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1、学习贯彻2023年度主题教育阶段性工作开展情况汇报4-一倍（开展情况汇报第一篇,共十二篇）2023年X局主题教育阶段性工作工作汇报连日来，本单位党委深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，按照XXX、公安部、省委主题教育工作部署，坚持高站位推进、高标准谋划，把握严的主基调，高起点、深发动、实举措，主题教育工作呈现“三个到位”。一是本单位党委部署到位。牢牢把握政治机关属性，按照XXX、公安部、省委主题教育工作会议精神，认真学习领会、准确把握内涵，切实统一思想认识，坚决扛起政治责任。副省长、本单位厅长XX第一时间主持召开厅党委会议，传达学习XXX主题教育动员部署会精神，提出“高站位部署、高标准落实、
2、严要求推动”的具体要求。省委动员会后,厅党委再次召开专题会议，传达学习省委主题教育会议精神，研究贯彻落实实施方案和主题教育领导机构及各工作专班，第一时间召开本单位主题教育动员部署会，制定下发总方案、子方案和专项方案等，切实为主题教育起好步、开好局奠定坚实基础，力争走好践行“两个维护”的第一方阵。二是本单位党委组织到位。坚持提前谋划、及早准备，印发本单位党委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育理论学习工作方案，搭建起“x+x+x”的组织领导体系，设立办公室及X个专项工作组，根据主题教育理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等工作，制定任务清单，项目化推进，对账销号。本单位组
3、建X个巡回指导组，以交办、督办、抄告等方式，闭环推动各项任务落地落实，保障主题教育高效规范运转。三是本单位党委推动到位。聚焦主题教育总要求和目标任务，紧密结合公安工作特点，采取务实有力举措，前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进。同时，结合二十大兴调查研究工作的要求，印发了关于在全省公安机关大兴调查研究的工作方案，针对制约XX公安工作的难点、堵点，围绕厅党委研究确定的XX个重点调研课题，聚焦X个方面明确XX项具体调研内容，要求各单位要把调研工作与中心工作紧密结合起来，扎扎实实谋实事、出实招、解难题，确保调研工作锚准问题、解决问题、推动工作。（工作总结第二篇）2023年主题教育阶段性推进情况总结学“
4、习”路上“守夜人”主题教育开展以来，市应急局各基层党组织紧紧围绕主题教育部署要求，紧密联系工作实际，坚持学思用贯通、知信行统一，以“学习路上守夜人”特色活动为抓手，下实功、出实招、见实效，将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，推进首都应急管理事业实现高质量发展。“千帆竞渡，奋楫者先；百舸争流，勇进者胜！”主题教育开展以来，协调处党支部立足新起点，瞄准新目标，坚持“四个贯穿始终”，全力推动主题教育持续走深走实。一、坚持把常学常新的理念贯穿主题教育始终，在筑牢安全发展理念上有新的提高坚持把习近平总书记10次视察北京、18次对北京重要讲话精神和关于
5、安全生产、应急救援、防灾减灾工作的重要指示精神融会贯通，通过多种形式，不断学习领会其中的思想内涵和精神实质，进一步强化底线思维，筑牢安全发展理念。持续用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，用思想之光照亮奋进之路，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得实实在在的成效。二、坚持把久久为功的韧劲贯穿主题教育始终，在健全安全生产责任体系上有新的突破紧紧抓住安全生产责任制“牛鼻子”，织密织细责任落实网格，压紧压实各方安全责任。印发北京市安全生产工作职责分工规定，健全全市安全生产责任体系。按照“职责+机制”的原则，相继明确了燃气、储能电站、电动自行车、玻璃栈道、气膜馆等行业领域的职责分工
6、,初步实现全链条安全管理。严格实施事故控制目标评价工作，将其作为压实安全生产责任的强有力抓手。三、坚持把迎难而上的劲头贯穿主题教育始终，在推进大排查大整治行动上有新的成效迅速牵头组建市级工作专班，明确一办七组工作职责和运行机制，先后组织工作调度会19次、市级专班例会20次，牵头办理涉及大排查大整治相关文件150余份，收集统计各类报表3000余份、数据6万余项，组织第三方机构核查评估企业4878家，核查点位1467个。盯市领导关注的任务啃硬骨头，编印大排查大整治任务分工方案等文件，印发工作简报25期，撰写通报材料、领导讲话40余份。组织编制“两个清单”354份，为企事业单位自查和政府部门检查提供
7、参考依据。四、坚持把担当作为的作风贯穿主题教育始终，在强化安办职能和自身建设上有新的提升在统筹各项工作上更加担当。安全生产大检查、专项整治、督导检查等工作，从方案制定到推动落实，坚持不推不让、主动担当。在牵头各项工作上更有权威。牵头承办了国务院安委会安全生产考核巡查、专项督导、综合检查等任务，并及时督促各地区、各部门完成整改工作。在处室自身建设上更有成效。提出了“敢于负责、勇于担当、善于作为、乐于奉献”的处室文化。创建了“思想上一家人、工作上一盘棋”特色品牌，经验做法被中国应急管理报、北京机关党建相继转发。（总结汇报第三篇）2023年某单位学习贯彻主题教育开展工作进展情况总结掌握理论精髓化解急
8、难愁盼学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，省人力资源社会保障厅推动主题教育与稳就业保就业等工作深度融合，着力解决人民群众急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到群众心坎上。一、学深悟透理论学习贯始终知为行之始，学为用之先。省人社厅高标准高质量开展主题教育,坚持学思用贯通、知信行统一，力争在真学真信中锤炼党性、指导实践、推动工作。原原本本学。深入学习党的二十大报告、党章和习近平著作选读等理论读本，深入思考、反复体悟，深刻理解核心要义、实践要求,精准把握蕴含其中的理论精髓，尤其是世界观、方法论和贯穿其中的立场、观点、方法。创新方式学。把集中学习与个人自学结合起来，发挥
9、班子成员示范带动作用，采取党组会第一议题学、党组理论学习中心组集中学等形式，深入交流研讨，互相启发、互相促进；以“人社干部主题教育论坛”、专家辅导等形式，进一步深化主题教育。知行合一学。大力弘扬理论联系实际学风，把学习研讨同锤炼党性、实践创新结合起来，同解决人社事业改革发展突出问题结合起来，学中思、学中用、学中干，学以致用、以用促学。比如，针对工程建设领域拖欠农民工工资问题，研究出台根治欠薪工作行政约谈办法，既治欠保支，又不额外增加企业负担。二、“三包三联”深入基层解难题主题教育的成效如何，民生突出问题的解决情况是重要标尺。省人社厅坚持把调查研究贯穿主题教育全过程，深入基层、深入群众，着眼发现
10、问题、解决问题，用足用活用好政策，用心用情用力服务。在调查研究上求准。省人社厅结合人社工作存在的突出问题和群众反映强烈的热点难点问题，精准选定调研课题。目前，厅党组成员已选定高校毕业生高质量就业、技工院校高质量发展等X项调研课题，各业务处室已梳理选定XX项调研课题。在解决问题上求实。省人社厅把调研掌握实情和发现解决问题有机结合，做好调研“后半篇文章”，提出一批好点子、好建议，打通一批工作“堵点”。比如，围绕当前就业创业、技能培训、治欠保支等人社工作重点难点，创新开展“三包三联”活动，深入开展调研，研究出台根治欠薪工作行政约谈办法，解决就业等民生难题。省人社厅就业促进局局长XX介绍，三包三联是指
11、厅级干部包省辖市、联系特色产业链，处室负责人包县（市、区）、联系县产业集聚区,科级干部包乡镇和街道、联系重点产业园。截至目前，省人社厅已走访企业、社区等XXX家，解决问题XX个。深入开展主题教育，要深刻领会把握习近平总书记关于践行宗旨为民造福的重要要求，着力解决民生领域突出问题。全省人社系统将着力优服务、惠民生、促发展、争出彩，以推动人社事业高质量发展、提高人民生活品质的新成效检验主题教育成效。（工作情况汇报第四篇）2023年度主题教育总结报告X党委深刻认识开展主题教育的重大意义，牢牢把握学思想、强党性、重实践、建新功的总要求，在第二巡回指导组的指导下，紧紧锚定目标任务，加强理论武装，深化调查
12、研究，将“穿石行动贯穿始终，狠抓问题整改，突出实践导向，扎实推动企业改革发展取得积极成效。一、做法特点“五学”细化真学深学，奠定思想基础。一是原原本本深入学。班子成员领学4本必读书目的18篇经典内容、习近平总书记在主题教育期间的系列重要讲话精神，谈体会认识,在读原著学原文悟原理上做好表率，带领大家一起悟规律、明方向。二是红色基地沉浸学。到陈云纪念馆召开专题读书班，深入学习习近平总书记“新发展理念”“新发展格局”等重要论述，继承发扬老一辈革命家学哲学、用哲学的思想和方法。三是党建联建共同学。与集团公司X部理论联学4次、开展主题党日1次，围绕发挥上市公司平台作用、推动融投业务及权益融资等主题进行深
13、入交流和研讨，推进融投产业平台落地。四是引进外脑帮助学。邀请外部专家就习近平总书记新理念新思想等进行2次集中授课，进一步深入系统掌握贯穿其中的立场观点方法,增长智慧、强化本领。五是扩大范围提前学。通过召开中心组学习（扩大）会、印发8期学习资料等，带动三级单位围绕中国式现代化等重要论述提前学习、提前思考、提前谋划。为加强督导督学，公司认真选出班长、学习委员、纪律委员等班委成员，以同学相称，明确请假制度，营造良好的班风学风。同时，利用下班后、周末等工余时间，进行集中学习，做到学习、工作“两不误”。“五带”深化调查研究，推动解决难题。一是带着精神”，贯彻中央关于调查研究是谋事之基、成事之道的指示要求
14、，把集团公司党组X行动同步一对一传达到每家三级单位，做到上下同向发力、同频共振。二是带着方案”，即一厂一方案采取自下而上+部门横向沟通方式，锁定本部、基层亟待解决的两类问题，做到事前精准确定主题，精选调研人员，精心设计提纲，做到与改革发展任务统筹衔接、一体推进。三是带着“问题，即坚持问题导向，以推动实现集团公司x目标为己任，聚焦安全生产、新能源发展、经营管理等中心工作,围绕17个重点问题确定了10项调研选题，做到精准聚焦、靶向发力。四是带着方法即运用集团公司党组抓工作方法，做到掌握情况在一线、解决问题在一线、转变作风在一线，深入一线蹲点调研、单独谈话、分层座谈、随机走访，做到全息式了解情况、全
15、景式排查问题。五是带着服务，即以服务基层为导向，做到能立即解决的问题坚决不带回，立行立改；不能当场解决的，一律上系统建清单，共有X个问题纳入公司级督办流程，紧抓快办，做到常态长效、善治久治。“三聚焦”转化推动发展，完成“建新功”目标。一是聚焦目标发力。公司党委坚持问题导向，立足职责定位，认真落实新一轮国企改革、推动绿色低碳发展等重点任务，找准助力企业转型发展、提质增效的重点项目，从13个备选内容中精心挑选难度大、成效显著的5个项目，组织团队着力攻坚。二是聚焦靶向问诊。以方法导向为准绳，公司领导班子成员从习近平新时代中国特色社会主义思想中找思路、找举措、找办法，带队赴5个“建新功”场地，现场“下
16、沉”调研问题症结，灵活运用党组工作法，查问题定措施抓整改。三是聚焦本领提升。大力开展项目开发、自主检修、春申杯等培训和技能竞赛工作，打造高素质专业化的职工队伍，以新气象新作为推动高质量发展取得新成效。随着X储能电站全容量并网、全球供氢规模最大的加氢站之一的X股权交割完成、X项目全面开工、日本综合智慧零碳项目完成立项等任务完成，“建新功”预定目标已全部完成，多维度推动绿色转型取得新突破。“三关键”做实检视整治，保障整改成效。一是找准关键问题。严格对标对表习近平新时代中国特色社会主义思想和主题教育意见要求的6个方面问题，结合公司实际全面梳理出制约和影响公司高质量发展和群众反映强烈的13项问题，其中
17、专项整治2项问题，形成动态更新台账，分析深层次原因并制定针对性措施39项，做到描述直接、措施具体、时限明确。二是压实关键责任。坚持统一思想、周密部署、明确责任、高位督导，建立整改整治专项工作机制，针对问题逐一明确责任人员和牵头领导，并对公司各部门和相关单位建立专项工作联络群，每周跟踪提醒问题进展并6次调度问题清单，领导小组办公室集体讨论5次，领导小组讨论3次。主要领导总揽全局、准确把脉，分管领导带头攻坚、亲自协调，责任部门切实履行主体责任、抓好检视整改，形成以上率下、逐级落实的整改责任体系。三是抓实关键成效。严格执行整改销号程序，对照细化工作措施,结合调查研究、督办整改、党委巡察等方式督促工作
18、推进、落实整改成效，将整改与中心工作相结合，责任单位、管理部门、主题教育办公室、分管领导、纪检机构逐级逐项严格把好整改销号验收关，做到整改不到位不销号、整改不达标不销号、整改不见效不销号，同时不定期对已销号问题整改实施“回头看”，进一步查漏补缺、固强补弱，不折不扣抓好整改落实。“三实”优化建章立制，提炼方法路径。一是从实际需要出发。切实贯彻“重在建设”原则，针对主题教育过程中发现的问题，有的放矢制定修订规章制度，做到要什么建什么、缺什么补什么。比如党群部针对调研发现的“基层单位党建工作的针对性和指导性不够，缺乏分类指导、精准指导的有效措施，上下一般粗的现象仍然存在“情况，建立“1+1+N”分类
19、学习机制，将理论学习材料根据党员干部的学习需求和工作实际进行分类，明确具体学习要求，给基层单位提供深度学习+结合实际学习自选内容的时间，帮助党员干部有针对性地开展学习，提升理论素养。二是从实际可操作性出发。充分认识制度建设目的在于应用，针对整改整治提出的问题，尤其是经常提、经常改又反复出现的问题，从可操作、易接受角度出发修订制度，从体制机制上破解难题。比如，针对落实安全生产和技术监督体系统一性和协同性穿透力不够的问题，开展班组建设专项提升行动，组织修订X办法，印发“三基”标准手册，通过“包保制”“强排名”“网格化管理”以及定期例会、经验分享等机制提升基层安全管理水平。三是从实际效果出发。坚持实
20、效是制度建设的生命力之所在，在对现状深刻了解、对发展前景科学把握的前提下，把创新做法固化下来。比如，人资部将集团公司30项激励工具及相关制度与现行制度体系对比,按照“完成承接”“结合实际承接”和“不适用”进行分类，汇总形成激励约束体系对照表，并自主创新项目开发专项奖励机制，形成X公司员工薪酬福利管理规定（试行），充分调动沪外省域公司员工的积极性和主动性。“三进”抓实组织领导，统筹整体布局。一是融合推进。制定主题教育工作计划图，坚持“五位一体”贯穿全程，边学边查、边查边改、边改边立，将党组工作方法贯穿理论学习、调查研究、检视整改、推动发展、建章立制全过程。二是层层递进。以学习教育为根本、调查研究
21、为途径、检视问题为关键、整改落实为目的，细化量化目标任务、载体项目，既有机衔接更突出重点。三是督导跟进。通过月度领导小组会、双周办公室会议，及时了解主题教育工作开展情况、研究部署下阶段工作，进行过程跟踪、及时校正纠偏。共召开领导小组会议4次，办公室会议8次，通过周报压实工作链，通过两类会议压实责任制，形成了“学、查、改、做、立“融合并进的强劲态势，确保主题教育步步见成效、层层有收获、群众得实惠。“五项举措”强化“滴水穿石”，确保落地见效。一是抓好调度。建立例会调度机制，公司领导班子成员针对本部职能部门与三级单位“穿透”事项，现场调度16次，实现有效衡量和上下衔接。二是抓好承接。组织业务部门制定
22、承接方法机制的52条落实举措，结合34家三级单位实际情况量身定做承接事项，确保能落地、可操作。三是抓好实践。以“解决真问题，真解决问题”为导向，直属第三党支部针对企业发展问题，运用“发展大协同、发展投资管理、发展区域统筹”三大工作方法，公司领导、总助总师每人至少负责一家发展单位、分管一个区域，每月对发展单位进行排名亮相和精准激励，推动重点项目快速落地，华容项目提前一个月全容量并网。四是抓好督办。以问题清单、任务清单和成效清单“三张清单为抓手，落实跟踪督办，确保问题彻底解决。建立问题清单13项，其中当下问题10项，已解决3项，制定创造性承接落实方法机制7个，总结形成“样板房”经验4个。五是抓好评
23、估。在对各党支部试点考核的基础上，建立“过程类”“创新类”“结果类”“加分类”评估指标库，为全面向三级单位穿透延伸奠定扎实基础。二、取得成效通过抓好“五学”，以真学深学增强干事创业的精神动力。公司党委加强党的创新理论武装，尤其是通过2期读书班专题学习研讨贯彻习近平总书记关于中国式现代化的重要论述，以9次党课，将全体干部和员工的思想统一到扎实推进“X”战略思路，大力推动高质量发展，争做中国式现代化的开路先锋。聚焦中国式现代化是人口规模巨大的现代化,坚持满足人民群众高品质用能需求和自身绿色低碳转型“两手抓”，努力形成具有自身特征的能源发展路径和推进方式，打造风光火氢储热融合式大基地、海上风电融合式
24、大基地、200万千瓦级规模化天然气发电基地、采取“两翼齐飞”的发展策略实现用户侧综合智慧能源融合、推动氢能产业“能源线”与“产品线”的协同发展。聚焦中国式现代化是全体人民共同富裕的现代化，以“三类一区”大型风光基地开发布局为指导，通过大基地建设，积极联合各类制造企业落户当地，打通上下游产业链，打造产业集群，促进当地社会经济发展以及居民就业和收入增长，打造共同富裕的能源之路，为西部经济高质量发展、让全体人民都过上好日子提供有力支撑。聚焦中国式现代化是物质文明和精神文明相协调的现代化，常态化开展“X”主题活动，大力弘扬“X”精神、老干部精神、徐虎精神，坚决与“躺平”思想、自由主义”“好人主义”“好
25、好先生”等不良思想和作风作斗争，不断加大激励力度，推动境内境外项目开发激励办法、自主检修工作规范及激励方案等落地，坚持搭建“X”“X”等舞台，充分调动干部员工干事创业的热情和干劲，在公司系统进一步构建敬业奉献、艰苦奋斗的浓厚氛围。聚焦中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化，坚定不移发展低碳能源，深入推进“X行动”，持续优化火电项目的碳排放水平，在全公司大力倡导并践行低碳理念，营造低碳工作生活的新风尚。聚焦中国式现代化是走和平发展道路的现代化，积极践行“一带一路”倡议，坚定不移走国际化发展道路，以发展新能源、新兴产业等为重点，大力推动新国别新项目开发，大力推动中国能源制造、设备、技术、人才等“走
26、出去”，同时积极传播中华优秀传统文化，努力打造和平、发展、合作、共赢的国际化示范样板。通过抓好“五带”，用好调查研究“传家宝”，摸清真实情况，解决实际问题。8位领导班子成员开展调研17次，收集意见建议46条，提出解决措施50项，已完成整改25项，确定长效机制8项。紧盯重大经营问题，公司主要负责同志多次带队调研重点治亏单位，科学制定“一厂一策”治亏方案，推动煤电企业扭亏为盈，累计利润同比增长超过12亿元。紧扣基层亟需解决的人才问题，举办第二届“X”技能大赛,颁发个人奖项49项，其中13人被授予首席技术能手，享受为期三年所在部门中层副职待遇；授予35周岁以下获奖选手“青年岗位能手”称号；4位获得第
27、一名的选手拟破格提拔为部门副主任；13位获得个人奖项的外委员工全部被吸纳录用为企业员工。“为人圆梦、为企选才”的价值导向深入人心，有效促使优秀技能人才不断涌现，高技能人才队伍不断壮大。结合“我为群众办实事”，加强迎峰度夏期间对职工的关心关爱，邀请X总工会领导赴闵行燃机现场调研并进行高温慰问；针对X电厂以及各电厂能源保供，积极申请市经信委慰问补贴，对X;领导班子完成一线慰问全覆盖，工会完成迎峰度夏劳动保护检查全覆盖，专项划拨防暑降温补贴60余万元。通过抓好“三聚焦”，公司上下攻坚克难有了新力度，质有了新高度。17月，直管利润总额X亿元，同比上升X%；净利润X亿元，同比上升X%；归母利X亿元，同比
28、上升X%。累计获取指标X千瓦，另有约定收购项目X万千瓦，年度指标任务完成率超过X%,已超过2022全年的X万千瓦，获取规模达到历年最大。境外在运在建总装机超过X万千瓦，国际化指数X%,为“一带一路”建设提供绿色能源支撑。积极响应员工希望通过举办群众性活动以促进团队凝聚力建设的诉求，组织举办区域龙舟邀请赛，大力弘扬优秀传统文化，营造团结协作、奋力拼搏的氛围。所属电厂积极开展职工健身场馆建设，添置乒乓球桌、健身器材,翻新足球场和篮球馆，开设女职工瑜伽健身课，为职工提供多样化运动资源，提倡健康生活方式，丰富驻厂职工工余生活。通过抓好“三关键”，坚持将检视整改与中心工作相结合，与改革发展相匹配，解决制
29、约企业发展问题效果已初步显现，持续助力公司事业蹄疾步稳。项目发展打开局面，国内核准指标创历史新高，广西、黑龙江等十余个省市有所斩获；境外项目稳步推进，X和X光伏项目全容量投产，X风电和保加利亚光伏按计划推进。人才素质获得提升，围绕“X”目标开展国际化、新能源等各专业领域的定向人才培训。通过安全生产优秀年轻干部选拔、高端发展人才招聘、专业人才库建设等工作，选拔一批助力公司高质量发展的人才并充实到一线去，持续提高业务水平和带队能力。稳固安全生产根基，加强安健环体系建设和技术监督体系重塑，结合公司实际开展自主检修体制改革和检修基地建设，加强“三基标准化建设和班组管理提升，重点做好现场作业安全和网格化
30、管理，破解安全管理向基层的穿透的短板，持续推进安全生产“最后一公里”，不断筑牢公司安全生产保障根基。通过抓好“三实”，做到“当下改”与“长久立”，推动制度建设扎实有效推进。召开专题会审议主题教育期间制度废改立工作，累计提出制度修订制定24项，制定完善机制8项，让制度机制真正成为解决问题的武器、促进工作的保障。针对“优秀青年人才培养选拔力度还存在不足”的专项整治问题，优化员工职业发展实施细则畅通青年员工发展通道；制定员工发展潜力奖励管理办法，鼓励青年员工备岗紧缺岗位和学习考取公司紧缺职业资格证书；制定专业骨干人才库管理办法，有效促进人才集约使用与精准培养。针对调研发现的“新能源场站安全生产基础薄
31、弱，区域公司存在运维管理不精准现象”问题，及时制定新能源场站区域集中自主运检工作方案，对于存量场站按距离进行分区管理，同时采取运维和检修分类管理的手段，进一步提升场站管理效能。通过抓好“五项举措”，推动“穿石”行动落地落实。尤其是针对承担发展任务的基层单位，特别是新成立的项目专班，以“三联”为抓手，以“夯实基础+提升本领”为主要内容，向基层输送发展能力。组织队伍联抓。从党建赋能发展入手，精心选派党建指导员，“一对一”指导“学研创落”工作法、“第一议题”及“第一议题”联学、党组织班子“一岗双责、党内分工、齐抓共管”机制等，帮助基层党组织和党员找准在发展一线发挥作用的着力点、发力点，让党组织的战斗
32、堡垒、党员的先锋模范作用闪耀在发展前沿。从制度助力发展入手，运用“靠谱用心我问我行”制度自查改进常态化机制，结合实际，明确省域公司应制定制度内容，积极营造良好氛围，将“像钉钉子一样落实”等工作作风深植发展一线。中心工作联促。第一时间拆解“发展三大工作方法体系”，督导发展部门、发展单位举办“学习型会议”，安排项目风险控制小组进行现场案例教学，学方法、防风险，帮助基层单位增长发展本领，扎实投入工作。同时运用好任务管理平台，将任务通过平台直接贯穿到三级单位，通过行动项的分解和落实，配套公司的各项考核激励措施，推动公司重点任务的按期完成。优势资源联享。用好杨树浦电厂中央企业爱国主义教育基地的资源，和市
33、经信委经济运行处、新疆驻沪办开展联建共建，打造党建联建样板间，助力企业发展。让存量电厂与新成立的省域公司一对一结对，帮助其提升管理效率。三、主要经验及存在问题和不足（一）主要经验立足“准”，围绕中心“选好题”。按照主题教育工作部署，公司党委聚焦年度中心工作，明确加强党的建设穿透力、推动国际合作转型取得新突破等十大调研主题，一把手带头领题，班子成员每人一题，直属党委党员广泛参与。根据调研主题明确学习主题，班子成员从党的创新理论中找方法，读书班原文领读习近平总书记相关重要指示批示精神,并带头谈心得体会，和与会人员开展头脑风暴、同题共答。根据调研主题明确建新功课题，立足发挥国有经济主导作用和战略支撑
34、作用，在高水平科技自立自强、解决企业“卡脖子”问题等方面挑选5大建新功课题。根据调研主题明确整改问题，详细研究确定13项问题清单，找准问题根源，为做到真改问题、改真问题奠定基础。立足“深”，多措并举“破好题”。把“穿石”行动作为解决问题,提升管理水平的“金钥匙”。本部职能部门在深入学习集团党组工作法的基础上，瞄准本部门负责整改的问题，有的放矢地开展了专项研讨，将各自对党组工作法的理解转化为用好、用准这些机制、方法，解决问题的具体举措19项。把深入一线调研作为问计于民、推动发展的“金点子”。班子成员用好“深、实、细、准、效”调研五字诀，通过座谈、访谈、走访等调研模式，深入现场看实情，带着问题寻方
35、问计，累计听取160余名职工代表意见建议，与17家单位党政负责同志进行个别访谈,现场办公，对一半以上问题给出答案，对无法立刻解决的问题，表单式列出行动项，为每个问题配备“分管领导一本部部门一调研单位”的解决专线。立足“实”，成果转化“答好题”。公司党委处理好研以致用、研以众用的关系，以学习调研成效为企业发展注入动力、增添活力。见行见效，抓好调研成果运用。持续高质量开展“穿石”行动，把问题清单中的举措一项一项抓落实，推动成果清单从“纸上”落到“地上”，建立解决问题回访、成果转化评估等常态化长效化机制。入脑入心，抓好调研经验总结。总结良好经验，在继续夯实安全基础、继续推动亏损治理、实现全年发展目标
36、等课题上持续深入开展调研，把情况摸清、把问题找准、把对策提实，通过解决一个问题建立能够解决一批问题的体制机制，务求实效、推动发展。（二）存在问题和不足学深悟透用好理论方面还需加力。还要持续跟进学习、深刻领悟贯穿其中的创新做法，结合实际工作予以落实，解决企业面临的新情况新问题。提炼宣传影响力还不够。主题教育期间，虽然我们提炼了各阶段的一些经验做法，但在提升主题教育持续性影响力、发挥典型示范引领作用方面还需提升。四、工作建议（一）巩固拓展第一批主题教育成果方面。建议集团公司将各单位已经提炼出的好经验好做法按照板块进行分类，汇编成册，通过红色百年平台让各单位学习，推动成果共享。X将根据关于开展第一批
37、主题教育评估工作的通知要求，对理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、组织领导5方面38项具体内容进行逐一梳理，再次盘点成果收获、总结做法经验、纠正问题偏差。一是理论学习常态化。通过党委会、党委理论学习中心组学习会、读书班等方式集中学习党的创新理论、习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记最新重要讲话和文章，开展集中研讨，同时根据集团要求，建立党员领导干部自学跟踪及问效机制，把潜心自学作为重要方式，反复研读8种学习资料，自学贯彻落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干重要要求，进一步夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。二是调查研究制度化。用好“两张清单”，狠抓剩余
38、25条问题解决举措的落实落地，让解决问题、推动发展的硬招、实招见真章、出实效。通过解决问题回访、成果转化评估等机制，开展调研效果评估，坚持促发展、解民忧。将公司“五带”调研工作方法再次提炼，形成常态化机制。三是推动发展长效化。聚焦深化“X”行动，继续完善“三张清单”（问题清单、任务清单、成效清单），继续总结经验做法尤其是“建新功”过程中的良好实践，并固化为“本土化”新方法机制。运用好“过程类”“创新类”“结果类”“加分类”评估指标库，对本部党支部进行评估，为三级单位示范打样。四是检视整改规范化。抓好整改任务落实，严把整改项目销号关,抓好两个关键节点，保证今年8月底前、明年1月底前，2个专项任务
39、、10个整改任务落实取得实质性进展。五是组织领导系统化。高质量召开专题民主生活会，对主题教育开展情况进行总结回顾，对照六个方面和典型案例，深刻查摆不足，剖析根源，制定举措。召开专题组织生活会，班子成员以普通党员身份参加，开展批评与互相批评。召开主题教育第一批总结暨第二批部署会，在深入学习上级党组织相关会议精神，总结主题教育第一批情况的基础上，引导三级单位紧紧围绕“解难题、建新功”的工作思路，用好“党组工作法”，进一步增强紧迫感责任感，对照目标找准差距、细化措施,补齐业务短板，狠抓经营管理，打造“穿石”行动样板间，切实以主题教育实效助推各项工作落实。（二）谋划做好第二批主题教育工作方面。针对第二
40、批主题教育参与单位多、党建工作能力参差不齐的情况，建议加强指导组与二级单位党组织的联动，用好第一批主题教育经验做法，提前谋划，统一要求。X将把所属企业根据经营情况、党建工作基础情况进行分组，为第二批主题教育期间开展针对性指导奠定基础。（开展情况汇报第五篇）第一批主题教育情况汇报根据中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组印发的关于做好第一批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育评估工作的通知，指导组对单位的主题教育开展情况进行了评估，现将评估情况报告如下。一、党委（党组）主题教育开展情况（一）关于组织保障情况。党委切实担负起主体责任，主要领导同志履行好第一责任人责
41、任，对主题教育亲自谋划、亲自部署、亲自推动。党委成员认真履行“一岗双责”，对分管领域加强指导督促。领导机关和领导干部先学一步、先改起来，引导全体党员干部开展好主题教育。不断加大监督执纪问责力度，加大反面典型问题曝光力度，强化警示震慑，教育引导全体党员干部树立正确政绩观，真抓实干、转变作风。广泛宣传贯彻党中央的决策部署，宣传主题教育的重大意义和目标任务，宣传先进单位（部门）进展情况和先进典型，宣传党员干部身边可信可学的先进人物，把党员干部在主题教育中激发出来的热情转化为做到“两个维护”、聚精会神做好自己事情的实际行动，转化为攻坚克难、干事创业的实际成果。（二）关于理论学习情况。单位以深化理论学习
42、为基础。按照主题教育集中学习研讨活动方案安排，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，抓好主题教育日常工作，做到了学在深处、干在实处、走在前列。组织班子成员每周利用半天时间，集中坐到会议室，沉下身、静下心来学思践悟。党员干部深入学习了习近平总书记在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作会议、视察时的重要讲话精神，认真学习了党的二十大报告、党章、习近平著作选读习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编。同时围绕个专题，每个月开展一次集中研讨，组织党员干部结合各自思想和工作实际，谈认识体会、找差距不足、提改进措施，经过主题教育，党员干部实现了理论学习入心入脑，切实提高了思想认识，
43、打牢了理论根基，做到了真学真懂真信真用。（三）关于调查研究情况。单位在主题教育工作中始终突出问题导向，紧密结合落实中央部署、市委要求和当前正在做的工作，制定了班子学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育调查研究工作方案，组织班子成员重点围绕中央和市委专项整治个方面内容，聚焦巡视反馈问题，单位自身查摆突出问题，干部群众反映集中问题，带头确定一个课题。坚持改进作风，把克服官僚主义和形式主义作为主线，发扬求真务实的精神、大兴求真务实之风，坚持深入基层、深入群众，多层次、全方位、广渠道地了解实际情况，实实在在了解情况、指导工作。积极做好调研“后半篇文章”，在实地调研的基础上，及时汇总梳理调研发
44、现的问题、听到的意见，作出综合研判，切实分析透彻问题症结，提出解决问题、改进工作的思路举措。截至目前，班子成员已开展调研次，带头解决问题项。（四）关于检视问题情况。单位把检视问题工作贯穿主题教育的始终，聚焦理论学习、政治素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等六个方面存在的突出问题进行检视，把党员干部自身摆进去、把责任担起来，发扬自我革命精神，坚持刀刃向内、敢于刮骨疗毒、敢于壮士断腕，把问题查出来、把症结找出来，进行系统梳理，全部建立了问题整改台账。召开了班子成员检视问题专题分析会，班子成员畅所欲言，共同查找问题条。组织班子成员结合各自工作实际和前期学习教育、调查研究发现问题深入开展个人
45、检视问题，形成检视问题材料篇，查找问题项，有针对性的进行了梳理汇总，为下步整改奠定了坚实的基础。在学习调研基础上，组织名班子成员率先讲专题党课，主要领导同志带头讲，其他班子成员到分管领域讲。（五）关于整改落实情况。单位认真按照中央和市委要求，坚持边学边改、立查立改，以整改落实成果检验主题教育实效。及时制定方案。坚持把“改”字贯穿始终，注重将学习教育、调查研究和检视反思发现的问题纳入其中，及时制度学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专项整治工作方案，明确整改任务。召开专项整治工作推进会议，对调研发现的问题、群众反映的问题、自身查找的问题、上级点出的问题列出清单、建立台账，逐条研究制定
46、具体的解决办法和整改措施，确保问题整改全部落实落地。二、党委（党组）主题教育存在问题虽然单位主题教育取得了一定的成效，但还存在一些需要改进的问题。一是查摆问题不彻底。有的党员干部特别是领导干部仍有思想顾虑，查摆问题有畏难情绪，查摆不够全面，整改落实不够彻底，害怕暴露自己在工作中的缺点和弱项，存在一定的敷衍应付的心理。二是工作积极性不高。有的个别基层单位存在等、靠、拖等现象,不能积极主动地推动主题教育的开展，而是上级安排一项，单位落实一项，一定程度上影响了主题教育开展的效果。三是创新意识不足。在主题教育中没有充分发挥创新意识和能动作用，个别单位结合工作实际不紧密，在主题教育中生搬硬套，左右一个样
47、，上下一般粗，实践成果少，特色不突出。三、主题教育下一步工作建议按照市委主题教育领导小组办公室的有关要求，结合工作实际，下一步单位主题教育应重点做好以下几个方面的工作。一要积极主动查摆问题、整改落实。把从基层和群众收集到的意见梳理好、分析，检视问题材料要开门见山、直奔主题，重点突出、内容实在，班子成员都要亲自查摆自己存在的问题，并针对查摆出来的问题制定整改任务书、时间表，实行一把手负责制，扎实整改落实，并在一定范围内进行公示。二要突出活动特色推进分类指导。要加大对主题教育开展的指导力度，要沉下身子，具体指导、现场办公，切实帮助各级党组织解决活动开展过程中遇到的问题。要重点做好第二批主题教育的谋
48、划部署和跟进指导工作，确保第二批主题教育取得实效。三要及时总结好做法好经验。要及时总结主题教育取得的经验，注重挖掘和发现在主题教育中出现的新经验、新做法的提炼完善，将主题教育期间的一些好做法用制度的形式固定下来，长久的坚持下去，确保主题教育取得实实在在的成效。（推进情况汇报第六篇）2023年XX单位主题教育阶段性工作情况汇报XX集团将主题教育作为企业改革攻坚、转型创新的重要契机，坚持学深悟透、深入调研，着力在厚植氛围，立行立改上下功夫；坚持协同推进、以学促干，着力在狠抓落实，凝聚合力上见真章，全力将主题教育推向深入，取得实效。坚持学深悟透营造浓厚的学习氛围推进“四学联动”模式，切实增强理论学习实效性，营造浓厚的学习氛围。突出重点学，聚焦中央指定的4本必读书目和4本选读书目，同时强化国资委党委指定的4本书目的学习，编印习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习资料、主题教育应知应会手册等发放全体党员，确保学有所获；集中研讨学，截至目前集团党委共组织3期读书班，5次中心组集体学习，领导班子集中学习时间超过7天，聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想谈学习感悟，针对集团面临的改革发展形势任务和短板瓶颈进行交流发言；创新方式学，组织开展读书班实地研学，举行追忆初心红色访谈和座谈，丰富学习方式、深化学习效果，多
