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1、群监员工作考核办法及标准一、群监网员工作考核办法及标准1、群监网员上岗期间，凡不佩戴标识牌的，每发现1次核减本人当月网员考核津贴5元。2、群监网员每月至少要查处4条隐患或缺陷（以隐患、缺陷通知单和群监网员汇报表为准，且不能与其他群监网员类同，并有处理人签字，不能代签，否则不计），其中，每季度至少要查处1条隐患。每少查处1条隐患核减本人当月网员考核津贴10元；每少查处1条缺陷核减本人当月网员考核津贴3元。对多查的条数给予相应的奖励。3、对群监网员查处的重大隐患、有价值隐患，各基层群监会要及时请专业技术人员认真核实、签署意见，并于当月向*群监会提出奖励申请，经*群监会研究后给予一定的奖励。4、群监
2、网员要及时制止本班组成员发生的“三违”行为，对未及时制止本班组成员“三违”行为的群监网员，本班组每发生1人次轻微“三违”行为核减本人当月网员考核津贴5元；每发生1人次三类“三违”行为核减本人当月网员考核津贴10元；每发生1人次二类及其以上“三违”行为取消本人当月网员考核津贴。5、群监网员发生1次三类及其以下自身“三违”行为，取消本人当月网员考核津贴，发生2次以上三类及其以下自身“三违”行为或发生1次二类及其以上自身“三违”行为，取消本人当月全部网员津贴。6、群监网员每季至少要提出1条有关安全生产方面的合理化建议，对未完成合理化建议任务的核减本人季度网员考核津贴10元。对超额完成任务的，每被基层
3、采纳1条递增奖励10元；被公司采纳的按照公司合理化建议征集的相关规定给予奖励。7、群监网员对重大事故隐患能及时发现、汇报，并积极参与处理，避免了事故或事态扩大的，经基层群监会核实后，向公司群监会提出奖励申请，经公司群监会研究后给予一定的奖励。8、群监网员所在班组发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故，取消本人季度网员考核津贴；发生事故未按规定及时向群监分会负责人汇报，取消本人季度全部网员津贴。9、群监网员每月要认真填报群监网员汇报表，其中隐患、缺陷内容要与隐患、缺陷单上一致。对当月未处理的隐患与缺陷要跟踪督促落实，并及时将处理时间和处理人报群监分会负责人Q对未在规定时间内将汇报表上报
4、的，每次核减本人当月网员考核津贴10元。对不交网员报表的群监网员按未完成任务处理。连续两个季度完不成任务的，所在群监分会要及时对该群监网员进行调整，并把调整后的群监网员名单报上级群监会备案。二、基层群监会（分会）负责人工作考核办法及标准1、基层群监会（分会）负责人应加强对本单位群监网员的管理和教育。所辖区域群监网员每发生1人次“三违”行为，核减本人当月工作考核津贴5元。2、基层群监会（分会）负责人发生1次自身“三违”行为，取消本人当月工作考核津贴。3、基层群监会（分会）负责人所辖区域发生轻伤及其以上人身事故、重大及其以上非伤亡事故，取消本人季度工作考核津贴；发生事故后未按规定及时向上级工会汇报
5、，取消本人季度全部工作津贴。4、基层群监会（分会）负责人应按时参加上级群安工作例会，并及时召开基层群监会（分会）群监例会，将会议精神传达到所有群监网员。每有1次不参加上级群安工作例会，核减本人当月工作考核津贴20元，迟到或早退1次5元，未及时召开基层群监会（分会）群监例会，取消本人当月工作考核津贴，会议精神未传达到群监网员1人次5元。5、基层群监会（分会）负责人每月要求组织开展群监小分队活动，每少开展一次核减本人当月工作考核津贴10元Q6、基层群监会（分会）负责人每月要认真核对群监网员汇报表的内容是否与隐患、缺陷单上一致，然后进行梳理、分类（重大隐患、有价值隐患、一般隐患、缺陷）、汇总（要跟踪
6、督促落实当月未处理的隐患与缺陷），每月24日前要将隐患汇总报表及月度工作小结报上级群监会；同时对群监网员提的合理化建议要及时整理、汇总上报。未在规定时间内将汇总报表、月度小结上报上级群监会的，每次核减本人当月工作考核津贴10元。三、相关说明1、本办法及标准中所涉及的全部网员津贴是指企业行政按照相关规定按每工3元支付给群监网员的津贴补助。为了激励广大群监网员的工作积极性，公司工会将其中的每工1元作为群监网员的上岗津贴支付；将其中的每工2元作为群监网员的工作任务考核津贴支付。除特殊情况，原则上群监网员的上岗津贴不给予考核。2、本办法自2023年7月1日起执行，各基层群监会（分会）要统一按照本办法及标准严格进行考核，不在另行制定考核办法及标准。3、本办法及标准的解释权归公司工会群监会。
