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1、附件1A2.企业登记注册类型内资企业：国有企业集体企业股份合作企业联营企业私营企业 港、澳、台商投资企业 外商投资企业有限责任公司其他企业股份有限公司A3.企业规模特大型大型中型小微型问卷编号朝阳区高技能人才现状调查问卷（企业卷）（请企业人力资源管理部门负责人填写）尊敬的先生/女士：您好！为了解企业高技能人才现状、企业对高技能人才的需求及相关政策的了解程度和实施效果，特发放此问卷，请您根据企业的实际情况如实填答，我们将严格遵守相关法规，对企业信息完全保密。感谢您的支持和合作！北京市朝阳区人保局和首都经济贸易大学联合课题组2014年6月注：高技能人才通常指生产、运输和服务等领域岗位一线从业者，熟
2、练掌握专门知识和技术,具备精湛的操作技能，并在工作实践中能够解决关键技能和操作性工艺难题的人员，主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应职级的人员。指导语：请在对应选项的编码上打勾或在划线”三饕鳖窘以根据实际情况多选，未注明多逸的只能卓A企业基本情况AL企业详细名称A4.行业类别（请按国民经济行业大类代码填写）企业高技能人才情2BL本企业高技能人才在实际工作中存在的主要问题是理论基础不扎实，只会操作会操作，但成果转化能力不强理论和实操都不行其他（请注明）B2.企业2013年高技能人才变化情况2013年末实际在岗高技能人才人数（人）（没有则填“0”）2014年截止目前在
3、岗高技能人才人数增减变化（在下面对应的格内中打）合计京藉非京藉京藉非京藉增加较多略有增力IJ基本不变略有减少减少较多增加较多略有增加基本不变略有减少减少较多总计高级工技师高级技师B3.本企业高技能人才在岗人数增减变化的主要原因（排序前三位）：第一（），第二（自然减员产业和产品结构变化技术进步高技能人才短缺其他（请注明）,第三（）企业经营和生产规模变化薪酬福利变化劳动组织和人事调整政策原因B4.2013年末本企业在岗高技能人才技术等级和年龄结构X合计有职业资格证书（人）无职业资格证书（人）W22岁23-35岁36-45岁46-60岁22岁23-35岁36-45岁46-60岁总计高级工技师哥级技师
4、B5.2013年末本企业高技能人才文化水平（人）合计本科及以上大专、高职中专、职高、技校高中初中及以下总计高级工技师高级技师B6.本企业高皮能人才外流和引进人数年份离职外流人员（人）招聘引进人员（人）合计高级工技师高级技师合计高级工技师高级技师20132014（1-6月）87 .本企业高技能人才离职外流的主要原因（排序前三位）：第一（）,第二（）,第三（）收入低赢宿舍条件差单位不提供宿舍晋升渠道不够通畅上班交通不便培训机会少外部有更好的发展机会工作环境不好人际关系不够融洽福利待遇差其他（请注明）88 .本企业通过以下哪些措施吸引高技能人才（多选）高收入高福利提供宿舍提供培训机会提供职1晋升机I
5、IC提供内外部奖、励申报机会其他（请注明）招用普通高技能人才引进高端高技能人才B9.本企业高技能人才月平均工资情况（指纯技1能岗的工资）月平均工资/元月工资水平比较高基本相同低无可比性原因高级工与本行业平均水平相比与本行业最高水平相比与本单位助理工程师相比技师与本行业平均水平相比与本行业最高水平相比与本单位工程师相比高级技师与本行业平均水平相比与本行业最高水平相比与本单位高级工程师相比BIO.当高技能人才顺利考取了职业资格证书，企业是否给予以下奖励是否涨工资提高福利考察并晋升一次性奖励列为重点培养对象报销考证所花费费用其他（请说明）企业对高技能人才需求情况CL随着行业技术的发展，本企业主要岗位
6、对高技能人才同步发展的素质要求有（排序前三位）：第一（），第二（），第三（）理论知识技能应用创新传帮带其他（请注明）C2.预期本企业高技能人才的年收入将比同级别管理人员的年收入较大提高有所提高不变有所降低难以预料C3.今后一段时间本企业紧缺的高技能人才等级和人数是（横线上写人数）(1)工种高级工_人技师A高级技师人(2)工种高级工人技师人高级技师_人（3）工种_高级工_人技师人高级技师人(4)工种高级工人技师一A高级技师人(5)工种高级工人技师人高级技师人注：比如工种为焊工，缺高级工2人，技师1人，高级技师O人。若工种已经填写，则对应的高技能人才人数必须填写，不缺则填“0”D1.2013年在岗
7、高技能人才因技术改造或转岗接受培训的人员（若无，则填”0）企业自行组织培训A企业委托社会培训机构代培K校企联合培训及其他D2本企业开展高技能人才技能培训的主要类型（培训人次如无请填“0”，其他项请划）企业的培训类型有2013年培训人次政府部门组织培训行业组织培训企业自培培训效果报销费用有无帮助很大般帮助不政府企业个人职业资格培训非新技术培训职岗位技能培训业职业技能提升培训资管理能力培训格学历教育捽V；其他（请注明）D3.从企业的角度来看，经人力社保局审批的民办职业技能培训机构存在的问题是（排序前三位）：第一（），第二（），第三（）培训工种少，等级低培训机构路程远，交通不方便培训内容与鉴定标准更
8、新慢，不能满足实际工作的需要高端职业技能培训机构短缺，不能满足企业培训需求培训设备老旧理论与实际相脱节其他（请注明）D4.本企业获得关键岗位的高技能人才的主要培养方式（多选）委托社会培训机构代培靠企业的力量自行培养通过市场或猎头公司招聘校企合作出国培训其他（请注明）D5.本企业2013年一年的培训费有万元，计提培训经费_%,其中取证培训费用为万元E高技能人才的的相关政策El.企业支持政策情况（请打或注明原因）XA.企业是否建立了以下制度B.享受企业支持制度的高技能人才数（人）C.对制度的评价a.效果好b.效果一般C.效果不好合计其中：高级工技师高级技师1.企业首席技师制度2.企业首席员工制度3
9、.首席技师工作室4.岗位技能竞赛5.岗位技能能手6.企业对技能攻关并且成果转换实施奖励制度7.其他（请注明）注：享受企业支持制度的高技能人才数，若无填“0”，不允许有空。E2.政府的支持政策情况（请打J或注明原因）XA企业是否了解政策享过正享的策B.受或在受政C享受政府支持政策的高技能人才数（八）D对政策的评价E政策效果不好的原因（请填写相应原因序号）：F改进政策的建议a效果好b.效果一般C.效果不好L审批程序复杂繁琐2 .补贴力度小3 .名额有限4 .其他（请注明）合计高级工技师高级技师1高技能人才培训补贴2高技能人才培养基地政策3.首席技师、首席员工特殊津贴评审4.首席技师工作室政策5.技师研修政策6.领军高技能人才选拔资助及表彰奖励政策7.职业技能竞赛政策F企业关于高技能人才的相关规划FL本企业对于高技能人才是否制定了相关的职业发展规划：是否F2.若Fl为“是，则回答下问招聘引进规划1.3年的培养规划后备梯队计划其他是否注：以上关于高技能人才的发展规划，请附上企业相关文件F3.进一步完善高技能人才激励制度的相关建议和设想F4.本企业还需要政府为高技能人才在哪些方面提供帮助？（比如体制、激励机制、区域、培训资源等）调查到此结束，再次感谢您的支持与合作!
