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1、2023年度新时代全市组织工作综述党的十八大以来，XX各级组织部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，全面践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，向中心聚焦，为大局聚力，推动理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才、自身建设等各项工作不断取得新进展新成效，为XX赶超跨越的“黄金十年”提供了坚强组织保证。凝心铸魂，政治建设走深走实党的二十大胜利召开后，省直各部门和各市、县党政主要负责人在省委党校集中5天时间学习研讨，不断加深对党的二十大精神的理解把握。XX年11月至2023年3月，分6期举办全省领导干部学习贯彻党的二十大精神专题轮训班
2、，示范带动全省各地各部门组织抓好2.3万名县处级以上领导干部系统培训，统筹抓好190.3万名党员全员轮训。全省各级党组织坚持把党的政治建设摆在首位，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，教育引导党员干部衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”。忠诚核心成为XX党员干部最鲜明的政治品格，成为XX政治生态最鲜明的政治底色。近年来，XX将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，持续深化理论武装，吹响奋进新时代的嚓亮号角。在今年开展的主题教育中，围绕“深入学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话和对XX工作重要指示批示精神”开展专题教育。突出政治忠诚，坚持旗帜鲜明讲政治。认真贯彻落实
3、中共XX省委关于坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导的规定，进一步加强党员干部政治忠诚教育。完善“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实的制度机制，深化政治监督和政治督查，建立健全干部政治素质考察工作体系，严肃认真开展党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩。强化凝心铸魂，抓好党的创新理论武装。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划。充分发挥党校和干部学院的主渠道主阵地作用，强化省级示范培训引领作用，用好五级联动的新时代学习大讲堂、XX省党员干部网络学院等平台载体，分领域分专题分层次对全省党员、干部进行系统培训。深化“党课开讲啦”活动，教育引导党
4、员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。一栋青豉碧瓦的小楼，一段波澜壮阔的历史。在XX会议会址，参观者络绎不绝。依托丰富的红色资源，以“重走长征路奋进新时代”为主题，传承弘扬长征精神、XX会议精神，加强党员干部理想信念教育和党性教育，推动优质培训资源向基层延伸。XX大发渠等5个党性教育现场教学点，每年承接省内外党员干部党性教育培训10万人次以上。选优配强，锻造过硬干部队伍坚持新时代好干部标准，以正确用人导向引领干事创业导向，全面加强干部选育管用工作，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。精准科学选，树立重实干重实绩的用人导向。坚持把政治标准放在首位，聚焦实施主战略、实现主定位，注重在重
5、大任务、重大斗争一线发现和使用干部，大力选拔重用想干事、能干事、干成事的干部。出台激励干部新时代新担当新作为的实施意见，注重使用在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控和抢险救灾等一线担当作为、实绩突出的优秀干部。围绕提升选贤任能水平，建立全方位评价管理干部信息系统，对干部信息进行分析研判。多措并举育，加强干部专业训练和实践锻炼。深入实施干部专业化能力提升计划和新时代基层干部主题培训行动计划，聚焦服务中心工作，精准开展专业化能力培训。在决战决胜脱贫攻坚的关键时期，按照“省级示范、市县轮训”方式，分类分级组织开展5次全覆盖专题轮训。近三年来，在农村以乡村振兴为主题，在城市以党建引领城市基层治理为主题，培训
6、基层干部45万人次。加强源头储备和基层历练，建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，有计划地选派优秀年轻干部到中央和国家机关部委、发达地区、基层一线、艰苦地区和重大任务中挂职锻炼、交流任职。近五年来，共选派1600余名干部到中央和国家机关部委、经济发达地区、东部对口帮扶城市等挂职锻炼，选派3200余名选调生到村任职。2023年选调生招录工作聚焦实施主战略、实现主定位，优化高校选调范围，改进组织方式和选调方式，签约率创历史之最。从严从实管，加强干部全方位管理监督。把政治监督贯穿干部选育管用全过程，管好“关键少数”，坚持抓早抓小抓预防，对苗头性倾向性问题及时提醒打招呼。严格执行领导干部个人有关
7、事项报告规定，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为，做好选人用人专项检查、干部选拔任用“一报告两评议”工作，开展“近亲繁殖”整治、“带病提拔”倒查。健全完善年度综合考核实施办法，构建以政治素质考核为首关、高质量发展为重点、党建工作成效为引领、满意度评价为标尺的综合考核体系，优化完善考核指标设置，将考核结果科学运用到干部选拔任用、教育培训、管理监督、激励关爱等工作中。修订出台XX省推进领导干部能上能下实施细则，进一步完善下的情形、畅通上的渠道。持续深化公务员分类改革，有计划、有步骤、有梯次地推进全省公务员招录和职务与职级并行等工作，加强公务员教育培训。近五年来，全省四级联考共招录公务员1
8、.69万人，15名公务员、7个单位获评全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。今年首次以省委、省政府名义表彰50名全省“人民满意的公务员”和25个全省“人民满意的公务员集体”。固本强基，基层党建提质增效党的二十大召开后，省委出台关于推动基层党建高质量发展的指导意见和农村、城市、机关、国有企业、高校、公立医院、新兴领域7个方面基层党建行动方案，紧扣抓党建促乡村振兴、党建引领基层治理两大重点任务，把基层党组织建强，把基础工作做扎实。近年来，全省组织部门聚焦增强基层党组织政治功能和组织功能，坚持抓基层、强基础、固基本，从农村到社区，从国企到民企，从传统业态到新业态，分类别指导、分领域推进
9、，实施全面提升基层党建质量三年行动计划，全力推进全省党支部标准化规范化建设，党在基层的战斗堡垒越建越强。在农村，深入推进抓党建促脱贫攻坚、抓党建促乡村振兴。脱贫攻坚期间，20万名第一书记和驻村干部驻村帮扶；在乡村振兴中，选派3万余名驻村第一书记和工作队员接续奋斗。把加强村党组织带头人队伍建设作为重中之重，坚持常态化整顿软弱涣散农村基层党组织，持续发展壮大村级集体经济，全省30个红色美丽村庄试点建设取得明显成效。农村“三变”改革、党支部领办合作社和教育、医疗干部人才“组团式”帮扶等经验在全国推广。在城市，着力提升党建引领基层治理效能。抓好全国城市基层党建示范市重点省建设，全省24130个网格建立
10、党组织17263个。建成全省统一规范的社区工作者职业体系。27.9万名在职党员到社区报到，物业党建联建进一步夯实。加强易地扶贫搬迁安置地党的建设，实现党的组织全覆盖和第一书记选派全覆盖。注重分类指导、精准施策、统筹推进。统筹抓好机关、国企、事业单位党建工作，促进党建与业务深度融合。深化政治机关建设和模范机关创建，省直机关从强化政治引领、制度引领、目标引领、标准引领、作风引领5个方面，创新实施“双带五引”工程；聚焦两个一以贯之”加强国企党建，在完善公司治理中不断加强党的领导；聚焦立德树人根本任务，持续加强对高校青年教师的思想教育引导和大学生的思想政治引领；着力提升公立医院党委领导下的院长负责制运
11、行质量，打造人民满意的“五好医院”。持续加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，深入实施“两个覆盖”攻坚行动，选优配强1.06万名党组织书记，选派7670名党建指导员到两新组织指导工作。今年在主题教育中，省委组织部主要领导开展领题调研，把解决“有没有”问题与“强不强”问题结合起来，进一步推动新兴领域党建工作创新发展。针对货车司机流动性高、区域跨度大的特点，省市县三级共建立道路货运行业党委105个，建立“红色黔线”流动党员党支部209个，将党员货车司机全部纳入流动党员党支部管理。各级党组织严把发展党员入口关，严格标准程序发展党员，党员队伍的年龄结构、学历结构明显改善。提升党员教育管理针对
12、性，开展农村发展党员违规违纪问题排查整顿。加强流动党员、新兴领域党员常态化教育管理，搭建党员信息化教育管理平台，制定党员登记备案制度，及时掌握党员信息和去向。打造高地，人才活力充分迸发坚持党管人才原则，深入实施新时代人才强省战略，不断优化人才引进培养工作，以事业凝聚人才，各尽其能用好人才，让人才创新创业活力充分迸发。突出急需紧缺引进人才。省委组织部牵头制定关于优化整合XX省百千万人才引进计划的指导意见等一系列文件，以人才政策集成创新集聚高质量发展所需的优秀人才。聚焦重点产业发展、重点领域创新、重大项目建设、重点学科提升，探索建立平台引才、以才引才、柔性引才新机制，力争用10年时间引进百名以上领
13、军人才、千名以上拔尖人才、万名以上高层次人才和急需紧缺人才。打好培育人才组合拳。实施高层次创新型人才遴选培养计划，近5年遴选培养“十百千”人才500余人，31名本土人才成长为国家级人才；通过“西部之光”访问学者计划等,“组团式”选派人才到省外知名高校、科研院所研修访学；累计建设产学研发展平台、重点实验室、工程技术研究中心、院士工作站等国家级、省级各类平台HOO余个，其中，国家级平台载体60余个，XX大学绿色农药重点实验室、XX梅岭电源有限公司特种化学电源重点实验室等成功获批国家重点实验室。通过“特岗计划”、“国培计划”、“全科医生培养”、“黔医人才计划”等项目，培养教育、医疗等重点领域人才14万余人；实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目等，培育出一支乡村产业人才队伍；实施“技能xx”行动,培养高技能人才15.23万人。创优人才环境生态圈。隆重表彰首届“xx杰出人才”，精心开展“人才日”系列活动。实施“优才卡”等制度，建立“人才之家”线上线下服务平台，开通24小时人才服务热线，推行人才服务专员制度，构建人才住房保障体系，建成和在建人才公寓1万余套,打造100个省级青年人才驿站,从医疗待遇、子女入学、住房保障等方面为人才提供更为贴心周到的服务。
