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1、在县委人才工作领导小组会议上的讲话同志们：今年以来，市委将人才工作摆在极其重要的位置,XX书记多次指出，人才是战略资源、第一资源，随着绵阳“人才十条”新政的出台和市委人才工作会议的召开，全市人才工作迈上了全新的高度。与此同时，我县也在人才工作上下了很多真功夫、硬功夫、狠功夫，特别是大规模开展招才引智活动，第一轮发布引才需求计划828名，编制使用数、报考总人数均位列全市第一，第二轮计划引才597名，充分展现出我县提升区域竞争水平和打造人才聚集高地的坚定决心。今天我们召开县委人才工作领导小组会议，审议通过了相关文件，大家可以看出，现在我们抓人才工作抓得非常细非常具体，分门别类、分类施策，这些文件也
2、将为我县接下来推动人才工作走深走实提供坚强的制度保障。下面，我就做好今年人才工作再强调几点意见。一是跟进把握人才工作新要求。人才工作怎么做？重心在哪里？抓手是什么？这些都需要我们及时跟进中央和省委、市委最新决策部署，领会把握当前人才工作新要求，确保人才工作始终在“围绕中心、服务大局”这个根本取向上不偏离。要深刻领会中央人才工作会议精神。深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要论述，坚持党管人才原则，进一步提高政治站位，牢固树立人才引领发展的战略地位，站在对XX长远发展负责的高度，把人才工作摆在更加突出位置，以更加宽广的视野、更加开放的理念培养引进用好人才，奋力开创XX新时代人才工作
3、新局面。要及时跟进省委市委人才工作部署。省委人才工作会议指出，“大力实施科技强省和人才强省战略，全方位培养、引进、用好人才。”今年市委也多次提出，要按照“人才需引尽引、编制可用尽用”要求，精准引进急需紧缺高层次人才。这些部署要求都为我们指明了人才工作的目标任务、着力方向，大家必须牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，以更大力度引才育才用才留才，助推县域经济高质量发展。要深刻认识人才工作的重要性。人才资源是第一资源，是决定地区发展的关键因素。大家要充分认识到做好人才工作的极端重要性，以时不我待的紧迫感，切实增强做好新时代人才工作的责任意识，从政治、战略、全局的高度来谋划和推动人才工作，切实让“人才
4、是第一资源”理念在全县上下真正树起来。二是细化落实人才工作新任务。刚才，会议审议通过了我县“十四五”人才发展各类规划和乡村人才振兴五年行动实施方案，今后五年的人才工作重点任务已经明确，接下来就要按照职责分工抓紧研究部署、认真细化落实，特别要下功夫抓好重点工作的落地见效，牵引带动人才工作不断取得新突破新进展。要精准落实人才政策。随着系列文件和相关政策实施细则的出台，我县人才工作“1+N”政策体系已全面形成,县委人才办（组织部）要统筹做好政策宣传工作，让广大人才知晓政策，同时强化政策执行，精准落实好每项政策，特别是我们即将发放的第一批“梓州英才卡”，作为我县服务人才的具体举措，一定要落到实处，形成
5、鲜明的人才工作导向。要扎实开展好各项人才活动。精心举办“人才活动周”系列活动，全力推进大规模招才引智活动，组织好高层次人才研修活动。同时，要深度宣传报道好人才工作，既充分展现全县人才工作成效，也形成惜才、爱才、敬才的浓厚舆论氛围。要集中力量办好人才引领创新发展10件实事项目。目前，人才引领创新发展10件实事都形成了具体实施方案，要正排工期、倒排工序，强化组织协调，加快项目推进，确保每件实事都办好办实。特别是引进人才安居补助要及时足额兑现，人才公寓要统筹规划分批筹集建设，加快补上人才安居这块短板。三是构建汇聚人才工作新格局。近期，我们更名成立了县委人才工作领导小组，调整充实了领导小组成员单位。今
6、天会议也审议通过了县委人才工作领导小组工作规则和县委人才工作领导小组办公室工作细则，逐步建立健全了人才工作运行机制，也是为了打通人才工作的难点堵点，更好地让各项任务落地落实。要强化工作合力。人才工作是系统工程，需要大家通力合作。特别是今年开展的“人才活动周”系列活动、人才引领创新发展实事、研制重要人才政策文件等重点工作，都需要大家的共同参与。希望各成员单位切实把县委的要求、把县委人才工作领导小组的工作部署，与本单位的职能职责科学具体地结合起来，与人才工作需要结合起来，在县委人才办（组织部）的统筹协调和重点工作牵头部门的组织下，多商量、多沟通、多配合，一起把各项任务完成好。要强化政策协同。人才工
7、作的活力在于开放和创新。这就要求各成员单位在制定人才政策时，树立改革思维,强化全局观念，加强会商研究，推动政策创新突破，增强政策的开放性、包容性、可行性，避免政策同质化、碎片化，甚至相互冲突制约等问题。对制定出台的政策，相关部门要加强宣传解读，引导各单位准确把握政策、精准实施政策，充分释放政策红利。要强化督导落实。领导小组成员都是各单位的主要负责同志，首先要树立强烈的人才意识，进一步提高政治站位，把人才工作摆在更加重要的位置来抓，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重要环节亲自协调，确保本系统本领域的人才工作有人抓、有人管。县委人才办（组织部）要建立人才工作年度目标考核指标体系，细化分解年度工作任务，形成“清单式+责任制”工作方式，加大工作调度和考核督导力度,推动工作落实。各成员单位也要强化目标导向和责任意识，注重督查指导，强化责任传导和工作落地。同时，各成员单位和组织部门，要把履行人才工作职责、重视人才工作，落脚在选好人才工作者上，选优秀的人才干人才工作，让干人才工作的同志成为人才。
