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1、法院服务外包项目驻场人员管理方案第一节五险一金缴纳方案2一、办理社会保险2二、住房公积金管理9第二节针对在XX法院的员工驻点管理方案.20一、驻点管理工作标准20二、驻点管理关键问题21第三节XX法院驻场人员绩效考核管理22一、考核范围22二、考核原则22三、考核宗旨23四、考核管理办法23第四节XX法院驻场人员退回处理26一、XX法院驻场人员被退回处理标准.26二、XX法院驻场人员被退回处理规范26第五节XX法院驻场人员辞职管理29一、XX法院驻场人员被辞退管理工作流程29二、XX法院驻场人员被辞退管理工作标准30三、XX法院驻场人员被辞退管理操作须知32第六节针对XX法院保密工作方案33一
2、、加强管理，签订协议33二、加强保密教育，增强保密意识33三、XX法院办公室日常保密事项34四、发生泄密的事故处置35第一节五险一金缴纳方案一、办理社会保险（根据项目实际情况修改）（一）社会保险缴纳1.公司依法为员工缴纳“五险”。五险”指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。其中依法由员工个人承担的部分，公司企管人事部门每月从工资中统一扣除并代缴。2.社会保险条件及办理要求（1）参保条件：凡入企满X天，未达到法定退休年龄的员工均可办理社会保险征入。（2）参保资料：办理社会保险时需交近期一寸照片一张，A4纸身份证复印件两张，照片背面注明姓名，身份证复印件应标明所属单位、户口类别、入厂
3、时间。（3）参保须知：满足条件的员工，属生产单位的，报送本单位办事人员，由办事人员于每月1日统一报企管人事部门；属机关处室的，由本人直接报企管人事部门办理。（4）缴费基数：公司根据劳动部门规定，核定、调整员工参保缴费基数。3.养老保险参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。4.医疗保险参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。面临退休人员实际缴费年限必须满5年。不足的需退休时一并补齐。5.失业保险相关政策规定见附表。6.工伤保险劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。7.生育保险公司
4、按国家相关规定为员工缴纳生育保险。8各险种缴费比例，如下表：（根据实际情况更改）20XX年X月起参保缴费比例对比表（五险）基数范围险种单位个人合计定额大额医疗基数费率小计基数费率小计2924-20268养老保险292414%409.3629248%233.92643.28132.004366-25173医疗保险43665.5%240.1343662.0%87.32327.451410-21831失业保险14100.5%6.76814100.2%2.829.594366-25173牛育保险43660.9%39.294Q0.0%039.291410-18882工伤14100.10%1.4100%0
5、1.41定额补充工伤00.0%0Q0%00单位合计支付696.96个人合计324.061021.021153.02凡因我司原因造成无法及时投保或停保，我司将补办各种手续，由此产生的利息、滞纳金等费用，均由我司承担;（二）社会保险相关规定1.养老保险参保人员累计缴费15年以上，男满60周岁，女满50周岁可按月领取养老保险金。（1）个人账户：社保根据职工缴费情况为每位员工建立基本养老保险个人账户，2006年以前个人缴费金额及公司缴费金额的3%计入个人账户，自2006年1月I日起个人缴费金额计入个人账户。每年按不低于同期居民存款储蓄利率计息。（2）一次性账户支付：因缴费人员在职期间死亡、出国（境）定
6、居、缴费年限不满15年退休、调入机关事业单位等原因可申报一次性个人养老金账户清算；发放方式为存折。（3）其他待遇支付：从2007年6月起，对离退休人员死亡申报丧葬费、救济费、补支付以及因死亡支取个人账户中个人缴费部分余额等相关待遇，由养老金专用存折支付,存折账户信息应保留12个月。（4）待遇享受：4级工伤退休人员不在养老基金中享受丧葬费、救济费，其相关待遇由工伤保险支付。（5）办理方法：在职死亡人员需提供死亡证明，其余人员提供相关证明均于保险间断次月15日后到公司企管人事部门领取存折。2.医疗保险参保人员连续缴费男满25年，女满20年，方可享受医疗保险待遇。现面临退休人员实际缴费年限必须满5年
7、。不足的需退休时一并补齐。（1）医保卡：医保卡分三个开户银行，分别是中国银行（601开头）、商业银行（609开头）、农业银行（103开头），医保卡开户行一经确定将不再改变，并伴随参保人员转移而转移。自2009年4月1日起停办原医保卡、医保证。新参保人员或丢失医保卡者按新法办理社会保障卡。原医保卡可继续使用。（2）医保卡注资：每月25日社保将为医保卡注资，将于次月初划拨到医保卡中。注资标准为：45岁以下，缴费基数的2%+单位平均缴费基数的0.8%；45岁以上，缴费基数的2%+单位平均缴费基数的1.2%o（3）医保卡挂失：医保卡发生丢失、消磁、损坏、变更信息时，须携带有效证件速到开户银行办理书面挂
8、失。开户银行是中国银行的，需先拨打语音服务电话：95566,进行口头挂失（密码为6个8）,口头挂失成功后，再到中行各网点办理书面挂失，持本人身份证及挂失单到财务交纳补卡费用，交企管人事部门办理社会保障卡。（4）医保卡划卡：XX市已开通医保卡划卡结算业务，参保人员门诊看病、住院均可办理划卡结算。（5）医疗费申报：门诊看病票据可累计一年，起付线800元，最高申报金额5500元，于每年12月底经单位办事员核对无误后报企管人事部门办理相关报销手续。住院费用按医院等级规定起付标准，一级医院800元；二级医院IloO元；三级医院1700元。医疗费用最高申报金额为15万元，大额统筹基金最高限额30万元。（6
9、）医疗保险应注意事项本月参保本月住院人员，医院暂不能查询该员工参保信息的，或参保后因医保卡未下发至本人，住院不能办理医保登记手续的，应及时与公司联系并通知社保中心后，持医院相关证明到社保分中心办理登记手续，因迟办或未办，责任由员工自行承担。门诊看病未刷卡人员，对医保报销单据的具体要求如下：西药费、中药费后需附处方和明细清单；检查费后应附机打明细清单和检查结果报告单；治疗费后应附治疗明细（如：静脉滴注、消毒换药、针灸等）；其他费用应附材料费明细（如：一次性针管、扫床套等）:手术费后附明细（手术名称）；报销单位应提供参保人员的身份证复印件；报门诊特殊病的，以上盖医院医保障。外省市就医：因回家探亲或
10、临时外派工作的，因急诊可在异地临时就医，病情稳定后可回XX市医疗定点医院继续治疗。XX市内定点医院间转诊转院的，需持医疗保险证、转出医院开具的转诊转院登记表加盖医保章、转入医院开具的住院证或住院通知书到参保分中心办理登记手续。异地安置和外地就医参保人员，在当地范围内转诊转院的不进行登记，范围以外的，应持转出医院开具的转院证明和医疗保险证原件和复印件。（三）失业保险1.非农业人员非因本人意愿中断就业且按照规定履行缴费义务满一年、已办理失业登记并有求职要求的方可领取失业保险金。农业户口人员与单位解除劳动关系后可领取失业补助金。2待遇支付标准：农业人口缴费一年可领取一个月的失业保险金；非农业人员缴费
11、一年可领取三个月失业保险金，累计缴费满五年及五年以上的，累计年限每增加一年,领取失业保险金的期限增加一个月，但最长为24个月。3.待遇支付方式：公司为员工办理退档手续后，员工可到当地劳动局领取失业保险金，外省市农业人口在工作单位所在地劳动部门领取，非农业人口到户口所在地劳动部门领取。（四）工伤保险1.劳动者在工作或者其他职业活动中因意外事故和职业病造成的伤残或死亡，按国家规定可享受工伤保险待遇。2.工伤申报：单位员工如发生工伤需24小时内报安监处，企管人事处根据发生工伤单位的一把手、安监处处长、公司经理签字后的事故经过进行备案登记。3.工伤保险支付：工伤保险医疗费申报支付没有起付线，无封顶。4
12、.停工留薪期的工资福利待遇：按公司工伤员工停工留薪期间待遇管理办法执行。5.工伤认定结合后费用申报需提供如下材料：（1）门（急）诊治疗工伤职工病历复印件。医疗费单据，包括挂号单、费用收据（红联、蓝联），门急诊医疗费用清单和处方底联、检查报告或复印件、各项治疗的明细等。（2）住院治疗医药费结算单据（红联、蓝联）及各项费用的明细。医院开具的出院诊断证明。按照医疗机构的规定可以复印的各项病历材料，包括住院病历、首次病程记录、手术记录、检验报告、出院记录等。（五）生育保险1.公司按国家相关规定为员工缴纳生育保险。按公司规定办理产假待岗的，产假期间继续享受原保险待遇。2.妊娠登记：已婚参保女职工应于怀孕
13、后10周内，持本市定点医院开具的妊娠诊断证明及化验单、医疗保险证及复印件、生育服务证（外省市生育服务证需提供双方婚育证明并加盖计生办公章）及复印件进行登记，未按规定办理登记发生费用的，生育保险基金不予支付。3异地登记：已参保职工需外地生育的，提交本市无亲属证明及填写异地登记表后方可办理异地登记手续。4.费用申报：按规定办理登记所发生的产前检查、生育、终止妊娠、计划生育手术或治疗计划生育手术并发症所发生的费用，生育保险基金将根据具体情况进行费用支付。5.生育津贴：按规定办理登记的生育分娩后可申请生育津贴，生育津贴按职工缴纳基数30.4天X90天；剖宫产的另加15天，晚育独生的另加30天，多胞胎生
14、育的每多生一胎另加15天，计算方法同上。生育津贴与产假期间工资总额之间的差额，于员工产假复工后补齐。二、住房公积金管理（根据实际情况更改）按政府的有关规定，从员工入职当月起开始为员工缴纳住房公积金，使XX法院驻场人员依法享受政府规定的有关住房等福利待遇；当XX法院驻场人员离职时，及时办理住房公积金封存手续。并可根据离职员工需要，在15天内办理公积金转移手续；当国家公积金政策发生变化时（如缴存基数及比例改变等），及时告知客户方及员工，以便增强项目XX法院驻场人员的稳定性，避免给客户方带来麻烦。凡因公司原因造成无法及时缴纳房屋公积金的，公司将补办各种手续，由此产生的利息、滞纳金等费用，均由公司承担
15、；（一）住房公积金缴纳流程员工入职一收集审核员工相关信息资料一每月10日前向住房公积金基金中心报送增、减员人员名单一增员成功（-增员不成功一审核补充员员工资料）一报送资料增员（二）住房公积金的缴费比例和基数比例：XX市公积金比例范围为5%20%,我公司申请的公积金比例为X%,我公司将按上年度员工月平均工资总额的X%缴纳公积金，单位部分按X%缴纳公积金，员工个人按X%缴纳公积金。基数：20XX年XX省XX市公积金最低缴费基数为1420,如员工上年月平均工资总额未达最低基数，则按最低基数为员工缴纳公积金额，若员工上年月平均工资总额高于最低基数，我司也可以按照公积金最低基数为其缴纳公积金，每人每月合
16、计费用为人民币122元，详见下表。员工公积金基数单位缴纳比例个人缴纳比例单位缴费金额（元）个人缴费金额（元）公积金汇缴额（元）14205%5%7171142公积金比例和基数每年随国家政策变动而调整。收齐并完善资料需1个工作日，申请办理、跟进结果需10个工作日，最后是待遇的核发6个工作日：1.出纳确认收款；2.相关人员反馈收款信息给客户单位，客户单位收到生育明细报告盖公章，并确认转账账户与开户行明细，公司收回原件。因购房支取公积金金额的需在购房一年之内提出申请，过期基金中心将不再受理。（三）公积金的转移员工入职，从XX市内单位转移公积金进入我司，只要旧单位办理公积金减员，我司即可为员工缴纳公积金
17、；若员工是从非本市单位转移公积金入我司，需要提供旧单位的公积金账户及信息给我司，由我司开具接收函给员工旧单位,才可将员工公积金转入我司。员工离职,员工要将公积金转移到在XX市内新单位的，在我司办理了公积金减员手续后，员工即可让新单位购买公积金即可，若员工是要求转到本市以外的新单位，则需员工新单位开具接收函，填写好员工新单位的接收函再提交基金中心办理转移。按政府的有关规定，从员工入职当月起开始为员工缴纳社会保险，使XX法院驻场人员依法享受政府规定的有关社保等福利待遇；当XX法院驻场人员离职时，及时办理社会保险停缴手续。并可根据离职员工需要，在15天内办理社会保险和公积金转移手续；当国家社保政策发
18、生变化时（如缴存基数及比例改变等），及时告知客户方及员工，以便增强项目XX法院驻场人员的稳定性,避免给客户方带来麻烦。（四）单位公积金增员新参加工作的职工从参加工作第二个月起开始缴存住房公积金，新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金。单位需在职工开始缴存公积金当月为职工办理增员手续。增员所需资料：1填写XX市住房公积金缴存人员信息明细表电子版及纸质版一式两份并加盖单位公章；2.缴存职工身份证复印件。若职工在本市已有个人公积金账户且处于封存状态，则只需填写XX市住房公积金缴存人员信息明细表一式两份并加盖单位公章。（五）单位公积金减员单位职工因调动、退休、离职等原因需停缴公积金的,单位
19、需在职工停缴当月为职工办理减员手续。减员所需资料：1.填写XX市住房公积金汇缴变更清册一式两份并加盖单位公章；2.填写XX市住房公积金内部转移申请表一式两份并加盖单位公章；3.转移至住房公积金集中封存户还需提交职工身份证复印件和盖有单位公章的离职证明（或相关证明）。若职工属退休、死亡等特殊原因，可封存在原单位，职工调动或离职的须转移至新单位或转移至住房公积金集中封存户。备注：所有增减员手续需在当月汇缴日之前完成。（六）住房公积金购房提取流程住房公积金购房提取流程图1.首次提取（1）无法提交房产权属证书的，提交经房地产管理部门登记备案的购房合同原件和复印件、不动产登记中心或房产交易中心出具的查档
20、证明（有效期一个月）。（2）本市购房办理了商业贷款或组合贷款的，需提交经办银行贷款部出具的贷款信息（需含贷款账号、贷款借据号、贷款合同号等信息）。（3）异地购房提取偿还贷款本息的，需提交银行出具的购房贷款信息（需注明贷款人姓名、购房地址、贷款账号等信息）。（4）房产权属证书直属夫妻其中一方的，另一方办理提取时提交结婚证原件和复印件。2.再次提取（1）一次性付款购买住房的，提交房产权属证书原件。无法提交房产权属证书原件的，请提交房产交易中心或不动产登记中心出具的查档证明（有效期一个月）。（2）异地购房提取的需提交户口簿原件或我市住房公积金缴存单位出具的工作证明。在配偶户籍地或工作地购房的，还需己
21、交结婚证原件、配偶户口簿原件或社保参保证明或当地公积金中心出具的缴存证明。（3）异地购房偿还贷款本息的还需提交房产权属证书原件或不动产登记中心或房产交易中心出具的查档证明（有效期一个月）、银行出具的购房贷款信息（需注明贷款人姓名和购房地址、贷款账号等信息）。（4）房产权属证书只属夫妻其中一方的，另一方办理提取时提交结婚证原件。3.其他（1）单位代办，提交申请人身份证原件或申请人授权委托资料。（2）本人办理。提交申请人身份证原件。（3）配偶代办，提交结婚证原件及双方身份证原件。（七）住房公积金提取指南1.本市购买住房一次性付款的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）购房发
22、票（原件和复印件）（4）房产权属证书（原件和复印件）2.本市购买住房偿还购房贷款本息的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）购房发票（原件和复印件）（4）房产权属证书（原件和复印件）（5）借款合同（原件和复印件）（6）银行贷款部出具的贷款证明3.异地购房一次性付款的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）购房发票（原件和复印件）（4）房产权属证书（原件和复印件）（5）己备案的购房合同（原件和复印件）（6）提交户口簿或我市住房公积金缴存单位出具的工作证明，在配偶户籍地或工作地购房的，还需提交结婚证、配偶户口簿或社保参保证明或当地公积金出具的缴存证明。
23、4.异地购房偿还购房贷款本息的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）购房发票（原件和复印件）（4）房产权属证书（原件和复印件）（5）己备案的购房合同（原件和复印件）（6）银行出具的购房贷款信息（需注明贷款人姓名、购房地址、贷款账号等信息）5.租住商品房（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）提供家庭无房证明备注：租房自住的，正常缴存满三个月后可半年提取一次住房公积金。租住商品房的，不得超过每人每月400元的限额。已婚的需要查夫妻双方无房证明以及提供结婚证原件。6.租住公租房的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）租赁合同（原
24、件和复印件）（4）租金缴纳证明（原件和复印件）备注：公积金缴存三个月，在租赁合同期内可提出申请,以后每半年可提取一次，提取总额不超过实际支付的房租总额。7.建造自住房的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）备注：只能提取一次，所提取的住房公积金总额不能超过大修自住房的实际费用。10.征地补偿购买增大住房面积的（1）填写XX市住房公积金提取审批表（2）申请人身份证原件（3）申请人银行卡复印件（一类卡）（4）房屋拆迁安置协议（原件和复印件）（5）房产权属证书（原件和复印件）（6）超出拆迁安置部分面积的缴款凭证（原件和复印件）11.离休、退休的，达到法定退休年龄的（1）申请人身份证
25、原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）12.完全丧失劳动能力与所在单位终止劳动关系的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）提交劳动能力鉴定委员会出具的完全丧失劳动能力鉴定结论证明（原件和复印件）（4）职工与所在单位终止劳动关系的证明13.出境定居的（1）申请人身份证原件（2）申请人银行卡复印件（一类卡）（3）提交户口注销证明或者出境签证（原件和复印件）14.职工死亡或被宣告死亡的管理人员需要联系公司，在公司许可的情况下，及时调整驻场员工的管理措施，以促进驻场员工工作的正常化。（二）安全管理常态化驻点管理人员在日常管理的过程中，应着重注意驻场员工劳动过程中的安全管理，将安
26、全管理作为驻点管理的常态化工作进行。（三）驻点管理工作本土化驻点管理过程中，驻点管理人员应注意驻点管理方法的本地化，尽量吸取XX法院好的管理办法，让驻场员工更容易融入XX法院的集体中。二、驻点管理关键问题（一）驻点管理人员职责确定根据劳务约定的驻点管理方式来确定派出的驻点管理人员职责。驻点管理人员职责可能包括驻点内新上岗驻场员工引导、驻场员工劳动纪律管理、驻场员工劳动保护管理、驻场员工劳动关系管理、驻场员工食宿管理、驻场员工考核等。（二）驻点管理沟通机制确定驻点管理人员在驻点管理的过程中，应逐渐建立与XX法院和驻场员工的沟通机制。在每月末可与XX法院相关负三、考核宗旨1.考察职员作绩效；2作为
27、职员奖惩、调迁、调薪、晋升、辞退治理依据；3.了解、评估职员作态度与能力；4作为职员培训与进展的参考；5.促进职员不断提高和改进工作绩效的方法。四、考核管理办法为进一步全面、客观地了解、评价XX法院驻场人员的工作绩效，有效调动XX法院驻场人员工作积极性和主动性,引导XX法院驻场人员提升素质、提升业绩，促进公司跨越式发展，特制定本管理办法。（一）组织开展绩效考核工作，应当遵循公平公开、客观公正、沟通反馈、注重实绩的原则。（一）绩效考核的内容主要包括工作业绩、工作能力、工作态度三方面。在考核中，工作业绩占70%,工作能力占15%,工作态度占15%。（三）考核内容具体考核指标由XX法院与我公司根据各
28、工作岗位实际情况制定，一般从以下方面考虑：1.工作业绩：考核期内工作质量、工作数量、安全防范等目标任务完成情况。2.工作能力：主要包括专业知识掌握程度、业务能力、创新能力等。1.总则(1)为规范本公司XX法院驻场人员被退回管理工作,提高退回工作合规性和可控性，特制订本规范。(2)本规范适用于XX法院驻场人员的退回管理。(3)制订依据。本规范制订依据是中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法。2退回形式XX法院退回XX法院驻场人员的形式按照退回原因和退回时间可以分为以下2种形式：(I)XX法院依法退回。此种情况可能是由于XX法院驻场人员不满足XX法院试用期的用工要求或违反XX法院的相关管理规
29、定。(2)劳动合同规定之外的XX法院退回。3.退回条件(1)劳务协议规定条件。XX法院与公司签订的劳务协议中应规定XX法院驻场人员的退回条件，退回条件可根据XX法院的具体需求进行协商确定。(2)法律法规规定条件。XX法院驻场人员在试用期间被证明不符合录用条件的。XX法院驻场人员严重违反XX法院规章制度的。XX法院驻场人员严重失职，营私舞弊，给XX法院造公司客服部门核实退回原因，正常需求退回正常办理;特殊需求退回，协商解决。确定退回，由客服部门接收被退回人员，并进行后续工作安排；确定不能退回，由客服部门安抚XX法院。(2)退回资料退回资料包括：退回申请书”退回资料汇总表退回确认表“XX法院驻场人
30、员档案”等资料。第五节XX法院驻场人员辞职管理一、XX法院驻场人员被辞退管理工作流程客户IE务部务部用1单位（被派遣Cr三业务执行程序接收新被派遣人员二、XX法院驻场人员被辞退管理工作标准（一）离职申请XX法院驻场人员在提出离职申请时，客服部门要第一时间与XX法院进行沟通，告知其XX法院驻场人员离职意向。（二）离职交接办理离职交接是离职手续办理的重要内容之一。我司可通过严格管理离职交接，保证XX法院离职岗位工作的连续性，保证离职岗位工作有条不紊地进行，使XX法院少受或不受人员变动的影响。（三）离职结算办理结算时，除结算离职员工当月正常考勤应发的工资外，双方还应依据法律法规、政策及劳动合同的约定
31、，就经济补偿金、赔偿金的问题协商一致，并签字确认，以避免劳动纠纷的发生。（四）人员预备管理公司的人力资源部应有策略地对重点岗位进行人员预备管理，以有效应对重点岗位被驻场人员离职给XX法院带来的风险。（五）离职人员后期维护客服部门应与已离职XX法院驻场人员做好离职恳谈工作。通过与已离职员工定期沟通等方式，延续对已离职员工的管理工作，可以间接为XX法院获得大量有用的信息。（六）资料保存公司应妥善保管离职文件，在内容及形式上均完整准确记录离职环节。若员工离职后针对公司某项行为提起劳动争议仲裁申诉，公司在文件材料这项应对措施上可有所准备。三、XX法院驻场人员被辞退管理操作须知（一）违约金相关法律法规须
32、知1.XX法院驻场人员支付赔偿金。根据违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法对劳动者支付赔偿金的情形作出的相关规定。XX法院驻场人员违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，XX法院驻场人员应赔偿我司下列损失。（1）我司招收录用其所支付的费用。（2）我司为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失。（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。2.公司支付赔偿金。在中华人民共和国劳动合同法及相关法律法规规定的合法情形之外，我司单方面解除或终止劳动合同，即我司违法终止或解除劳动合同时，XX法院驻场人员可以选择要求继续履行劳动合同，或不要求继续履行劳动合
33、同，直接要求我司支付赔偿金。公司违法终止或解除劳动合同的，XX法院驻场人员如果选择继续履行劳动合同，则无权再要求公司向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决我司支付赔偿金。（二）离职面谈内容须知办理XX法院驻场人员离职需要掌握离职面谈的技巧和内容。XX法院驻场人员离职面谈需要从以下几方面讨论。1.XX法院驻场人员离职的真实原因和导致离职的主要事件。2.XX法院驻场人员本身对离职原因的解释以及是否有避免离职的方法。3.离职XX法院驻场人员对公司当前劳务管理文化的评价。4.XX法院驻场人员期望离岗的时间。5.XX法院驻场人员离职后须保密的相关内容。第六节针对
34、XX法院保密工作方案为进一步加强XX法院保密工作，紧紧围绕XX法院的保密工作的总体要求，结合工作实际，特制定本工作方案。一、加强管理，签订协议对在XX法院驻场员工涉密人员按要求签订保密承诺书,并将保密工作纳入目标管理，年底对其予以考核。二、加强保密教育，增强保密意识保密宣传教育是保密工作的一项基础性工作，也是一项长期而艰巨的任务。高度重视并抓好工作落实，深入开展保密法制宣传教育。抓好重点涉密人员上岗、在岗、离岗保密教育。组织学习XX法院保密管理规定和有关保密工作法律法规，利用每月学习例会，组织观看保密工作资料片、专题片，进行警示教育，加强对领导干部和涉密人员的培训教育和经常性保密提醒，增强保密
35、意识，自觉履行保密职责和义务。三、XX法院办公室日常保密事项1.打开陌生人邮件应该谨慎，防止计算机被植入特种木马间谍窃密程序或感染病毒。2涉密文件带回家，国密文件被私自携带外出存在丢失和被窃取的风险。3.国家秘密必须依照法定程序及国家有关部门保密范围的规定来确定，关系国家安全和利益。4.禁止私自复制国家秘密，应当经批准并履行登记手续。禁止使用普通复印机复制国家秘密。5.谈论涉密内容时，其他人不得同时使用普通电话和手机。6涉密文件必须妥善保管，不得随意乱放。7.在办公室要谨慎使用手机，更不能随意将涉密文件拍照。8.禁止在普通电话通信中涉及国家秘密。9.不能用普通传真机传递涉密文件，普通传真机没有
36、经过加密处理，传递涉密文件很容易被窃取。用密码传真机传输文件之前要履行审批手续，复制件按原件管理，不得随意销毁。10.篡改涉密文件标志会让涉密文件被轻易扩散。11禁止用商密机处理国密文件，虽然商密机与互联网进行了逻辑隔离，但严禁在上面存储、处理国家秘密。拔了网线或是删除痕迹也不行，国密文件依然可以被恢复并在联网后被窃走，商密机处理完国密文件后，应该将商密机硬盘也更换了。12.国家秘密级文件只能在办公专网内通过邮件发送。13.国密机不能使用无线设备、充电，或删除杀毒软件。14.未经审批，涉密会议禁止私自携带或使用手机，手机会被植入木马，秘密被窃取。15.禁止将涉密会议使用的涉密文件私自带走。16
37、.禁止私自扫描国家秘密文件，事先必须履行审批手续。禁止将国家秘密扫描存储在商密机内。17.禁止在私人交往和通信中涉及国家秘密和商业秘密。18.应将国家秘密文件存放在保密柜等保密设备内。19.禁止将单位内部（资料）随意丢弃，事先必须经过专业销毁。四、发生泄密的事故处置发生、发现泄密事件，必须坚持一事一报和立即报告制度严禁迟报、漏报、误报和隐瞒不报。发生泄密事件，及时报告，及时查处，积极协助调查既是每一个人的责任，也是必须履行的保密义务。泄密事件的查处工作要坚持实事求是和依法办事的原则。1.被泄露国家秘密事件的具体内容、密级、数量。2.己经或可能造成的危害及危害程度。3.是否可以补救以及可以补救的措施。4.事件发生、发现的经过及主要情节。5.对事件性质的认定。6.当事人的基本情况及对事件应负的责任。7.应采取的改进措施或加强保密工作的意见。对泄密事件的处理。在查明泄密事件的基础上，XX法院有权对需要追究责任人刑事责任的。对泄密事件责任人或事件有关责任人处罚种类：根据采购单位规定执行。
