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1、纪检干部教育整顿学习心得体会（分行纪委书记）纪检干部教育整顿学习心得体会（分行纪委委员）纪检干部教育整顿学习心得体会（分行纪委委员）纪检干部教育整顿学习心得体会（分行纪委委员）作为*市分行的纪委书记，我主动知责于心、担责于身、履责于行，紧紧抓住学习教育这个根本，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。一、严于“律己”，做守纪律讲规矩的示范者。加强政治建设，把坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”作为最高政治原则。只有不断提升自身理论素养和政治素养,勤学新政策新规定，才能在贯彻落实决策部署上态度坚决，言行一致，心口如一。拒腐的免疫力不会随着年龄的增长而增长，也不会随着职务的升迁而提
2、升，它是一个不断自我净化、自我完善的修身锤炼过程，是一个不断自律的过程。作为纪检干部就是要按照党规党纪约束自己，用法律法规规范自己。二、敢于“律他”，做守纪律讲规矩的推动者。作为纪委书记，要求他人做到的我自己应首先做到。带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，带头发扬党的优良传统和作风。把教育整顿作为勇于自我革命、“把利剑擦光擦亮”的重大实践，对于违规违纪违法行为，敢于“亮剑”，大胆问责。要站在维护党内政治生态的高度，紧盯关键少数、重点岗位，强化不敢腐的震慑。加强党内监督与审计、财务、内控等专业监督贯通协同，推动监督、整改有机贯通，织牢不能腐的篱笆。三、甘于“他律”，做守纪律讲规矩的践行者。
3、坚持问题导向，正视短板差距，主动对号认领，动真碰硬狠抓整改落实，坚定践行“三个务必”，带头发扬自我革命精神。把严的要求传导到每一名纪检干部，切实增强干部依规依纪依法履职本领。以教育整顿为契机，督促和引导广大纪检干部提高政治能力、斗争精神、业务本领、作风操守，牢记“三个务必”，践行“三严三实”，坚持“两个永远在路上“，一刻不停正风肃纪反腐，持之以恒推动全面从严治党向纵深发展，依托监督完善自我，努力做好忠诚干净担当的纪检干部。作为一名纪检干部，我认识到，此次教育整顿是一次严肃认真的政治体检，也是刀刃向内的自我革命。我将进一步提高政治站位，结合工作实际，深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示
4、精神，坚决落实二十届中央纪委二次全会工作部署，以积极投入主动学习洗涤心灵、淬炼思想,锤炼本领，铸牢忠诚。把教育整顿的各项任务落实到工作全过程，围绕党的二十大提出的新要求和党委中心工作，进一步细化举措，切实把学习成效转化为“高质量发展”的实际行动，坚持在部署上“扣扣子”、在难点上“担担子”、在落实上“钉钉子二扎实融入建设“同业领先、系统一流的专精特新山区强行”奋斗目标，迎难而上不推诿，时不我待不逃避，以不计得失、舍我其谁的阵厉奋发、勇毅前行，努力共同创造更佳业绩。正风肃纪与反腐败是一项长期持续的斗争，比拼的是意志勇气，考验的是智慧本领，我们既要敢于斗争，又要善于斗争，不仅要摒弃“老好人”的俗气，
5、具备黑脸不信邪的硬气，不负人民的勇气，还要有运筹帷幄的谋划，火眼金睛的本领。同时，纪检干部队伍作为纪律队伍必须正己正人，守纪在先，戒贪止欲、克己奉公，做清正廉洁的“规矩人”。我们要坚守纪律红线、廉洁底线，树立正确的权力观、政绩观，加强自我约束、规范行使权力，不断涵养提升“高洁坚”浩然正气，锤炼增强敢于善于斗争的信心底气。新时代赋予新使命，新征程要有新作为。教育整顿如火如荼，队伍建设未有穷期。我将进一步坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育与纪检监察干部队伍教育整顿有机结合，充分接受政治教育、党性教育、警示教育，站在新的历史起点上，奋楫出发、勇担使命，为新时代纪检监察工作高质量发
6、展贡献力量！经过近段时间纪检干部队伍教育整顿的思想学习，我深刻认识开展教育整顿的重要性、必要性和紧迫性，自觉接受刻骨铭心的革命性锻造和深入灵魂的精神洗礼。我要把严的基调、严的措施、严的氛围贯穿始终，发扬彻底的自我革命精神，时刻保持如临深渊、如履薄冰的警醒，流水不腐、常扫庭院的自觉。习近平总书记反复强调，管党治党，必须严字当头，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。作为分行纪委委员同时也是部门负责人，一是要抓思想从严，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。全面加强党的思想建设，加强理想信念教育，引导全党牢记党的宗旨，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践
7、者。二是要进一步抓制度从严，完善党的自我革命制度规范体系。制度治党、依规治党是我们党全面从严治党的治本之策、长远之策，是管党治党的基本方式。及时填补制度空白，确保各项制度立得住、行得通、管得好。三要抓作风从严，坚持以严的基调强化正风肃纪。推进作风建设常态化长效化，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。四要坚持做到反腐从严，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，以零容忍态度反腐惩恶，以改革精神加强反腐败体制机制创新和制度保障，针对省行巡察、审计等部门发现的问题，认真查摆突出问题、深刻剖析原因，做好
8、整改。注重用身边人、身边事开展警示教育，深化以案促改，促进全行领导干部更加自觉地做到心有所畏、言有所戒、行有所止。教育整顿开展以来，我不断提高认识，深刻理解纪检干部队伍教育整顿的重大意义，现结合实际工作，对本阶段学习收获、心得体会汇报如下：一、政治觉悟要高。作为一名金融领域的党员，更要特别关注党中央对于金融领域的决策部署，深刻领悟新时代金融工作的政治性、人民性，并作为自身行动指南，坚持走中国特色的金融发展之路，为全面建成社会主义现代化强国贡献金融力量。二、理论功底要深。把学习好习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，继续深入学习条例、准则
9、和重要讲话精神、党章、党史和中华优秀传统文化，吃透精神实质，把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。三、自身三观要正。认真学习毛泽东、周恩来、邓小平等老一辈革命家和焦裕禄、谷文昌、杨善洲等先进人物的优良作风和崇高品德，要结合主题教育，规范自己的言行，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，树立正确的世界观、人身观、价值观，打牢为民务实清廉的思想根基。四、自身素质要高。作为一名纪委委员，正人先正己,打铁还需自身硬。要严格要求自己，自觉弘扬新风正气，坚决抵制“四风”的侵蚀，带头廉洁治家，从严管好家属和身边人，崇尚求真务实、清正廉洁的理念，始终自重而慎微、自醒而慎思、自警而慎
10、权，自励而慎行，把牢政治根基。五、严管厚爱要实。要关心员工的生活，主动贴近员工，了解员工的家庭情况，帮助员工解决一些困难，减轻员工的生活与思想负担。要关心员工的职业生涯规划，给予一些正确的建议。关心员工思想动态的变化，加强事前提醒、适时“敲打”，防止“小病”发展为“大病”，将不好的苗头扼杀在萌芽当中。某银行以案为鉴加强党建推动发展情况报告自去年5月份*案件发生以来，*县支行认真贯彻落实总行、省市分行指示精神，强化党建引领，汲取案件教训,坚定履职发展。截止7月末，各项贷款余额21.47亿元，较去年同期增加9.08亿元，增幅73.28%；日均存款余额4.02亿元，较去年同期增加1.43亿元，增幅5
11、5.21%。以改促进全面推动合规支部建设。一、党建引领，凝心聚力讲政治在省、市分行党委的齐抓共促真帮下，我行明确以建立“合规”特色支部为目标，提升党支部政治力与组织力,解决我支部“党员的日常教育管理不够、干部员工素质和能力还有差距、合规管理意识不足、班子战斗力不强”等突出问题。（一）锻造班子政治能力，为支部绘上合规底色。自年初以来，支行班子坚持把完整、准确理解和把握习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义和精神实质作为首要政治任务，深入开展“全面从严治党推进年”活动，围绕总行、省市分行关于以中央巡视整改促进支行高质量发展工作部署，召开支委会讨论19次，理论中心组研讨学习5次，中央巡视整改专题
12、民主生活会1次，“三清单”中以案为鉴制定41条整改措施，支部委员讲专题党课3次，开展“服务实体经济，稳住经济大盘”主题党日活动1次，旗帜鲜明讲政治，不断强化自身政治三力。（二）全面推进从严治党，为支部塑造合规基因。前车之覆，后车之鉴，支部深刻汲取*案教训，制定年度警示教育计划表，已开展警示教育13次，内容涵盖反洗钱管理、询证函回函业务、用印规章流程、客户信用评级等案例实操讲演。扎实开展“强支部管理、严法纪行风”专项治理和党务工作清理排查，完善员工考勤和醉、酒驾等违纪行为管理；结合个人征信、公安部门回执、家访谈话、兴趣爱好摸排等多种形式开展员工异常行为排查，防微杜渐；班子成员建立问题台账，强化对
13、重要岗位、重点领域和关键环节的监督，对不良苗头定期碰头，跟踪整改。（三）强化组织队伍建设，为支部培养合规人才。支部制定年度培训方案，由青年员工轮流围绕当期专题讲解讨论，内容包含人行、银保监等监管文件和案例、重点法规、内部文件制度等，助力青年员工辨别关键风险点、反思操作习惯。支行运营岗位上3名员工平均在岗时间仅1年，在今年二季度通过了省市分行运营处回头看检查，近三个月支行的退件率为零；客户岗位上1名员工条线工作不到2年就能独立完成项目调查申报投放全流程操作，前期系统化的培训开始发挥成效。二、合规为先，全面主动防风险*案件的发生是长期以来对内控制度的忽视、对青年员工思想教育缺失带来的必然结果，没有
14、旁观者，都是局内人，支行每个人都与案件的发生息息相关。*案件发生后，支行进行了全员反思，*案件不是一个人教训，而是一片人的警醒，更要用教训、警醒保障*农发行后续二十年合规经营发展。（一）强思想武装，凝聚合规经营不竭动力。积极将合规文化宣导融入到支部日常党建工作之中，充分发挥基层党组织在合规经营中的战斗堡垒作用，并在员工上下班必经楼道显眼处张贴风险合规文化标识，打造合规文化走廊。以“三会一课”为载体，实现支部书记讲党课时一并讲合规、支部学习时一并学行纪行规、支部研讨交流时一并谈遵章守规，有序组织支部党员认真学习系统内典型违规案例、各条线内控合规重要制度文件，强化思想武装，使“合规为先、风控为要、
15、全面主动、审慎稳健”的风险合规文化理念持续浸润，促使全行员工树牢“信贷风险致病、合规风险致命”理念，营造“人人事事讲合规、时时处处防风险”的环境氛围，着力从根源上解决少数机构及员工合规经营观念较为淡薄这一意识形态的根本问题。（二）常念紧箍咒，共筑合规经营铜墙铁壁。持续加强员工合规意识培养，纵深推进全行合规文化建设，为业务稳健发展奠定坚实基础。特别是在*案件发生后，组织开展三次合规专题大讨论，第一次是在*案发后一周，以警示教育作用为目的，以“三算五讲”为主题，用三个公式（1与五个0.9相乘等于0.59,1与五个Ll相乘等于1.61,1与四个1一个O相乘等于0）得出的三个结果，引导全行青年员工坚持
16、底线；第二次是在*案发后年末的时候，以提高全行干部职工合规意识为目的，以“我的合规我负责，他人合规我有责”为主题，组织全行干部员工深挖问题产生的思想根源，深刻剖析日常工作中存在的风险隐患；第三次是在今年3月份，以推动支行高质量发展，争做合规先进支行为目的，以“合规发展我献力”为主题，推进业务发展和合规操作融合并进。通过持续、深入开展常态化的合规文化教育活动，向员工阐述“有章不循，有规不依”的危害性，从而激发全员对合规文化的共鸣，使全员从思想上绷紧“合规弦”，从行动上不越“警戒线”，自觉做到遵章守法，有效营造全员讲合规促发展的良好氛围。(三)管理促提升，助力合规经营提档升级。为推动合规经营更好地
17、融入党建工作，融入基层、融入人心，进一步增进各部门之间、本级部门与基层一线及各部门与外部监管机构、内部审计之间的交流，力促监管政策、行内各项规章制度更为有效地落地实施，支行持续推动规章制度“废、改、立，在原有的岗位责任制基础上并入公共案防和业务案防工作，全体员工加入合规案防网格管理，主要负责人为网格长，“三合一”专员为副网格长，支行员工人人都是“操作员”、“监督员”、“信息员”，既自我管理，也相互监督。班子成员建立案防工作台账，成员间互相抽查履职台账，对照监控回放检查，全面提升内控合规管理水平。将“三合一”专员编入到各项工作小组中,通过全程参与操作流程，及时反馈问题并督促整改，确保各项工作不存
18、在盲点和死角，做到合规有效。组织开展“我身边的合规之星”评选活动，每个季度在全行评选出1名“合规之星”，年末在全行评选出1名“合规蜗牛”，与绩效考核挂钩，通过考核激励全行员工争先创优。三、锚定目标，勇往直前谋发展案件造成的负面效应不容忽视，但其不能成为支行发展的绊脚石，要转为合规发展的垫脚石，高质量发展的试金石。全体员工牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，以不服输不能输的决心和信念，凝心聚力全面推动支行实现高质量发展。（一）由“想躺平”到“想干事”，发展动力不足问题有效解决。*县支行曾经是*省为数不多贷款规模不到10亿的支行，面对2023年上半年无已批可放、无储备项目、无市场化客户
19、的薄弱发展态势。*案件给了支行当头一棒,大家痛定思痛、团结一致，找准党建与业务的融合点，不断筑牢融合点、扩大融合面，坚持把全面从严治党与做好当前中心工作相结合，深入开展三大行动“一战役，四行动”等系列活动，集聚全行之力实现业务全方位发展。全体员工憋足一口气、钾足一股劲，加速发力，实现存、贷款业务全方位、高质量快速发展。截止5月25日，支行贷款余额21.47亿元，较去年同期增加9.08亿元，增幅73.28%；较年初增加5.17亿元，增幅31.72%o日均存款3.96亿元，较去年同期增加L38亿元，增幅53.49%；较年初增加L29亿元，增幅48.31%,存款日均增量排全省第25名O(二)由“投不
20、动”到“加快投”，信贷投放不足问题有效解决。我们紧抓*县新一届县委县政府急切发展的机遇，紧紧围绕*县实现“三个倍增”、打造“五个高地”战略目标，通过“荆楚行”行动，加强与政府、客户的党建共建，通过党建共建强化社会责任履职和客户金融服务担当，推动宜昌市分行与*县政府签订框架合作协议，制定了支行2023年贷款余额破20亿元、日均存款增1亿元的奋斗目标。从2021年7月30日至今，我行以党建为统领，以目标为导向，坚定不移抓贷款精准营销，实现贷款快速投放，农村安全饮水、屈原文化旅游北区、天问文化广场、白家河水库、杨云路等一批项目贷款投放进度明显加快。在计划财务处的协调帮助下，累计投放中长期贷款10.0
21、7亿元，其中今年投放5.97亿元，全部为精准帮扶贷款，占宜昌市分行精准帮扶贷款投放总额的21.77%,由以前的“拖后腿”逐步变成了“发力点”。(三)由“找上门”到“上门找”，项目储备不足问题有效解决。按照省分行党委“上接央省企、下锻县主体，走出一条支农资金筹集新路子”的工作部署，我们在客户部挂图作战，成立党员业务突击先锋小组，通过持续的、全覆盖的客户营销，改变了过去只依赖县楚元控股集团一家的单一客户格局。坚持党建引领，在聚力重点项目建设上持续发力，建立重点项目储备库与开发库，积极融入县政府主要领导朋友圈，与政府相关部门、3家国资公司、在秣央企子公司关系互动实现常态化，并对辖内重点项目及相关工业
22、企业进行梳理，逐笔“把脉会诊”、一一对接。去年7月份以来，审批通过全省首笔三峡集团银团贷款，与文旅集团首个合作项目（九腕溪提档升级）顺利落地，累计新审批中长期项目7个，金额17.58亿元。我们在全市率先与县政府、县水利局谋划落地清淤综合利用模式，由宜昌市水利勘察设计院对全县8大水系淤泥量进行计算，县政府授权久源水利公司进行清淤疏浚，清淤产生的砂石综合利用，解决白家河水库、屈原文化旅游北区、农村安全饮水项目第一还款来源不足的问题。目前，柑橘产业园项目正在申报中，九歌城基础设施建设、农村供水骨干水源工程、柑橘特色产业大型灌区等项目正在积极谋划。下一步，*县支行将严格按照总行关于抓好后进基层党支部帮扶提升工作的通知和省分行关于开展运营内控管理突出问题专项治理的通知要求，本着切实可行、标本兼治的原则，持续巩固集中整改成果，继续补短板、强弱项、固根基。以“不忘过去、不甘过去”的劲头，进一步深化认识抓党建，砺剑去病强管理，聚力同心谋发展，奋力扭转后进局面，以优异的成绩争当合规发展的先进支部。
