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1、2023关于干部能力作风提升年活动开展情况总结汇报材料共五篇()事业发展关键在干部，关键在干部作风能力。今年以来,XXXX市紧扣省委工作安排部署，结合市情实际，以“夯实思想根基、树立实干导向、狠抓制度规范、建立长效机制”的工作思路，扎实推进干部作风能力提升年活动，持之以恒锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，为走好“小城逆袭”新征程提供坚实保障。现将有关工作进展情况汇报如下：一、工作进展情况XXXX市在近几年作风整治的基础上，坚持问题导向、目标导向、结果导向，聚焦干部作风能力方面存在的思想陈旧、执行偏差、畏难情绪等顽瘴痼疾，不断创新方式、丰富载体，多措并举推动党的领导得到系统性加强、干部作风实现根本
2、性重塑、发展环境实现历史性蜕变。(一)统筹考量，周密组织。围绕全省活动总体安排,既把“三个年”活动作为整体统筹考量、全面动员，又结合实际具体部署、周密组织，确保实效。坚持将干部作风能力提升年活动与学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和大兴调查研究之风工作紧密结合，与开展的作风建设专项行动无缝衔接，与推进“小城逆袭”各项工作高度关联，认真制定实施方案，梳理五大类问题，提出了8方面34项具体任务，配套开展专项行动，做到目标明、任务清、举措实。并高规格组建领导小组和工作专班，提级统筹、及时调度，坚持每周专班办公室一次碰头会、每月专班一次调度会、每季度领导小组一次推进会，倒逼责任落实，确保
3、各项工作有力有序推进。（二）创新载体，务求实效。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持用身边人身边事身边案例润心育人。一是开展加强党的理论武装行动。市委严格落实“第一议题”制度、带头开展系列专题学习研讨，举办全市县处级以上主要领导干部学习贯彻党的二十大精神专题学习班，组织市级领导带头、“1+6+N”理论宣讲团常态化深入基层宣讲党的二十大精神和全国两会精神38场次，教育引导党员干部坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚决捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。二是开展深化思想纠偏正向行动。深化“XXXX的过去、现在和未来”研讨交流活动，开展新任职领导干部、执法领域中层干部、
4、离退休干部和退出领导岗位干部、两新组织四个重点领域干部教育培训。同时以构建亲清新型政商关系为统揽，不断压缩违规空间、纠治惯性思维，着力让党政依法行政、企业合法经营成为新常态。三是开展凝聚艰苦奋斗合力行动。依托郭孝义先进事迹、薛峰水库建设先进事迹和XXXX第一个党支部旧址、八路军东渡旧址等红色资源，开展系列“缅怀先烈、继承遗志”活动，开展“小城逆袭崛起有我”大学习、大讨论、大实践活动，教育引导党员干部寻初心、践初心，凝聚“XXXX当自强、吾辈当自强”共识共动。四是开展对标先进反思反省行动。组织全市各行业领域赴山西河津、渭南蒲城对标学习，既引导党员干部学习先进、转变理念，也教育党员干部进一步深化对
5、XXXX过往教训的反思，对新发展理念的认识，激扬起痛定思痛、奋起直追的思想和行动自觉。（三）严抓细扣，统筹推进。突出“大整治”，注重“小切口”，在统筹推进思想大纠偏、作风大整治的基础上，把焦点更多放在了解决社会关注度高、群众反映强烈、影响长远大计的顽瘴痼疾上。扎实开展“强化纪律转作风、深谋细查开新局”主题春训活动，第一时间树立强作风、重实干的鲜明导向，扎紧领导干部的思想之弦。坚持围绕中心、服务大局，精心组织乡村振兴、教育、医疗、住房、营商环境、粮食购销、食品安全、黄河“四乱”等8个领域突出问题专项整治和领导干部违规插手干预工程建设、资源开发、土地利用领域专项整治“回头看”，坚持用优良作风保障高
6、质量发展。定期采取随机抽查、调研访谈、明察暗访、公开通报等方式，对干部职工在岗履职及作风能力提升年活动安排部署等情况进行督导检查，始终以“零容忍”态度问作风、问担当、问效能。同时，启动退休、退二线干部作风专项整治工作，出台关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见和关于进一步加强和改进退出领导岗位干部工作的意见（试行），及时向影响党员干部形象和政治生态的不良行为“亮剑”。全面铺开排查整顿发展党员违规违纪问题工作，突出排查“带病入党”“弄虚作假”“徇私舞弊”“严重违反入党程序”四类问题，并进行了严肃处理。（四）抓住关键，引领带动。坚持围绕中心大局，坚持党风带政风、政风带社风策略，把忠诚、干净、担当
7、、实干导向贯穿干部选拔任用全过程，着力选出新面貌、带动新风气。注重在全市各行业领域、各部门镇办、各党员干部之间树典型、推示范，营造见贤思齐、比学赶超浓厚氛围，打造“头雁”效应，激发“群雁”活力。实施党员干部专业“墩苗”、多岗“壮苗”、党性“育苗”计划，把一批优秀年轻干部纳入“培养库”。建立选派干部交流挂职锻炼长效机制，选派2名优秀年轻干部到福州、镇江挂职。常态化组织市委常委下沉部门、镇办开展履职尽责和政治生态研判，旗帜鲜明向不良作风宣战，让“躺平式”干部躺不住，让“混日子”干部没市场，党员干部向心力、凝聚力、战斗力显著增强。（五）强化宣传，营造氛围。持续加强宣传引导，深入报道各行业领域干部作风
8、能力提升年活动的举措和成效，在XXXX广播电视台、XXXX新闻XXXX党建等微信公众号同步开设“干部作风能力提升年”“以高质量发展开启小城逆袭新征程”“奋进新征程建功新时代”“小城逆袭今年这样做”XX个专栏，累计发稿XXXXXX余篇（条）。开展“小城逆袭”系列主题采访活动，全面反映推进“三个年”活动以及各项重点工作新举措新成效，目前已经制作专题访谈节目XXXX期。在全市各党委（党组）开展“小城逆袭崛起有我”主题演讲赛，着力展现新XXXX新作为，营造奋进“小城逆袭”新征程浓厚氛围。二、存在的问题干部作风能力提升不会一蹴而就，需要持之以恒、常抓不懈。特别于XXXX市而言，对标上级要求、对标先进地区
9、，仍存在不小差距和短板。（一）部分领域思想认识还不深入。个别党员干部对作风能力提升年活动认识还不到位，推动工作重形式轻内容、重口号轻行动的现象还不同程度存在。特别是个别企业思想上还有惯性、理念上还有偏差、行为上还有陋习，党风带政风、政风影响社风的广度和深度还不够，需要久久为功抓下去，持续下硬茬纠偏正向。（二）活动整体推进还不均衡。市级层面高度重视干部作风能力提升活动，镇（街道）、部门能够积极响应、行动迅速，但部分下属机构、村（社区）行动较为迟缓，影响了工作整体成效。个别承担任务的牵头单位推进工作还不够系统、不够深入，牵头作用发挥不够有力，工作缺乏针对性和时效性，8方面34项具体任务进展不均衡。
10、（三）隐形变异问题仍还存在。主要表现在极少部分党员干部存在“廉而不为”“廉而不勤”现象，奉行不干事、不惹事、不出事的“求稳”心态和“船到码头车到站”的思想，以及回避矛盾、办事拖拉、推诿责任、虚化落实等问题。特别是理论浅尝辄止、政策模棱两可、业务不精不实，凭经验干事，能力不足、本领恐慌的问题较为突出。（四）争先创优氛围还需增强。比学赶超、争先创优,以干部作风能力提升促经济社会高质量发展的氛围还不浓厚。立足XXXX当前实际，部分单位找客观理由多，找主观因素少，有的干部思维固化，依靠创新举措求突破的动力和能力不足。在近年来解决XXXX历史遗留问题，特别是今年破解经济下行压力中表现较为明显。三、下一步
11、工作安排作风好坏、素质高低、能力强弱，关系干部队伍整体形象、关系事业成败。必须保持定力和韧劲，充分认识XXXX自身问题的复杂性和面临困难挑战的艰巨性，坚持以刀刃向内的勇气，一严到底、一抓到底，坚定用过硬作风能力护航“小城逆袭”新征程。（一）坚持高点站位，把凝心铸魂摆在首位。不断创新方式、丰富载体，通过大兴调查研究之风、组织理论宣讲大赛等举措，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，贯通推进党的二十大精神和习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神以及省委和渭南市委各项决策部署落实落地，教育引导党员干部把讲政治、践忠诚扎根心田、融入血脉，做到政治立场不移、政治方向不偏，坚定捍卫“两
12、个确立”，坚决做到“两个维护”，推动全域党的政治、思想、组织、作风、纪律建设全面进步、全面过硬。(二)保持攻坚态势，把作风重塑挺在前面。把上级要求与XXXX实际充分结合起来，坚持正面激励与反面警示并举、“当下改”与“长久立”并重，充分发挥XXXX丰富的历史人文和红色资源，用好用活过往教训典型案例，敢于亮明立场、正面引导、坚决斗争，定期选树和宣传活动中各行业领域涌现的好经验、好做法，不定期公开曝光反面典型案例，坚持用党风带动政风、用政风影响社风。不断健全完善活动督导推进工作机制，把严的基调、严的措施、严的氛围一以贯之坚持下去，贯穿到干部作风能力提升年活动全过程。(三)围绕中心大局，把提升能力作为
13、关键。坚持问题导向、目标导向、结果导向，坚持干部作风能力建设与中心工作开展有机融合、同向发力，把推动高质量发展、推进“小城逆袭”的实际成效作为衡量干部作风能力提升的重要标尺,把解决发展中的重点难点问题、岗位履职中的弱点短板问题作为干部作风能力提升的“练兵场”和“试金石”，重点聚焦“四类主体”，注重“四个弄清楚”，实施“十项重点任务”，持续加大干部教育培训力度，推动工作本领、斗争本领提升，展现新时代好干部新形象，激发干事创新新活力。（四）树牢宗旨意识，把群众满意视为标准。以大兴调查研究之风为抓手，教育引导干部眼睛向下、脚步向下、深入基层、深入一线，围绕乡村振兴、生态环保、风险化解、民生改善等重点
14、领域，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实，着力解决一批群众普遍关注、反映强烈、反复出现的问题，真正让群众感觉到事情有人管、有人问、有人帮助解决，实现服务群众作风大转变、质量大优化、效能大提升，让人民群众在干部作风能力提升年活动中成为最大的受益人、满意者。（二）2023年，县住建局认真学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，围绕“三个年”活动和市委五届四次全会精神以及全县“两会”精神，立足住建工作和干部作风能力实际，深入开展干部作风能力提升年活动，在干事创业、攻坚克难中摔打锤炼干部，引导住建系统广大干部强化讲政治守初心、有眼界有思路、敢担当能攻坚、重实效创一流、讲团结守
15、底线的作风能力。加强理论学习，提高综合素养。组织全局干部职工参加学习贯彻党的二十大精神及相关会议精神集中学习。同时,坚持把严明政治纪律政治规矩要求落到具体工作中，常态化开展警示教育，引导住建系统党员干部深刻汲取经验教训I,严防“七个有之”问题。建立“三个首先”工作机制，从文件起草、项目论证、验收核实等环节入手，引导干部谋划项目首先落实政治要求、出台政策首先聚焦为高质量发展等重大战略服务、督导检查首先研判是否把捍卫“两个确立”、做到“两个维护”落到实处，确保任何时候执行上级有关要求不懈怠、不变通、不走样。着眼干事创业，增强工作本领。积极开展各类培训，提升干部业务水平和综合素质；发挥好干部网络学院
16、培训平台作用，健全监督检查、考试测验等制度，有针对性选取有关内容作为必学内容，切实补短板强弱项；定期召开专题学习会，不断拓展思维视野，完善知识结构；开展相关主题活动，为住建领域工作健康、持续、快速发展提供坚实基础保障。坚持多措并举，激励担当作为。加强日常考核管理。实化细化日常考核，完善工作人员考勤制度，精准考核评价干部，避免出现干好干坏一个样、干多干少一个样的现象，竭力杜绝“躺平式”“混日子”干部存在。发挥典型引领作用。结合开展“三个年”活动，深入挖掘选树一批系统各岗位上政治过硬、作风优良、兢兢业业、攻坚克难的先进典型，着力用身边典型先进引导广大干部，营造比学赶超浓厚氛围。树立鲜明干部导向。开
17、展综合分析研判，全面建立、及时更新干部信息库，精准掌握干部实际情况。结合岗位空缺情况，旗帜鲜明推荐一批业务精湛、作风扎实、实绩突出、堪当重任的优秀干部。认真落实省委“三项机制”，推行“三实”干部管理，不断激发干部干事创业热情，打造优秀住建干部队伍。把准方向重点，推进提质增效。提高斗争精神、斗争本领。坚持问题导向，组织局机关和系统各单位认真梳理工作中存在的短板弱项和难点堵点问题，一个方面突出一个重点,深入开展调查研究，明确工作的策略和办法，打好攻坚战。进一步修订完善各类规章制度，下好先手棋、打好主动仗。强化法纪约束，牢牢守住底线。严格落实各项制度规定。认真贯彻执行党员领导干部相关管理规定和法规制
18、度，严格执行个人有关事项报告，健全完善相关配套制度，切实用制度规范权力运行。深入开展纪律警示教育。按照县委、县政府统一部署，扎实开展警示教育活动，下大气力开展经常性、针对性纪律教育和警示教育。积极组织观看警示教育，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决破除特权思想和特权行为。重点纠治形式主义、官僚主义，严肃查处空喊口号不落实、玩忽职守不作为、任性用权乱作为等问题。从严控制发文数量，严格落实会议计划管理和审批备案制度，坚决杜绝以调研名义开展督查检查考核。主动接受各级各类监督，从严查处相关问题线索。(=)今年以来，区统计局始终坚持严的基调、严的措施、严的氛
19、围不动摇，紧密结合统计工作实际，以干部内强素质，外树形象为目标，不断推动统计干部作风能力提升。强化责任意识提升担当能力为了深入推进“干部作风能力提升年”活动，区统计局坚持干部思想教育经常化、制度化、规范化，制定了2023年南郑区统计局作风能力提升年活动学习计划。在学习中采取了集中学习和自主学习相结合的方式，做到学习时间、责任人、学习内容“三落实”。每周组织一次集中学习，将习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神、警示教育、上级统计部门会议精神及统计信息分析、统计专业业务交流、统计法律法规等纳入集体学习内容，加强对统计干部的教育培训力度，不断提升干部的事业心和责任感，激励全局干部刻苦学习
20、，提高工作水平。强化执行意识提升实干能力年初，局党组根据工作需要，调整了部分人员工作分工，进一步强化了工作责任，要求全局干部要围绕全区中心工作,深入企业、镇村、农户认真开展调研走访、“进知解”活动，强化数出有据，杜绝虚报、瞒报、漏报的现象发生，以求真务实的作风提高统计能力、提高统计数据质量、提高政府统计公信力，切实提升全局党员干部的执行力。强化宗旨意识提升服务能力通过抓党性教育、实践锻炼，纠正个别党员干部中存在的个人利益至上、自由主义突出、表率意识不强等问题，使机关党员干部做到讲党性、重品行、作表率；围绕区域经济社会发展需要，加强对重点行业、重点指标的监测预警，确保各项统计指标监测预警及时有效
21、。为进一步加强统计服务工作，提高服务水平，坚持在统计服务的质量上下功夫，切实提高统计服务的客观性、全面性和对策建议的针对性和可操作性。强化纪律意识提升履职能力一是加强对上下班考勤制度的检查，杜绝上班迟到、早退和无故缺岗，严格执行请销假制度，有事必须事先请假,按请假有关规定执行；二是杜绝上班时间利用手机、网络做与工作无关的活动；三是不定期对全局党员干部的工作作风进行督查，将督查结果在全体干部会上进行通报，并纳入年底干部绩效考评，力求全局干部养成爱岗敬业、严谨细致、吃苦耐劳、求真务实的工作作风。（四）自全市干部作风能力提升年活动开展以来，市政府办公室高度重视，迅速行动，围绕目标任务，抓实四项举措，
22、全力推动干部作风能力持续提升，为扎实做好“三服务”工作、高质量推进“一都四区”建设提供有力保障。一、抓组织领导，促责任落实办公室党组把干部能力作风提升年活动作为履行全面从严治党政治责任重要内容，召开专题会议进行安排部署，制定印发了商洛市人民政府办公室干部作风能力提升年活动方案，成立了以党组书记任组长的领导小组，明确了活动的总体要求、工作目标、重点任务和方法载体等内容，夯实了党组各成员、各单位、各科室具体责任，为活动扎实开展提供了坚强组织保障。二、抓学习教育，促能力提升以党组理论学习中心组示范学、周五干部职工集体学、主题党日深入学等为载体，精心组织实施凝心铸魂行动，累计开展集中学习9次、主题党日
23、活动4次、专题培训3次。4月26日，组织干部职工赴XX县开展“牢记嘱托永奋进，绰厉践行三个年”主题党日活动，教育引导干部职工悉心体悟习近平总书记关于秦岭生态保护的重要指示精神，切实增强守护绿水青山、当好秦岭卫士的思想自觉、政治自觉、行动自觉。三、抓调研实践，促追赶超越制定印发关于在市政府办大兴调查研究的实施方案，紧紧围绕市委市政府决策部署，结合办公室实际，建立了县处级领导干部以及科级干部调研课题清单。先后组织开展了“商镇王嫄村党建示范点建设工作现场推进会”“弘扬优良家风凝聚奋进力量守护绿水青山”“聚焦三个年提升三服务共谋城市建设”等系列调研实践活动，干部职工推动高质量发展、服务群众、防范化解风
24、险的本领持续增强，你追我赶的良好干事氛围日益浓厚。四、抓廉政教育，促作风转变专题召开了党风廉政建设工作会和新提拔科级干部新入职干部集体廉政谈话会议，组织观看保密宣传片和问“剑”破局等廉政警示教育片4次，干部职工的廉洁意识进一步增强。为创新工作方式方法，办党组建立了“每季度开展一次党风廉政专题教育、研判一次党风廉政建设工作、召开一次党组和纪检监察组联席会议、研究解决一批党风廉政建设突出问题”的“四个一”制度，为干部廉洁从政、筑牢拒腐防变根基、推动办公室机关党风廉政建设和反腐败工作的开展提供了制度保障。（五）县司法局将开展干部作风能力提升年活动作为新时代干部队伍建设的有力抓手，以最坚决的态度、最有
25、力的措施、最务实的作风，全面推进干部作风能力提升年活动走深走实。抓统筹部署推进。研究制定了司法行政系统推进干部作风能力提升年活动方案，成立了局主要领导为组长的工作领导小组，梳理列出了全县司法行政系统干部作风能力提升年活动重点任务清单，结合重大专项活动安保维稳和市社区矫正交叉检查整改工作，以应对重大风险挑战为契机，先后组织召开了3次专项会议，部署推进干部作风能力提升年活动，检验司法行政干部队伍能力水平。抓干部素质提升。强化政治引领作用，制定了学习计划，利用理论学习中心组、工作例会、学习强国和陕西干部网络学院平台等，集中学习了党的二十大精神、习近平法治思想、习近平谈治国理政第四卷、全国两会精神等内
26、容，组织开展了“铸魂强基提能争先“干部能力素质提升专项行动5期，举办“司法E讲堂”2期，不断强化理论学习深度、广度和厚度，筑牢思想根基，促进干部素质全面提升。抓工作作风转变。坚持以案明纪、以案释法，组织学习了中纪委国家监委公开通报青海省6名党员干部严重违反中央八项规定精神问题，观看了警示教育片八小时之外，开展了“五一”节前集体廉政谈话，营造了风清气正的良好政治生态。完成了省委第十一巡视组反馈问题整改和销号工作，做好了市社区矫正交叉检查反馈问题整改工作，以问题整改促进工作水平提升，用实际成果检验整改工作成效。抓服务促发展。聚力“营商环境突破年”，制定印发了XX县司法行政系统助力高质量项目推进年十条措施XX县“法律服务进企业”活动实施方案，在全县法律服务行业开展“我为群众办实事”主题实践活动，11名律师和法律服务工作者“一对一”为全县41个重点项目提供法律服务，12名律师和法律服务工作者包联49家民营企业，累计开展“送法进企业”活动20次，提供法律服务35次，为群众办实事13件，以实际行动助推全县高质量发展。
