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1、人才梯队建设管理方案目的：为打造全球领先的服饰品牌，储备一支专业的、高素质的、能独挡一面的优秀管理团队。目录第一部分人才梯队建设管理方案的介绍一、“人才梯队建设管理方案简介二、“人才梯队建设管理方案意义三、“人才梯队建设管理方案原则四、“人才梯队建设管理方案培养口标及阶段培养重点第二部分人才梯队建设管理方案的实施及操作一、“人才梯队建设管理方案之实施流程二、“储备班长培训班之操作细则三、“储备组长培训班之操作细则四、“储备课长培训班之操作细则五、“储备主任培训班之操作细则六、“储备高管培训班”之操作细则第三部分人才梯队建设管理方案”的课程管理一、“储备基层管理培训班之系列课程二、“储备中层管理
2、培训班之系列课程三、“储备高层管理培训班之系列课程第四部分人才梯队建设管理方案”的管理办法一、学员管理办法二、讲师管理办法三、培训相关部门管理职责第五部分人才梯队建设管理方案的配套制度支持一、集团及各部门之支持制度二、人才晋升通道及奖励制度第六部分人才梯队建设管理方案”前景展望一、口标展望二、运作设想第七部分附则一、生效二、待续第一部分人才梯队建设管理方案的介绍一、人才梯队建设管理方案”简介1、2010年鸿星尔克集团成立10周年，是鸿星尔克集团打造世界领先品牌:建设百年企业的重要一年；而人才就是集团在发展过程中最重要的一环，因为人才水平的高低将直接影响着集团未来战略的实施，直接影响着集团的发展
3、进程，所以建设一支专业的、高水平的、能独挡一面的各级储备管理人才梯队将是集团公司的重点工作；本管理方案就是结合了鸿星尔克集团未来的发展方向；以当前鸿星尔克集团泉州区人才建设，员工、管理人员在理论、专业整体水平的层次为基础；分析了目前鸿星尔克集团泉州区人力资源及教育培训的现状进行制定的方案，具有针对性强、操作性强、实用性强的特点。2、“人才梯队建设管理方案的意思是，2010年是鸿星尔克集团成立10周年的一年，亦是鸿星尔克集团发展的重要一年，要发展就要有人才，有人才才能更好的发展。为了在2010年做好人才基础建设，搭建人才梯队管理平台，为做全球领先的服饰品牌储备优秀的技术、管理人才特制定“人才梯队
4、建设管理方案。储备课长级管 理干部培训班,储备主任级管理 干部培训厂入储备组长级管理干部培训班储备班长级管理干部培训班二、人才梯队建设管理方案意义1、将企业内部培训工作及企业文化建设、员工职业生涯规划、员工考核及激励政策等紧密联系起来，充分调动广大员工的工作积极性及学习积极性，不断地为各岗位培养人才、输送人才，为企业创造最大的培训效益，做到企业及员工共同发展，真正将鸿星尔克集团建设成为一个优秀的学习型组织。2、通过人才梯队建设管理方案的实施，可以将企业的发展及员工的职业生涯紧密结合在一起，为优秀员工提供了广阔的成长空间、铺就了长远的晋升之路，将会吸引内部优秀人才进入鸿星尔克集团各级管理团队，增
5、强广大员工对企业的忠诚度及凝聚力。3、“人才梯队建设管理方案实行的“严进严出机制，有利于在集团内部建立起淘劣晋优的人才竞争机制，保证了产出人才的高质量及稳定性。4、“人才梯队建设管理方案的实施将有利于树立鸿星尔克集团在运动品牌行业的人才管理机制中的领先地位，进一步提高鸿星尔克集团在行业内外的知名度，对行业内外的优秀人才产生巨大的吸引力，改变目前集团面临的“招聘难、留人难”的困难局面。三、人才梯级建设管理方案的原则1、按需求定产出以集团的战略发展目标及泉州区各部门对人才的需求作为“2010人才梯队建设管理方案建设的出发点，根据企业的发展目标及各部门人力需求状况制定详细的“人才梯队培养计划，围绕企
6、业目标，服务企业目标。2、各级储备管理干部培训都以在岗培训的形式进行各级储备管理干部培训都将采取在岗学习的培训形式，过程中还将安排在岗实习、轮岗培训，充分保证输出人才的高质量。人才梯级建设管理方案的各个培训班由培训部门统一培养。四、人才梯队建设管理方案”培养目标1、培养认同鸿星尔克集团文化、忠诚度高、素质过硬的人才队伍；2、培育懂技术、善管理、大胆创新、积极进取的高素质综合管理人才：3、建立鸿星尔克集团人才储备库，实现人才的滚动培养及输送。第二部分人才梯队建设管理方案的实施及操作一、“人才梯队建设管理方案之实施流程:储备高管班储备课长理储备主任班I培训过程实施培训考核培训评估二、储备班长培训班
7、之操作细则鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀员工均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，积极进取的意愿及行为的文员、员工级员工；2、工作踏实认真，在自身的岗位上取得了突出的业绩:3、在公司服务半年（含）以上；4、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；5、如在公司服务时间不满半年的特别优秀职员，可由所在单位的经理或三个主任同时推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部门一周3确定参训学员名单培训管理部门及集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）
8、操作流程1、储备班长培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间一星期3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的培训计划课程为准。三、储备组长培训班之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀班长级管理干部均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，积极进取的意愿及行为的班长级管理干部:2、参加过储备班长级管理干部培训班，且成绩合格者:3、工作踏实认真，具备一定的管理能力：在自身的岗位上取得了突出的业绩;并能带领其所带团队完成各项绩效
9、考核指标及各项工作任务；4、在公司服务一年（含）以上；5、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满一年的特别优秀班长级管理干部，可由所在单位的经理或三个主任同时推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部门一周3确定参训学员名单培训管理部门及集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备组长培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间一星期。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学
10、员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的培训计划课程为准。三、储备课长培训班之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀组长级管理干部均可报名参训。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，积极进取的意愿及行为的组长级管理干部:2、参加过储备组长级管理干部培训班，且成绩合格者:3、工作踏实认真，具备良好的管理能力；在自身的岗位上取得了突出的业绩;并能带领其所带团队完成各项绩效考核指标及各项工作任务；4、在公司服务两年（含）以上；5、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满两年的特别优秀组长级管理干部，可由所在单位的总监或两个厂
11、长级以上管理干部同时推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训管理部门一周3确定参训学员名单集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备课长培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间半个月。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的培训计划课程为准。三、储备主任培训班之操作细则（一）学员选拔范围鸿星尔克集团泉州区域所有单位、部门优秀课长级管理干部均可报名参训。（二）学
12、员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，开拓进取的意愿及行为的课长级管理干部:2、参加过储备课长级管理干部培训班，且成绩合格者；3、工作踏实认真，具备优秀的领导力、管理能力及个人魅力；在自身的岗位上取得了突出的业绩；并能带领其所带部门、团队完成各项绩效考核指标及各项工作任务；4、在公司服务四年（含）以上；5、经人力资源部门及公司领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满四年的特别优秀课长级管理干部，可由所在单位的总监或两个经理级以上管理干部同时推荐，经副总裁审核。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案培训管理部门一周2审核、汇总整理参训名单培训
13、管理部门一周3确定参训学员名单集团高层一周4公布班级学员名单培训管理部门一周合计四周28天（四）操作流程1、储备主任培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间一个月。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的培训计划课程为准。三、储备高管培训班之操作细则鸿星尔克集团泉州区域各单位、部门优秀主任、经理级管理干部。（二）学员选拔基本条件1、认同鸿星尔克集团文化，有主动学习，开拓进取的意愿及行为的主任、经理级管理干部；2、参加过储备主任级管理干部培训班，且成绩合格者；3、工作踏实认真，具备
14、优秀的管理能力及个人魅力：在自身的岗位上取得了突出的业绩；并能带领其所带部门、团队完成各项绩效考核指标及各项工作任务;4、在公司服务四年（含）以上；5、经公司高层领导评估符合上述条件；6、如在公司服务时间不满四年的特别优秀主任、经理级管理干部，可由总裁、副总裁直接推荐。（三）学员审定程序序号具体内容负责部门时间跨度1拟订、公布培训通知、方案总裁办一周2审核、汇总整理参训名单总裁办一周3确定参训学员名单总裁办一周4公布班级学员名单总裁办一周合计四周28天（四）操作流程1、储备高管培训班属在岗学习，学员学习期间的编制仍归工作所属单位。2、学习形式为理论学习+演讲、素质训练+在岗实习，在岗学习时间三
15、个月。3、详细的理论学习课程计划将根据每班学员的具体情况，在开班前半个月制定，以公布的培训计划课程为准。第三部分人才梯队建设管理方案的课程管理一、储备基层管理培训班之系列课程1、培养时间：储备班长、组长培训班培养时间跨度统一为4个月2、授课形式：由人力行政中心统一组织，学员集中授课。3、课程分类：OOl管理公共课；002管理基础课；003专业课；004拓展课程；005轮岗训练、在岗实习；4、4个月的培储备班长、组长培训班培训课程从以下课程项目进行筛选，以确保每一期培训班都有新开发的培训课程进行补充。5、储备基层管理培训班之系列课程表序号培训课程课程类别代号讲师课时1管理者如何树立正确的心态管理
16、公共课0012H2电脑基础知识管理公共课0012H3沟通的艺术管理公共课0012H4管理执行力管理公共课0012H5管理者的有效激励管理公共课0012H6角色的转换及定位管理公共课0012H7职业生涯规划管理公共课0012H8团队建设管理公共课0012H9公文写作基础管理公共课0012H10问题意识及改善管理公共课0012H11演讲、素质训练管理公共课0012H12如何做好班、组管理管理公共课0012H13集团概况及企业文化管理公共课0012H14人际关系学管理基础课0022H15组织行为学管理基础课0022H16人事日常管理管理基础课0022H17管人、育人、用人技巧管理基础课0022H18
17、现场人员的有效管控专业课0032H19生产现场的有效管控专业课0032H20NPS基本概念专业课0032H21LEN的基本概念专业课0032H22后拉式生产专业课0032H23快速线生产的作业流程专业课0032H24生产计划安排专业课0032H25生产现场的6S管理专业课0032H26冲裁的作业流程专业课0032H27高频作业流程专业课0032H28针车的作业流程专业课0032H29成型的作业流程专业课0032H30生产现场品质管理专业课0032H31品质检验标准专业课0032H32鞋类的国家检测标准专业课0032H33QC七大手法专业课0032H34TPM全员生产保全专业课0032H35冲裁
18、常见问题的处理专业课0032H36高频常见问题的处理专业课0032H37针车常见问题的处理专业课0032H38成型常见问题的处理专业课0032H39后山内部户外互动培训拓展课程0046H40外送专业户外拓展训练拓展课程004121141轮岗训练轮岗培训0058H42在岗实习轮岗培训0058H备注：1、管理公共课13门；管理基础课4门；专业课21门；拓展课程2门；轮岗培训2门；2、以上培训课程表适用于储备班长、组长培训班以及各单位基层管理干部专业培训课。二、储备中层管理培训班之系列课程1、培养时间：储备课长、主任培训班培养时间跨度统一为5-6个月2、授课形式：由人力行政中心统一组织，学员集中授课
19、。3、课程分类：OOl管理公共课；002管理基础课；003专业课；004拓展课程；005轮岗训练、在岗实习；4、5-6个月的培储备课长、主任培训班培训课程从以下课程项目进行筛选，以确保每一期培训班都有新开发的培训课程进行补充。5、“储备中层管理培训班”之系列课程表序号培训课程课程类别代号讲师课时1心态效应管理公共课0012H2电脑常见问题及PPT制作管理公共课0012H3沟通及表达管理公共课0012H4管理执行力管理公共课0012H5管理者的有效激励管理公共课0012H6如何做好一名中层管理公共课0012H7时间管理管理公共课0012H8团队建设管理公共课0012H9公文写作管理公共课0012
20、H10问题意识及改善管理公共课0012H11演讲训练管理公共课0012H12部门管理管理公共课0012H13商务礼仪管理公共课0012H14人际关系学管理基础课0022H15组织行为学管理基础课0022H16悟性管理管理基础课0022H17管人、育人、用人技巧管理基础课0022H18部属的有效管控专业课0032H19生产现场的有效管控专业课0032H20NPS基本概念专业课0032H21LEX的基本概念专业课0032H22后拉式生产专业课0032H23快速线生产的作业流程专业课0032H24生产计划安排专业课0032H256S管理专业课0032H26采购管理专业课0032H27鞋类英语术语专业
21、课0032H28生产计划流程管理专业课0032H29生产技术研发管理专业课0032H30生产现场品质管理专业课0032H31品质检验标准专业课0032H32鞋类的国家检测标准专业课0032H33QC七大手法专业课0032H34TPM全员生产保全专业课0032H35物流知识专业课0032H36法律基础知识专业课0032H37企业信息化管理专业课0032H38非人力资源的人力资源管理专业课0032H39后山内部户外互动培训拓展课程0046H40外送专业户外拓展训练拓展课程00412H41轮岗训练轮岗培训0058H42在岗实习轮岗培训00516H备注：1、管理公共课13门；管理基础课4门；专业课21
22、门：拓展课程2门:轮岗培训2门；2、以上培训课程表适用于储备课长、主任培训班以及各单位中层管理干部专业培训课。三、储备高层管理培训班之系列课程1、培养时间：储备高管培训班培养时间跨度统一为一年2、授课形式：由总裁办、人力行政中心统一组织，学员集中授课。3、课程分类：O(H管理公共课；002管理基础课；003专业课；004拓展课程；005轮岗训练、在岗实习:4、一年的储备高管培训班培训课程从以下课程项目进行筛选，以确保每一期培训班都有新开发的培训课程进行补充。5、储备高层管理培训班之系列课程表序号培训课程课程类别代号讲师课时1心态效应管理公共课0012H2电脑常见问题及PPT制作管理公共课001
23、2H3沟通及表达的艺术管理公共课0012H4管理执行力管理公共课0012H3管理者的有效激励管理公共课0012H6危机管理管理公共课0012H7时间管理管理公共课0012H8团队建设管理公共课0012H9公文写作管理公共课0012H10问题意识及改善管理公共课0012H11演讲训练管理公共课0012H12部门管理管理公共课0012H13商务礼仪管理公共课0012H14人际关系学管理基础课0022H15组织行为学管理基础课0022H16管理心理学管理基础课0022H17悟性管理管理基础课0022H18管人、育人、用人技巧管理基础课0022H19部属的有效管控专业课0032H20生产现场的有效管控
24、专业课0032H21NPS基本概念专业课0032H22LEN的基本概念专业课0032H23后拉式生产专业课0032H24快速线生产的作业流程专业课0032H25市场营销学专业课0032H26销售谈判技巧专业课0032H27品牌企划管理课程专业课0032H28采购管理专业课0032H29供应链管理专业课0032H30鞋类英语术语专业课0032H31生产计划流程管理专业课0032H32生产技术研发管理专业课0032H33生产现场品质管理专业课0032H34财务管理基础知识专业课0032H35统计学专业课0032H36个人领导风格塑造专业课0032H37商品研发课程专业课0032H38物流知识专业课
25、0032H39法律基础知识专业课0032H40企业信息化管理专业课0032H41非人力资源的人力资源管理专业课0032H42绩效管理专业课0032H43TTT内部讲师课程拓展课程0046H44外送专业户外拓展训练拓展课程00412H45轮岗训练轮岗培训0058H46在岗实习轮岗培训00516H备注：1、管理公共课13门；管理基础课5门；专业课24门；拓展课程2门；轮岗培训2门；2、以上培训课程表适用于储备高层管理培训班以及各单位高层管理干部专业培训课。第四部分人才梯队建设管理方案”的管理办法一、学员管理办法（一）管理原则1、严进严出、择优汰劣原则。严把报名关，所有报名参训学员必须由各推荐单位经
26、过初步筛选方可上报培训管理部门，培训管理部门对各单位上报的学员名单进行审核、走访，了解学员基本情况，如在审核、走访过程中有发现学员不符合报名条件或上报单位有弄虚做假行为，培训管理部门有权对其所上报的学员进行剔除，并将相关事项上报总裁办:报名学员通过培训管理部门审核后，培训管理部门将学员名单上报总裁办经集团副总裁最终审核通过后方可作为班级学员；对已经进入人才梯队培养计划的学员，培训管理部门将在企业文化、出勤情况、价值理念、工作能力、学习能力、组织能力、团队管理等方面进行持续的考核和评估，并对其实施动态的管理,对出勤不能达到要求、考核不合格的人员，坚决从“人才梯队开发体系中剔除,以确保人才队伍的整
27、体素质。2、重点培养、重点发展的原则。对于部分各方面表现特别优秀的学员，开发体系将给予更多培训资源的倾斜,给这些学员提供更精细化的职业生涯规划及更细致的能力培养计划，使之成为能担当重任的鸿星尔克集团栋梁之才。3、培养及晋升、调薪相结合原则。顺利通过结业考核的学员，培训管理部门将颁发储备*结业证，结业学员可持结业证书由所在单位安排进行到上一级别的岗位进行实习，实习优秀的学员可顺利晋升一级。顺利通过结业考核的学员，各单位根据本单位的岗位实际编制情况，如不能安排晋升者可视培训学员在培训结束后的实际表现情况为其进行岗位调薪。4、班委会及班主任管理原则。各级储备管理培训班采取班主任负责制，每班配一个班主
28、任，由班主任负责组建班委会。（二）学员纪律管理培训管理部门为学员纪律的专门管理部门，负责培训课程、出勤、考核情况的落实、统计、监督、处理等工作。1、出勤纪律旷课：未办理任何请假手续、未通知班主任、无故不参加培训；请假：在规定的时间范围内提交请假条，或口头请假后一天内补交请假条,请假条的有效性以公布的培训通知要求为准；迟到：未按培训通知公布的开始时间准时抵达培训现场:早退：在培训过程中，无特殊理由，且未打招呼便擅自离开培训现场，离开现场超过30分钟以上记为旷课。2、会场纪律参加培训的人员必须保持良好的会场秩序，不得随意走动，不得交头接耳,上课时一律将手机调为振动状态或待机状态；在培训期间，参加培
29、训的人员如因工作需要需提前离场，必须向培训班主任或班委说明原因、得到培训班主任或班委同意后方可离开，否则视为旷课。3、处罚规定班级处罚规定由班主任召开全班班委会展开民主谈论制确定处罚制度。学员连续旷课两次以上将由培训管理部门直接进行开除处理，并以书面形式直接通知其所在单位一级主管。所有参训学员必须遵守由班级民主制定的班级管理处罚制度。（三）培训考核评估管理培训管理部门为学员考核评估工作的专门管理部门，负责各项考核评估工作的组织安排、考核评估、考核结果的跟进；学员轮岗/见习/工作由所在部门的直接主管负责协助。1、考核范围理论成绩（无特殊原因原则上每班都必须进行两次会考，也可根据班级不同另行制定）
30、A专业课程：比重为60%；A公共课程：比重为40%；演讲、素质训练成绩：A演讲内容40%：表达、肢体语言60腕:岗位实习考核：A工作态度（30%）：考勤情况、精神面貌、言行举止。A团队合作（力%）:及上司、下属等同事的人际关系，团队建设及管理的能力，所领导团队的及凝聚力及战斗力；工作成绩（40%）：个人工作业绩及团队工作目标的完成度；所领导团队的整体表现；不断提升业绩或改善工作方法的能力。培训总结报告：A总结报告内容40%：A总结报告字数60%：2、具体培训考核办法根据上述考核原则，在各级培训班开班前半个月拟定并公布：（四）学员档案管理培训管理部门须对每一个学员的培训过程进行记录，保存过程资料
31、，包括学员培训出勤记录、培训成绩、总结报告等，建立学员的培训档案，及时录入培训ERP管理系统。二、讲师管理办法除集团内部固定的TTT培训讲师外，亦可安排储备高管班优秀学员作各级储备管理干部培训班的老师，具体可参考鸿星尔克集团集团内部讲师管理制度（待拟）.三、培训相关部门管理职责1、培训管理部门职责：A负责培训计划的拟定及呈报:负责参训学员的报名、审核及呈报；A负责协助相关讲师培训课程体系的制定及课程教材的审核；A负责培训课程的组织及安排:A负责学员轮岗计划的制定及安排；A负责班级管理制度的制定及完善；A负责组织班学员的综合考核及评估；A负责内部讲师的选拔及考核；A负责建立并完善学员的培训档案；
32、3、各职能部门主管职责：A积极推荐各级储备人才人选;当培训管理部门呈报培训出勤表时，各部门主管有义务、有责任对为出勤的学员进行追踪，并及时反馈；各部门主管不得因工作原因让学员缺席培训课程，如有类似情况发生将严肃处理:负责对轮岗学员的辅导及帮扶，并及时反馈信息；A协助人力资源部完成轮岗学员的考核；第五部分人才梯队建设管理方案的配套制度支持一、集团公司之支持制度1、人力政策支持，包括人事调配权、行政处罚权、培训考核权等；2、财务政策支持，包括划拨专项培训资金、培训管理部门的资金使用权限等;储备班长培训班每名学员集团财务划拨150元专项培训扶持补贴；储备组长培训班每名学员集团财务划拨200元专项培训
33、扶持补贴；储备课长培训班每名学员集团财务划拨250元专项培训扶持补贴；储备主任培训班每名学员集团财务划拨300元专项培训扶持补贴；储备高管培训班每名学员集团财务划拨500元专项培训扶持补贴；二、人才晋升通道及奖励制度1、在无特殊情况下，今后鸿星尔克集团的各级管理人才必须按照“人才梯队建设管理方案”的晋升通道进行提升，所有需晋升之人员须参加“人才梯队建设管理方案的各项培训安排，否则不给予提拔。2、为能给予“人才梯队建设管理方案更高的权威性，通过该体系的各级管理人员都将获得集团给予的各种荣誉象征，如毕业时发给结业证书，成绩优异者将获荣誉证书并进行相应的物质奖励。3、培训出勤或培训考核成绩特别优秀的
34、单位和个人，培训管理部门将视情况给及行政奖励并全厂通报；（评选方案待拟）4、每半年评选一次优秀班集体，当选班级将获得现金400元奖励；（评选方案待拟）第六部分“人才梯队建设管理方案”前景展望鸿星尔克集团结合企业现阶段发展的程度及特点，未来的培训业务大体上可分为三大类：一类是企业内部各级储备管理人员培养；一类是新进员工、在岗职工培训；一类是远程网络教育、外送专业人员培训。建立鸿星尔克集团人才梯队建设管理方案”是鸿星尔克集团人才开发系统的第一步，通过此人才梯队开发体系的建立，在为集团的长远发展培养并提供各级管理人员的同时，也可以逐步完善集团的培训体系建设，由职能单一的培训部门演变为服务于企业战略的
35、人才开发中心或以培养各级管理人才及鞋服专业人才为工作中心的企业专业培训管理中心。一、目标展望（一）中、短期目标（20K）年）：以开办速成班为主，主要服务于集团40个亿、7000人工厂的发展目标，以最快的速度培养出充足的各级储备管理人才。（二）长期目标（2011年）：整合公司各种培训资源，将新员工入职培训、在岗职工培训（包括中高层管理干部培训）等培训业务统一纳入到人才梯队建设管理方案业务管理范畴，力争2011年逐步建立完善的培训系列配套制度，组建一支专门负责员工内部培训的专（兼）职讲师队伍，实现集团公司各项培训资源的有效整合。二、运作设想为保证集团培训管理部门由职能单一的培训部门顺利演变为服务于
36、企业战略的人才开发中心我们必须在集团内部进行一系列培训资源整合、规划工作，初步运作设想如下:（一）整合集团内部的培训资源，对培训工作进行统一管理培训项目之间缺乏长远的关联及系统，内外部培训资源的整合不到位，培训质量不尽人意。鉴于目前状况，应该借集团“人才梯队建设管理方案之实施，整合集团内部的各项培训资源，协调及安排集团公司泉州区域的各项培训管理工作.(二)建立服务于集团战略及业务目标的综合培训课程体系为服务于集团发展战略及各单位、部门的业务发展目标，除加强各级储备管理人员梯级开发体系的课程设计外，还需加强技术人才的培养，特别是及鞋服行业生产、设计、研发、管理等相关专业人才的培养，完善管理及技术
37、两个主要方向的综合培训课程的开发及引进，为集团成为世界领先的服饰品牌的发展目标提供优秀的管理及技术人才。(三)建立一支专业的内部讲师队伍建立及完善企业内部培训体系，内部讲师的培养是最为关键的工作，也是培训体系建设的瓶颈之一。就鞋服行业来说，具有行业背景经验的优秀讲师比较缺乏，企业内部具有行业实际操作经历而又具备优秀授课能力培训讲师的管理人员是少之又少，内部讲师队伍的建设是企业内部培训体系建设成熟及完善的关键标志，这是我们在建设培训体系中无法回避但也是最重要的工作。(三)及国内或省内知名咨询管理机构建立良好的合作关系一家企业的成功很大程度上取决于企业管理者的素质及奋斗精神，知名咨询管理机构是企业各级管理人才进行管理能力提升、思想交流、管理方法、管理创新的最主要途径；保持并加强及国内外知名咨询管理机构联系及合作，可以加强及促进企业内部培训体系建设的完善，有利于集团高级管理人才及技术人才培养及开发。第七部分人才梯队建设管理方案附则一、生效1、本方案自副总裁审核签批后施行生效。2、若现有相关制度、规定、通知等内容及本方案内容相冲突，以本方案内容为准.3、集团（培训管理部门）负责本方案内容的解释和修订。二、待续本方案内容以阐述操作流程及初步操作方法为主，方案内容涉及到的各项考核办法、管理办法等的详细内容，待方案审批通过后由培训执行部门另行制定。
