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1、钢铁贸易有限公司员工考勤管理公司为每周五天工作制，周六日双休每周一至周五：上午：8：3012：00出勤下午：13：3017：00出勤每天早晨统一到办公室签到并注明时间，8：30之后考勤表将送到经理办公室保存，迟到者一律记录在纸上，并注明时间。严格遵守作息时间，员工于上班时间到行政人员处签到,做好出勤记录,勤表于每月上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理细则拟定员工当月工资，转交财务部执行。因公外出或出差不能按时签到或忘记签到，请在每日的考勤记录中写明原因并由部门负责人签字。未签到，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工。考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款40元，连续
2、三次者解除劳动合同。(4)不得以任何理由替他人代签或委托他人签到，一经发现扣发当事人双方当日工资，警告处分一次，并记入公司员工档案。(6)公司所有人员不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。私自涂改考勤记录，给予记过处分并处罚金40元。(8)员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到。工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款20元。当月连续次者记警告一次。迟到、早退2小时以内以旷工半日工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按两天旷工论处。当月累计四次迟到者解除劳动合同。（旷工一日扣除日工资200%）请事假
3、，要填写请假单请部门负责人审批，审批后的请假单交人力资源部备案。事假超过三天的，还应经总经理审批。事假获准后，应在离开工作岗位之前安排好工作。（10）请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写请假单，并附医院出具的病休证明。旷职（工）未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处。连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名。（11）员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次。加班此项适用于定时工作制的员工加班。有时为满足业务和工作职责需要，公司管理人员可以要求员工加班（每月一般不超过36小时)。若不能安排员工补休的则按加班时间支付加班报酬。加班报酬按以下方式计算：每个工作日超过7.5小时或每个工作周超过37.5小时，(从17:30开始加班)员工需要加班的，必须事先得到直接主管经理批准。(注:业务人员另算)出差：(1)公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。(2)员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。公司对出差的员工按规定标准给报销停费用和交通费用。并给予一定的生活补贴，具体标准按公司规定办理。(4)出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。
