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1、公司的人事管理与招聘一、员工基本守则：1.公司倡导守法、诚实、诚信、敬业的职业道德。2 .自觉维护公司形象和声誉，在任何场合不发表任何不利于公司的言论和行为；3 .员工的一切工作行为都必须以维护公司利益为目的，对社会负责。个人原因不应成为他公务行为的动机。4 .违反职业道德给公司造成经济损失的，公司将依法追究经济赔偿责任；违反法律的，将提交司法机关处理。5 .关心公司，热爱自己的工作，不断更新自己的想法，勇于创新，力求做到最好。6 .同事之间互相尊重，互相帮助，互相爱护。语言是文明的。7 .忠于职守，秉公办事，待人公平，分清公事私事。8 .认真贯彻公司“增收节支”方针，在工作上力求勤俭节约，不
2、浪费公司资源。9 .从大局出发，树立良好的合作意识，加强团结，精诚合作。10 .认真服从领导的工作安排和调度。如有异议，必须“先服从后投诉二对公司经营决策、现有制度、管理方法等的不同意见，应通过适当渠道提出，不得影响正常工作。11 .公司鼓励员工提出合理的建议，建议被采纳后给予奖励；如果不被采纳，将会给出一个解释。员工的意见和建议应遵循逐级向上反映的原则。如果没有得到回复，员工可以向上级或公司领导及相关部门报告。当领导举办专题论坛或以书面形式咨询员工时，我们鼓励员工积极参与。12 .认真对待公司组织的各类培训和考核，自觉通过各种渠道学习业务知识，提高自身业务素质。13 .经常自我反省，及时发现
3、和调整工作中的不足，学习先进的工作经验，不断提高工作水平。14 .对工作中出现的问题，我们不能推卸责任，要勇于承担责任，要吸取教训。15 .工作期间不要接待与工作无关的来访者。二、员工劳动合同规定第一条招聘公司以精英管理为基本原则。凡有兴趣到我公司工作的各界人士,均可根据公司的招聘手册报名参加招聘。公司将通过考核、面试、体检等必要程序来招聘最优秀的员工。第二条试用期员工需要经过1到3个月的试用期。试用期结束，考核合格后正式录用。不符合录用条件的，终止试用。第三条劳动合同公司会与正式聘用的员工签订一份为期两年的雇佣合同。第四条个人档案所有员工在应聘前应提交相关简历、学历证明等，并填写个人简历、家
4、庭成员等报名表。家庭住址、婚姻状况的变化应在5日内通知人事部。第五条工作发放方式每月15号发工资。如遇双休日或法定节假日，工资将提前一天发放。第六条岗位变更公司有权根据工作需要，内部调整员工的岗位。第七条员工辞职1.员工离职须提前书面向本部门负责人提出申请（试用期提前7天，正式聘任后提前30天），经公司批准后方可离职。已正式录用的员工，应提前30天向主管部门领导提出书面辞职申请。经批准后，到综合管理部办理离职手续，方可正式离职。2.离职人员的工资和补偿金将在员工离职后的次月15日后发放。第八条解雇1 .自愿辞职员工无过错主动辞职的，遵守公司规定的程序。审核通过后，公司将发放当月工资。2 .过失
5、辞退在下列情况下，公司有权终止雇佣关系而不另行通知，也不提供任何补偿：1）故意不服从上级合理合法命令的；2）严重违反公司规章制度和职业道德，违反公司考核标准中关于解雇的规定;3）未经公司批准，旷工超过一个工作日的；4）行为不端，直接或间接影响工作结果，对社会或公司产生不利影响的；5）无故盗窃公司或同事财物，损坏公司财物，损坏公司重要文件的；6）散布不利于公司的谣言或者挑起公司与员工之间的感情，情节严重的；7）利用公司名义对外忽悠、欺骗，损害公司声誉；8）徇私舞弊，挪用公款，收受贿赂的；9）严重欺诈，伪造个人资料或其他信息欺骗公司的；10）违反国家法律法规，造成刑事责任的。公司实行劳动合同制度，
6、所有员工必须与公司签订劳动合同。试用期通过后签订劳动合同。具体实施措施如下：1.办理入境手续1）综合管理部是具体负责办理入住手续的职能部门。新员工报到时，须出示以下有效证件原件，并保留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、结婚证、计划生育证、独生子女证、近期体检报告（公司指定医院）、免冠一寸近照6张、原单位离职证明（加盖原单位公章）工作经历证明无当地劳动保障卡的，需提交当地劳动保障卡电子照片收据。2）个人资料如有变更或补充，应及时通知综合管理部门，并提交相关证件的原件和复印件（如姓名、身份证号码、户口、婚姻状况、教育程度等）备案。3）人事档案的管理体现了公司对每一位员工的重视
7、。因此，每个候选人都有责任提供真实的信息。公司将根据具体情况核实以上信息。如发现提供不正确或不真实信息等不诚实行为，公司将视情节轻重给予开除或其他处罚。4）重要岗位人员申请工作时必须提供离职证明。如果不能及时提供，必须提交声明，以确保情况属实，以及何时提供辞职证明。2 .签订试用协议、保密协议、工会会员登记表、试用规范和劳动合同。3 .拟入职员工向公司提交的各种证件、体检表及签订的协议复印件将作为员工入职材料存档，公司将对每位员工的个人信息保密。员工离职时，入职材料将作为公司内部文件归档，不予退还。一、报到办理入职手续，办理公司制度、工作证、办公用品。收到的所有货物、物资及手册均应实名签字，签
8、字形式由公司综合管理部保管。综合管理部对新员工进行入职培训（综合管理部部分），并安排员工接受试用部的工作安排。二、入职引导在试用期内，公司指定入职指导，帮助新员工接受培训，了解公司情况和岗位要求;如果您有任何问题，请参阅入门指南。三、试用期和正式聘用1.公司所有职位的试用期为一个月，不包含在劳动合同期限内。试用期员工必须像正式员工一样遵守公司的规章制度，公司的考核制度同样适用于试用期员工。2 .试用期员工应尽快融入公司的工作氛围，充分发挥个人才能。这是新员工和公司相互了解和适应的时期。在试用期内，新员工认为公司不适合自己，需要选择新的职业时，可以提前3天向公司提交辞呈，并按规定办理离职手续。同
9、样，如果新员工不能熟练掌握本岗位的工作技能，公司有权根据劳动合同法及具体情况延长或终止试用期。在试用期内，如果员工表现突出，可以提交工作总结、正式聘用申请和批准表。经所在部门及综合管理部考核，总经理批准后，可缩短试用期，提前转为正式员工。3 .试用期届满后，员工应提交正式用工申请和正式用工批准单，由用工部门经理审核并签字后，报综合管理部门，总经理批准。通过审批的，正式聘任。四、劳动关系管理1.劳动合同期限：普通员工第一次（不含试用期）劳动合同签订期限一般为1年，第二次续签劳动合同为1年，超过3年的为3年。4 .签订劳动合同：劳动合同由公司综合管理部签署，经公司总经理签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。正式入职后一个月内完成签约。员工不愿单方面签订或续签劳动合同的，应向公司人力资源部提出书面申请，并说明不签订劳动合同的原因。
