《区组织部干部队伍管理工作经验材料总结汇报报告.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《区组织部干部队伍管理工作经验材料总结汇报报告.docx(4页珍藏版)》请在课桌文档上搜索。
1、区委组织部干部队伍管理工作经验材料范文近年来,X区认真贯彻从严治党、从严治吏要求,精准聚焦、硬化措施,创造性的推行“六项措施”,进一步推动从严监督管理干部常态化,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。现将有关工作进展情况汇报如下:一、以最坚决的政治态度来抓。一是重点推动。针对新形势下干部队伍建设情况,X区委主要负责同志掷地有声指出“干部监督管理要坚持以问题为导向“,并亲自多次主持召开常委会、座谈会、约谈会,召集相关部门、相关人员进行商讨,紧盯当前迫切需要解决的问题,研究破解决干部监督管理工作的难点、堵点、痛点问题,提振干部队伍的凝聚力、战斗力、向心力。二是高标定位。近年来,围绕干部工作“五大体
2、系”建设,相继出台了有关干部管理、干部监督、干部教育等文件,很好助力全区干部队伍建设。为巩固一直以来形成的风清气正、从严从实的良好态势,以X区委的名义出台了关于从严监督管理干部的六项措施,进一步激发干部队伍“志不求易、事不避难、行不避险”的精气神,在全区范围内形成从严监督管理干部的高压态势。三是高效统筹。坚持以干事创业、担当作为为导向,以文件要能解决问题为落脚点,着眼当下干部现状,全面强化干部监督管理力度,引导干部认真履职尽责。围绕“规范干部请销假、强化职级公务员管理、用好绩效考核指挥棒、加强干部激励关怀、创办X干部讲坛、严格落实责任”等六项措施全面发力,有效统筹了干部监督管理方方面面的“实操
3、指南”。二、靠最严格的制度程序来督。一是严守制度上线。从全区发展大局出发,通盘考虑干部队伍的实际情况,在“六项措施”上做了细致而严密的解读,确保单位及其干部个人能严守制度约束,让制度成为激发干部干事创业的“源动力”和“压舱石”。二是严控程序防线。本着“一看就懂、一看就会”的理念,相关制度程序不需要再去翻阅文件、查找资料,X区委言简意赅对“六项措施”涉及的制度性的内容进行了“抠选”,力求达到治标又治本。如“规范干部请销假”,从“严格请假程序、严格执行政策、严格责任追究”等方面进行了细化,文件甫一下发,全区干部职工拍手叫好,纷纷表示文件简洁明了易懂操作性强。三是严把审批界线。如何杜绝制度成为“稻草
4、人”,形成“破窗效应”,根本在于狠抓制度执行,严把审批界线,真正让制度发力、生威、带刺。“六项措施”当中,有上提一级区委管理的审批内容,在“规范干部请销假”中,请假累计1个月以上的,需报区委审批,并报相关部门备案管理。也有下放一级单位管理的审批方面,在“创办X干部讲坛”中,镇(街道)就要对村(社区)建立“微讲坛”事项进行审批把关管理。三、拿最务实的政策措施来管。一是用足法定政策。持续落实党内关怀制度,做好平时激励工作,开展“新时代新担当新作为”表彰工作,抓好项目建设、疫情防控、乡村振兴等专项奖励工作,用好用活职级晋升激励政策,出台干部关爱保护基金制度,健全完善体检、家访、谈心谈话制度,解决干部
5、后顾之忧,在全区形成上下同欲、万众一心的生动局面,写好“锦绣新X”答卷,实现“干部为事业担当、组织为干部担当”的良好循环。二是抓实自选动作。创办“X干部讲坛”,分层次、分领域、分类别组织干部“开讲”,推动干部大学习,开展业务大培训,促进能力大提升。目前,共建立X个区级“大讲坛”,X个镇(街道)和区直单位“小讲坛”,X个村(社区)“微讲坛”。自去年5月份X区委主要负责同志亲自“首讲”发声以来,全区已高质量开讲X余期,近X万余人次参与了学习。三是激发内生动力。加强干部激励关怀,解决干部实际关心关注的问题,加大力度解决过往调任、公务员登记、档案清淤等遗留问题。选派职级干部、年轻干部、专业干部到乡村振
6、兴、项目一线、疫情防控一线贡献力量。同时,弘扬X“逢先必争、逢旗必夺”的创先争优精神,坚持大胆地用、坚决地调、该容的容,大力选拔使用在服务和落实区委工作总目标中扛重活、打硬仗、攻难关的干部,真正把勇担当的干部选出来、用起来,努力做到用一贤人则群贤毕至,激发干部担当内在动力。四、凭最迅捷的追责问责来促。一是落实主体责任。严格落实从严管理干部“一岗双责”要求,做到管业务与抓队伍相统一,压紧压实责任,层层传导压力,对有责不担当、任务不落实、措施不到位的,坚决按照相关规定从严追责问责,以高压态势压紧压实主体责任、推动“六项措施”落地见效。二是健全联动机制。深化细化全面从严治党“四责协同”机制。组织人事
7、部门切实履行好管理干部的职责,综合运用政治建设考察、年度考核、平时考核、班子运行情况调研、党内组织生活等,全面准确地对党员干部工作圈、生活圈、社交圈进行考核评价,把目标任务完成情况作为评价干部的重要参考,结果作为提拔使用、晋升职级、评优评先等的重要依据。纪检监察机关从严监督执纪问责,把“探头”向一线延伸,经常性开展工作纪律、工作作风督查,对发现的苗头性、倾向性问题及时教育提醒,对屡教不改的情形依法依规从严处理。三是倒逼整改落地。坚持常态化对“六项措施”的执行进行督查,重拳整治“佛系”“躺平”作风问题,高规格定期下发区委有关通报,对工作开展深入的单位进行肯定,对存在问题的有关单位和人员进行实打实点名通报,并督促单位及时进行整改落实,对屡教不改、置若罔闻的有关单位和人员进行有力的追责问责。