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什么时候劳动者应当承担违约金?由劳动者承担违约金的情形只能限定于以下两个方面：一是违反约定服务期的情形，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。二是违反竞业限制的情形。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项，约定竞业限制条款和在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。参考法律与政策：中华人民共和国劳动法合同第22条至第25条，中华人民共和国劳动合同法实施条例第16条
