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员工解雇、辞退处理制度1.因酒店业务情况或方针有变而产生冗员及员工不能胜任工作而又无法另行安排者，酒店有权予以解雇；2.解雇需提前一个月书面通知其本人，或发给一个月基本工资代替此项通知；3.根据员工在本酒店具体工作时间，每满一年发给一个月的基本工资；4.酒店员工离职都应办妥离职手续，否则酒店不予提供该员工的任何有关人事资料或冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨酒店损失；5.员工因违反酒店规章制度，经教育或警告无效，酒店可以马上辞退，无需提前一个月通知本人。
