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1、近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），要求各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，为青年科技人才加快成长和更好发挥作用创造良好条件。青年科技人才是国家战略人才力量的源头活水,代表着科技创新的潜力和未来发展的前景。在新一轮科技革命和产业变革的大背景下，各级党委、政府要以贯彻落实若干措施为抓手，大兴识才、爱才、敬才、用才之风，为青年科技人才育好“苗子”、搭好“台子”、端好盘子”，让更多千里马竞相奔腾。育好“苗子”,以更精准的滴灌培养青年科技人才。稻菽千重，育于苗床。若干措施强调，要制定完善青年科技人才培养计划，加强青年科
2、技人才专业技术培训。各级党委、政府应结合实际制定有针对性的贯彻落实举措，厚植培养青年科技人才的沃土。要注重源头培养。发挥高校人才培养主力军作用，创新采取定向公费培养、政府订单培养、校企联合培养等多种培育模式，在高校建立人才培育基地，源源不断地培育青年科技人才后备力量。要推进联合培养。加大各类人才计划对青年科技人才支持力度，稳步增加财政投入力度，通过税收优惠等方式激励企业加大科技研究投入,鼓励社会力量捐赠、设立科学基金等多元化投入，推动政府、企业、社会组织等多元主体共同育才，让更多青年科技人才竞相涌现。要坚持实践培养。探索建设龙头企业牵头、高校院所支撑、各创新主体协同的创新联合体，强化产学研用融
3、合，鼓励青年科技人才在重点工程、重大项目、重要任务中挑大梁、当主角，最大限度激发其成才潜力。搭好“台子”，以更有力的平台托举青年科技人才。王选院士曾在一次与大学生的座谈中说：“当我26岁在最前沿，处于第一个创造高峰的时候，没有人承认我现在到了这个年龄，创造高峰已经过去，反而给了我这么多头衔，这是很奇怪的。”对于青年科技人才，首要的是“选当其时”“用当其位”。各级党委、政府贯彻落实好若干措施，要搭好选才用才平台。聚焦增强人岗匹配度拓宽选人视野,破除“四唯”现象，以开放包容、守正创新的姿态广开贤路，让好钢用在刀刃上，使青年科技人才人尽其才、才尽其用、用有所成。要搭好战略科技平台。依托辖区知名高校及
4、科研院所，积极争取国家实验室、大科学装置等重大平台和国家科技创新基地、国家科技计划项目等落户本地，着力打造区域创新中心。要搭好产业创新平台。聚焦产才融合，以产业链龙头企业为依托，建强一批产业创新中心、技术创新中心、制造业创新中心，让青年科技人才来得了、留得下，有施展才华的广阔空间。端好“盘子”，以更贴心的服务保障青年科技人才。科技创新离不开科技人才旷日持久的全身心投入。基于此，若干措施提出要减轻青年科技人才非科研负担。这就要求各级党委、政府要为青年科技人才端好“盘子”，以更贴心的服务解好燃眉之急、除好后顾之忧。工作上要支持。一方面聚焦评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，下大力气砍去有碍于释放
5、创新活力的繁文缚节；另一方面健全完善考核评价、容错纠错和激励机制，大力营造既鼓励创新又包容失败的良好氛围。待遇上要倾斜。把科研人员薪酬分配制度改革作为服务保障青年科技人才的重要抓手，采取适当方式提高职业早期青年科技人才薪酬待遇，推动绩效工资和科技成果转化收益等向作出突出贡献的青年科技人才倾斜。生活上要关心。积极帮助解决好青年科技人才在婚恋交友、老人赡养、家属就业、子女教育和住房医疗等方面的操心事、烦心事，让人才有更多时间和精力抓科技创新。8月27日，中办国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施），若干措施强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持
6、青年科技人才服务高质量发展”。青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾，让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。组织上关心，让青年科技人才有奔头。青年科技人才，肩负着新时达科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。若干措施强调，“各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署”。因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专
7、业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。政策上助力，让青年科技人才有动力。青年科技人才是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识,但其往往展示能力的平台小、机会少。若干措施明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁当主角”。
8、各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效，不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。保障上落实，让青年科技人才有干劲。若干措施提出，“要减轻青年科技人才非科研负担，加大青年科技人才生活服务保障力度”。高等学校、科研院所等单位要不断提升信息化服务水平，减少青年科技人才填表、报账、应酬等非科研负担
9、，将青年科技人才科研时间纳入考核，非必要情况下,不得借调一线科研人员从事非科研工作，保证青年科技人才将工作时间尽可能地用在科研上。同时，各单位可结合自身实际，适当提高青年科技人才薪酬待遇，并将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除不科学晋升障碍，激励青年科技人才进步，让多劳者多得，让有为者有位。除工作保障外，各单位还应注重青年科技人才的生活保障，注重青年科技人才休养，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体检、心理咨询，积极帮助青年科技人才解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让其专心事业、专注科研。2023
10、关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施学习感悟“40岁以下不低于50%、申报年龄可放宽到40岁、每周80%以上时间用于科研“，这一串数字来自于中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）。时代呼唤青年，时代成就青年。各级党委、政府要落实好若干条“硬”措施，为“实力派”青年人才筑牢“钢铁”信仰、锻造“过硬”本领、厚植“硬核”底气，让青年人才在坚强堡垒下竞相涌现，蔚然成风。筑牢“沧海可填山可移”的“钢铁”信仰，为青年科技人才“引好路”。在“科技强国”的漫漫征途上，永远有青年科技人才矢志报国的身影，他们或许性别不同、专业不同、经历不
11、同，但他们有着一个共同的滚烫而又朴实的愿望一一报效祖国、造福桑梓。若干措施把加强对青年科技人才爱国奉献、科学报国的思想政治引领放在首要位置，就是要用党的初心使命感召青年科技人才一片赤诚的报国之心，呼吁他们紧随前人的脚步勇毅前行，以“臣心一片磁针石，不指南方不肯休”的如磐信念“穷山距海”。因此，要始终坚持党管人才，筑牢科技人才队伍的思想政治基石。依托“共产党员网”“学习强国”等媒介，充分利用老科学家学术成长资料采集工程、科学精神丛书、权威媒体报道等平台和成果，用科学家的动人事迹和精神力量感染青年，促进他们将个人的理想抱负融入党和国家事业发展之中，让科技之花绽放在祖国的每一片土地上。锻造“揽星衔月
12、逐日光”的“过硬”本领，为青年科技人才“搭好台”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”若干措施提出，要引导支持青年科技人才服务高质量发展。对于青年科技人才，要有“有花堪折直须折”的急迫感，“选当其时”“用当其位”助长“星星之火”长成“燎原之势”O各级党委、政府一方面要提高青年科技人才在国家重大科技任务、关键核心技术攻关和应急科技攻关中的“出场率”，为“初出茅庐”的青年人才点亮“聚光灯让他们上场“挑大梁”“当主角”。另一方面要坚决杜绝“脉冲式”科研，不能让繁文褥节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了，保证青年科技人才不仅“身入”，更要“心入”科技事业。厚植“守一而制万
13、物者”的“硬核”底气，为青年科技人才“夯实底”。习近平著作选读第二卷，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措中指出，人才是创新的第一资源，创新驱动本质上是人才驱动。制度保障是青年人才发展的“重要底座”，谁更能读懂青年人才的“心之所向”，充分发挥重要底座作用，谁就能优先拥有让第一资源成为“第一动力”的主动权。要完善人才评价机制，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，适当放宽考核周期，打破人才晋升的“隐形天花板”，针对不同青年科技人才特点“量身打造”科学评价指标。要健全人才顺畅流动机制，实现人才资源的合理配置、顺畅流动，最大限度激发和释放人才创新创造活力。要完善人才激励机制，建立与履责、业绩、贡献相匹配的收入分配机制，全力落实住房、就医、子女就学等各项保障政策，不能让人才仅仅“为爱发电”，更要为人才“充电蓄能”。青年一代是“堪当民族复兴重任的时代新人”，有着“永远不朽”的“真生命”，“我们的征途是星辰大海”，新时代青年人逐梦的故事将永远被历史书写、被时代镌刻、被人民铭记。
