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1、镇党委班子成员2023年度抓基层党建工作述职报告现将2023年度抓基层党建工作情况述职如下：一、履职情况（一）坚持目标导向，抓实谋划引领。每季度围绕基层党建工作至少召开1次专题党政联席会，谋篇布局全年党建工作。与各党支部签订党建目标责任书，开展专题汇报12次、专项督查4次、专题调研3次，层层压实党建工作责任，着力破解组织薄弱、谋划不强、措施不力的问题，全力推动基层党建提质增效。（二）强化学习导向，严抓队伍建设。带头宣讲党的二十大精神，扎实开展主体教育。召开理论学习中心组专题学习会24次,组织班子成员讲党课18场，开办党员教育培训班12期，开展“干部能力提升工程”活动15次，全力提升党员干部政治
2、理论素质和任职能力，切实增强基层党员队伍战斗力。（三）锚定发展导向，做强村庄经济。做实支部领办合作社,镇财政、农业等部门每月对36家合作社进行全面“会诊”，助力合作社规范管理、培育产业、拓宽销路，目前所有合作社收入均突破5万元。全力打好村集体经济发展攻坚战，建立“镇一片区一村”三级责任体系，定人定点逐村破解清理难题，共计为村集体经济增收149万元。目前36个村集体经济收入已全部突破20万元。（四）突出民生导向，持续攻坚发力。推进“优秀类”村庄转化，启动扶持项目7个，落地资金300余万元，不断夯实村庄发展基础。推进老年人食堂建设，对外争取资金180万元，建成幸福院30处，实现“老有善养”全覆盖。
3、激发志愿服务正能量，逐村成立志愿服务队，共开展政策宣传、平安建设、贫困帮扶等活动549次，实现为民服务“零距离”。二、存在问题及原因（一）抓党建引领村集体经济壮大措施不多。党建引领经济发展作用不明显，村集体经济发展缺乏稳定性和长效性。比如，成立的36家支部领办合作社，均为种植类合作社，产业经济效益低，“靠天吃饭”现象突出。“两委”干部带富能力有限，特别是年龄偏大的支部书记缺少突破性思维，未发挥“头雁”作用。说明我在具体指导上，没有深入一线研究做到因村施策发展经济,未能以创新为切入点，解放村干部思想。（二）抓党内组织生活制度不严格。存在重部署轻落实现象,一些制度停留在“印了文件、挂在墙上”，未发
4、挥作用。比如，党支部管理标准化程度低，落实“三会一课”等制度简单化、一般化。规范开展“党员活动一小时”落实不到位，仍有3个村被组织部通报，对无故不参加活动的党员，没有严格按照有关规定给予处理。说明我对基础的党建工作不够重视，向各党组织书记交任务、压担子、传导压力不够。（三）抓软弱涣散党组织整顿不到位。党建引领力度不够，党员干部缺乏责任担当意识，群众满意度低。比如，X村党支部抓组织生活不严不紧，党员群体一盘散沙；X村干群矛盾突出，党员干部示范带头作用有限；X村“两委”干部工作能力差，在村级事务处理上敷衍了事。说明我在整治软弱涣散党组织问题上,缺乏对党员为民服务意识的塑造和党建业务的培训，对党员干
5、部管理说得狠、落实的轻，没有一抓到底。（四）抓党建引领网格化治理作用不突出。网格员能力素质与实际工作需求存在差距，针对群众服务性不强。比如，在开展网格化治理调研中，有15名网格员由普通农村党员担任，业务素质能力与村“两委”干部差距较大；7名网格长对村民信息掌握不全，在工作落实中存在死角问题；75名群众对网格化概念模糊,仍然习惯到党委去反映解决问题。说明我对党建引领网格化治理工作抓的不实，对网格员能力素质培训不到位，开展群众宣传引导不全面。三、下步工作措施（一）坚持党建引领，常态化推进问题解决。每月召开1次党建专题会议，研究提出解决措施，并加大督导力度，促进党组织生活规范提升。加快软弱涣散转化。
6、明确任务目标和时间节点,进一步加强党员教育管理，以解决问题促进群众满意度提升。以身作则，坚持每月至少4次到农村网格现场指导工作，及时发现和解决网格治理工作中的难点问题。（二）坚持党建引领，以兴产业促乡村振兴。借鉴市重点X项目成功经验，依托支部领办合作社，打造“光伏+农业”项目。发展高效益作物。深入探索名贵中草药、“富硒”蔬菜等特色农业，由党员干部带头当“试种员”，带领群众探索致富路。通过将X水库上游土地旱田改水田，探索水稻种植和淡水蟹养殖的“稻蟹共生”模式，丰富镇域产业种类。（三）坚持党建引领，激发“三支队伍”活力。鼓励支部书记发展产业，每年至少开展3次外出学习、10次先进村帮扶后进村支部书记
7、结对活动，镇党委政府在产业培育上提供全程服务保障。激发村干部队伍活力。简化镇级政务流程，整合各类村级督查事项，实行“一会多开”，让村干部减负，专注村集体经济发展工作。建立在外能人台账，实行镇党政班子、村支部书记两级互联机制，打好“亲情牌”，全力争取项目、资金落地。某镇党委书记2023年抓基层党建工作述职报告现将2023年度履行基层党建责任情况述职如下：一、2023年履职情况（一）抓班子、带队伍，强化“第一责任人”职责。一是严格落实“三会一课”等组织生活基本制度，把党建工作与全镇中心工作同安排、同部署。二是严格执行村干部管理制度，每月对各村考核打分，排名与绩效工资挂钩。树立讲政治、勇担当、凭实干
8、、重实绩用人导向，狠抓支部书记这个关键，借助平台创建,不断加强引导培育，持续在实际工作中历练干部，着力提升基层组织凝聚力、战斗力。今年，软弱涣散村转化任务顺利万完成。落实全面从严治党。三是全面推进从严治党“两个责任”工作落实，坚持警示、警钟长鸣、违纪必究、有案必查，通过村级财务审计、群众来信来访、党员座谈会等方式，查微杜渐、筑牢底线,确保党员干部队伍严守规矩、清正廉洁。今年，责令涉嫌醉驾*名村干部辞去支部书记、村委会主任职务。（二）抓重点、促振兴，基层党建重点任务落实落地。一是扎实开展主题教育。按照“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，精心组织、统筹推进理论学习、干事创业、检视整改各环节
9、工作，切实把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为指导实践、推动工作的强大力量。乡党委率先垂范，每周例会听取进展、点评推进。两级书记带头示范，党委书记讲党课*次、各基层支部书记讲党课*次。各支部累计开展志愿服务活动*次，办实事好事*件。广泛征求意见建议，深入查找问题*个，目前已整改销号*个。二是打造红色教育基地，“七一”期间市四大班子领导到我镇进行红色主题教育观摩活动。全年发展党员*名，看望和慰问困难党员，组织党员重温入党誓词，党员宗旨意识进一步强化。三是非公党建实现规上企业全覆盖，党建引领产业不断转型升级。（三）用载体、抓时效，特色亮点纷呈。一是扎实搞好“开门一件事”，其中，*等*件案例被省
10、委组织部选录。二是着力壮大村集体经济。坚持从破除守穷守旧思想入手，发动各村采取党支部领办合作社、清理合同收入、劳务服务、服务企业发展等方式，不断拓宽增收渠道，发展壮大村集体经济。目前，*个村达到*万，*个村实现*万清零目标，村集体经济账目已进入市审核阶段。三是巧用实用“干群夜谈会”，指导各村解决民生问题*件，尤其是解决了*村几十年来“断头路”问题，有效拉近了干群关系。二、存在问题及原因分析存在问题：一是工作主动性、创造性有待提高。止步于完成上级交办的各项工作，创造性、创新性工作开展较少，多注重书本教学，不注重创新性实践教育。二是党抓党建促乡村振兴的能力有待提升。镇党委和村党支部对发展壮大集体经
11、济缺乏长远规划，村集体经济收入超*万以上的仅有一个村，且收入来源渠道单一，经济发展缺乏后劲。辖区主导产业*行业存在产品附加值低、品牌效应弱等现实问；村党支部存在“企业发展靠企业，与党支部无关”的思想，在党建引领产业振兴方面引领能力不足、服务意识不强。三是能力素质、思想觉悟有待提升。村党组织书记忙于主持村内日常事务，对于培训和外出学习存在抵触情绪，提升自身素质的思想意识不高。原因分析：一是存在“重业务、轻党建”思想。在信访稳定、大气污染防治等工作上关注较多，对党建工作倾注精力不够。二是存在“差不多”思想。不能自发查找工作中存在的不足。三是存在“重眼前、轻长远”问题。对集体经济和产业发展方面缺乏长
12、远谋划，“造血”能力差。三、2024年工作打算（一）加强干部队伍建设，育强乡村振兴“领头羊”。完善教育培训机制，通过定期组织干部轮训、外出学习观摩等方式开阔视野，提升业务水平、口语表达能力等综合素质；通过定期调度，看变化、晒成绩，进一步完善激励保障与监督考核机制，激发干部干事热情；进一步强化后备干部选拔、培养、管理和任用等措施，为基层组织后备干部队伍注入充足活力。同时，进一步完善村干部规范管理，不断提升基层组织服务群众的水平，进一步夯实基层组织工作基础。（二）提升党建工作实效，建强基层组织“主阵地”。进一步规范村级活动场所设置和使用管理，整合资金，完善好村级组织活动场所标准化建设，计划通过乡镇支持一部分、村集体自筹一部分资金方式投入资金*余万元对各村村委会进一步规范提升。借助辖区*纪念馆、*纪念碑等红色资源优势和东风，谋划建设市干部教育红色培训基地，为党员干部教育提供良好环境。（三）发展壮大集体经济，为乡村振兴发展注入“新动能”。坚持“立体多元、遍地开花”的工作思路，围绕服务我镇*产业和农业长远发展，谋划建设以*为中心的占地*余亩的现代化*物流园,解决我镇*产品仓储、运输能力不足的问题；指导*村利用中央储备粮直属库的帮扶优势，建成粮食收购站，收购*等附近乡镇种粮大户及散户粮食，进而实现集体增收；投资*亿元的*项目尽快落地建成，为全市高质量发展贡献力量。
