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1、汽车维修服务公司员工福利制度福利政策是任何企业中员工的生活保障之一，也是直接推动员工工作积极主动的有利项目，为了员工能够安心、踏实的工作，企业将福利制度作为企业制度中的重要一块，具体福利制度分为七大块。一、保险福利保险福利一般是指五险，分为养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。二、季节性福利1、随着季节性不断的变化，公司决定在一些节日期间给予员工一定的福利待遇，如三八妇女节、中秋节、冬季福利、夏季福利等。2、根据季节性的不同，在完成公司规定的季度销售任务的情况下，公司每年定一次旅游机会，时间大概为夏季，旅游所有费用为公司承担，但不包括私人购物所产生的费用。公司季度销售任务由销售部根
2、据全年的总任务量合理拟定，总经理审核。三、年度福利年度福利以年终福利为基本，分为年终销售业绩奖、年终优秀员工奖等，具体奖项参见员工奖励制度。四、绩效福利绩效福利为月福利奖金、季节性福利，根据个人每个月的任务完成情况1、月福利奖：根据个人每个月的任务完成情况。2、季节性福利：连着三个月完成个人任务，个人除了正常的销售业绩提成之外，公司额外给予个人季度性奖励100500元。3、年终福利：一年12个月中，个人任务完成率达到80%以上则可领取公司年终福利奖金，年终任务按照个人每月任务量累加计算为5001000元。五、亲情福利亲情福利分为公司内部员工福利和员工亲属福利两大部分。内部员工亲情福利：生日福利
3、。每个人都有自己的生日，而这一天是自己最重要的日子，为了体现公司人性化的管理和亲情化的福利,公司特制定出一套员工的生日策划方案，具体生日福利方案见员工生日策划方案。员工亲属亲情福利：家人的支持是每个人工作中的最大支持，我们为了共同的目标在一起奋斗，我们所有的付出也是为了能让家人过上幸福的生活，为了回报家人对公司无私的支持，公司特制定出每年一次“公司职工家属答谢会”，邀请员工家属，2名家属为标准，以旅游、晚会、大型节目等的方式进行。目的就是为了让公司每一位职工的家属放心他们的家人在公司工作，更加的支持家人的工作。六、星级员工福利为了激励公司员工对于工作的积极性，公司按照各项标准来进行同一岗位的星
4、级升级标准。员工分为五个等级：分别为一星员工、二星员工、三星员工、四星员工、五星员工。星级员工升级条件必须满足“升级时间要求”、“员工考核表分数”、“直接部门领导认可度”、“其他部门领导认可度”、“任务完成度”、“总经理认可度”等六项要求，缺一样则不可升级。同一岗位，不同星级员工的基本工资不同，一星级员工为各岗位工资的基本工资，二星级员工基本工资+50元，三星级员工基本工资+100元，四星级员工基本工资加+150元，五星级员工基本工资+200元。星级员工福利具体见星级员工等级标准。七、人生职业规划目的：为了留住人才，培养公司储备干部，建立内部领导班子成员。每一个人都有自己的梦想，当我们沿着梦想
5、的征程前行的时候,总会走错弯路，甚至为了生活我们不断的去尝试新的行业，当我们一路走来的时候才发现自己身边的很多人都已经在某个行业有了很高的成就，而我们却成了只通而不精的通才，现实告诉我们的却是，这个世界需要的是专才，而不是通才。那么如何才能在一个行业中一直走下去，在一个行业中有着一个永远不变的梦想，最重要的是一个带着自己一直走下去的导师，而这个导师又是一个怎么样的存在。很多企业都希望能够培养出人才来，都希望自己公司内部的高层领导是通过自己公司的一步步培训走上来，而不是希望从外界招聘空降兵，原因就在于员工的一个忠诚度，公司花了一大把钱培养了一个人，到最后这个人刚有点成绩了便跳槽，公司失去的不仅仅是培养这个人所花费的费用，而是这个人走了之后，某个职位的空缺给公司带来的时间差错造成的损失，所以对于公司来说损失是特别巨大的。每一个人都想着在一个行业走到最高端，每一个公司都觉得只有自己培养出来的高层领导忠诚度才是最高的，所以我公司特制定出一套人生职业规划福利。目的就是为了培养公司的储备干部，让公司拥有一个强大的优秀领导班子。公司制定出一套员工的人生职业规划道路，一方面为了能够留住人才，另一方面也能够给予员工很好的回报,让员工安安心心留下来工作，公司和员工之间达成一种互惠互利的共赢局面。人生职业规划作为一项福利政策以协议形式存在，具体协议见附件人生职业规划协议书。
