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1、县政府办公室党组书记基层党建述职报告（二篇）县政府办公室党组书记基层党建述职报告根据会议安排，现将本人一年来履行党建工作“第一责任人”职责，抓基层党建工作情况报告如下：一、履职工作特点和亮点L以“排头兵”的学习理念，筑牢思想根基。始终坚持“学”字为先，努力抬升标尺，全面加强学习型机关建设。一是狠抓政治理论学习。深入开展主题教育，健全完善党组中心组和干部理论学习制度，年内组织领导班子和干部职工集中学习89场次，人均开展研讨交流20次以上，充分运用学习强国、*党建APP等网络平台加强学习，干部理论基础更加牢固。二是狠抓专题学习教育。结合”解放思想大讨论”“学先进树标杆走前列”和区情及工作大调研等活
2、动总体部署，组织干部职工深入学习。制定年度学法计划，组织集中专题学法36场次，干部全部通过了在线普法考试。能力素质进一步增强。三是狠抓意识形态工作。年初与所属二级单位和各股室签订责任书，每季度进行分析研判，研究解决具体问题。依托市民服务热线、电子政务督查系统和县政府网站，对苗头性倾向性问题及时正面回应，先后协调办理各级信箱交办件30余件，有力维护了意识形态领域安全稳定。2.以“先行者”的实干精神，提升服务效能。紧紧围绕县委、县政府中心工作，精心搞好文字材料、协调联络、督查督办、放管服改革、会议组织、后勤接待等工作，确保县政府各项工作规范高效运行。一是着力提升办文办会质量。高质量起草各类文字材料
3、1685件，收办各级各类文电3568件，制发县政府和办公室各类文件325件，承办上级批示转办件685件，先后承办县政府各类会议和各级电视电话会议125场次，有效保障了上级重大决策、重要事项全面落实。二是狠抓政务督查督办落实。开展专项督查36次，督促落实人大代表建议、政协委员提案25件，下发督办通知10件，形成督查通报8期，有力推动了各项重点工作落实。三是着力提升政务服务效能。持续推进“三减一优”工作，入驻行政服务中心的政务事项即办件比例提高到了80%,办件时间压缩率提高到了50%,材料总体减少60%o企业群众办事更加便捷，营商环境持续优化。四是全力做好应急值班与政务信息工作。严格落实24小时值
4、班制度，坚持每天上报疫情防控信息，及时编报应急值班信息36期，有力保障了政府机关安全运行。同时，加强政务信息编报，采编上报信息568条，被省、市采用186条，我区政务信息工作全市排名第一。五是扎实做好各项中心工作。全面完成了脱贫攻坚任务，超额完成招商引资、固定资产投资和争取资金任务。3.以“开拓者”的进取姿态，构筑坚强堡垒。牢牢抓住党建主体责任这个“龙头”，切实履行抓党建、强党建的工作职责，着力推进机关党的建设各项工作高质量发展。一是强化责任落实。把党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。班子成员每人联系一个党支部，切实明责、履责、尽责，形成了一级抓一级、一级带一级的格局。二是注重规
5、范建设。严格落实“三会一课”等党内组织生活制度。扎实开展“四抓两整治”工作，及时补选党总支委员，配齐各党支部书记和支部委员，党组织凝聚力和战斗力明显增强。办公室机关党支部和市民服务中心党支部先后被市、区命名为党支部建设标准化“样板支部”。三是激发队伍活力。深化“五联双报到“，党员到社区报到率达到100%,人均认领公益岗位2个，参与共建共驻活动98场次。开展了“感恩奋进跟党走”朗诵比赛、参观铁人纪念馆、观摩重点项目和产业示范点等系列主题活动，评选表彰“优秀共产党员”20名。加大干部培养力度，办公室系统年内选调8名年轻干部，有5名干部被推荐提拔使用，3名干部被选调市委机关工作，并选派6名干部外出考
6、察、跟班学习、参加培训，充分激发了干部队伍活力。4.以“领头雁”的责任意识，扎实廉洁防线。始终把纪律规矩挺在前面，强化工作措施，进一步增强勤政廉政、拒腐防变能力。一是传导压力筑牢“防线”。认真履行党风廉政建设主体责任，定期对所属单位、各股室负责人及重点岗位人员开展廉政约谈，年内办公室系统未出现违规违纪现象。对县委常规巡察反馈的8个问题和各级巡视、督察、审计反馈由办公室牵头整改的12个问题全部整改销号。二是强化制度守牢“底线”。修订完善办公室内部管理制度、工作制度、会议制度、岗位职责和政务工作流程36项，形成了用制度管人管事的长效机制。严格执行中央八项规定精神，重大工作部署、大额资金使用等全部由
7、班子集体研究决定，在公务接待、差旅费报销等方面严格审核把关，并定期公开、接受监督。三是转变作风树牢“高线”。认真贯彻落实精文减会要求，从严控制发文、办会数量。年内，以县政府和政府办名义下发的文件数量同比分别下降12.6%,全县性会议场次下降11.8%,实现了只减不增的要求。二、存在的主要问题及原因一是理论学习不够深入。自主学习意识和强度还不够，存在片面性和选择性，缺乏对政治理论和党建政策的系统研究和深刻理解。在督促指导党员学习方面力度不够大，调动党员学习工作的积极性不够。二是对党建工作督促落实力度不够。抓业务工作方面投入精力多，对抓好党建工作，存在安排部署多、检查落实少的问题，督导党建工作责任
8、发力不够，督查问责次数不多。三是对新常态下如何加强机关党建工作思考不深入。落实“三会一课”方法单一，支委会、党员会议大多以传达学习文件为主，针对性不强，主题“党日活动”内容还不够丰富。认真反思存在的问题，主要有以下几方面原因：一是党建理论学习缺乏主动性。由于日常具体事务多，不自觉地放松了学习，缺乏对党建理论的系统研究和深刻理解，没有完全把理论学习作为不断改造党建工作的锐利武器，在运用理论认识问题、解决问题上做的不到位。二是党建工作落实缺乏积极性。对于党建工作的开展，想到的是怎样尽快完成，对如何精益求精推进落实思考不够。没有充分发挥主观能动性，习惯于上级要求的“规定动作”，缺乏创新的“自选动作”
9、。三是发挥党建引领缺乏创新性。更多关注办公室管理层面的工作，没有投入太多时间和精力去研判新时势下的党建工作，在用党建引领各项工作开展上缺乏创新和针对性，没能真正做到经济建设和党建发展“两手抓、两不误”。三、下一步工作思路和措施一是提高思想认识，强化党建责任担当。严格落实“党组主动担责，主要领导带头尽责，班子成员有效分责，支部书记各司其责”的四级联动党建责任制，坚持中心组学习、严格落实“三会一课”制度，定期分析研判基层党建工作，有针对性有重点地强基础、补短板、促提升、育亮点；带领全体党员主动学习新知识、新思想，用创新的理念、有效的方法破解基层党建工作中遇到的各种困难，形成工作合力，推动各项重点工
10、作再上新台阶。二是抓牢学习教育，加强思想政治建设。持续抓好党员思想政治建设，认真组织党员干部深入学习贯彻党的二十大精神，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，引导教育党员进一步坚定“四个自信”，树牢“四个意识”，坚决做到“两个维护”。继续深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，充分调动全体党员干部职工的工作积极性和主动性，丰富三会一课内容，创新“主题党日”活动形式，切实增强“三会一课”和主题党日的吸引力和实效性。三是强化党建创新，服务保障中心工作。坚持党建和业务工作两手抓、两结合、两促进，提高党建与业务深度融合的实效性和长效性，真正把党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势
11、转化为破解业务工作和队伍建设难题的有力武器。特别是在文稿起草、政务服务、后勤保障、督查督办等方面，进一步强化责任落实、服务群众、走访调研、岗位练兵，真正把办公室打造成协调高效、保障有力、为民服务的“第一窗口”。四是突出作风建党，规范党员干部行为。始终把纪律和规矩挺在前面，严格履行党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，坚持以上率下、以身作则，当好“关键少数”。加强源头预防，抓好领导干部、重点岗位和新进人员廉洁教育。扎实开展廉政风险点排查，严格遵守中央八项规定精神和各项党纪党规，坚决抵制隐形变异各类“四风”问题，不断强化监督管理和作风建设，推动形成党总支全面监督、支部日常监督、党员民主监督的党内监督
12、体系。县政府办公室党组书记基层党建述职报告一、主要做法及成效2023年，在县委、县政府和县直机关工委的正确领导下，我认真履行全面从严治党主体责任，紧扣“建设一流班子、打造一流团队、锤炼一流作风、创造一流业绩”的目标，紧密结合办公室工作实际，以严和实的作风抓好党建工作，办公室党建各项工作取得明显成效。L突出思想引领抓学习，队伍素质明显提升。始终把思想政治建设放在首位，统一思想，凝聚共识，精心服务，推动发展。一是扎实推进主题教育。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育作为首要政治任务，组织干部职工认真学习党章，深入学习党的二十大精神，深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义，进
13、一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，确保干部职工在思想和行动上始终与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是强化意识形态监管。认真贯彻落实中央和省市县委关于意识形态工作的一系列安排部署，严格落实意识形态工作责任制，年初与各科室和所属单位签订责任书，每季度开展分析研判，依托市民服务热线、电子政务督查系统和县政府网站，对重大事件、重要情况、重要社情民意中的苗头性倾向性的问题，有针对性地进行科学引导，先后回复处置网络舆情80余件，有力维护了意识形态领域安全稳定。三是强化学法用法教育。认真落实县进一步完善国家工作人员学法用法制度实施意见，把干部职工学法用法作为一项经常性工作来
14、抓，结合“八五”普法规划，制定普法方案和学法计划，积极参与“宪法”宣传等活动，引导干部职工带头遵法守法学法用法。一年来，组织集中专题学法16次，全体干部都通过了公务人员网上法律培训和在线普法考试，有效提高了干部依法办事的能力水平。2 .突出组织保障抓党建，标准化建设持续加强。牢固树立“抓党建、强根基、促发展”的工作理念，全面落实管党治党主体责任，以党支部标准化建设为重点，不断强化思想政治建设，夯实党建工作基础。一是推进党支部标准化建设。聚焦机关党支部建设6个方面27条标准，制定党支部建设标准化工作推进方案，认真落实“三会一课”制度，开展“推进党建标准化建设、推动党建高质量发展”专题组织生活会，
15、对标对表，查漏补缺，建立台账，逐项整改，有力推进了党支部建设标准化。着眼于优化组织设置和资源配置，新成立了机关事务管理局党支部，做到党组织和党建工作全覆盖。二是打造特色党建品牌。在深化办公室“三服务排头兵”党建品牌的基础上，市民服务中心支部突出提升“12345”群众满意度，行政服务中心支部结合“四办”改革优化“一站式”服务，信访局支部推行一张笑脸相迎、一把椅子让座、一腔热情接待、一席满意答复、一句好话相送“五个一”服务，精心打造各自党建品牌，形成了“一支部一特色”的党建工作格局。三是丰富党建活动载体。因单位而宜设置党员活动室，建立党建图书角、图书墙，以“不忘初心跟党走、牢记使命争先锋”为主题，
16、开展了拓展训练、表彰激励等纪念建党102周年“红色+”系列活动，培养入党积极分子3名，确定2名发展对象，2名预备党按期转正；表彰“优秀党支部”2个、“优秀共产党员”11名、优秀党务工作者3名。严格实行在职党员双重管理，党员到社县报到率达到100%o积极选派干部参加县直机关“学习贯彻党的二十大精神”和全县“新时代新担当新作为”主题知识竞赛，均获得“一等奖”，并代表全县参加了全市知识竞赛，充分展示了办公室系统对外良好形象。3 .突出纪律规矩抓廉政，作风转变成效明显。始终把纪律规矩挺在前面，不断加大工作力度，强化工作措施，进一步增强勤政廉政、拒腐防变能力建设。一是传导压力筑牢“防线”o从严落实全面治
17、党主体责任，研究制定县政府办公室党风廉政建设安排意见，按照“一岗双责”要求，层层签订党风廉政建设责任书，每季度对所属单位、相关科室负责人及重点岗位人员开展廉政集体约谈，定期对所属单位党风廉政建设进行督查，扎实开展党支部标准化建设专题民主生活会和组织生活会，切实以镜为鉴，推进主体责任落实到位。二是落实制度不越“红线”。注重发挥制度约束作用，认真落实领导班子“三重一大”、单位主要负责人“三不一末”制度，办公室重大决策部署、重点工程建设和大额资金使用全部经主任办公会议研究决定，按照集体决策、政府采购、决算审计等规章制度办理。严格落实个人事项报告制度，办公室科级以上领导干部及时准确真实向组织报告了个人
18、事项。三是强化监督明确“底线”。坚持把政务公开、民主监督作为加强廉政建设的重要手段，做到重大事项定期全面公开，自觉接受干部监督。班子成员和干部职工全部认真履行廉政承诺，在公务用车、公务接待等方面严守标准、不搞特殊，规范八小时以外的交往圈和行为。年内办公室系统未出现违规违纪现象，树立了廉洁从政、风清气正的良好形象。四是转变作风树立“高线”。认真贯彻落实省市县“作风建设年”活动部署要求，紧密结合办公室工作实际，坚持问题导向，制定工作方案，建立整改台账，目前除行政服务中心办事大厅正在抓紧施工外，班子和个人查找的10条问题均按规定时限整改完毕。在办公室系统开展T“转变作风查比看、当好服务排头兵”实践活
19、动，通过全面“查比看”，进一步深化了“作风建设年”活动，提升了办公室“三服务”水平。4 .突出效能提升抓服务，内部建设不断加强。坚持严格要求自己，注重以身作则，讲奉献、树正气，用人格力量带队伍、树一流形象。一是统筹协调促团结。积极倡导“快乐工作”“团结和谐”的理念，培养办公室的团队精神。建立健全“统筹协调、层级管理、分口负责、各方联动”的工作机制，班子成员之间和各科室、各单位干部都做到平时互相学习关心、关键时刻互相补位，在合作中出效率，在竞争中求发展，营造良好的工作环境。重视对办公室归口管理单位的工作指导和监督管理，提高了办公室系统服务政府、服务基层的能力，提升了整个系统的凝聚力、战斗力。二是
20、爱岗敬业讲奉献。办公室工作最大的规律就是“无规律”“不由自主”，最大的特点就是苦、辣、酸、甜齐全。因此，教育引导全体干部正确认识自身的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益、工作与家庭的关系，坚持甘于奉献、诚实敬业，做到加班加点不叫累、领导批评不言悔、取得成绩不骄傲，从而保证了各项工作的高效运转。三是严格管理提效能。进一步完善了办文、办事、办会和后勤保障各项规章制度，明确岗位职责，夯实工作任务，规范落实程序，做到了“大事不过夜、小事不过周”，领导交办的工作“日清月结”。坚持用制度管人、用情感管心，工作上严格要求，生活上细心照顾，积极为干部职工排忧解难，使干部职工充分感受到办公室
21、的温暖，虽然工作量大、头绪多、生活清苦，但积极性高，工作效率高，团结协作精神强。四是锻炼培养增活力。重视干部教育培训，先后选派6名干部赴青岛、杭州、上海、延安等地参加市上组织的党性教育、金融管理、行政公文能力提升等培训，提高干部职工综合素质。坚持正确用人导向，加大干部培养使用力度，严格提拔使用程序，年内办公室5名干部得到提拔，2名年轻干部被选调到省直机关，干部队伍的荣誉感、凝聚力进一步增强。二、存在的问题及原因分析一是办公室党建工作与业务工作成果相互转化促进方面还有待加强。办公室作为政府综合服务部门，工作任务繁杂，在发挥党建“统”的功能方面力度还不够大，与政务工作结合得还不够紧密，特别是班子以
22、外的工作，强调行政领导的时候多，发挥党组织作用解决问题的情况少。二是在选择和活化活动载体方面树立创新思维和结合实际还有差距。在研究党建工作新形势、新任务、新要求方面前瞻思考，开展工作习惯于老套路、拘泥于旧模式，党建载体缺乏自主创新，满足于按照上级设计的载体往里装内容，缺少新内涵。三是在完善党建工作机制提升服务效能方面还需要进一步加大力度。在制度执行上还存在时松时紧的现象，对带队伍、转作风、提效能、树形象方面，靠自觉的时候多、严格要求的时候少。在落实党风廉政建设责任制方面抓得还比较笼统，对党的各项规章、制度、纪律、规范执行还有不到位的地方，在防早防小防苗头方面做得还不够细致。三、下一步工作思路及
23、措施下一步，办公室将坚持高定位、高标准、严要求，理清思路，创新载体，强化措施，努力提升党建工作整体水平。L增强履职意识，强化责任担当。深入学习贯彻党的二十大精神，坚持党对一切工作的领导，全面落实党要管党、从严治党的责任，带领机关党委班子抓好基层党建工作的落实，增强“四个意识”，发挥政府办党总支的领导核心作用、党员领导干部的表率作用、党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用，以机关党建工作为统领，统一思想，统一行动，切实增强办公室的凝聚力、战斗力和创造力，带动全办党员进一步增强投身“三服务”工作的热情。2 .树牢大局观念，突出真抓实干。一是深化主题教育。深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社
24、会主义思想主题教育，把“严实效”要求贯彻落实到主题教育全过程各方面，确保主题教育走深走实、达到预期目的。二是加强组织建设。抓好机关党支部建设，增强组织纪律性，严格执行各项规章制度。三是推动作风建设。以党风廉政建设为统领，持续深入地反对“四风”，推动机关作风的转变。四是注重机制建设。明确职能定位，积极探索新形势下办公室党建工作新规律，构建工作新格局。3 .发挥表率作用，树立创新精神。坚持党务和政务工作两手抓、两结合、两促进，采取典型示范带动、完善奖惩机制等方法，开创机关党建工作新局面。注重调查研究，结合工作实际，创新活动载体，丰富党建内涵。坚持解放思想，锐意创新，不以固有的思维束缚手脚。坚持集思广益，群策群力，汇集各方的智慧争创佳绩。注重超前谋划，加快工作节奏，接受群众评判，确保工作实效，以争创一流的决心、善作善成的信心、敢闯敢拼的勇气和无私无畏的担当精神，促进“三服务”工作再规范、服务再优化、水平再提升。
