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1、某某市“三部曲”奏响壮大基层人才“最强音”经验交流材料某某市聚焦基层人才队伍，通过多渠道引才、多方式育才、多维度留才，着力培养一支爱农业、懂技术、善经营的基层人才队伍，充分激发推动脱贫攻坚与乡村振兴有序衔接的内生动力。多渠道引才，吹响壮大基层人才“集结号制定某某某某“十四五”农业农村人才发展规划，畅通人才、智力、技术助农通道，鼓励引导专家人才向乡村一线流动。通过中国国际大数据产业博览会、生态文明国际论坛、某某人才博览会以及赴外引才等活动，引进高层次农业人才200余人；落实公务员公开招录和遴选“两个80%”政策，近三年招录基层工作公务员1369名、事业单位人员4412名，选派569名选调生到村任
2、职；建强乡村教师和医疗卫生队伍，通过农村“特岗计划”引进乡村教师700余名，支持乡镇卫生院补充医疗卫生专业技术人员1868名，提升乡村公共服务水平。实施“黔归人才计划”“新乡贤回归工程“，以乡情乡愁为纽带，以在外创业成功人士、本地籍大学毕业为重点，全面摸清在外人才底数和返乡发展意愿，黔籍人才库累计入库4.3万人，吸引239名黔籍人才返乡创业。多方式育才，奏响壮大基层人才“主旋律”。集成整合培训培育资源，发挥全省高校、科研机构、高层次人才集聚地优势，整合人才培养载体和计划项目，逐步建立覆盖全面、资源共享、衔接有序、梯次递进的乡村人才培养体系。深化与某某大学、某某省农业科学院等高校和科研机构合作，
3、成立某某省农业科学院某某分院，采取“订单培育、定点培育”等举措，今年来，培训农业技术型、实用型技术人才L17万人次。实施高素质农民培育计划、农村实用人才带头人培训，实现每个村至少有1名引领产业发展的“能人”，培养了一批“爱农业、懂技术、善经营”的高素质农村实用人才。同时，实施农业农村人才素质提升计划，依托新时代学习大讲堂、农民讲习所、“筑红云”APP等平台，优化集中学习、线上学习、实习实训等培训方式，做到按需培训、应训尽训。今年来，已引进培养农村实用人才L26万人。多维度留才，唱响壮大基层人才“最强音，出台鼓励引导专家人才深入乡村一线开展创新创业、科技成果转化的相关政策，支持事业单位人员离岗到
4、基层一线领办创办企业；建立100个左右的市级“人才编制池”，重点用于保障教育、卫生和基层一线需求；实行职称评审倾斜政策，优化乡镇事业单位专业技术岗位结构比例，对取得副高级及以上专业技术资格的可即评即聘，不受岗位职数限制；鼓励大学生服务基层项目人员留在当地，对服务期满且考核合格的硕士研究生、“双一流”高校本科毕业生，可直接考核招聘到乡镇事业单位。三年来建设农业领域市级专家工作站7个，提供105万元建设经费支持，带动16名高水平专家到一线开展农技服务；选派省市两级科技特派员124名，赴农村基层开展科技服务，覆盖81个具备农村产业发展优势的乡镇，在省级支持经费的基础上，再匹配50%的工作经费进行支持。
