2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx

上传人:夺命阿水 文档编号:554010 上传时间:2023-08-27 格式:DOCX 页数:18 大小:29.65KB
返回 下载 相关 举报
2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx_第1页
第1页 / 共18页
2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx_第2页
第2页 / 共18页
2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx_第3页
第3页 / 共18页
2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx_第4页
第4页 / 共18页
2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx_第5页
第5页 / 共18页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年第一批主题教育专题民主生活会“工作作风”方面个人查摆存在问题24个.docx(18页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。

1、2023年主题教育专题民主生活会“工作作风”方面存在问题24条工作作风方面,主要是宗旨意识和群众感情淡漠,脱离群众、脱离实际,调查研究不经常、不深入,对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真,落实党中央决策部署简单化、“一刀切”,照抄照搬、上下一般粗,报喜不报忧,弄虚作假、搞花架子,搞形式主义、官僚主义,存在特权思想和特权行为1.在工作作风方面。在工作中,我持续增强忧患意识,保持战略定力,持续提高能力本领,努力取得新的更大的成绩,但还存在:一是为民服务宗旨树立不牢。工作重心大多放在综合协调、业务指导上,对于正确政绩观认识不够深入,唯上不为下的风气没有根本扭转,深入实地指导也都大多到达实

2、地现场,但是深入基层、面对面与百姓交流次数较少,对基层群众所思所盼了解不够深入。仅仅按照上级要求调研次数完成“规定动作”,由于调研时间较短,调研方向不准,导致调研质量并不高,通过调研深入发现群众急难愁盼问题,做得还不够到位。二是工作落实没有形成闭环。在接到党中央、国务院以及省委、省政府的文件后,仔细研究不够,没有创造性开展工作,而是机械教条式的执行,导致很多政策落地不够精准。很多时候工作停留在开会、部署、交办下级落实,靠前指挥、督导跟踪做得不好,亲临现场检查复核较少,对具体业务工作、关键环节疏于把关,存在走过场、形式主义问题。三是齐抓共管局面没有形成。在工作过程中,作为班子成员统筹协调作战能力

3、有待进一步提升,激励分管处室干事创业的招法不多,与分管处室干部谈心谈话次数不够密、不够频,相互沟通的时候少了、团结融洽的氛围淡了,心往一处想,劲往一处使的氛围还没有完全形成。2 .在工作作风方面一是整治形式主义顽疾不够彻底。尽管能够把贯彻落实中央八项规定精神作为一项刚性约束,但严格对照标准要求还有欠缺,如:工作中把握形式与内容的关系不够准确,无效报告的现象依然存在;向上级汇报工作,说成绩亮点多,讲工作弱点少,敢于自我揭短的勇气不足。二是作风建设抓的不够严实。对下属职工八小时以外行为情况还缺乏全面了解,在严明纪律、狠抓执行上还缺乏硬举措、硬抓手,没有真正做到常抓长管、真管真严,如:对下属干部职工

4、约束性不足,有时出现安排任务多、问效落实少的问题。3 .在工作作风方面。一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时,考虑短期效益多,急于出成绩、走捷径,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不够牢,倾听群众的意见和呼声不够多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象,对基层情况掌握不透、不深,缺乏求实、务实、踏实的工作作风,尤其是深入后勤保障部门调研不够,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对工作中出现的新情况、新问题调查研究不够,存在重布置安排,重提要求,检查指导落实不够,虽然能经常深入基层深入

5、一线,同员工谈心谈话,但对实际情况调查研究思考不多。今年*、*,改建了*、*,但在丰富业余文化生活,提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。4 .在工作作风方面。一是宗旨意识不牢固。在抓工作、谋发展时,考虑短期效益多,急于出成绩、走捷径,站在群众立场思考少,以人民为中心思想不够牢,倾听群众的意见和呼声不够多,对基层情况的了解和把握也不够全面准确。二是走访调研不深入。有的时候下基层存在“蜻蜓点水”的现象,对基层情况掌握不透、不深,缺乏求实、务实、踏实的工作作风,尤其是深入后勤保障部门调研不够,面对面听取群众意见不及时、不全面,存在“隔着玻璃看”的现象。三是服务群众意识还需加强。对

6、工作中出现的新情况、新问题调查研究不够,存在重布置安排,重提要求,检查指导落实不够,虽然能经常深入基层深入一线,同员工谈心谈话,但对实际情况调查研究思考不多。今年*、*,改建了*、*,但在丰富业余文化生活,提高员工幸福感、获得感、安全感等方面需要进一步结合实际。5 .在工作作风方面。经查摆,自身存在的问题和不足主要体现在:一是宗旨意识不够牢。基层调研或检查工作时不够深入,调研安排时间短、走点多、蹲点少,对职工群众反映的困难和问题收集得多,过问得少,了解面上情况多,找深层次原因少,要求相关部门解决多,直面群众少。二是调查研究不够深入。与分管部门干部员工交流多,与其他干部员工交流少,也与宾馆老员工

7、进行了座谈,但在调研时,没能很好引导谈话人把想说的想反映的情况说出来,没有把情况吃准、摸透、搞准,在围绕宾馆发展建设上做的还不够好。三是解决实际问题招数少。工作中,能较好地贯彻领导的意图,完成上级组织和领导交给的各项任务,但是,对于职工和群众反映的情况却是解决的不够及时,不够彻底,在办难事解决问题上缺硬招实招,还没有真正达到“让领导放心、让群众满意”。6 .在工作作风方面。主要是:管理工作“动真来实”没有落到细处。全面从严治党的监督责任有待加强。时刻以党员标准要求自身、规范言行,做到党中央决定的坚决执行,党中央禁止的坚决不做,严守政治纪律和政治规矩。但是在安排调度工作时,有时怕影响干部感情,面

8、对存在的问题,常认为把该说的话都说到就可以了,而不好板起脸来提出严格要求,对分管领域和分管科室的监督上存在革命靠自觉的思想,监督有所松懈,没有处理好严管和厚爱的关系。7 .在工作作风方面。存在的问题是:为基层明责减负工作推进仍然存在形式主义。从分管工作领域的发文情况和会议召开情况统计来看,在帮助基层解决文山会海、减负问题上下的功夫还不足,统筹不力、多头部署、层层召开会议现象还存在,为基层干部“松绑肩负”停留在纸面,一纸文件“层层下压”“责任层层传导”“表册资料越减越复杂”“工作指令层层加压”,“上面千条线、下面一根针”的情况依然没有得到彻底改变,基层干部人浮于事、精力不足等现象依然严峻。8 .

9、工作作风方面。一是工作态度与要求未能同步适应。面对新时代、新形势和新机遇,自己的思想观念调整和重塑的速度比较慢,对推进作风革命、效能革命的领导责任压得不实,一些干部“慢进是退、不进更是退”的使命感和紧迫感不强,速度意识和效率意识不足,导致推动工作高质量发展的动力不足。二是推进工作落实的举措不够科学有效。自己服务大局的支撑度不足,“遇事先统筹”的意识和能力不足,在推动工作落实的过程中,不善于将分管工作置于大局之中去把握和谋划,未能科学摆布好各方面关系,处理好优先顺序,发挥好各自优势,在凝聚合力推动工作落实方面,统筹性、协调性和时效性有所不足。三是调查研究不够深入。有时工作不扎实,因工作繁忙,存在

10、空泛式表态、应景式过场、运动式造势的问题,追求“表面文章”、以材料论英雄,搞花架子,行动少落实差,没有真正将理论学习和调查研究结合起来,用学习成果指导调研实践,用调研实践深化学习成果还需下功夫。9 .工作作风方面。一是解决实际问题的能力不强。宗旨意识不强,缺乏做群众工作的能力和方法,深入群众调查研究少,整天在办公室闭门造车,所制定的政策、策略和方法不能解决实际问题。二是工作标准不严。对待工作不严肃,工作流程不严谨,低标准、“过得去”还需客服。标准决定质量的思想觉悟还没有树牢,有什么样的标准就有什么样的质量,只有高标准,才有高质量。有时存在小成即满、安于现状的思想,突破局限,干则干好、干到完美、

11、干到极致的思想还需加强。三是缺乏精益求精的工作态度。对中央和上级党委政府的重大决策部署态度不积极,即使对已经明确要求重点推进的工作也抱着明哲保身的态度,对要承担责任的工作瞻前顾后、推进不力,不求有功、但求无过。对自己从事的工作只求过得去,不愿意挑重担子。对工作职责拒不履行、打折履行或不正确履行,遇到难题就层层请示上报或交给下属承担。10 .工作作风方面。一是调研的实效性仍需加强。调研的形式相对单一,对一线的工作情况和问题缺少深入的了解和思考。走访调研中,与下属直接交流不够多,在倾听职工呼声、了解需求上仍有不足,调研成果推动问题解决的效果还不明显。二是宗旨意识还不够强。自己日常虽然注重工作的方式

12、方法,认真了解职工述求,结合分管工作实际也研究制定了一些措施,但在办公室里听汇报、下指示较多,沉身问计方面做得还不够好,形式主义、官僚主义的作风在自己身上不同程度地存在,宗旨意识还需进一步增强。三是工作落实的细致性仍需加强。有些工作推进过程中还存在抓而不紧、抓而不细的现象,跟踪问效还不足。对人力资源部提要求、下任务、压担子较多,对其在公司高质量发展中如何更好发挥作用指导不足,指导解决实际困难不够多。IL工作作风方面。一是工作态度不认真。在推动工作高质量发展过程中,对过程管控不够严实,督促检查方法不够有效,有时通过留痕和台账检验干部的工作作风和工作实绩,搞周调度、日调度,导致一些干部忙于交差、疲

13、于应付,甚至搞花架子,没有把全部心思和精力真正用在研究解决具体事上,一些工作未能实现“事半功倍”。二是推动工作落实的举措不多。主观认为要高效率推动工作落实,就要观大势、谋大局、办大事,因此,往往注重从大处着眼找定位,忽略了从小处着手办实事,设定的工作目标不够具体,举措不够实际,责任不够明晰,导致一些工作未能落实落细,成效不够明显。三是宗旨意识薄弱。和群众感情淡漠,脱离群众、脱离实际,调查研究不经常、不深入,对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真,落实党中央决策部署简单化、“一刀切”,照抄照搬、上下一般粗,报喜不报忧,弄虚作假、搞花架子,搞形式主义、官僚主义,存在特权思想和特权行为。1

14、2 .工作作风方面。一是调查研究浮于表面。工作重心侧重于项目建设、经济发展等领域,深入基层一线不够,调查研究不经常,宗旨意识树得不够牢,干群之间的鱼水情深有所弱化。比如,日常工作常以听汇报、下指示为主,到基层单位和社区与普通群众交心谈心还不多,深入调研还不够,“走马观花”、浮于表面的现象还时有存在。二是文风唯实注重不够。有时文稿起草不注重文章的内涵和实质,喜欢搞段落控制、字数对等、四言八句、排比对偶等。有时对于部门上报的素材未能全面核实推敲,甚至出现部门说什么就是什么,没有数据就推算。有时校稿不严不细,以致于上报的材料还有错别字的情况。三是筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼

15、”问题,往往只注重解决群众眼前的现实需求,没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关系,追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如,有时帮群众做好事实事,只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好,因此,有时就事论事,没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系,较少考虑是否会有后遗症,是否能更好地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要等等。13 .工作作风方面。一是服务群众不够主动。为人民服务的宗旨观念树立不够牢固,践行人民至上的理念还有差距。表现在:对待群众不能始终保持热情服务的态度,当手头工作稍多时,性子就有些急躁,态度不够和蔼,遇到当事人反复询问的问题时,

16、缺乏耐心,没有合理调整自己的情绪。有时过多考虑个人得失,存有“事不关己,高高挂起”的思想。二是工作作风不够务实。快干即办的工作观点树立不够强,总是觉得要以稳妥为主,转变工作作风带头作用发挥不充分。表现在:对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地,总想在工作中找到捷径,不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪,存在“多做多错,少做少错,不做不错”的态度,除了自己必须完成的以外,可以不做的就不做,有时因此产生工作效率低的问题。三是调查研究不够经常。客观上存在工作繁忙现象,平时待在办公室、围着会议桌的时间较多,深入基层、深入一线、深入群众调查研究较少,导致对基层的实际情况和群众的

17、实际困难,了解得不够真实充分、掌握得不够细致全面。虽然这次主题教育进行了调研,形成了调研报告,但感觉用调研报告解决相关存在的问题还有欠缺。14 .在“工作作风”方面。一是在加强科学谋划,查找短板弱项上没有发挥好作用。工作只顾眼前,不顾长远;只求交差,不求实效。对上报的*清单没有认真把关,导致*政府对*清单不满意,最后只能由*政府主要领导安排部署,*单子由最初的*几个增加到*个,从如此大的数据差距就可以看出我在加强谋划、查找短板弱项上缺乏相应的敏锐性,没有长远眼光,没有超前思维。三是总是强调客观因素多,查找主观原因少。没有很好地完成上级安排的工作任务。如*委安排的由发改*牵头编制*规划,此项工作

18、由我牵头抓,但时至今日也没有拿出具体成果,没有按时完成*委安排的工作任务。15 .工作作风方面。一是对人民群众新期待和新要求应对不足。在把握新时代人民群众的多样化、个性化、多层次、多维度的物质和精神文化需求方面还不够完整准确,如,进入新时代,人民群众在民主、法治、公平、正义、安全、环境等方面的需求有了新的变化,从“有没有”转变到“好不好”,但自己在工作统筹谋划和推进落实的过程中,却忽略了“好不好”新的更丰富内涵、更高标准要求,还是按照以前的判断标准,来满足人民群众对美好生活的向往,效果自然打了折扣。二是抓落实不坚决、不彻底。“一切工作都要靠抓落实”的理念树立不够牢固,推进一些工作时,全局意识和

19、大局意识不够强,缺乏“国之大者”的胸襟,有时从是否有利于、是否有助于自己本职工作的角度出发,落实存在搞变通、做选择、打折扣的问题。三是抓作风建设抓的不实。还不能做到永远在路上,坚持抓常、抓细、抓长不彻底。深入开展党的优良传统和作风教育不经常,作风建设长效机制不完善,大下大力气、苦功夫创造卓越工作业绩的作风修养还需进一步提升。16 .工作作风方面。一是工作措施不够精准。在持续推进从严治党过程中,一些具体的工作举措与基层实际结合还不够紧密,此次主题教育期间,通过调研进一步了解到很多具体的情况,同时也更加感受到平日里俯下身子、深入基层的频次还应加强,解决问题、推动工作的措施才能更加符合*实际。二是作

20、风建设不深入。加强自身作风建设的责任感和使命感不足,未能有效地将好作风有机融入日常工作之中,在推动改革创新,实现高质量发展,服务中国式现代化建设的进程中,缺少共产党人应该具有的初心使命和精神力量,对标对表优秀同志,自己在用工作实绩兑现初心承诺方面存在差距。三是工作争先创优意识不足。自己缺少扛红旗、争上游、当第一的进取精神,没有将全部工作都置身于全市、全省,乃至于全国大局中审视定位、奋勇争先、争创一流,主动抬高工作标杆的意识不够强烈,未能做到凡事都超常努力、超常付出,一些工作没有做到最优最好。17 .工作作风方面。一是运用创新理论开展调查研究存在薄弱环节。在促进理论创新与实践创新不断相结合、相统

21、一方面,未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用,自己在开展调查研究时,对标对表新思想和重大决策部署不够及时和全面,一些调研方向准度不够、调研内容新度不够、调研成果转化不够,导致自身对迅速变化的客观实际了解不深、感知不真,在通过调研实践深化理论学习成果、摸清社情民意,回答人民之问、时代之问,助推中国式现代化建设方面,还存在一定的差距。二是满足干部群众各方面诉求和多层次需要不够有效。在推进中国式现代化建设的进程中,自己未能完全适应和掌握当前的新形势、新任务、新要求,对于时代潮流下干部群众的思想观念、行为方式、价值取向,缺少准确的认知、把握和判断,做群众工作的能力和方法已经不能满足新时代的要求,导致

22、自己未能全面把握干部群众的新期盼、新需求、新诉求,所制定的政策、策略和措施,有时没有完全解决好干部群众最关心、最直接、最现实的实际问题和利益问题,在让现代化建设成果更多更公平惠及干部群众方面,落实落细还不够到位。三是对工作标准的要求不够统一和均衡。在谋划和推进重点工作和常规性工作有思想落差,对于一些常规性工作,主观认为不容易出成绩,打造亮点难,因而缺少“如烹小鲜”的工作标准和干则干好、干到完美、干到极致的“工匠精神”。18 .工作作风方面。一是为民服务宗旨意识有待提升。与群众交流少,调查研究不经常、不深入,对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真,落实决策部署简单化、“一刀切”,照抄照

23、搬、上下一般粗,报喜不报忧,弄虚作假、搞花架子,搞形式主义、官僚主义,存在特权思想和特权行为。二是调查研究的效果不理想。调研时的问题导向意识不足,没有完全做到既看“高楼大厦”又看“背阴胡同”,对调研发现的问题,不善于透过现象看本质,透过表象找规律,导致不能精准发力补短板,一些关乎公司发展、关系群众切身利益的棘手问题,解决不够均衡,不够彻底。三是工作要求不高。未能做到哪个领域、哪项工作都盯住最高水平、盯住最好成果、盯住最强对手,特别是对于分管工作中的弱项和短板,在向最先进地区学理念,与最困难的地方比实干方面抓得不够严实,没有真正把作风管理贯穿到各项工作、各个岗位,个别分管干部未能始终将“认真”二

24、字贯穿于世界观改造全过程,“严真细实快”工作作风的思想自觉和行动自觉不足,推动高质量发展的工作体系尚未形成。19 .对照工作作风方面突出问题。作风问题关系人心向背,关系党的执政基础。主题教育中,抓实以学正风,就是要坚持目标导向和问题导向相结合、学查改相贯通,对标党风要求找差距、对表党性要求查根源、对照党纪要求明举措,增强检视整改实效。对照该方面,存在的主要问题是,一是宗旨意识有所淡化,到基层调研不够深入,服务基层举措还待加强。对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真,落实党中央决策部署简单化、“一刀切”,照抄照搬、上下一般粗,报喜不报忧,弄虚作假、搞花架子,搞形式主义、官僚主义,存在特

25、权思想和特权行为。二是作为领导干部,带头作用没有充分发挥,表率作用发挥还不够。还存在特权主义思想,认为领导干部就是安排布置任务,督促抓好落实,没有以身作则,在急难险重任务上主动作为,充分陷阵,给分管干部作出榜样,带头作用发挥不明显。20 .工作作风方面。一是开展调查研究存在薄弱环节。在部分基层单位调研过程中,深入最基层、深入生产现场还不够,未能充分发挥出调查研究的桥梁纽带作用。比如,在XX公司调研时,没有延伸至基层场站,导致自身对一线真是情况了解不深、感知不真。二是“抓铁有痕”的工作作风还不扎实。我职业生涯大半部分在基层度过,对如何“抓落实”深有体会。到了公司领导岗位后,面对更多、更广、更复杂

26、的工作任务,自己也有了“三六九等”的区分对待,对于一些能快速落地、短期见效的工作盯得紧、抓得狠、落得实;对于一些历史形成的、缺乏短期解决可能的“硬骨头”工作,抓得还不到位,还存在一定的求稳怕乱心理,缺乏那种“不获全胜、决不收兵”的信念与决心。比如,在提高上市公司质量方面,虽然近年来做了很多工作,但成效并不显著。.工作作风方面1.为民服务的宗旨树得不牢。对*的指导力度不够,对新时期广大群众的新期待研判不够及时,掌握不够全面,没能全面认清和全面掌握群众的多样化新需求,还没真正打通广大教职员工对美好生活向往的“最后一公里”。2 .听取师生意见建议不够充分。工作中忽视了人民群众的主体地位和首创精神,在

27、制定政策方案时,听取群众的意见不够多,未能调动群众参与的积极性,导致一些出台的工作措施未能完全契合学校发展的需要。3 .深入基层调研指导不够经常。“接地气”不够,基于怕给基层添麻烦的心理,下到基层调研指导工作的时间不多,业务指导力度不够,存在听汇报多、深入实际少,一般性调研多、带着课题调研少的问题。22.在“工作作风”方面。能够牢固树立以人民为中心的发展思想,深入贯彻落实党中央关于统筹推进经济社会发展各项部署,特别是今年以来拼经济的重大要求,有效推动了全县经济发展和整体工作高质量开展。存在的主要问题:一是统筹能力还需进一步强化。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的战略眼光还不够强,

28、在如何统筹考虑全县经济社会发展实际,培育更具爆发力、成长性的未来型产业和新的经济增长点,推动县域经济换道超车等方面,还需要进一步增强统筹全局的能力和魄力。二是攻坚力度还需进一步强化。工作中善于啃硬骨头、打攻坚战,在经济运行、产业发展、项目建设、民生保障、巩固脱贫攻坚成果、城乡融合发展等工作中都取得了较好的成绩,但*正处于爬坡过坎、加快发展的关键时期,加快新旧动能转换、推动高质量发展的任务艰巨,各种矛盾和问题不断涌现,攻坚克难的本领和能力还需要进一步增强。三是督导问效还需进一步强化。在工作中能够坚决树立重落实、抓落实的鲜明导向,但有时在工作推动过程中监管还不够有力,对一些单位出现的执行不到位、推

29、推动动等现象,虽然也及时提醒,并安排督促指导或实地调研,但问效的力度还需加强、方式还需创新。23 .在“工作作风”方面。一是以人民为中心的理念树的不牢。对群众困难主动解决少,解民难、纾民困、化民忧的工作力度还需要加大。比如在接访时,了解群众诉求后就签批转给有关部门解决,亲自协调、督促落实的少,特别是对信访积案,缺乏有效解决办法;再比如在指导调研巩固拓展脱贫攻坚成果工作中,对照的多是纸面上的操作要求,而没有把群众利益作为根本标准,致使出现有些乡镇个别户慢病鉴定遗漏、残疾鉴定滞后、医疗报销不及时等现象。二是落实群众路线还不够自觉。深入一线调研的广度和深度不够,比如下乡调研多是听乡镇干部汇报工作落实

30、情况,深入群众家中实地走访不多,与群众沟通交流不深入,掌握群众所需所盼第一手资料不及时,没有做到时时刻刻把群众装在心中。三是在保障改善民生上存在短板。比如,在破解农村垃圾治理难方面,思路不宽、办法不多,对保洁公司制约性监督不够,采取措施不够有力,致使垃圾清运不及时,垃圾爆桶现象依然存在;再比如对房地产行业监管部门督促指导不够,贯彻“保交楼”政策有“温差”,以至出现我县碧桂园等地产延迟交房情况,并出现舆情信息,造成工作被动。24 .工作作风方面。一是工作积极性不高。本人虽然非常反感、坚决反对形式主义,但在工作中或多或少仍可能存在形式主义问题。平时领导让起草什么文件就起草什么,落实什么工作就落实什么工作,没有很好地、认真地沉下心来发现问题、研究问题、解决问题,推动工作,缺乏主动对工作的深入思考。工作主动性不够,效率不高,缺乏只争朝夕、雷厉风行的工作激情和敬业精神。二是创新意识欠缺。没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态,工作方法简单,有时处理事情不够冷静、不够成熟,缺乏主动创新意识,致使工作效果不佳。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索
资源标签

当前位置:首页 > 在线阅读 > 生活休闲


备案号:宁ICP备20000045号-1

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000986号