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1、劳动法培训测试题一共20题，每道题目5分，满分100分，90分及格一、单选题（共15题）1、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者OA自主创业、自谋职业硝答案）B寻求政府安置就业C兼职就业D非全日制就业2、用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。A传染病病原携带者B患有传染病防治法规定的甲类传染病C患有传染病防治法的乙类传染病D患有传染病防治法的丙类传染病3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同OA继续有效B失去效力C由原
2、用人单位和劳动者协商决定是否有效D由新用人单位和劳动者协商决定是否有效4、双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对案件有管辖权的是OA劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会B用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会C双方当事人协商确定I空）D共同上级仲裁委员会指定5、劳动争议调解仲裁法第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。（）A三十日B四十五日（正C六十日D九十日6、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过OoA一个月B二个月C三个月D六个月7、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同OA继续有效B失去
3、效力C由原用人单位和劳动者协商决定是否有效D由新用人单位和劳动者协商决定是否有效8、用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资（代通知金）解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（）标准确定。A该劳动者前12个月的平均工资B该劳动者上一个月的工资（正T；JC本企业的上一个月平均工资D本地区上年度职工月平均工资9、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同OoA因期满而终止B自动续延一年C续延到医疗期满时终止（D应当续签至医疗期满10、用人单位经济性裁员时，应当优先留用OoA订立固定期限劳动合同的人员B订立无固定期限劳动合同的人员jjor-）C女职工D年龄较大的职
4、工Ik在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产晶的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过O。A六个月B一年C二年（D三年12、劳动者按照约定向用人单位支付违约金的情形有OOA劳动者严重违反用人单位的规章制度B劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C劳动者违反竞业限制约定的（E）D劳动者未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的13、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。OA半年B一年C二年D三年14、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（）A应当支付赔偿金B支付经济补偿金（上确音窠
5、）C应当继续履行D可以不履行15、用人单位有下列哪种情形，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金（）OA用人单位与劳动者约定试用期的B用人单位与劳动者约定保密事项的C未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位因劳动者请事假扣发工资的二、多选题（共5题）1、劳动仲裁时效中断的法定事由有哪几种情形OoA向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿L确答案）B向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门反映用人单位违法要求加班，或向劳动争议调解组织申请调解C对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付（正确答案）D劳动者提出劳动仲裁申请后又
6、撤诉的（2、负有竞业限制义务的劳动者，在与用人单位解除或者终止劳动合同后，不得（）,劳动者竞业限制的期限不得超过二年。a到与本单位生产或者经营同类产品有竞争关系的单位（KmB到与本单位从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位川FC自己开业生产或者经营同类产品MEW）D到与本单位同属一个行业的任何单位3、职工工亡，其近亲属可以享受何种工伤保险待遇OA丧葬补助金，B供养亲属抚恤金（C一次性工亡补助金D精神抚慰金4、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？OA从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,C女职工在孕期、产期、哺乳期的:确笆案）D疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的5、下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有OA标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度3B用人单位应当保证劳动者每周至少休息2日C用人单位延长工作时间每月不得超过36小时D发生自然灾害需要紧急处理的，用人单位延长工作时间不受每日不得超过3小时,每月不得超过36小时限制
