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1、下载原文可修改文字颜色查看原文突出问题专项整治自查报告共3篇（关于重点排查10个突出问题的自查报告）下面是我共享的突出问题专项整治自查报告共3篇（关于重点排查10个突出问题的自查报告），供大家品鉴。突出问题专项整治自查报告共1人民群众是党的执政之基、气力之源。从群众中来、到群众中去的群众线路工作法，是党和政府密切联系人民群众的有力举措，是进步科学执政能力的重要途径。为此片区根据纪委区开展作风建设突出问题专项整治工作实施方案（20161号）的要求，结合片区实际，认真开展了此项整治工作，现将工作自查整改情况汇报如下：一、工作开展情况（一）加强组织领导，明确职责。为深入开展好作风建设突出问题专项整治
2、工作，提高片区作风建设和党员干部的服务水平，片区成立了以党工委书记任组长，其余班子成员任副组长，党政办、各中心负责人和社区书记为成员的作风建设突出问题专项整治工作领导小组,并下设办公室在党政办，负责处理日常事务。（二）强化宣传发动，广泛动员。加强宣传发动，通过组织召开动员会议、学习会议深入广泛的宣传，提高片区全体党员干部的服务意识。做到了思想认识进一步统一，目标任务进一步明晰，工作任务进一步落实。2月20日，片区召开了作风建设突出问题专项整治工作动员大会，片区党工委书记主持召开会议，片区党工委成员、各中心负责人、社区领导干部等副科级以上干部参加了会议。（三）扎扎实实推进，分类落实。在管委会层面
3、，召开了全体机关干部大会，传达贯彻市委、区委专项整治工作文件精神，及时把工作安排部署至U位;社区层面，分别召开动员部署会议，管委会对口帮扶社区领导、社区书记、主任都参加会议将工作任务及时传达到基层一线。针对管委会、社区干部队伍实际，区分“领导班子、机关干部、社区干部”3个层面分类整治，对“不作为、乱作为，庸懒散拖，损害群众切身利益”3项整治重点进行细化，明确具体整治内容。二、存在的问题通过自查工作，查找出片区仍然存在以下问题：一是干部职工队伍思想作风教育需加强；二是服务能力建设需强化；三是制度体系需完善。三、主要措施（一）进一步加强干部职工队伍思想作风教育。深入开展政治思想教育、反腐倡廉教育、
4、群众工作纪律教育，引导全体党员干部强化宗旨意识、责任意识和廉政勤政意识，提高以人为本、执政为民的使命感和责任感。深入开展解放思想、改革创新教育，引导机关党员干部牢固树立“变化、变革、创新、突破”的理念，坚决摒弃不符合科学跨越发展要求的惯性思维，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，创造性地开展各项工作。深入开展真心为民服务教育，引导干部职工牢固树立“机关就是服务、领导就是服务、公务员就是服务员”的意识，把主动服务、创新服务、尽责服务、高效服务和廉洁服务转变为干部职工的自觉行动。（二）进一步强化服务能力建设。以“治理提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，牢固树立“作风就是生产力，效能就是竞争力
5、”的思想，进一步加强机关效能建设，进一步强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识、服务意识和奋发有为意识，形成解放思想、勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围，做到内容与形式、目的与效果相互融合、相互促进。（三）进一步建立完善制度体系。1.建立完善岗位责任制。进一步明确各中心工作职责，以及中心之间相关工作的衔接、续办、配合等事项的界定。探索建立权责对称、层级清晰、奖罚分明的岗位责任制，对每个岗位的责任进行细化，要求每个岗位必须有明确的履职要求，以及权责对应的后果代价，着力解决职能交叉、责任不清、事权分离、多头管理等问题。2 .建立完善工作目标考核评价制度。制定完善科室和个人工作目标综合考核评价
6、办法，建立绩效考核体系。进一步增强干部考核考察的准确性，将考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督和评先评优结合起来。3 .是建立完善工作督查问责制度。建立严格的“问责制”，实行有责必负、失责必究。对工作落实有力、办事效率高、工作绩效显著、考核结果优秀的科室和个人予以表彰奖励；对工作推进慢、办事效率低、群众意见大、考核结果差的科室和个人严肃处理；4 .建立健全日常管理制度。建立健全绩效记载考核、差错管理、工作考勤以及会议、学习、值班等制度，进一步规范干部的行为，使机关保持良好的工作秩序，干部保持良好的精神状态和工作作风。5 .建立健全密切联系群众、服务基层制度。建立健全服务承诺制、首问负责制
7、、限时办结制，构建听民声、访民情，问计于民、问政于民，排民难、解民忧，联系群众、服务群众的长效机制。四、下步工作打算（一）加强组织领导，落实责任制。片区将高度重视整治作风建设问题的重要性和必要性，切实强化机关效能建设。单位一把手要切实履行单位第一责任人职责，既要严于律己、率先垂范，又要管好下属，做到认识到位、责任到位、措施到位、工作到位，确保片区专项治理工作落到实处。（二）加强督促检查，严肃查处违纪行为。专项治理工作领导小组要加大查处力度，敢抓敢管，敢于批评和制止机关干部职工中的不良倾向，做好转化工作，对通过自查、互查，切实掌握本单位岗位和人员，对存在的突出问题要作为岗位风险开展三早预警（早发
8、现、早预警、早纠正），做好作风建设人员的教育转化工作，通过教育仍对问题认识不到位，屡教屡犯的人员给予诫勉谈话、通报批评等处理，及时引导全体职工提高自身素质，认真履行岗位职责。（三）加强制度建设，确保廉洁高效。进一步建立完善学习、会议、管理、公开、监督、处理等六类制度。认真查找制度建设中存在的薄弱环节，有针对性地完善，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题。通过加强制度建设和约束力，增强效能，达到廉洁，提升形象，服务经济,作出更大贡献。片区在加强作风建设突出问题专项治理的工作中，虽然取得一些成效，但片区领导班子和党员领导干部始终认为，党员干部作风建设是一项事关党和人民的事业能否
9、兴旺发达、党能够长期执政并永葆先进性、科学发展观能否得以全面落实、社会主义和谐社会能否顺利建成的长期而艰巨的重大政治任务，必须率先垂范、坚持不懈、始终如一地搞好作风建设。片区党工委20*年*月*日突出问题专项整治自查报告共2区科技创新局“四风”突出问题专项整治方案依据党的群众路途教化实践活动“整改落实、建章立制”环节的工作要求，比照中心“7+4”项、省委15项、市委10项“专题行动”的部署支配，确定从即日起至2022年底，在全局深化开展“四风”突出问题专项整治行动。为确保行动扎实有效开展，特制定本方案。一、指导思想紧紧围绕中心和省、市、区委关于深化开展党的群众路途教化实践活动的部署要求，以“反
10、四风、转作风”为主题,着眼为民、便民、利民，坚持问题导向，回应民生关切，集中解决群众反映剧烈的问题、我局突出的“四风”问题，使全局党员干部的作风进一步转变，群众反映剧烈的问题进一步解决，作风建设的常态化机制进一步健全。二、实施步骤本次专项整治行动分为动员部署、集中整治、整改提高三个阶段进行。（一）动员部署阶段（9月上旬）。由责任领导牵头各责任单位，仔细分析“四风”突出问题的基本状况和症结，比照中心和省、市、区委的部署要求，逐一制定具体详细、有针对性和可操作性的整治措施。（二）集中整治阶段（9月中旬至10月中旬）。由责任领一1一导协调组织各责任科室，明确职责分工，集中特地力气,落实工作措施，推动
11、专项整治工作。（三）整改提高阶段（10月中旬至12月下旬）。加强制度建设，建立长效机制。各责任科室要刚好总结阅历，向局办公室报送专项行动整治工作总结，由局办公室汇总后报区委督导组和实践办。三、主要内容（一）大力整治文山会海。重点解决以会议落实会议、以文件落实文件的问题，通过实行五项工作措施，削减文来文往，杜绝照转照发，从严限制发文数量和规格以及，进一步压缩会议数量、限制会议规模。（二）大力提倡公务接待厉行节约。重点解决超标准公务接待的问题，严格贯彻公务接待“六严”规定（严控接待标准、接待范围、陪伴人数，严禁铺张奢侈、高档消费、工作日中午饮酒），严格部门预算管理，规范公务接待行为，着力提升干部职
12、工的自律意识和勤政意识。（三）大力改进领导调研作风。重点解决调查探讨不主动、问题导向不突出的问题，严格贯彻调研工作“六要六不”规定（要少听书面汇报，要干脆深化企业、社区等一线，要干脆深化群众、了解实情,要突出解决问题、推动落实，要坚持轻车简从，要创新调研方式；调研不提前通知，不事先踩点，不预先定调，不搞层层陪伴，不搞迎来送往，不挂欢迎标语），切实改进调查探讨方式方法，真正接地气、查实情、求实效。（四）大力开展民生福利建设。以科技创新领域的民生关注事项为重点，在科技政策宣讲、创新创业环境营造、行政服务流程优化、行政服务效能提升等方面加大工作力度，更好地服务科技园区、科技企业和基层群众，确保便民利民措施落实到位。（关于“三公”经费开支过大，整治群众办事难等专项整治内容已纳入上述行动中。依据区委实践办的工作要求，我局经细致梳理排查，未发觉存在公款送礼、公款吃喝、奢侈奢侈，超标配备公车、多占办公用房、新建滥建楼堂馆所“形象工程”和“政绩工程”；侵害群众利益行为；乱收费、乱罚款、乱摊派；落实惠民政策缩水走样;拖欠群众钱款、克扣群众财物；“会所题,切实保障人民群众的环境权益，为促进经济社会又好又快发展做出更大贡献。
