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1、高校教职工综合管理及服务系统项目设计方案目录L建设意义及特色32. .人力资源管理系统43. 1.招聘管理44. 2.教职工信息管理95. 3.人事聘岗管理96. 4.人事档案登记97. 5.人才服务中心108. 6.校外教师管理109. 7.职工培训管理：1010. 8.公证证明办理1011. 9.教职工调动管理1012. 10.教职工离校管理1213. 11.人员离岗管理1314. 12.人员提前退休管理1315. 13.人员退休管理1416. 14.临时工管理1417. 15.技术工人信息管理1418. 16.人员校内调动管理1419. 17.人员离校管理1420. 18.博士后信息管理
2、152 .教职工考核管理系统154. .教职工考勤管理195. 1.考勤标准设置196. 2.考勤数据管理197. 3.信息查询195. 5.师资信息管理206. 1.业务流程205. 2.师资基本信息管理235. 3.国内进修管理245. 4.公派出国留学管理255. 5.职称申请255. 6.职称评定255. 7.职称聘任265. 8.岗前培训管理265. 9.外语培训管理265. 10.兼职教授管理275. 11.人才交流管理275. 12.资格证书管理278. 13.专业技能培训279. 6.工资信息管理2810. 1.工资标准管理286.2.标准变动管理306.3.工资基本信息管理3
3、26.4.调入人员起薪维护336.5.转正定级工资维护346.6.正常晋升工资维护356.7.岗位变动工资维护366.8.停薪人员工资维护376.9.复薪人员工资维护386.10.退休人员工资维护396. IL见习人员工资维护407. 12.特殊津贴管理418. 13.社会保险管理429. 14.日常管理447. 7.干部管理系统458. 1.干部任免管理457. 2.干部培训管理457. 3.干部科通知情况4610. 4.日常业务管理468. 8.科研管理系统469. 1.建设目标468. 2.功能概述478. 3.系统设计498. 4.论文管理508. 5.成果管理518. 6.专利管理5
4、48. 7.科研项目管理558. 8.综合办公598. 9.科研机构608. 10.科研人员628. 11.经费管理658. 12.学术活动子系统688. 13.科研考核子系统6911. 14.年度统计子系统709. 9.校友管理系统7110. 1.建设目标719. 2.系统特点7212. 3.系统功能731 .建设意义及特色教工综合管理服务系统是数字校园的关键系统之一，在校园信息化建设中作用十分重要，主要体现在：便捷的为全校的信息系统提供极为重要的教职员工数据源；有效地提高人事管理部门的工作效率和质量；保证了干系部门教职工信息的实时性、唯一性和标准性；通过流程化管理、面向教师的个性化服务提高
5、了教职工对学校的满意程度；数据的分析和业务联动，能力模型的展现为高校教师成长提供帮助；数据的积累和挖掘，为高校引进人才提供参考依据。企业教职工综合服务管理系统，历经多年的高校实际应用的锻造和研磨，系统从理念、功能、性能、易用性等各个方面得到了完善，从最初的单纯人事管理和数据统一平台发展成为全面、统一、高效、共享的包含人事数据管理维护和人事工作业务流程的综合管理系统，系统朝着研发、实施、服务等方面的专业化、规模化发展。为用户提供了卓越的本地化、专业化服务。结合多年的高校信息化建设经验，在深入研究我国高校人事工作基础上开发的人事系统是一套通用的高校人事服务平台，着眼于高等院校人事的管理特色和实际需
6、要，采用B/S模式，同时适用于局域网和Internet,无需安装客户端，便于使用、维护和升级，并能够与高校现有的信息系统很好的集成,提高了高校的工作效率、节约了运作成本。帮助高校实现人事管理各项业务流程的电子化管理,解决人事管理的实际问题,使人力资源部门轻松地管理复杂繁琐的人事信息、师资信息、工资信息、干部信息以及综合考核信息，从重复性的日常事务中解脱出来，投注更多精力于人力资源整体规划，通过完善高校教师能力模型以支持和推动高校战略目标的实现，提升了人力资源部门的工作效率和工作价值。2 .人力资源管理系统2.1. 招聘管理2.2. 1.人才引进管理流程图:人事部管理人员发布招聘信息（通过二级门
7、户实现），应聘者在人事处部门网站上注册登记，应聘者第一次匿名登录填写应聘信息,系统并自动生成应聘申请编号；已经填写应聘申请的人，再次登陆时需要输入应聘申请编号,证件类型（含身份证,护照等）证件号；录用的人首先要在系统中填写个人简历信息并提交给下一步人事科审核，人事科对填写信息不全者，发信息通知应聘人员补全信息；人事科审核应聘人员填写信息完整后再提交给院系初审，院系对应聘人员的简历信息初审通过后提交给人事科复审，审核不通过者信息暂保存在应聘库中；人事处审批通过后到新进人员报道流程（个别特殊人才需要经过校领导审批）。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1网上注册应聘者应聘者在网上注册登
8、记，需要填写基本信息，输入完基本信息后点“提交”，系统返回一个应聘申请编号作为应聘者下次进入修改信息的密码。2跟踪应聘结果应聘者应聘状态跟踪及信息补全操作。3应聘人员信息管理人事科人事科科长在该功能中可以对应聘人员信息进行新增、修改、删除、查询、简历下载操作；并在审核完成后提交给院系初审。4院系（部门）初审院系（部门）管理员院系（部门）管理员可以对应聘本单位的应聘者信息进行查询和审核；具有审核通过、审核不通过和简历下载等操作。5人事处复审人事科人事科科长对院系初审通过后的应聘人员信息进行查询和审批；具有复审通过、复审不通过、简历下载等操作。6统计、报表人事科通过报表工具提供应聘情况查询、统计分
9、析、报表生成、打印等。操作界面:应聘利试用尸，欲迎迸入个人臭 面，.招聘计划杳询.应聘者登录成功后，可以杳看学校 岗位招聘结果情况、岗位类别、招 聘单位、招聘数量以及招聘截止时 间等信息：应聘者可以点击查询进 行高级检索招聘计划信息。?.个人资料填写.应聘者填写个人资料时，基本信息 栏中：子库信息：工作经历、学习 经历、外语信息、资格证信息和博 士后信息若有必须填上；填写完成 后进入下一步个人资料核对。今天短0年】期日.SMK整个人贵斜堵耳 壬）个人或科核对 当个人资料也调 五应唉果查由I个人咨料核对 历了确处远料正确，请在、 填写完成后，核对自己的资料，还 可以打印出来交给应聘单位：对有 错
10、误的可以返回到上界面修改，若 核对没有错误提交给人事处进行避4 .个人资料杳询应聘者可以随时查看自己填写信息 是否完整，对发现错误地方可以返 回到个人资料填写界面中修改。5 .应聘结果杳询/ _应聘者可以随时看看自己申请的应 聘岗位是否应聘成功.VJ应聘者自助服务- 个人资料填写应时试用区.欢电递入个人Jfc Sf今天是M年7月3日.口助*务引个人资写 到个人资料咳对 引个人资MjS询 更应聘结鬓查询T8Wi+ft1l应的单位：党8办如S,.姓名：3 户口性质:!号农业户口-,证件号：sassasas性别：另3证件交别：身绘证 出生日期：2009-06-29期电子部件:aaa(aqaa.aa
11、.联系电话：020-2231212 ,本人福:IRK ：I*措姆状况：*WS ：采那蛔：户口所在Hl ：aa给案所在地：港澳8侨：遇诅地址：I闻砂谓屿：KM9M:;入党MiS):匚因最后学位：匚出生地： 1毕业学校：景都学历：毕业营业：-毕业年月：参m工作日Wi;L从徼年月：I _)琪从学专业：匚原单位名薪:I1KW ：厂.基主信息得历上传工作蹒学习经历苏庭信R外语信资格证信息博土后信02.1.2.人才选拔管理流程图:新进人员报到流程由Itt办9IfW况流程描述：应聘者可以在网上查询应聘结果，人事科也会发出报到通知，要求应聘者到人事科办理报到手续；应聘者到人事科报到时，人事科需要审核应聘者相关
12、证件和材料，并对体检结果和计划生育证明等进行审查，并通知劳资科起薪；对应聘合格者未来报到者做登记处理。功能描述：序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1新进人员资料审查人事科对符合条件的应聘人员资料进行审批办理，并提交到下一步新进入人员报告管理。2新进人员报到管理人事科查询报到人员资料审查结果，对已经报到的人进行报到登记，同时对劳资科进行起薪通知；对规定时间内未报到的人员进行未报到登记处理。操作界面:.个人信息招聘砒-jJBWi+il3J8i5nfxS 习指聘计划纶护 SJBHi+t!fl-t) JSRS-S若应19市用避堆 与陂关初审 置人事处复市Jif进入员推可府理D U)Ate查询 统计
13、身残表招聘管理- 应聘信息遴选功鱼I n I I * 11 IIil 11 而 11 BUff 11 Wg I叁得提交院系初市状右：,姓名伸请号：. I本人来现：I芟海(2，个人信息!SIWLtt，j18Wi+ffi,三招的岗位管过三J8WtBty可刎话维内J)BEFeJ阴迸人负报珈?整j招聘岗位管理功电中加修改HJ洋工提交查询“招聘单位名：一Q三复位提交状态!8W*t音位类别赞受招15条件先牌开IO已提交DSP重点实验室200OESIflK电我木齿仅8W200O三3ZDSP点实被室200OESDSPB点实ISir200申旧号姓名性别学历本人来跟Re单位招15能止的同提交状必是iO3321万朔
14、S男博士明究生侬履用即业生DSPS.Si三己!交EO3301频段城fli等应届毕业生敦务蝴合科SS文O3268测试男叨究生班飒毕业生DSP重点冥幼富SSXeO3266方三男博士朋先生域IA应届*业生dspiass巳提交EO3264tst5男党委办公室已提交*O3262张名勇教务群珠合M已提交O3261test2勇电子信用学畸务办已提交CC*304，右3S11QD*234f*mivF个人倡总的；止A1,.UHIfilld推ES慎I-IIACL，、八J|八,JIJK，招事十到管理未处IwSjBeatw人民校内IJt动首笈O0710004叶墩女1962-06-02_i人+海技Ja岗管这人员退休普理O
15、0710005叶律坪KW女196-08-20三O07110041959-04-19；烧计月报表O80215159C三1979-03-23O0810002陈洁女1985-08-19O0810003李珞*19834)9-27O0810004王俊明男1968-12-12O0810005潘学光男1971-02-08O0905001雷小亮1986-09-292.3.人事聘岗管理序号功能单元功能及操作描述1聘岗通知人事科完成查询、复位、聘岗处理等操作。2聘岗管理人事科完成查询、新增、修改、删除、导出等操作。2.4.人事档案登记序号功能单元功能及操作描述1人事档案接收登记人事科完成在新职工的档案到达后，对新
16、职工的档案信息进行登记处理。2人事档案移交登记完成人事科接收了新职工档案后移交至档案室时的登记功能。3人事档案管理人事科完成人事档窠的发出或修改做登记管理。2.5.人才服务中心序号功能单元功能及操作描述1返聘人员维护人事科完成本校已经退休人员，重新返聘上岗人员信息维护，并将返聘人员的待遇和返聘期限通知工资科。2待聘人员维护完成待聘人员信息维护。3聘用制人员维护完成聘用制人员信息维护。2.6.校外教师管理序号功能单元功能及操作描述1校外教师维护完成校外教师信息维护；包括：增加、删除、修改和查询。2.7.职工培训管理:序号功能单元功能及操作描述1职工培训个人申请教职工在网上完成职工培训的申请、再由
17、人事处完成审核及维护。2职工培训信息维护人事处接收到教职工的个人培训申请提醒，从而审核申请内容，并对职工培训信息进行维护。2.8. 公证证明办理根据学校目前业务进行详细调研，并提供教职工各种证明、公证、婚姻登记等信息录入、维护、查询等公证证明办理功能。2.9. 教职工调动管理流程图:v人员校内调动申清人院系/邮处校领流程描述：在职人员在系统中填写校内调动申请，经本单位领导初审、人事处复审，个别人员需要经学校审批同意后，人事科需要在系统中修改申请人的单位信息,并且需要办理相关调动手续。功能描述：序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1校内调动个人申请申请人在职人员首先在网上填写校内调动申请并提交
18、给本单位领导初审。2校内调动批量申请人事科人事科科长可以帮助申请人员在系统中批量输入校内调动申请信息。3院系初审院系管理员院系管理员需要对本单位申请人信息进行初审。4人事处复审人事科人事科科长对院系初审通过的申请人信息进行复审，同时修改申请人的单位变动信息。5校内调动管理人事科由人事科科长对校内调动的人员的信息进行维护。2.10. 教职工离校管理流程图：流程描述：在职人员需要离校离岗时填写申请，经本单位领导初审、人事处复审，个别人需要经过学校审批同意才能办理相关的离校离岗手续；人事科需要对审批通过的人员信息通知劳资科进行停薪处理；对离岗人员到期后需要到人事科做回岗登记，再由人事科通知劳资科进行
19、复薪处理。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1离校离岗个人申请申请人在职人员首先在网上填写离校离岗申请并提交给本单位领导初审。2离校离岗批量申请人事科人事科科长可以帮助申请人员在系统中批量输入离校离岗申请信息。3院系初审院系管理员院系管理员需要对本单位申请人信息进行初审。4人事处复审人事科人事科科长对院系初审通过的申请人信息进行复审，并通知劳资科进行停薪处理，同时修改人员在岗状态。5离校离岗管理人事科由人事科科长对各种离校类别人员的信息进行维护。2.IL人员离岗管理序号功能单元功能及操作描述1离岗个人申请在职人员首先在网上填写离岗申请并提交给本单位领导初审。2离岗信息维护由人事科
20、对各种离岗类别人员的信息进行维护。2.12.人员提前退休管理序号功能单元功能及操作描述1提前退休个人申请在职人员首先在网上填写提前退休人员申请并提交给本单位领导初审。2提前退休信息维护由人事科对提前退休人员的信息进行维护。2.13.人员退休管理序号功能单元功能及操作描述1退休信息核对系统根据退休人员条件自动筛选出满足条件的退休人员信息,人事科打印出通知单交退休人员核对，并打印审批表给学校审批；并调整退休人员费用比例系数；对延退人员需要登记延退期间和原因。2退休信息管理人事科完成退休人员信息维护和确认，并将退休人员待遇通知工资科。214.临时工管理实现对不属于在职职工的临时工进行管理，由操作员将
21、临时人员信息录入到临时人员表，经过人事处管理员审批后生效；对于超过使用期限的临时人员，可以申请延期，经人事处审批后继续使用。2.15.技术工人信息管理遵从数据标准中的要求，提供技术工人信息的管理维护功能。2.16.人员校内调动管理序号功能单元功能及操作描述1校内调动个人申请教职工在网上填写校内调动个人申请。2校内调动信息维护人事处完成对校内调动信息维护。2.17.人员离校管理序号功能单元功能及操作描述1离校个人申请在职人员首先在网上填写离校申请并提交给本单位领导初审。2离校信息维护由人事科对各种离校类别人员的信息进行维护。1 .18.博士后信息管理博士后基本信息来源教职工基本信息管理模块，并主
22、要按照进出站的类型对流动站名称、经费方式、性质、导师、进出站时间以及进出站的期数进行维护。功能描述:序号功能单元操作用户或角色功能操作描述1博士后基本信息管理人事科人事科科长完成增加、修改、删除、查询、保存等操作。2博士后进站信息管理人事科人事科科长完成增加、修改、删除、查询、保存等操作。3博士后出站信息管理人事科人事科科长完成增加、修改、删除、查询、保存等操作。3 .教职工考核管理系统（1）绩效体系设置序号功能单元功能及操作描述1考核领导小组设置绩效方案中需要的考核领导小组，并对考核领导小组进行维护。注意：1）、可以有多个领导小组2）、评估时，考核领导小组所有成员都可以进行评估操作3）、考核
23、领导小组中可以没有成员2评估结果等级分布设置在绩效方案的评估结果统计中用到的评估结果等级分布。绩效专员设置在绩效方案的评估结果统计中采用的评估结果等级分布信息，并对设置的评估等级分布信息进行维护。包括添加、修改、删除评估等级分布，以及对评估结果等级分布的评估结果分布级别进行维护。注意：可以有多套评估结果等级分布。3等级评分标准设置在评估绩效指标时所使用的评分标准。绩效专员设置在对绩效指标进行评估时所采用的评分标准，并对评分标准进行维护。包括新建、修改、删除评分标准，并维护评分标准中的评估分信息。注意：评分标准可以有多套。4维护指标体系绩效专员维护教职工的绩效指标体系，按照组织单元树方式对指标体
24、系进行查看（包括组织单元的指标、共享的指标和公共的指标），以及对指标体系中的指标进行维护，包括新建、修改、查看和删除绩效指标。注意：1）、绩效维度、评估方向和指标类别使用常数代码进行维护；2）、系统中只有一套指标体系。5维护绩效模板绩效专员维护教职工在绩效考核中所使用的绩效模板，设置模板的格式以及模板的内容，对模板进行导出。模板可以从绩效指标体系中引用相应的指标信息。在新建模板后，可以复制已存在模板的相关内容。维护的绩效模板包括绩效跟进模板、绩效计划与考核模板。（2）管理绩效方案序号功能单元功能及操作描述1新建绩效方案新建绩效方案。2修改绩效方案修改方案信息，已经启动的方案不能修改。3查看方案
25、列表查看方案列表。4启动绩效方案启动绩效考核方案，启动后，相关人员将可以开始参与绩效评估。5关闭绩效方案结束绩效考核方案，关闭后，将不可以再进行评估等操作。6参评角色设置方案的考核角色信息，选择需要的考核角色后，系统会自动将匹配相应角色的人员。7评估周期设置本方窠的绩效考核周期及阶段信息，以及各个阶段占总评估的比重。8被考核对象组别建立组别信息，对被考核对象进行分组管理。9确定考核对象设置参与本次绩效方案的职工。1O绩效文档对绩效考核相关文档的管理。11发送通知提醒发送通知，提醒相关人员参与绩效评估活动。（3）绩效评估序号功能单元功能及操作描述1开始绩效评估绩效专员在进入一个评估阶段后，需要进
26、行评估时，开始本阶段的绩效评估。1、在开始绩效评估时可以对考核的基本规则进行调整，包括设置被考核对象，确定考核关系。2、绩效专员在开始绩效评估时要为评估人发送评估通知提醒，提醒评估人绩效评估已经开始，可以进行评估打分了。3、绩效专员选择其它评估阶段，开始绩效评估。注意：1）、在开始绩效评估时，系统自动根据绩效计划与考核模板及绩效计划为考核对象创建考核表。2）、系统缺省进入最新的已启动的方案，可以选择其它已启动方案，开始绩效评估。2管理绩效评估表绩效专员管理在绩效评估时使用的绩效评估表，以及对评估状态进行监控和对评估流程进行管理。包括创建评估表、删除评估表、管理绩效评估表指标、导入导出评估表、检
27、查评估完成状态。3强制等级分布绩效专员可以根据需要对员工绩效分数与绩效等级进行调整；操作步骤：i. 选择绩效方案；ii. 导入分数；iii. 导出分数；iv. 调整分数；V.调整等级。(4)绩效应用序号功能单元功能及操作描述1统计阶段评估结果绩效专员查看方案中阶段评估结果。系统缺省进入最新的已启动的绩效方案的当前阶段，查看阶段评估结果，可以查看评估对象的评估得分，审核结果，以及各评估人的评估分。2统计总评估结果绩效专员查看方案的总评估结果。系统缺省进入最新的已启动的绩效方案的总评估阶段，查看总评估结果。可以查看评估对象的评估得分，审核结果，以及各评估人的评估分。(5)查询统计序号功能单元功能及
28、操作描述1教职工绩效结果评估明细按组合条件进行查询出高校所有教职工年度绩效考核明细信息。2教职工绩效结果评估汇总按组合条件进行查询统计出高校所有教职工的年度绩效评估汇总信息。4 .教职工考勤管理4.1.考勤标准设置序号功能单元功能及操作描述1考勤项目设置设置学校考勤项目的基本信息，以便在教职工考勤设置时引用。注意：考勤报表中将会包含所有当前有效的和有数据的考勤项目；用户操作主要包括：新建考勤项目、修改考勤项目、查看考勤项目、调整项目显示顺序。2工作日历设置.系统提供新建、修改、删除公用日历的功能；公用日历设置涉及对全体教职工共同休假日的规定，包括法定休假日与学校特有假日的规定。4.2.考勤数据
29、管理序号功能单元功能及操作描述1考勤申请管理教职工可以通过教职工自助提交补卡申请或者各级时间管理业务承办人可以为教职工录入补卡申请。系统支持新建、删除、修改补卡申请。2考勤记录管理考勤专员可以通过此功能点直接添加、修改和删除考勤记录，对于因走审批流而生成的考勤记录不能进行修改和删除。5考勤月报通过生成本月报表的功能让系统自动生成当月考勤月报，生成后如果教职工考勤数据有所改动，您还可通过本功能中的生新计算功能再次生成新的月报和查询月报。6信息查询信息查询主要包括：考勤日报和考勤月报。4.3.信息查询序号功能单元功能及操作描述1考勤日报信息查询主要包括：考勤日报和考勤月报。2考勤月报信息查询主要包
30、括：考勤日报和考勤月报。人事处继续教育筑导小组芒好阶都兴奉YJW狼*射不名）碑小IeECSft3fImt-.ttM口蛇计月报表O08105潘承允男苻中198O0905001雷小兖男中学200.1/63页，本页共20*记录共1253*记录序号功能单元功能及操作描述1师资基本信息维护查询出师资基本信息，并对教师的职称评审时间、评审方式和评审单位、最后学历、最后学位进行维护。5. 3.国内进修管理操作界面:序号功能单元功能及操作描述1国内进修个人申请申请人在网上填写个人申请信息,并提交给院系初审。2国内进修信息维护师资科完成对进修人员的进修类别、进修方式、进修专业、进修时间和报销金额进行维护。序号功
31、能单元功能及操作描述1公派出国留学个人申请申请人在网上填写个人出国申请信息，并提交给院系初审。2公派出国留学信息维护师资科对完成公派进修人员的经费来源、进修学校、派出方式、进修专业、派出身份、违约金、保证金、担保人、出国时间、回国时间等信息进行维护。5.5.职称申请序号功能单元功能及操作描述1资格认定个人申请申请人在网上填写个人专业技术职务审批表信息，并提交给人事处师资科审核。2资格认定批量申请师资科也可以在系统中批量输入个人申请的专业技术职务审批表信息。3资格认定人事处审核人事处师资科对申请人提交的专业技术职务审批表信息进行审核,人事处报学校审批；并将获得任职资格教师发文聘任。4资格认定学校
32、审批主管校领导需要对人事处复审的申请人信息进行审批，审批通过后提交到人事处备案。5资格认定结果登记师资科对已经获得任职资格的教师信息进行登记处理，并通知人事科进行聘岗办理。5.6.职称评定序号功能单元功能及操作描述1资格评定个人申请申请人在网上填写个人专业技术资格评审推荐表和专业技术资格申报表信息,并提交给院系初审。2资格评定批量申请师资科也可以在系统中批量输入个人申请的专业技术资格申报信息。3资格评定院系初审院系管理员需要在系统中对本单位的专业技术资格申报信息进行初审。4资格评定人事处复审师资科需要对院系或基层科研单位初审的记录进行复审。5校学科评审组评审学科评审组需要对人事处复审的记录组织
33、评审，并提交到校评定委员会评审。6校评定委员评审师资科需要在系统登记校评定委员的评审意见。7职称评定信息师资科对职称评定结果信息备案管理。管理5.7.职称聘任序号功能单元功能及操作描述1职称聘任维护师资科对已经通过的职称认定和职称评定的教师进行聘任管理，同时通知人事科聘岗处理。5.8.岗前培训管理序号功能单元功能及操作描述1岗前培训个人申请申请人在网上填写个人岗前培训报名信息，并提交给院系初审。2岗前培训批量申请师资科也可以在系统中批量输入岗前培训信息，并提交给院系初审。3岗前培训院系初审院系管理员需要在系统中对本单位岗前培训申请进行初审。4岗前培训人事处复审师资科需要院系初审通过的岗前培训申
34、请进行复审。5岗前培训结果管理师资科需要对新进的教师岗前培训成绩信息进行登记和统计。5.9.外语培训管理序号功能单元功能及操作描述1外语培训个人申请申请人在网上填写个人外语培训报名信息，并提交给院系初审。2外语培训批量申请师资科也可以在系统中批量输入外语培训信息，并提交给院系初审。3外语培训院系初审院系管理员需要在系统中对本单位外语培训申请进行初审。4外语培训人事处复审师资科需要院系初审通过的外语培训申请进行复审。5外语培训结果管理师资科需要对新进的教师外语培训成绩信息进行登记和汇总统计。5.10.兼职教授管理序号功能单元功能及操作描述1单位申请各单位在网上填写兼职教授信息，并提交给人事处师资
35、科审核。2人事处审核师资科对各单位填写的信息进行审核。3人事处兼职教授管理师资科对各单位兼职教授信息登记备案和汇总统计。5.11.人才交流管理序号功能单元功能及操作描述1教师个人申请教师在网上填写人才申报信息,并提交给院系审核。2院系审核院系对本单位的教师申报信息进行审核，并提交给评审专家。3评审专家小组评审评审专家对院系审核通过的人才申报信息进行评审。4人才计划信息管理师资科对评审专家小组评审结果信息进行汇总备案。5.12.资格证书管理序号功能单元功能及操作描述1任职资格证书管理师资科完成任职资格证书信息进行维护。2教师资格证书管理师资科完成教师资格证书信息进行维护。5.13.专业技能培训序号功能单元功能及操作描述1专业技能培训申请教师在网上填写专业技能培训申请,并提交给院系初审。2专业技能培训院系初审院系对本单位教师申请进行初审。3专业技能培训人事处审核人事处师资科对院系初审通过的申请进行复审。4专业技能培训管理师资科对教师专业技能培训结果信息进行备案和汇总统计。6.工资信息管理6.1.工资标准管理流程图：流程描述：人事部下发工资标准文件到学校人事处，提交劳资科进行制表（高教、科研人员专业技术职务等级工资标准及津贴数额表）；劳资科将高教、科研人员专业技术职务等级工资标准及津贴数额表提交科长审阅；劳资科将高教、科研人
