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电影院线公司考核职责及权限1.院线人力资源部是整个院线系统绩效考核工作的主管部门，主要考核职责如下：1.I组织院线系统绩效考核工作；2完成院线总部及影城考核结果等数据的统计、分析工作；1.3监督、指导院线总部及下属影城绩效考核工作；1.4在权限范围内对违反相关考核制度规定的院线总部的部门及员工进行处理；1 .5对影城绩效考核工作进行监督检查，对违反考核制度规定的进行处理；2 .影城行政人事部为影城绩效考核主管部门，主要职责如下：2.1 组织影城各部门、各岗位的绩效考核工作；1. 2影城绩效考核结果等数据的统计、分析工作；1.3 监督、指导影城各部门考核评价的客观性，保证绩效考核质量；1.4 在权限范围内对违反此绩效考核手册内容及相关规定的部门及员工进行处理;1.5 及时向院线反馈绩效考核突发事件及违反考核相关制度、规定的行为。3.影城各部门及人员是绩效考核的实施者，主要职责如下：3.1 影城各部门负责人应视为本部门的人力资源管理者，也是绩效管理的第一责任人；3.2 进行过程管理，对下级进行绩效的跟进和指导，并记录关键事件；3.3服从影城行政人事部的统一安排，积极参与绩效考核工作；3. 4客观的对被考核对象进行评价，按要求进行评价打分；2. 5保证考核评价客观、公正，数据准确；3. 6接受院线及影城行政人事部门的监督检查。
