级正能量示范点X个、XX市级正能量示范点X个,获评XX市“建言XX大”主题活动优秀组织奖。(三)紧盯人才政策落实,全力推动人才工作提质增效。一是加强人才政策统筹力度。创新打造“1+N”政策体系1”即“XX人才集聚行动”,“N”即XX英才引进计划、XX青年创新创业行动、急需紧缺人才认定等系列政策文件。二是持续释放政策引才效应。在“XX青年创新创业行动”中,建成大学生就业见习基地X家,吸引来X留X就业创业的高校毕业生X人。在“创新创业团队项目资助”中,累计遴选确定X个优秀项目给予支持,推荐X个优秀项目

5、参加XX市遴选。在“急需紧缺人才认定”中,推荐申报XX市急需紧缺人才认定X人。在“企业家素质提升计划”中,累计培养领航企业家X名,先后遴选X名优秀企业家到高校研修班培训。三是打造人才引育集聚平台。推动XX智谷孵化器获批国家级孵化器,推荐XX科创园申报XX省级孵化器。XX智谷新增入孵企业X家、各类科技型企业X家,入孵企业知识产权申报X件,获得授权X件;XX科创新增入孵企业及项目X家、科技型企业X家,入孵企业知识产权申报X件,获得授权X件。目前,全市科技型企业总数达到X家,位列各县市第一;全市规上工业企业研发活动覆盖率达到75%,位列各县(市)第一。(四)紧抓基层基础建设,创新开展全域“五星”支部

6、创建。在农村(社区),深入开展“争星夺旗党群共创”活动,高标准成立创建工作领导小组,设置一办十专班,建立市委书记为召集人的联席会议工作机制。持续深化“亮赛比创五星”活动,举办专场比学X次。创新实施“逐村观摩整乡推进全市提升”行动,组织观摩X期,完成XX办、XX镇、XX力、XX镇4个乡镇(街道)X个村逐村观摩。动态排查软弱涣散党组织X个,全部派驻工作组进行集中整顿。组织村党组织书记到成都开展党建引领乡村振兴培训X期X人,参加XX市培训X期X人,湖州跟班历练X人。在城市小区(楼院),全面推开“四单两评”创“五星二累计派单X次,群众线上点单X次,党员领单X项,完成服务群众事项X个。在“两新”组织,试

7、点开展“三联三强”创“五星”,建立X家非公企业和X家社会组织工作台账,打造非公企业党建示范点X个、社会组织党建示范点X个、小微企业园党建示范点X个。在市直机关,大力开展“双抓双促”创“五星”,组织召开述职评议会X次、观摩活动X次,推动X个党支部具体承担市优化营商环境X件事、X个机关支部与X家企业结对共建。二、存在问题主要表现在:一是领导班子整体功能与振兴发展需要不匹配,年轻干部配备不够,干部老龄化问题依然存在;干部队伍活力不足、作风不实,干事创业、真抓实干的意识和能力有待进一步增强。二是部分单位对人才工作不重视,政策落实不够到位,高端人才招引力度不大,创新创业团队项目效应不明显。三是农村党建还

8、存在部分党支部影响力弱化、一些村级带头人难选、农村党员管理难、党建基本制度落实不到位、带领群众致富能力不强、集体经济薄弱等问题。四是非公经济组织和社会组织工作覆盖还不够全面,机关党建亮点少,党建、业务“两张皮”问题还比较突出。三、下步计划一是持续推进党的XX大精神大学习大培训行动。以科级以下干部、基层党员为重点,高质量举办党的XX大精神集中教育培训主体班,确保年底前全员轮训一遍。二是提前谋划主题教育。指导各单位以个人自学为主要方式,结合党委(党组)理论学习中心组学习、党的XX大精神专题培训、“三会一课”、支部书记讲党课等方式,8月底前完成习近平著作选读等学习内容通读。三是大力推进年轻干部“荥星

9、历练计划:制定出台年轻干部培养历练实施方案,择优选派优秀年轻干部到全市中心工作一线、农村(社区)工作一线、企业经营发展一线、重点项目推动一线、信访维稳一线进行历练。四是开展事业单位高层次人才公开招引。公开招引一批事业单位高层次及急需紧缺人才,分配到相应单位参加工作。打造一批人才主题公园、人才街区、人才社区、人才驿站、人才公寓等,在场景上为人才提供舒适的工作生活环境。借鉴先进地区做法,谋划将引进人才统一划归市人才服务中心考核管理。五是抓好全域创“五星”工作。在村(社区)进一步完善专班推进、观摩讲评等机制,按月开展“逐村观摩”,按季度开展“亮赛比创五星”,大力推进村集体经济发展,力争年底创成“五星

10、”支部X个(农村X个,社区X个),“四星”支部X个(农村X个,社区X个)。在城市小区(楼院),对现有的X个小区(楼院)党支部按照“六有”标准分三批创建提升,力争年度内实现全覆盖;在市直机关,力争年底前打造X个“五星”支部、X个“四星”支部;在“两新”组织全面铺开“三联三强”创“五星”,力争年底前打造X个“五星”支部、X个“四星”支部。六是用心用情做好老干部工作。大力推进“六好”离退休党支部创建活动,确保创建率达到100%,在年底前评选命名一批市级“六好”离退休党支部。用好“银发人才库”,以“四就近”为原则,推行离退休干部“双报到双服务双报告”制度,促进老干部作用进一步发挥。严格落实离退休“两个待遇”和“六必到”“三联一帮”等工作机制,适时组织开展各项活动。

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