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1、某某投资有限公司员工福利1人身意外保险公司已为员工办理人身意外保险。员工若不幸发生意外，必须亲自或通过亲戚、朋友或同事立即通知其主管及人力资源部。1国家福利计划员工均享有全部国家法定福利计划。公司已按有关法规，参加国家法定的社会统筹/保险计划。险种为：养老保险金、公积金、住院医疗保险及失业保险。12门诊医疗计划员工可享有门急诊医疗补贴。员工生病可在全市22家指定三级医院就诊，每次医药费（在国家规定的公费报销目录内）可获100%报销。12家属医疗补贴公司员工的直系亲属，即指无工作的配偶及在读子女（满十八周岁前），可凭有效单据每次报销门诊医药费及住院医疗费的50%o13工作餐所有员工可获定额午餐补
2、贴250元/月。14培训公司保持一贯传统为各阶层员工提供各种培训I，希望籍此增加员工的工作知识，并提高工作水平。此外，公司亦注重在职培训。员工在公司服务期满九个月或以上，可申请修读与工作相关的课程。员工可向人力资源部申请并得部门主管同意，申请最终须获总经理批准方有效。15新婚贺礼公司正式员工新婚可享受价值人民币500元的新婚贺礼。员工在结婚登记注册后三个月内，持结婚登记证向人力资源部提出书面申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币500元整。员工口头通知公司结婚将不享有此项福利。16新生儿贺礼公司正式员工第一胎新生儿出世可享受价值人民币300元的贺礼。员工在新生儿出世三个月内，持婴儿出生证向人力资源部提出书面申请,经总经理批准后，凭有效发票报销人民币300元整。员工口头通知新生儿出世将不享有此项福利。17生日贺礼公司正式员工生日可享受价值人民币100元的生日贺礼。员工可向人力资源部申请，经总经理批准后，凭有效发票报销人民币100元整。
