合同模板劳务派遣合同标准版.docx

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1、劳务派遣服务协议用工机构（合约甲方单 位）派遣机构（合约乙方单 位）法定代表人法定，代表人公司地址公司地址联系 方法 方式公司 传真联系 方法 方式公司传真根据中华人民共和国合约法和中华人民共和国劳动合约法等有关法律、 法规的规定，甲、乙双方本着平等互利的原则，就合约乙方单位为合约甲方单位提供 劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。一、总则第一条劳务派遣关系合约甲方单位与合约乙方单位签订本协议建立劳务关系；合约甲方单位与派遣责 任公司有关员工的关系为有偿使用关系；合约乙方单位与派遣责任公司有关员工签订 劳动合约，建立劳动关系。第二条协议期限本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止

2、，有效期年。派遣期限不得少于贰年。第三条派遣责任公司有关员工数量本协议签订时，由合约乙方单位派往合约甲方单位的派遣责任公司有关员工共 人（具体名单详见派遣责任公司有关员工确认表）。在本协议履行期间派遣责任公 司有关员工数量变更的，以实际有关员工数量为准。第四条用工条件合约乙方单位给合约甲方单位派遣的责任公司有关员工必须符合下列条件：（一）基本相关要求学历；年龄；性别：工作经验。（二） 技 术 相 关 要 求： O（三）其它： O 第五条用工规则（一）合约乙方单位派遣责任公司有关员工应符合合约甲方单位的用工条件，必 须遵守国家法律、法规，遵守合约甲方单位的各项规章规章制度规章，忠于职守，诚 实守

3、信，作风正派，服从合约甲方单位的管控和工作安排，积极完成合约甲方单位分 配的各项任务。合约乙方单位应按照国家和地方的法律、法规及政策规定，及时为被 派遣责任公司有关员工办理录用备案、劳动合约签订等各项用工手续。处理涉及被派 遣责任公司有关员工劳动关系的有关事宜，负责任建立、接转被派遣责任公司有关员 工档案。（二）合约甲方单位应为派遣责任公司有关员工提供符合国家规定的劳动保护措 施及符合国家标准的卫生和安全条件，并提供派遣责任公司有关员工工作所必须的设 备（工具）。（三）合约乙方单位派遣责任公司有关员工与合约甲方单位责任公司有关员工实 行同工同酬、同福利，派遣责任公司有关员工与合约甲方单位责任公

4、司有关员工在遵 守规章规章制度规章、劳动纪律和履行劳动义务上一律平等。合约甲方单位按月向合 约乙方单位支付派遣责任公司有关员工的工资、社会保险、住房公积金等费用，合约 乙方单位应按时足额发放派遣责任公司有关员工的劳务报酬，并为派遣责任公司有关 员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险，办理派遣责任公司有关员工在合约甲方单 位工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续，合约乙方单位 应保证被派遣责任公司有关员工到达合约甲方单位时社会保险关系清楚。派遣责任公 司有关员工的工作有关内容若有变动，合约甲方单位应该及时书面通知合约乙方单位 办理相关手续。（四）派遣责任公司有关员工在合约甲方单

5、位工作期间内的福利待遇按合约甲方 单位的相关规章制度规章及管控办法执行；派遣责任公司有关员工的升职条件、服务 范围、工作职责、工作地点等由合约甲方单位确定。（五）派遣责任公司有关员工的工作时间和休息休假由合约甲方单位按照国家法 律法规规定执行。（六）合约乙方单位派遣责任公司有关员工在合约甲方单位执行 工作制,超时加班的，合约甲方单位应当按照国家规定向派遣责任公司有关员工支付加班报酬。（七）合约乙方单位派遣责任公司有关员工签订不少于两年的劳动合约，试用期 不得超过二个月,试用期工资标准不得低于 元/月，转正后工资标准不得低于元/月。（八）合约乙方单位应派专人协调合约甲方单位与派遣责任公司有关员工

6、之间的 关系，负责任派遣责任公司有关员工的日常管控，处理劳动争议及其他与务工有关的 事宜。二、劳务费用结算第六条劳务费用构成按本协议约定实施劳务派遣后，合约甲方单位按月向合约乙方单位支付劳务费用。 劳务费用的构成及标准如下：（一）派遣责任公司有关员工的劳动报酬按照合约甲方单位绩效考察规章制度规章发放，并由合约甲方单位向合约乙方单 位提供劳动报酬清单。（二）社会保险费合约甲方单位分月按*市社会保险规定向合约乙方单位支付派遣责任公司有关 员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，其缴费数额由合约乙方单位按国家 和*市地方规定进行计算。（三）住房公积金合约甲方单位分月按*市住房公积金缴费规定向合约

7、乙方单位支付派遣责任公 司有关员工的住房公积金，其缴费数额由合约乙方单位按合约甲方单位确定的比例进 行计算。（四）派遣服务费合约甲方单位按月向合约乙方单位支付派遣服务费，派遣服务费按每名派遣责任 公司有关员工每月 元的标准支付。（五）其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、责任公司有关员工福利 等除派遣服务费以外的其他费用，由合约甲方单位单独支付。第七条结算规则（一）每月费用结算日为 日；劳务费用支付日为 日前。（二）费用结算期：合约甲方单位按月支付合约乙方单位劳务派遣费用，一个日 历月份为一个劳务派遣费用结算期，即：从每个月的1日起至月末的最后一日止。（三）派遣责任公司有关

8、员工劳动报酬的结算：根据合约甲方单位向合约乙方单 位提供的劳动报酬清单结算。（四）社会保险费的结算：合约甲方单位应在每月*日前以书面形式将有关 员工增减情况通知合约乙方单位，办理社会保险增加或停缴手续。依据*市社会保 险规定结算社保费用，终止社会保险关系的当月，合约甲方单位照常支付社会保险费 用。除派遣责任公司有关员工个人原因外，劳动合约解除或终止时间晚于终止社会保 险参保时限的，合约甲方单位照常支付次月的社会保险费用。（五）住房公积金结算：合约甲方单位应在每月*日前以书面形式将有关员工增 减情况通知合约乙方单位，办理住房公积金的增加或停缴手续。依据合约甲方单位确 定的缴费比例结算住房公积金。

9、（六）派遣服务费的结算：不足一个月按日计算，全月按21.75个工作日计算。（七）其它费用的结算：按合约甲方单位确定的数额进行结算。（八）在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。（九）合约乙方单位银行账户企事业机构名称：开户行：账 号：第八条费用结算方法（一）合约甲方单位每月 前根据合约乙方单位派遣责任公司有关员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等情况向合约乙方单位提供上月派遣责任公司有 关员工的劳动报酬清单，每月 前合约乙方单位给合约甲方单位出具所有劳务费结算清单，经双方确认无误后，合约乙方单位开具发票，每月 日（费用支付日）合约甲方单位将上月劳务费用打入合约乙方单位账户。（二）

10、合约乙方单位须在每月 日按时足额将上月派遣责任公司有关员工的劳 动报酬发放到派遣责任公司有关员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放，特殊情况可适当顺延，但不得超过2个工作日o三、劳务派遣工作程序第九条合约双方约定，按以下程序进行劳务派遣：（一）提供录用有关员工名单合约甲方单位将录用有关员工的姓名、性别、身份证号、联系联系方法方式等信 息提供给合约乙方单位（附件一）。（二）体检合约乙方单位通知并组织录用有关员工到合约甲方单位指定医院进行体检，体检 费用由合约甲方单位支付。（三）合约乙方单位给合约甲方单位出具派遣责任公司有关员工接收函并附 上体检报告，与合约甲方单位商洽是否同意接受体检合格有关员

11、工派往合约甲方单位 工作。（四）合约甲方单位在派遣责任公司有关员工确认表上盖章或签字或盖章或 签字或盖章或盖章或签字或盖章，作为合约甲方单位接受派遣责任公司有关员工及结 算劳务费用和合约乙方单位与派遣责任公司有关员工签订劳动合约的依据。（五）与派遣责任公司有关员工签订劳动合约合约乙方单位及时通知体检合格并由合约甲方单位同意派遣的有关员工签订劳 动合约，建立劳动关系，并按合约甲方单位相关要求及时将合约乙方单位雇用的责任 公司有关员工派遣至合约甲方单位工作。（六）合约甲方单位凭以下相关资料接收派遣责任公司有关员工：1、合约乙方单位出具的派遣用工通知单。2、派遣责任公司有关员工身份证原件。3、合约乙

12、方单位与派遣责任公司有关员工签订的劳动合约。（七）由合约乙方单位对派遣责任公司有关员工实施劳务派遣的日常管控，合约 甲方单位对派遣责任公司有关员工实施用工管控。四、派遣责任公司有关员工的退回第十条对于合约乙方单位派出的派遣责任公司有关员工，有下例情形之一的，合 约甲方单位可随时退回合约乙方单位且不需支付经济补偿金。其中，合约甲方单位以 第（一）、（二）、（三）条所述情形为由退回合约乙方单位派遣责任公司有关员工，须 提供相应证据。（一）在试用期间被证明不符合派遣责任公司有关员工用工条件的；（二）严重违反合约甲方单位的规章规章制度规章的；（三）严重失职、营私舞弊给合约甲方单位造成重大损害的；（四）

13、被治安处罚、劳动教养等严厉行政处罚的或依法追究刑事责任的。（五）从事兼职工作，对完成合约甲方单位工作任务造成影响的；（六）不服从合约甲方单位工作安排的；（七）不胜任工作的；（八）在合约甲方单位工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的（法定节假日、 婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期）；（九）派遣期未满，派遣责任公司有关员工提出停止派遣或擅自离岗的。第十一条派遣责任公司有关员工在合约甲方单位工作期间，有下列情形之一的， 合约甲方单位需提前35日通知合约乙方单位或者额外支付派遣责任公司有关员工一个 月工资，并按照劳动合约法第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔 偿金后，合

14、约甲方单位可将派遣责任公司有关员工退回合约乙方单位。（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事 合约甲方单位另行安排的工作的；（二）合约乙方单位与派遣责任公司有关员工签订劳动合约时所依据的客观情况 发生重大修改变更，致使劳动合约无法履行，经合约乙方单位与派遣责任公司有关员 工协商，未能就变更劳动合约有关内容达成协议的。（三）合约甲方单位因破产、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或者 经营方法方式调整，将合约乙方单位派遣责任公司有关员工退回，或者终止本协议的。第十二条派遣责任公司有关员工在合约甲方单位工作期间，有下列情形之一的， 合约甲方单位不得将派遣责任公司有

15、关员工退回合约乙方单位。合约甲方单位在本条 相应的情形消失时并按劳动合约法等法规规定支付经济补偿金等相关费用后，可 将派遣责任公司有关员工退回合约乙方单位。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病、因工负伤或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;()女职工在孕期、产期、哺乳期的；第十三条有下列情形之一，合约甲方单位向合约乙方单位支付经济补偿金后，可 将派遣责任公司有关员工退回合约乙方单位。(一)合约甲方单位非因本协议中第十条规定的情形退回派遣责任公司有关员工;(二)合约乙方单位与派遣责任公司有关员工的劳动合约期满，合约甲

16、方单 位不再接受劳务派遣的；(H)合约甲方单位由于调整生产、变更组织结构等原因导致本协议无法履行的。五、双方约定事项第十四条合约乙方单位应按本协议规定的标准足额支付被派遣责任公司有关员 工的劳动报酬、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣责任公司有关员工的劳动 报酬；不得占用，挪用合约甲方单位拨付给合约乙方单位用于支付被派遣责任公司有 关员工的劳动报酬、购买社会和商业保险的经费。第十五条合约双方对本合约的有关内容，以及在本协议履行过程中获得的对方的 信息，均负有保密的义务。除合约双方另有约定外，保密信息包括但不限于本协议报 价、协议文本、责任公司有关员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。第

17、十六条合约甲方单位给合约乙方单位应提供一份依据国家有关法律、法规制定 的规章规章制度规章，并以此对合约乙方单位派遣责任公司有关员工进行用工管控。第十七条合约甲方单位负责任对派遣责任公司有关员工进行岗前业务及技术培 养训练。合约甲方单位若出资对派遣责任公司有关员工进行业务、技术培养训练的， 合约甲方单位有权与派遣责任公司有关员工签订培养训练服务合约，约定服务期及违 约责任，并书面通知合约乙方单位。第十八条因合约乙方单位派遣责任公司有关员工的个人行为，给合约甲方单位造 成经济损失或给合约甲方单位的信誉、形象造成不良影响的，合约甲方单位有权追究 当事者的法律责任和经济赔偿责任，合约乙方单位有义务协助

18、追偿。第十九条合约甲方单位不得将合约乙方单位派遣责任公司有关员工再派遣到其 他用工机构，不得向派遣责任公司有关员工收取费用。第二十条合约乙方单位派出的派遣责任公司有关员工因故停止在合约甲方单位 从事劳务工作或与合约乙方单位解除、终止劳动合约时，合约乙方单位应当在该派遣 责任公司有关员工提交给了已向合约甲方单位交接工作的书面手续后方能为其办理相 关手续。第二十一条合约乙方单位应将派遣责任公司有关员工劳动合约期满的日期，提前 40-50天，以书面的形式告知合约甲方单位，征求是否续用。合约甲方单位在收到合约 乙方单位关于派遣责任公司有关员工劳动合约期满日期的通知后，应在派遣责任公司 有关员工劳动合约

19、期满前35天，以书面的形式告知合约乙方单位是否续用。第二十二条合约乙方单位派遣责任公司有关员工在合约甲方单位工作期间发生 因工负伤、致残、死亡等事故及不可预测的人身伤害或生病、病逝等，合约甲方单位 应积极组织救治、及时通知合约乙方单位，并将相应资料移交合约乙方单位，由合约 乙方单位按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策，在规定的期限内为派遣责任公司 有关员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动能力鉴定等相关事宜。 涉及应由机构支付的费用，由合约甲方单位按照国家相关政策规定的标准承担支付责 任。派遣责任公司有关员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的医疗期间，合约乙方 单位应支付给派遣责任公

20、司有关员工的工资待遇由合约甲方单位按“劳务报酬标准” 承担。第二十三条 本协议期限内每逢一个新的年度，合约甲方单位向合约乙方单位支 付社会保险费、住房公积金的标准，应按照*市当地政府颁布的社会保险、住房公积 金费用调整比例做相应的调整。合约乙方单位应在当地政府公布新标准后，以书面形 式及时通知合约甲方单位，合约甲方单位据此调整保险费的数额。同时，合约双方均 有权根据物价上涨情况及经济总体状况，共同商量派遣服务费的增减。六、违约责任第二十四条 合约甲方单位有下列情形之一，当派遣责任公司有关员工与合约乙 方单位解除劳动合约时，合约甲方单位应当承担相应的经济补偿和赔偿责任：（一）未按照国家有关法律、

21、法规、政策规定向派遣责任公司有关员工提供劳动 保护或者劳动条件的；（二）不予合约乙方单位结算或不按时足额向合约乙方单位支付应承担的社会保 险而导致合约乙方单位未能依法为派遣责任公司有关员工缴纳社会保险的；（三）未及时向合约乙方单位支付派遣责任公司有关员工工资费用，导致合约乙 方单位不能及时支付派遣责任公司有关员工工资的；（四）合约甲方单位的规章规章制度规章违反法律、法规的规定，损害派遣责任 公司有关员工权益的;（五）合约甲方单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫派遣责任公 司有关员工劳动的，或者合约甲方单位违章指挥、强令冒险作业危及派遣责任公司有 关员工人身安全的。第二十五条 合约甲方

22、单位无合约乙方单位认定的正当理由而延迟（包括全部或部 分劳务费货款支付延迟）向合约乙方单位货款支付时，每延迟一日按应货款支付 的 %）向合约乙方单位支付滞纳金。如延迟时间超过一个月，在合约乙方单位提 出支付相关要求后一个月内，合约甲方单位仍未履行支付义务,合约乙方单位有权提前 10日通知合约甲方单位解除本协议、撤回责任公司有关员工。同时，合约甲方单位须 向合约乙方单位支付所拖欠的劳务费、责任公司有关员工剩余聘用期限的工资及国家 和地方政府规定的其他相关费用。第二十六条合约乙方单位有下列行为之一，应当承担违约责任，向合约甲方单 位支付违约金 元；给合约甲方单位生产经营工作造成严重影响的，合约甲方

23、单位有 权通知合约乙方单位解除本协议：合约乙方单位不能按本协议约定派遣责任公司有关员工；克扣劳务有关员工薪酬福利，影响到合约甲方单位生产经营工作的；对合约甲方单位的派遣责任公司有关员工同时又安排其它责任公司工作的；在派遣期间擅自将派遣责任公司有关员工从合约甲方单位抽走的。第二十七条 合约双方应按照本协议所约定有关内容，履行各自的义务，不履行 或不完全履行义务引起的相关责任由责任方承担。第二十八条 因违反本协议的有关规定而产生的仲裁或诉讼费用，全部费用由责 任方承担。七、争议解决第二十九条甲、乙双方对本协议若有争议，应本着友好协商和妥善处理派遣责任 公司有关员工利益的原则加以解决，如协商不成，则

24、由本协议履行地的人民法院裁决。第三十条合约甲方单位与派遣责任公司有关员工发生劳务争议或纠纷，应先由合 约甲方单位与派遣责任公司有关员工协商；如果双方协商不成，由合约甲方单位、合 约乙方单位、派遣责任公司有关员工三方协商；如果三方协商不成，合约乙方单位负 责任处理与劳动、司法等机构部门或科室的相关事宜。.协议的变更和终止第三十一条协议变更本协议在履行过程中，如果法律法规及相关政策的有关规定发生修改变更，甲、 乙双方应及时根据修改变更后的情况进行协商和变更本协议的相关约定。第三十二条协议终止（一）本协议期满自然终止。如协议期满前30日内，合约双方均未以书面形式提 出不予续签的意见，则视为本协议自动

25、续签年。（二）当合约乙方单位不能履行本协议的义务和责任或服务质量较差，经合约甲 方单位提出拒不改正时，合约甲方单位有权终止本协议。（三）当合约甲方单位严重违反国家政府有关劳动时间、劳动保护、安全卫生等 规定进行生产，经合约乙方单位提出后拒不改正时或当合约甲方单位向合约乙方单位 货款支付延迟时间超过一个月，在合约乙方单位提出支付相关要求后一个月内，合约 甲方单位仍未履行支付义务时，合约乙方单位有权终止本协议。当终止本协议时，合约甲方单位应向合约乙方单位付清所欠的劳务费用及国家和 地方政府规定的其他相关费用，所欠款项全部划入合约乙方单位账户后方可终止。九、其他第三十三条 本协议未尽事宜，由双方协商

26、一致后，另行签订补充协议，补充协 议与本协议不一致处，以补充协议为准。第三十四条本协议一式四份，经双方签字或盖章或盖章或签字或盖章盖章或签 字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章后合约生效；甲、乙双方各执二份，具有 同等法律效力。合约甲方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）： 合约乙方单位（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）： 法定代表人或法定代理人或委托代理人签章：委托代理人签章：住所：住所：本合同联系人：本合同联系人：日期：日期：附件一 合约甲方单位向合约乙方单位出具的派遣通知函式样附件二 合约甲方单位向合约乙方单位出具的责任公司有关员工离职证明通知书 式样

27、附件三 劳务派遣服务本次项目明晰表附件四劳务派遣费用明晰表附件一合约甲方单位向合约乙方单位出具的派遣通知函式样派遣通知函*4-=J 我责任公司决定由贵责任公司派遣以下责任公司有关员工到我责任公司工作，其个人相关信息汇总如下:序号工作 地点工作 岗位姓名性别出生 年月学历身份 证号 码身份 证住 址现居 住公 司地 址联系方法式入职 日期紧急 本合 同联 系人关系紧急 本合 同联 系人 联系 方法 方式家庭 住址工资养老 基数失业 其数医疗 基数公积 金基 数体检 与否我责任公司将根据贵我双方协议约定支付相关费。注：请贵责任公司按时与责任公司有关员工签署劳动合约，并办理完毕相关的全部手续。致礼！

28、责任公司（盖章或签字或盖章签字或盖章或盖章或签字或盖20 年 月 日或签字或盖章或盖章或签字或盖章）章：附件二解除劳动合约证明姓名性 另IJ出生年月文化程度身份证号码户籍合约起止时间工作岗位本机构工作年限理 由 解除或终止合同口合约期满，终止劳动合约； 口被用人机构解除劳动合约； 口被用人机构开除、除名和辞退； 口因本人意愿解除劳动合约； 当事人协商一致同依据及时间 解除或终止合根据劳动合约法第条规定，自20 年 月 日起解除劳动合约本人意见工作部 门意见单位意见（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签 字或盖章）年 月 日备注各项社保养老、失业、医疗、生育、工伤缴止一年月 00 工资结算至年

29、月。注：本表一式2份，机构备案1份；本人1份。序列服务本次项目服务有关内容体检服务本次项目1医院联系、洽谈联系、洽谈责任公司有关员工体检医院本次项目2组织体检组织面试合格有关员工或责任公司有关员工年度体检、保 管体验报告入职 管控本次项目3接待责任公司有关员 工报到按规定的礼仪和接待标准接待报到责任公司有关员工本次项目4办理入职收集责任公司有关员工入职必须的资料，填写责任公司有 关员工入职资料表等本次项目5入职资料汇总、审批核 准建立派遣贲任公司有关员工个人档案，资料归档管控本次项目6签订劳动合约签订规范化、标准化的劳动合约本次项目7责任公司有关员工信 息录入将入职责任公司有关员工信息录入信息

30、管控系统离职管控本次项目8责任公司有关员工离 职按劳动合约法规定接受和审批核准责任公司有关员工离职 巾清本次项目9办理离职指导责任公司有关员工填写有关离职表，督办交接、责任 公司有关员工访谈等本次项目10出具离职证明离职手续办妥后，填写离职证明给回派遣责任公司有关员 工本次项目 11结算工资及停保结算工资及办理社保公积金及商保停保和转移手续本次项目 12离职率统计、分析每月提供离职率统计、分析报告劳动关系 管控本次项目13劳动合约制订制订严密的、合法性的劳动合约本次项目 14劳动合约签订与派遣责任公司有关员工签订劳动合约，建立劳动关系本次项目 15劳动合约归档管控劳动合约归档，对责任公司有关员

31、工劳动合约信息化管控本次项目16劳动合约查阅提供劳动合约的查阅、出具相关材料本次项目 17劳动用工风险防范严格按劳动合约法防范并承担用工管控风险本次项目 18劳动合约续签到期提醒，提前下达续签通知，在规定时间内续签。本次项目 19解除劳动关系出具解除劳动关系证明社保 公积金 办理本次项目20社保公积金账户新建全省范围可新建五险一金账户本次项目21社保公积金的接转为派遣责任公司有关员工办理社保公积金的转入转出手续本次项目 22社保公积金的缴纳按月将社会保险和住房公积费用转至账户名下本次项目23社保公积金的申领办理养老金、失业金的申领工作本次项目24社保的报销办理医疗、生育、工伤的申报及报销工作本

32、次项目25社保公积金缴纳核算对责任公司有关员工每月需缴纳的保险金额进行核算本次项目社保公积金查询提供现参保和住房公积金查询服务附件三劳务派遣服务本次项目明晰表26本次项目27养老台账的打印为有需要的责任公司有关员工，提供养老台账明细的打印本次项目 28医保本、卡的办理为责任公司有关员工办理医保本、医保卡本次项目29社保证明开具为责任公司有关员工出具各类保险证明服务工资发放本次项目 30责任公司有关员工工 资核算工资单进行校对核算，确保工资发放的准确性本次项目31责任公司有关员工工 资发放管控提供工资卡办理、补办、发放、证明出具等本次项目 32个税代扣代缴代理扣缴责任公司有关员工个人所得税、可提

33、供缴纳凭证本次项目 33工资发放及通知按时发放工资，使用专用短信平台通知工资发放清单党工组织 生活本次项目34党组织关系转接提供党组织关系的存放及转出本次项目 35党员发展吸收入党积极分子、预备党员转正本次项目 36党费收缴对党关系转入的责任公司有关员工，进行党费的收缴服务本次项目37组织生活管控组织生活管控服务本次项目 38党员活动每年组织党员活动本次项目39工会关系转接提供工会关系的存放及转出本次项目40工会加入为派遣责任公司有关员工办理工会入会手续本次项目41工会会费收缴对工会会费进行收缴服务本次项目 42工会活动每年组织工会活动附件三劳务派遣服务本次项目明晰表序列服务本次项目服务有关内

34、容责任公司 有关员工 培养训练本次项目43规章规章制度规章为新入职派遣责任公司有关员工进行规章规章制度规章、基 本礼仪的培养训练本次项目44安全规则对责任公司有关员工进行安全常识教育和安全生产知识培 养训练本次项目45社保知识为新入职责任公司有关员工进行社保知识及政策的培养训 练本次项目 46责任公司有关员工召回定期召回派遣责任公司有关员工进行访问、沟通、培养训练工伤处理本次项目47工伤救治立即组织对工伤当事人进行紧急救治或送医院救治本次项目 48准备资料提前准备工伤证明、道路交通事故责任认定书等本次项目49工伤申报准备相关资料向社保局进行工伤申报本次项目50劳动能力鉴定向劳动能力鉴定中心提出

35、申请，进行劳动能力鉴定本次项目51工伤待遇理赔向社保中心申报工伤医疗费用及伤残补助金等待遇意外处理本次项目 52意外救治对意外当事人进行紧急救治，了解详尽情况本次项目 53资料准备在一个月内收集意外当事人的相关资料本次项目54意外申报向保险责任公司提交给相关资料申请赔付本次项目55意外费用赔付在规定工作日内完成理赔工作医疗事件本次项目 56医疗救治对患病责任公司有关员工进行紧急救治或送指定医院救治本次项目 57医疔申报准备相关资料向社保局进行医疗申报备案本次项目 58资料收集收集患病责任公司有关员工的相关资料本次项目 59医疗保险待遇申报向社保购买地的劳动保障机构部门或科室申报医疗保险待 遇本

36、次项目 60医疗待遇理赔结算医疗费用及待遇重大异常 事件本次项目61事件初报根据事件性质，向客服部经理、用工机构报告本次项目 62确定处理方案结合实际情况讨论制定处理方案，必要时启动紧急预案本次项目 63事件处理及时处理责任公司有关员工打架、罢工、宿舍火灾、聚众闹 事等事件本次项目 64事件后期处理根据调查报告，分别对责任人进行处理劳动纠纷 处理本次项目 65提出劳动争议当发生劳动争议事件时，应及时上报并作好记录本次项目 66调查研究进行调查研究，了解情况，掌握材料，明确争议原因本次项目 67处理决定确定解决劳动争议的解决方案本次项目 68调解进行沟通和调解，签订调解协议，双方按此执行本次项目

37、 69仲裁派遣责任公司有关员工申请劳动仲裁时，按法律案件处理相 关流程执行本次项目70诉讼对仲裁裁决不服的向人民法院提起诉讼本次项目71方案执行严格执行调解、仲裁及或诉讼的结果本次项目 72总结报告总结劳动争议事件，改进工作，知会用工机构责任公司 有关员工 关怀本次项目 73责任公司有关员工福利代为发放奖金、过节费、补助及节日礼品选购、发放本次项目74责任公司有关员工旅游组织责任公司有关员工旅游本次项目75责任公司有关员工参加 年会参加责任公司年会本次项目 76通知、慰问服务对有需相关要求的责任公司有关员工进行通知、慰问责任公 司有关员工本次项目77责任公司有关员工生日 祝福短信祝福慰问、生日

38、蛋糕本次项目 78派遣责任公司有关员工 座谈会定期在用工机构举办派遣责任公司有关员工座谈会本次项目 79派遣责任公司有关员工 评优表彰评选优秀派遣责任公司有关员工，并进行表彰本次项目 80责任公司有关员工反馈 信息处理告知责任公司有关员工投诉渠道，替代西开直接处理接待责 任公司有关员工投诉商业保险本次项目81意外保险为派遣责任公司有关员工办理意外、门诊、住院等商业保险本次项目 82补充商业保险参加商业保险的责任公司有关员工其配偶子女可参加连带 保险本次项目驻点服务本次项目 83驻点服务根据需要，确定驻点方法方式、时间、相关要求服务报告本次项目 84服务报告月未提供详尽的服务报告附件四劳务派遣费

39、用明晰表序号项目费用描述费用标准1劳务派遣服务费为合约甲方单位和合约甲方单位责任公司有关员工提供的劳务 派遣服务的费用。元/人/月2社会保险费按照国家和*省、*市社会保险缴费政策规定进行结算。按政策规定3住房公积金按照国家和*省、*市住房积金缴费政策规定进行结算。4工本费按当月实际发放的医疗本数量结算工本费。元/本代收代支本次项目费用明晰序号项目费用描述费用标准1档案托管委托政府人才机构进行档案存放、保管、接转人事档案的费用元/月/人2责任公司有关员工体检组织合约甲方单位责任公司有关员工年度体检的费用元/月/人3责任公司有关员工中秋代合约甲方单位为责任公司有关员工选购和发放中秋礼品的费 用元/月/人4责任公司有关员工生日 祝福代合约甲方单位为责任公司有关员工提供生日蛋糕卡的费用元/月/人5责任公司有关员工福利代合约甲方单位发放奖金、过节费、补助由合约甲方单位确 定6责任公司有关员工旅游组织合约甲方单位责任公司有关员T.年度旅游的费用元/月/人7降温或取暖费代发降温费或取暖费由合约甲方单位确8责任公司有关员工参加 年会参加责任公司年会元/月/人9商业保险代合约甲方单位为责任公司有关员工办理意外、门诊、住院意外 保险或补充险按附件五标准执行代收代支费用合计