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1、员工分红激励协议书员工分红激励协议书甲方：（公司名称及住所地）乙方（员工）：身份证号码：岗位：入职日期：甲乙双方本着互利互惠、共同发展的原则，自愿签订本合同，并由鉴证人鉴证，自签字之日起生效。鉴于乙方以往对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高公司的经济效益，经甲、乙双方友好协商，本着互惠互利的原则，双方同意甲方以年终分红的方式对乙方的工作进行奖励和激励。一、分配原则及规定。1、在公司经营活动中所得利润扣除各项开支，仍得以盈利的前提下，甲方从当年纯盈利中抽取一定比例作为乙方分红奖励。2、红利支付时间为当年年度末，随同最后一次工资一同以现金方式发放。分红的统计计算年按会计年
2、度结算（即：1月12月）。入职不满一年的员工，不享受参与分红的权利。3、甲方按以上方式分配的前提为甲方年终有可分配的净利润，如果亏损则没有分红。4、乙方取得的甲方的分红比例，由甲乙双方签字确认，但对外不产生法律效力。乙方取得的该分红比例，没有任何实际股份作为分红依据，即乙方按上述比例分红，仅仅是甲方的单方面奖励，与股权无关。乙方不能据此认为在甲方有相应的股权，不得以此分红比例对外作为在甲方拥有资产的依据。乙方亦不能要求甲方折成现金退出或要求甲方收购。5、乙方提前终止与甲方的劳动关系或者乙方违反劳动合同或甲方的规章制度而被甲方解职的，或者其他任何乙方原因而使本协议失效的的，甲方有权追回近一年所付
3、分红。6、基于本协议的奖励性质，双方认可：乙方无论何种原因离开甲方，则本协议自动失效。如前一年已进行了分红，前一年的分红不用退还，但当年的分红不再分配给乙方，其分配比例归甲方所有。7、乙方应服从公司的组织管理，认真做好本职工作；遵守公司规章制度，保守公司机密及甲方商业秘密，爱护公司财物，讲究职业道德。乙方对甲方的商业信息承担保密义务。若乙方故意向任何第三方泄漏甲方商业机密，甲方有权取消乙方的分红权力，并视情节严重决定是否向当地法院提起诉讼。二、违约责任。1、当年分配红利前解除劳动关系当年分红全部取消。2、乙方违反本合同时，甲方有权终止本协议，如因乙方违反本合同给甲方造成损失，由乙方向甲方承担赔
4、偿责任。3、当因一切可能发生的人力不可抗事故或者因国家法律法规、政策的变化而使协议双方不能履行本合同条款，双方应及时联系，共同采取积极措施，尽量减少损失，不得向受事故方追究违约责任。三、协议期限本协议自年月日起生效，有效期至年月日止，且不得超过劳动合同期限。协议到期后，甲方将根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的分红协议。四、协议解除情形在以下情形下，本协议可被解除：1 .甲方或乙方提出书面解除申请；2 .甲方或乙方违反本协议的约定，经提出书面警告后仍未改正；3 .因不可抗力因素导致本协议无法履行；4 .其他法律法规规定的情形。改写后的文章:三、协议期限本协议自年月日起生效，有效期至年月日止，且不得超过劳动合同期限。协议到期后，甲方将根据协议期限内的经营情况决定是否签署新的分红协议。四、协议解除情形本协议可在以下情形下被解除：甲方或乙方提出书面解除申请；甲方或乙方违反本协议的约定，经提出书面警告后仍未改正；因不可抗力因素导致无法履行本协议；其他法律法规规定的情形。
