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1、8月27日，中办国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）,若干措施强调“要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，引导支持青年科技人才服务高质量发展“。青年科技人才是人才队伍的生力军，是科技事业取得突破进展的新鲜血液，各级各地要对青年科技人才加强组织领导，加大政策倾斜，加大服务保障力度，为青年科技人才提供坚强后盾，让青年科技人才为国攻坚有奔头、有动力、有干劲，让青年科技人才竞相争涌、永不断档。组织上关心，让青年科技人才有奔头。青年科技人才，肩负着新时达科技强国重担，是国家科技创新发展的不竭动力。若干措施强调，”各级党委和政府要把青年科技人才工作作为战略性工作
2、，纳入本地区经济社会发展、人才队伍建设总体部署”。因此，各级党委政府务必坚持党管人才的原则，高标准、严要求做好人才“引育”工作，并针对其性格特点、个人喜好、专业特长，制定完善的个性化培养方案，创造与各学科各领域高层次领军人才交流的机会，提供对接科研院所和企业市场的平台，支持青年科技人才开展国际科技交流合作，不断促进青年科技人才原始创新、技术攻关、成果转化，切实把论文写在祖国大地上。同时，各级党委政府要下沉到青年人才队伍中间，多倾听他们的声音，政治上充分信任，思想上主动引导，工作上提供平台，保证其不偏航、不迷茫，全面提升其思想政治素质和科技创新能力。政策上助力，让青年科技人才有动力。青年科技人才
3、是最富有开拓精神和创造力的群体，具有极强的自我实现意识，但其往往展示能力的平台小、机会少。若干措施明确，“支持青年科技人才在国家重大科技任务中挑大梁当主角。各级各地要牢固树立“人才投入是效益最好的投入”理念，更要大胆投入，加大对青年科技人才的政策倾斜力度，稳步提高国家自然科学基金对青年科技人才的资助比例。鼓励其跨学科、跨领域组建团队承担颠覆性技术创新任务，促进科研项目负责人及科研骨干队伍年轻化，为其开绿灯、放宽限制条件，并根据实际需要、培养状况、科研成效，不断调整、优化对青年科技人才的资助，完善并落实以绩效评价结果为主要依据的动态分配机制。保障上落实，让青年科技人才有干劲。若干措施提出，“要减
4、轻青年科技人才非科研负担，加大青年科技人才生活服务保障力度”。高等学校、科研院所等单位要不断提升信息化服务水平，减少青年科技人才填表、报账、应酬等非科研负担，将青年科技人才科研时间纳入考核，非必要情况下，不得借调一线科研人员从事非科研工作，保证青年科技人才将工作时间尽可能地用在科研o同时，各单位可结合自身实际，适当提高青年科技人才薪酬待遇，并将科技成果、社会贡献、转化收益、奖金相挂钩，打破隐性台阶，不搞论资排辈，坚决破除不科学晋升障碍，激励青年科技人才进步，让多劳者多得，让有为者有位。除工作保障外，各单位还应注重青年科技人才的生活保障，注重青年科技人才休养，探索建立学术休假制度，定期开展医疗体
5、检、心理咨询，积极帮助青年科技人才解决子女入托入学、配偶就业、老人养老、安居住房等方面的困难，消除青年科技人才的后顾之忧，让其专心事业、专注科研。学习贯彻关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施让青年科技人才挑大梁当主角心得“才者，材也，养之贵素，使之贵器”。近日，中办、国办印发关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施，进一步加大政策力度，采取更多突破性措施，为我国青年科技人才队伍建设指明了前进方向。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。党的十八大以来，习近平总书记立足党和国家事业后继有人、中华民族永续发展的战略高度，始终把青年科技人才队伍建设工作放在治国理政的重要位置，多次强调“人才是
6、衡量一个国家综合国力的重要指标”“注重培养一线创新人才和青年科技人才”“加快建设世界重要人才中心和创新高地”。从科技部等多部门联合开展减轻青年科研人员负担专项行动，到教育部等八部门联合倡议社会各界开展支持青年科技人才全面发展联合行动，再到中力、国办重磅印发若干措施，一系列有导向性、有针对性、有操作性的举措密集推开，正助力青年人才“万马奔腾”，奏响人才强国最强音。科技的未来在青年。来自官方的统计数据显示：复兴号高铁设计研发团队的平均年龄为38岁、北斗卫星核心团队的平均年龄为36岁、“中国天眼”研发团队的平均年龄为30岁各式各样的“大国重器”中不乏青年科技人才的身影，甚至有部分年轻人“挑大梁”“当
7、主角”。优秀成绩的取得固然令人兴奋，但同时我们也要看到，当前青年科技人才面临不少”成长的烦恼”，诸如职业早期科研支持不够、成长平台和发展机会不足、评价机制不完善、非科研负担重等。只有敢于正视问题、勇于解决问题，才能持续巩固青年科技人才各尽其能的良好局面，进而更好服务新时代人才强国建设。细究若干措施，涉及面广、务实管用是重要原则。从宏观层面看，文件既注重思想政治引领，又注重科研支持、职业发展、生活保障服务和身心健康关爱；既注重解决当前面临的迫切问题，又注重构建青年科技人才工作长效机制；既有原则性要求，也有量化要求。从微观层面看，比如针对“非科研负担重这一具体问题，文件规定“青年科技人才参与非学术
8、事务性活动每周不超过1天、每周80%以上的工作时间用于科研学术活动，将保障青年科技人才科研时间纳入单位考核“，量化要求加考核评价共同守护年轻人的“科研时间”。“功以才成，业由才广”，培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。当前，我国发展面临新的战略机遇、新的战略任务、新的战略阶段、新的战略要求、新的战略环境。科技创新成为国际战略博弈的主要战场，围绕科技制高点的竞争空前激烈。我们相信，唯有给青年科技人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持，才能促其心无旁警地逐科技报国之梦，为加快实现高水平科技自立自强贡献青春与力量。学习贯彻关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施支持青
9、年科技人才当主角心得近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施（以下简称若干措施）,明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”“当主角”。随着“大科学”时代来临，夯实基础研究“地基”，实现高水平科技自立自强，成为建设创新型国家和世界科技强国的必由之路。而人才则是科技创新的核心驱动力，其已然成为决定国家发展前途命运的战略资源。因此，各级各地都必须高度重视，下好先手棋、打好主动仗，确保科技事业大厦建得高、建得稳。立好“风向标”，让青年科技人才强素质。理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。若干措施强调，要坚持党对新时代青年科技人才工作的全面领导，用党
10、的初心使命感召青年科技人才。各级党委政府应起好示范引领作用，把党建引领融入日常管理与服务中，通过组织学习党的理论和路线方针，引导科技人才把个人理想自觉与祖国发展、民族复兴的伟大事业“绑定”起来。榜样的事迹最为激荡人心，要讲好党史故事，做好先进典型和宣传引导，激励引导青年科技人才大力弘扬科学家精神，传承“两弹一星”精神，继承和发扬老一代科学家科技报国的优秀品质，形成正确的世界观、人生观、价值观，使人才真正心怀“国之大者”，以更加主动的姿态，投入到充满光荣和梦想的远征，在时代舞台上“唱主角”。装好“推进器”，让青年科技人才提干劲。”人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”若干措施提出，要引导支持青年科技
11、人才服务高质量发展。青年科技人才正处于科学研究潜能爆发的“黄金期”，必须打好“培养牌”，破除成才“边际线”，充分激发其创新活力。各级党委政府要善做相马伯乐，牵好“联姻绳”，主动搭建高端合作平台，利用“多元化”培养模式，把青年人才推向科研前台，为青年人才发挥作用、施展才华提供广阔的天地。事业激励人才，人才成就事业，要将青年科技人才放在急难险重的岗位上锻炼，提高担任项目（课题）负责人和骨干的比例，并大力推荐优秀青年科技人才进入国家科技评审专家库，发挥出青年科技人才决策咨询作用，帮助其快速锻造出能拼能闯的“硬肩膀”。撑起“保护伞”，让青年科技人才添活力。“不一则不专，不专则不能。”若干措施要求，要减
12、轻青年科技人才非科研负担。人的精力有限，无关紧要的事想多了、干多了，难免会喧宾夺主、淹没重点，要持续推进青年科技人才减负行动，简化报批流程，杜绝不必要的应酬活动，将青年科技人才科研时间作为数据指标，纳入单位考核，严厉打击借调一线科研人员从事非科研工作，让青年科技人才能够卸下“包袱”，有更多的时间和精力投入到科技工作中。“十年树木，百年树人”，科学研究并非一蹴而就、一朝一夕之功，必须尊重科研规律，客观认识科技创新是不断试错积累的过程，有些试错成本比较高、周期比较长，但是一旦成功就会带来可观的收益，各级各地不能急于求成，要加大经费投入，保持稳定可持续的支持力度，让青年人才尽情施展才华、成就梦想。栽
13、好“梧桐林”，让青年科技人才有盼头。“茂材需沃土，良禽择良木。”若干措施提出，加强对高等学校、科研院所职业早期青年科技人才的支持。要让青年科技人才一心干事创业，就必须拿出真金白银，融入真情实意。各级党委政府要完善人才评价机制，提升科研单位人才自主评价能力，坚决破除“四唯”和数“帽子”倾向，打破青年科技人才成长“隐性台阶”，建立以创新价值、能力、贡献为导向的科学评价体系。要释放出重视人才的信号，落实好薪酬动态调整和正常增长机制，创新开展按贡献参与资源分配，实现多劳者多得、技高者多得。要用情感留人，全方位为人才解决后顾之忧，建立精准联系服务机制，做好住房租房、配偶安置、子女入学、医疗保障等“一揽子
14、”保障措施，让优秀人才把才华尽情释放在岗位上。党的十九大对深入推进党的建设新的伟大工程、坚定不移全面从严治党作出重大部署，对新时代组织工作提出了新要求。党的干部作为生产力中最活跃因素的特殊组成部分，始终是推进事业发展的中坚力量。建设高素质专业化干部队伍，不断提高党的执政能力和领导水平，既是关乎擘画十九大宏伟蓝图的战略命题，也是关乎党的事业接续发展的永恒课题。一、新的时代呼唤新的气象，干部队伍建设贵在推动“使命、担当、本领”的贯通衔接，以鲜明导向引领干部成长中国特色社会主义进入新时代，必然要求各级干部有新状态、新作为、新本领。建设高素质专业化干部队伍，仅有抽象的理念是远远不够的，必须突出政治标准
15、，清晰界定新的使命下“高素质专业化”的具体内涵。1、干部队伍的高素质专业化，应体现在能够完全胜任新时代的新使命上。党员干部有创造力，党才有生命力；干部队伍有智慧，我们才能为世界贡献中国智慧。从工作实际看，高素质的干部至少应具备三种禀赋：一是有理想家的气象。很多聪明人之所以未能做成大事，不是能力问题，而是情怀问题。一个人只有确立了崇高的理想，其精神才能强大、追求才能执著。二是有政治家的气度。各级干部唯有讲政治、讲忠诚、讲大局，以“虽千万人吾往矣”的气度改革创新，以“天下英雄尽入吾毂中”的气度选贤用能，才能更好地承载历史使命、创造崭新业绩。三是有企业家的气质。实现高质量发展，关键在于破除计划经济惯
16、性思维，善用市场的办法解决发展中的难题，而企业家创新、务实、权变的成事之法，无疑是各级干部可供鉴取的有益财富。2、干部队伍的高素质专业化，应体现在能够自觉适应全面从严治党的新要求上。加强党对一切工作的领导，各级干部必须自觉践行全面从严治党的新要求。这个“自觉践行”，首先是政治自觉，把政治建设摆在首位，上树信仰高线、中立价值坐标、下划红线底线，不当“两面派”、不做“墙头草”。其次是责任自觉，深刻认识“四个考验”的长期性复杂性、“四个危险”的尖锐性严峻性，切实把“忧党忧在难处、管党管在实处”的担当牢记心中、扛在肩头。再次是行动自觉，把纪律规矩内化为思维模式、上升为自觉自为，大道谋事、正路做事，真正
17、做到不忘初心、不违本心、不负真心。3、干部队伍的高素质专业化，应体现在能够全力回应人民群众对美好生活的新需要上。高素质专业化的干部，一定是“以百姓心为心”的干部。十九大作出重大政治判断，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。发展的不平衡不充分，固然有一个地方区位条件、发展基础等客观方面的制约因素，但也与一些干部初心偏离、宗旨弱化紧密相关。这就要求各级干部必须坚持以人民为中心的发展理念，补好民生“欠账”、算好民心“大账”。干部最大的成功和幸福，是成为一个百姓念念不忘的人、一个离任后还能留下些许印记的人。二、新的任务凸显新的差距，干部队伍建设重在找准“
18、难点、痛点、堵点”的症结关键，以破解难题打造过硬队伍问题与事业共生，难题与革新同在。建设高素质专业化干部队伍必须坚决向问题叫板、向靶心发力，以干部素质能力的全面提升推动改革发展难题的有效破解。在理论武装上：入脑才入心、真知方笃行，重点解决好“真信真用”的问题。政治的清醒源自理论的坚定，而理论的坚定来自学习的坚持。对各级干部来说，书读多了，蕴含其中的道理就可以潜移默化为信仰与信念、尊严与风骨，为眼前的工作找到持久的意义，为个人的追求注入永恒的价值。现实中，一些干部认为学不学习与胜任岗位、职务升迁没有直接关联，有些所谓“政治上成熟”的人甚至认为书读多了容易认死理、不懂潜规则，会影响仕途。表现在行动上，就是不把学习作为一种使命和责任，仅仅依靠组织培训从外部“赋能”，缺乏内在的学习“动能”，参加集中学习培训“搞应付”，自我日常学习“穷对付，知行脱节“两张皮”。
