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1、人才工作述职报告2023年，XXXXXXX坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，全面落实县委人才工作会议部署，结合住建工作实际，以人才引领发展，以发展集聚人才，坚持把“第一资源”转化为“第一动力”，为xxxxx高质量发展提供人才支持和智力保障。一、主要工作及成效（一）坚持党管人才，推动人才发展从顶层发力。一是坚持落实“第一议题”制度，局党组积极学习XXXXXXX关于人才工作的重要论述、党的XX大报告中关于“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”等篇目，不断增强做好人才工作的政治自觉和思想自觉。二是始终把人才工作和人才队伍建设摆在突出位置，
2、压实党管人才责任，列入年度工作要点，定期讨论研究人才相关问题，将人才工作与业务工作相结合，积极汇报解决人员短缺的实际问题，分配XXXXXXx工作。三是高标准落实人才工作，强化政治思想引领，注重选拔、安排业务骨干从事重点工作，推动年轻干部在工作实践中“经风雨、长才干、壮筋骨”。在职称评审、公务员招录、人才招聘、干部选拔过程中不“唯名校”“唯学历”，严格把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，树立正确用人导向。（二）坚持自主培养，推动人才素质全方位提升。结合XXXXXXX实际，注重XXXXXXX专业人才继续教育，把提高技术人员专业技能作为人才战略实施的重要举措来抓。一是采取灵活措施，开展教育培
3、训。以提高专业技术人员能力为目的,从岗位培训、职业技能提升、继续教育等多方面入手，大力实施人才培养计划，按照实际、实用、实效的原则，坚持理论与实践相结合、当前与长远相结合、普遍提高与重点培养相结合，着力提高能力和素质，积极主动参与重点项目建设，年内开展专业技术人员XXXXXX义，参训率达XXXXXXX。进一步增强了专业技术人员综合素质。二是加强复合型人才培养。建立XX制度，通过每季度组织领导干部、业务骨干，讲理论、讲法规、讲政策、讲业务，实现学习工作化、工作学习有机统一，累计开展干部职工大讲堂活动11次。三是及时了解全县建筑企业人才引进情况，优化职称评审程序，提高申报职称审核效率,帮助建筑企业
4、纾困解难。（三）坚持强化服务，推动人才活力在一线迸发。一是充分发挥XXXXXXX的示范引领和桥梁纽带作用，更新补充XXXXXXX成员，修订完善重点联系服务示范点名单，拟定服务工作方案，为扎实开展服务活动打下坚实基础。二是调整业务骨干从事政务许可审批，全年受理审批政务xxxxxxx,XX,发放了XXXXXXX。三是组织专业力量集中攻坚民生实事，建成并投入使用xxxxxxx、xxxx、XXXXXXX、XXXXXXX等民生基础设施补短板项目，高质量办理完成XXXX件人大代表意见建议和XXXXXX件政协委员提案。二、存在的问题一是复合型人才短缺。我单位专业技术人员主要从事XXXX等工作，但在XXXXX
5、XX等方面的业务知识还相对匮乏。二是人才总体规模不强，受岗位指数实际影响，XXX,干事创业的平台空间不大，人才发展环境有待进一步优化。三是个别年轻干部理论功底不扎实，工作经验不足，工作能力有欠缺，有时存在工作急于求成的现象。三、下一步工作措施（一）提高思想认识，夯实思想基础。聚焦高质量发展目标路径，坚持“大人才”工作格局，牢固树立“重党性、重品行、重能力、重实干、重实绩、重担当、重廉洁”用人导向，着力优化完善体制机制，创新人才工作思路，着力构建人才服务机制、搭建服务平台，不断提升人才服务质量，为推进住建人才队伍高质量发展做好人才支撑。（二）立足住建本职，强化宣传引导。在XXXXXXX积极开展人
6、才宣传工作，为企业送政策，为企业送服务，大力宣传人才先进典型和先进事迹，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的工作氛围。进一步在人才队伍建设上下功夫，加强建筑企业关键岗位人员教育培训，提升建筑从业人员技能操作水平。（三）注重行业培训，引导人才成长。把人才培训作为提升X义人才素质的重要抓手，举办专业技术人员业务培训和施工企业从业人员培训，重点学习义等各类业务知识，不断提升义XX义从业人员的综合素质和业务能力。（四）鼓励个性发展，延伸人才服务。坚持党管人才、分类指导的原则，积极探索个性化多元化培养路径，使单位成为个人成长成才的“加油站”。不断重视单位干部职工个人能力的培养，鼓励优秀年轻人才积极参加各类比赛竞赛，营造了人人爱学习、肯钻研、争上游的良好氛围，在职工个人成长的同时，展现新时代住建工作新气象。
