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1、推进党建工作与业务工作深度融合3篇推进党建工作与业务工作深度融合1今年以来，鲁东大学党委认真贯彻全国组织工作会议精神，坚持围绕中心，突出问题导向，聚焦基层党组织和党员作用发挥不充分、党建与业务融合不够等问题，研究制订鲁东大学党建与业务融合方案，深入实施“双认领”“双服务”党建项目，推动党建与业务融合发展，推进党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，着力增强基层党组织的政治功能和组织功能，以高质量党建引领高质量发展。实施“双认领”党建项目围绕高质量发展，该校党委完善了以二级单位领导班子任期目标任务、年度关键发展绩效、年度重点工作为核心的目标任务体系。同时，为引导学院党支部、党小组、党员
2、在认领、承担本单位重大任务中发挥好作用，深入实施“双认领”党建项目。推动党支部、党小组与科研创新团队有机融合。该校党委指导学院党支部、党小组主动认领学院年度关键发展绩效任务，聚焦制约高质量发展的瓶颈与短板，带头优化团队建设、组织科研攻关，带头培育优秀人才、拓展社会服务。鲁东大学资源与环境工程学院服务黄三角高质量发展党支部立足服务黄河重大国家战略，设置5个党小组，深化产教融合、科教融合、校地校企合作，先后获评“山东省高校黄大年式教师团队”“山东省巾帼建功先进集体”等。蔚山船舶与海洋学院海上航天装备技术创新团队党支部主动服务海洋强国、航天强国重大战略，深度参与6次海上卫星发射任务，成功将41颗卫星
3、送入太空，先后荣获山东省科技进步奖一等奖、中国优秀工业设计奖金奖等，支部获评“山东省教育系统共产党员先锋岗”。组织教职工党员认领重点工作任务、帮扶困难学生。该校党委引导学院党员教师、党员干部主动认领重点难点发展任务、主动服务地方发展，主动关心帮助生活困难、学习困难学生，落实一对一帮扶机制。组建党员教师创业服务队，助力学生创新创业，学生连续在“挑战杯”“创青春”“互联网+”比赛中获国家级、省级奖励累计60余项。目前，全校24个学院的118个教职工党支部共牵头认领、推进重点任务376项，党员个人认领具体任务3761项，有力推进了学院党建工作与业务工作融合创新发展。深入实施“双服务”党建项目围绕加强
4、和改进机关党建工作，该校党委深入实施机关党组织“双服务”党建项目，引导机关党员抓落实、重服务、提效能、促发展。健全机关党支部与二级学院对接服务机制。该校党委指导27个机关党支部与二级学院开展对接服务，协助二级学院党组织谋划事业发展，解决师生实际困难。服务新旧动能转换办公室主动对接生命科学学院，常态化开展科技成果转移转化、横向项目、创新平台建设政策解读等宣讲培训，助力学院高质量发展。近年来，生命科学学院生物科学专业获批国家一流本科专业，承担国家重点研发计划项目、科技部重大专项、国家自然科学基金等各级各类科研项目IlO余项,该学院“巾帼绿叶先锋”团队荣获“山东省教育系统女职工建功立业标兵岗”“山东
5、省三八红旗集体”。目前，全校各机关党支部全部到二级学院报到，协助学院解决发展难题166个。健全机关党员与班级、宿舍对接服务机制。该校党委组织机关党员对接联系1个班级、帮包1个宿舍，加强大学生思想政治教育和理想信念教育，帮扶学习困难学生、生活困难学生。机关党员常态化深入开展“我为师生办实事”活动,用心用情用力增强广大师生的获得感、幸福感、安全感。该校资产处、财经处、后勤处、基建处、教育信息技术部联合制订鲁东大学品质校园建设专项整治方案，组织机关党员参与推进解决学生公寓改造等20项重点民生实事。目前,该校机关党员联系班级141个、联系宿舍150个，全校师生党员一对一帮扶生活困难学生、学习困难学生4
6、200余人。落实“两双”督查与考核机制该校党委把“双认领”“双服务”党建项目列入党建工作考核重要内容，定期调度推进，采取“闭合式”管理模式，推动“双认领”“双服务”工作落细落小落实。推行“清单”管理。指导基层党支部年初制订“双认领”和“双服务”任务书；指导各学院党委制订抓党建工作整改清单，把“双认领”“双服务”工作作为重要内容，细化措施、销号管理、逐项落实。强化“一线”督查。严格落实党员领导干部基层党建工作联系点制度、学院党委会和党政联席会列席旁听制度等，定期指导、督促基层党组织“双认领”“双服务”工作;坚持党组织书记抓党建突破项目总结调度制度，做到党建、业务“一本账”，责任、任务“按时清二加
7、强“过程”考核。修订学校二级单位党建工作年度考核办法、基层党支部考核办法和积分量化管理办法，把“双认领”“双服务”党建项目完成情况作为基层党组织考核和党员民主评议的重要内容。完善跟进考核制度，强化过程考核，强化考核、评议结果运用，实现考核结果与创先评优、干部考核、绩效奖励、资源分配等紧密挂钩，切实推动党建项目落地见效。推进党建工作与业务工作深度融合2渤海证券始终坚持以“合规、诚信、专业、稳健”的行业文化和证券行业文化建设十要素为导向，以“诚信、和谐、高效、共赢”的经营理念为根本，着力构建党建文化与公司治理、战略发展、经营管理、干部人才、社会责任、监督执纪有机融合的“六维融合”工作体系，不断涵养
8、助力公司高质量发展的精神动能，持续为服务经济社会发展贡献金融力量。党建文化与公司治理有机融合铸就高质量发展“红色引擎”渤海证券坚持把坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治责任，促进党的领导融入公司治理，以党建文化引领推进高质量发展。一是加强党的领导。把加强党的领导融入公司治理各环节，把党建工作要求写入公司章程，修订完善公司党委会议事规则总裁办公会议事规则董事会议事规则，细化权责清单，厘清权责边界，将“三重一大”决策制度嵌入“1+3”权责表，规范决策流程，进一步明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，完善中国特色现代国有企业制度，充分发挥党委把方向、管大局、
9、保落实的作用，真正把党的领导这一政治优势和我国社会主义制度优势，转化为经营发展优势和治理效能。二是强化理论武装。发挥党委理论学习中心组“旗舰”作用，注重在学习研讨中交流贯彻落实的思路举措，在思想、认识、实践上“补足钙”“加满油”。开展“百年红色光影、奋进崭新征程红色光影党课古田军号1921，将学习党史与观看红色教育影片有机结合，广大党员、干部以党建文化铸魂补钙强身的思想自觉、政治自觉、行动自觉更加坚定。三是狠抓执行落实。聚焦金融国企主责主业，制定出台渤海证券公司贯彻落实全市十项行动部署推动高质量发展的工作方案渤海证券公司“盘活存量、培育增量、提升质量”实施方案等多项服务实体经济举措办法，逐项推
10、进落实。完善传达学习、研究部署、贯彻落实、跟踪督办、报告反馈工作机制，切实推动贯彻落实中央决策部署要求在渤海证券落地生根、开花结果。党建文化与战略制定落地有机融合锚定高质量发展“航向坐标”发展战略是企业前进的方向指引，是实现高质量发展的重要前提。渤海证券始终坚持党建引领、文化铸魂，注重将党建文化融入企业战略发展的全过程，科学制定战略目标和经营方向，在强化党的科学理论武装中明确发展方向、汲取奋进力量。一是科学制定发展战略。将新时代党的建设重要要求有机融入公司战略发展目标和“十四五”发展规划，结合服务地方经济发展的实际需求，提出了“三个深耕、三个融入”发展战略，明确了着力打造“三个特征鲜明的品牌券
11、商”的阶段性发展目标，并细化了“一横一纵、七点、三平台”的经营策略，从政治上把贯彻落实党中央重要决策部署体现到谋划发展战略的具体实践中来，保证企业始终沿着正确的方向发展。二是加强战略宣传贯彻。将传承红色基因、弘扬爱国主义精神融入企业战略宣导，通过党课宣讲、“三会一课”、主题党日等多种载体，宣传贯彻企业发展战略。公司领导干部带头深入基层开展调研宣讲，阐述兴企方针和目标愿景，进一步统一思想、凝聚共识。组织公司“十四五”发展怎么看、怎么想、怎么干主题访谈，开展“渤海文化核心价值观大讨论”“我为渤海代言”等系列文化品牌专题活动，多形式多角度讲好文化品牌故事，以文化赋能企业战略发展。党建文化与经营管理发
12、展有机融合实现高质量发展“筑基赋能”经营管理工作是企业的中心任务，是实现高质量发展的核心环节。渤海证券始终以系统思维推动党的建设和业务工作深度融合，坚持围绕中心、建强队伍、助推业务的思路，推动党建工作和业务工作目标同向、部署同步、工作同力。一是融入业务经营，增强市场服务力。积极开展“党建引领聚合力、厚植优势促发展”和“红色堡垒”创建活动，举办抓党建促发展典型经验交流分享会，业务部门、职能管理部门党组织书记现场分享典型经验，“以点带面”推进党建与业务工作深度融合。公司各业务条线均以严谨务实的工作态度和专业高效的服务本领，持续提升服务实体经济质效，聚焦区域、行业、产品，充分运用股权融资、债权融资、
13、资产证券化、股权投资等手段，不断为实体经济注入“金融活水工2023年1至1。月，累计服务各类企业和有关主体发行公司债券54只，发行规模589.05亿元，以专业化特色化服务助力经济社会高质量发展。二是融入改革创新，增强发展内驱力。创新开展“一强六引三促进”党建领航专项工程，着力深化金融服务创新、国企改革创新，积极推进“另类投行”业务，发挥专业特长,与国内重要金融机构等单位共同发起设立全国性特殊资产投融资研究中心，探索特殊资产投融资领域相关业务，为企业提供创新金融服务。坚持抓重点、补短板、强弱项，圆满完成国企改革三年行动各项任务，进一步提升公司市场竞争能力、创新力、市场影响力、抗风险能力。深化“三
14、项制度”改革、搭建员工职级固薪体系和动态调整机制，推动实现员工职级能上能下、固薪能增能减，通过一系列改革创新举措，企业发展活力得到进一步激发。三是融入企业管理，增强全员凝聚力。制定公司党委关于进一步加强基层党支部建设的实施意见，推进党支部共建互学，在党建资源共享、党建经验互学、党建活动共办的模式下，公司内部形成了良好的协同协作机制，持续推进“业务发展协同平台”“战略客户拓展平台”“重、大、专、特、新业务推动平台”建设，坚持一盘棋协作推进业务项目，内部协同效益持续提升，企业经营发展凝聚力不断增强。党建文化与履行社会责任有机融合坚守高质量发展”初心使命”对国有企业来说，履行社会责任是与生俱来的属性
15、。渤海证券坚定不移践行党的宗旨意识，秉持“金融为民”的初心使命，扎实做好投资者教育保护工作，积极履行社会责任，努力把高质量发展、公司治理效能体现到服务客户、成就员工、回报股东、回馈社会上，在实践中践行金融国企的使命担当。一是“零距离”服务百姓群众。认真履行投资者教育和保护责任，建成辐射全国的“渤海证券社区投资者教育服务站”超140个，设置“VR互动平台”，积极与社区开展党组织共建交流活动，针对性地为投资者提供金融服务，普及金融知识，防范金融风险，切实将为民服务的触角延伸到社区一线、送达至百姓身边。公司投教基地成功跻身国家级投资者教育基地、荣获天津市第二批新时代文明实践基地称号。二是“全方位”做
16、好公益活动。积极参与社会公益事业和慈善事业，组织开展“99公益日”捐款活动，2022年为中西部地区留守老人和儿童捐款1122笔，倾心打造“暖心投教行”公益品牌，与企业、学校、乡村建立多元的公益合作。广泛开展学雷锋志愿服务活动、服务“窗口”亮化行动,广大党员亮身份、见行动，走访慰问独居老人、为孤儿院捐赠图书，以“志愿红”擦亮渤海的文明底色。三是“精准化”履行社会责任。贯彻落实党中央、国务院关于推进乡村振兴的重要部署要求，积极响应行业协会号召，认真落实“一司一县”结对帮扶倡议，推动陕西省略阳县3个帮扶项目签署协议、深入开展扶持经济薄弱村发展工作，着力发掘帮扶县域的资源禀赋，从完善提升产业链、打造特
17、色精品产业、增强产品市场竞争力等方面提出发展建议，采取有效帮扶措施，近三年，累计对外捐赠资金支出超千万元，以实际行动践行社会责任。党建文化与干部人才队伍建设有机融合蓄足高质量发展“动力源泉”干部人才是第一资源，是企业发展的关键。渤海证券坚决落实党管干部、党管人才的原则，坚持政治过硬、能力过硬、作风过硬标准，结合证券行业特点，将党建文化融入各级管理人员队伍建设中，持续激发干部人才工作活力。一是建强干部人才队伍。将党的领导与市场化选人用人机制贯穿“选、育、管、用”各环节，实行任期契约化管理,充分调动各级管理人员和广大员工的积极性、主动性、创造性，在公司内树立“爱司、敬业、奉献”的用人导向。着眼公司
18、改革事业发展需要，制定公司中层管理人员和子公司领导班子队伍现状分析及若干举措公司人才队伍现状分析及若干举措，建立起自上而下清晰明确的目标体系和实施路径，绘制公司干部人才队伍建设蓝图。二是深化理想信念教育。创建“e-learning渤海讲堂”培训平台，开展“雏鹰、雄鹰、金鹰”三级人才培训，将学习贯彻党的创新理论作为思想武装的重中之重、作为各级次培训的首要课程，组织赴西柏坡等革命传统教育基地学习实践，开展思想政治、行业文化、业务技能等全方面教育培训I,鼓励员工不断成长、干事创业，更好适应公司改革发展需要,进一步为推动发展汇聚精神力量。三是营造干事创业氛围。强化先进典型促进作用，组织开展优秀党组织、
19、党员的评选表彰工作，积极挖掘服务实体经济、加强投资者教育、支持公司债发行、保障公司运营等工作中敢于负责、勇于担当的典型案例，让闯在一线、干出成绩的党员干部站上“两优一先”的荣誉领奖台。积极拓展宣传工作新局面，在公司官网、微信公众号、内刊开设“文化建设”“道德讲堂”“廉洁讲堂”专栏，打造“奋斗渤海人身边的榜样”等个性化宣传板块，着力营造比学赶帮超的浓厚氛围。党建文化与构建监督工作格局有机融合铸牢高质量发展“坚强根基”强化执纪监督是企业实现高质量发展的重要纪律保障。渤海证券坚持健全完善全面从严治党工作体系，将落实党内监督工作与强化行业监管有机结合，着力构建大监督工作格局，不断提升工作规范性，更好地
20、为公司改革发展提供坚强政治保障。一是完善制度机制。制定公司党委关于推进全面从严治党向纵深发展的实施意见，明确加强全面从严治党工作的具体举措。压紧压实工作责任，推动公司职业经理人建立全面从严治党主体责任“两个清单”，并纳入年度述责述廉对象，使全面从严治党在公司各领域、各方面、各环节实现全覆盖，为企业改革发展提供坚实的政治保障。二是强化联合监督。制定明确关于加强“一把手”监督的若干举措，持续加大对“一把手”和领导班子监督力度。坚持把证券行业合规理念与党风廉政建设工作相统筹、相衔接、相融合，整合纪检监察、政治巡察、稽核审计、合规检查等力量，充分发挥基层纪检委员监督作用，合力开展监督工作，努力形成既各
21、司其职又同向发力的监督工作格局，真正让清廉理念贯穿渤海证券文化建设、经营管理全过程，护航企业高质量发展之路。三是培育廉洁文化。加强清廉渤海建设，深化“十廉行动”，召开全面从严治党暨纪检监察工作会、警示教育会，教育引导全体党员干部职工自觉遵守中央八项规定精神和廉洁自律各项要求。加强廉洁文化宣传，在总部打造以清廉思想、文化传承、法规制度、家风家训、清廉国企为主要板块的“渤海廉廊”，组织开展“我的廉洁观”“家书抵万金”主题征文活动，全员签署企业文化建设承诺践诺书，强化提升全体从业人员廉洁风险意识，发挥国企职能、恪守商业道德、谨遵职业道德，推动清廉从业与公司经营管理深度融合、润物无声，切实将良好政治生
22、态转化为高质量发展成效。传承党建文化砥砺精神，震续红色血脉笃定前行。新征程上，渤海证券将始终坚定不移走好中国特色金融发展之路，紧紧围绕行业文化建设十要素，持续推动完善“六维融合”的党建文化体系建设，以更加坚定的政治定力、更加昂扬的奋进姿态、更加有力的发展成效，推动实现高质量发展迈上新台阶、开创新局面。推进党建工作与业务工作深度融合3习近平总书记强调，“要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作一起谋划、一起部署、一起落实、一起检查二中国共产党组织工作条例也明确要求，“要坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核,确保党的理论和路线方针政策在基层全面贯彻落实”。由此可见,党建与业
23、务深度融合是新时代发展的必然要求。检察工作是政治性极强的业务工作，也是业务性极强的政治工作。只有坚持党对检察工作的绝对领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把党的路线方针政策落实到具体岗位、融入检察实际工作中，才能确保检察工作始终沿着正确方向前进。因此,党建与检察业务深度融合、互相促进是必然要求。海南省海口市琼山区检察院近年来的探索实践,为基层院推进党建与检察业务深度融合提供了参考。一是成立机关党委。基层检察院成立机关党委,有利于提高党组织级别，增强党组织凝聚力和向心力，调动全体党员的积极性，增强党基层组织的战斗力，促进党建工作和检察事业发展双飞跃。琼山区检察院是海南省海
24、口市第一个成立机关党委的区级检察院。自成立机关党委以来,该院党支部管理更系统、更规范,有效推进了党支部标准化建设;党员的党性意识提高了，政治思想学习的主动性和实效性也有提升；检察业务水平能力得以提升，为群众办实事事项也大幅度增加。二是建立“以党组为中心，机关党委引领，党支部抓落实”的党建工作模式。琼山区检察院以部门为单位成立党支部，根据各业务部门的岗位职能，将党建工作同检察工作放到同样重要的位置，同部署、同安排、同落实,有效避免党建工作与业务工作脱节的情况发生。琼山区检察院设置网络媒体观察员，及时发现监督线索,探索创新工作机制，与区环保局签订两法衔接工作机制（试行）,建立“检察院+环保局”的公
25、益保护“组合拳”模式。止匕外，该院公益诉讼检察部门先后实地走访了辖区7个镇11家医疗机构,调查医疗废物、医源性污水处置问题,通过积极向相关职能部门发出检察建议书，督促整改，促使琼山区在全国医疗机构检查评比中获得较好成绩,据此改编的微电影赢家在海南省检察机关“检魂杯”视频大赛中获得案例类第一名。三是创建特色品牌。琼山区检察院注重以文化育人,结合地域红色文化、检察文化、传统文化和检察业务创建具有基层检察特色的党建品牌，并紧紧围绕特色党建品牌，开展各项检察业务工作，从而达到深度融合的目的。如结合琼山区“海瑞”精神和红色革命精神,创建以“融琼台精神,现检察风采”为主线的特色党建品牌,该院党委下辖的10
26、个党支部也结合各自业务职能，创建具有本党支部特色的党建品牌。四是优化人员配置。琼山区检察院机关党委由一名副检察长担任机关党委书记,配备1名专职副书记,承担党建的主要组织工作，其他委员则由检察业务骨干担任，各党支部书记则由部门负责人担任，将党建责任和部门责任融于一身，有效落实“一岗双责”；设立挂点委员,机关党委委员分别挂点党支部，发挥机关党委统领的作用，强化统一管理；制定推进海口市琼山区人民检察院机关党支部标准化建设工作方案，将党员发展、党费收缴、党组织活动等纳入规范化管理。五是将党务干部纳入人才队伍建设范畴。琼山区检察院充分发挥机关党委引领作用，明确每名机关党委委员承担所在党支部和挂点党支部的
27、指导责任，以“传帮带”的方式培养党务工作者，并通过汇编党务知识手册、党务知识竞赛、培训、专题讲座等形式宣传普及基层党务知识。2020年、2021年,琼山区检察院有3名党员分别获市级、区级“优秀党员”和“优秀党务工作者”称号。六是建设党支部学习教育园地。琼山区检察院将会议室打造成具有特色党建品牌的党支部活动室,用于召开日常的部门会、党支部的“三会一课”、组织生活会及座谈学习交流会。墙上设有党支部党建品牌标语，“三会一课”、党员权利和义务等内容,营造出具有党建品牌特色的学习氛围。七是加大调研力度。琼山区检察院充分发挥机关党委的引领作用，由机关党委牵头，积极组织指导各党支部撰写调研报告,要求每个党支部每年至少撰写调研材料不少于2篇，并评选出优秀调研文章,对优秀调研文章和被省、市、区级采纳的调研文章的撰写人进行表彰，列入年度考核评优候选人。
