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1、大学生企事业单位应聘面试常见30个问题及回答技巧攻略前言：又到了大学生准备应聘面试的季节，大学生应聘面试企事业单位有一些独特的技巧和模式。为您整理大学生面试企事业单位30个常见高频问题集锦和回答技巧攻略，命中率几乎等于oo%!30个问题问题一览（回答技巧在后文）：1、自我介绍2、说说你的优点3、谈谈你未来的职业规划4、你平常在学校做什么5、相对于其它人，你的优势是什么？6、谈谈你对这个工作的认识7、你对加班怎么看？8、你为什么选择我们公司9、你期望的薪资10、你有什么想问我们的吗？11、你有哪些兴趣爱好？12、你在学校里的成绩并不优秀，你如何解释？13、讲一件你经历过最大的挫折14、谈谈你过去
2、做过最成功的案例15、如果我们没有录用你，你接下来会怎么办？16、你缺乏相关的工作经验，如何胜任这份工作？17、有男朋友（女朋友）吗？18、为什么选择跨专业找工作？/为什么不选择做本专业工作？19、你还有没有在接受其他家的面试？20、在实习中，都负责了哪些工作？21、为什么你的实习时间都这么短？22、三个词形容一下自己23、你朋友对你的评价是什么？24、你对比较琐碎、重复的工作怎么看？25、为什么这么长时间没有找到工作？26、喜欢与什么样的人共事，不喜欢与什么样的人共事、喜欢什么样的老板27、最近有没有什么比较关注的业内的的活动/事件？28、你在大学中学到的比较有意思的课程和理论是什么？29、
3、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？30、你的实习单位不错，也实习了那么久，为什么没有留下来？1、自我介绍这几乎是所有面试官的开场白、大家的必答题。最容易踩的坑有两个：A.随意回答一些自己简单的基本信息/B.单纯复述简历内容。一个好的自我介绍应该是可以激发面试官对你的兴趣,展示你对岗位的匹配点的。你的自我介绍里，一定要透露出两个关键信息：你的重视：表达你的欣喜之情，非常珍惜此次面试机会,你来的时候提前做了功课，知道这个岗位的核心要求以及公司的相关信息。你足够匹配：你有对应匹配的经历，且这段经历非常扎实，可以提供数据和细节。且经得起面试官正着问，反
4、着问，用简历上没有的细节，来给BOSS一些小惊喜。2、说说你的优点很多同学觉得这种自我评价的问题很难说，说实话怕被刷，想夸自己又怕夸过了。这其实是压力面的一种，面试官主要想了求职者的自我认知，也判断一下TA的性格是否能胜任岗位。优缺点的问题有几个答题原则：优、缺点都要在三点以内。多了记不住，BOSS也不往心里去。回答要真诚。优点不要夸大；缺点务必说真的缺点，不是让你绕弯说“过于追求完美”“我比较粗心”之类的。真实的弱点是必要的，你在面试不体现，工作中也会暴露。缺点要注意：有一些缺点是职场上不能被容忍的，比如懒惰、不好学、过分八卦、拖延症（有这种缺点的同学趁早改了，现在就算瞒过去，工作里全是坑）
5、；有一些，则相对比较好接受：比如自信心不是很足、比较在意他人的看法等等。用事例去证明。每一个优缺点都要准备一个故事，缺点的话要注意补充改正方案，比如“我已经认识到我（表达能力）这方面的不足，所以我现在会读一些关于表达技巧的书籍，并在日常做一些练习”3、谈谈你未来的职业规划职业规划类问题是同学们认为自己回答的不尽如人意排名第一的题目，主要原因有两个：一来很多同学却是没有规划，二来回答的很空泛基本等同于我的理想的小学作文水平。这道题回答的几个要点：规划要和求职岗位有相关性。明明应聘的是人力的岗位,还说自己未来要考注册会计师的证书就显得太不尊重面试官了。3-5年的规划即可。不用说到你退休的那一刻，面
6、试官只是想看看你这3-5年能否在公司稳定的工作。要有上进心。有一份稳定清闲的工作这种想法就放在心里，另外注意，你的上进最好表现在内驱力上，比如在XX行业有所成就，XX技能上有所提高，尽量不要说“3年升主管”、“实现财富自由”这样的外部激励。说出具体路径。规划不是假大空，要说得具体一些，比如你为这个目标做了什么，你未来还将怎么去做。4、你平常在学校做什么这道题目其实很好答的，可以提到自己在学校花费时间最多的事情，两个要点：一是要有产出（别说流水账，记得要有逻辑，比如百分之多少的时间花在XX上，其余时间在XX,吃饭睡觉这种事就不用讲了），二是要能体现自己的能力。社团活动。如果你的校园经历里写了社团
7、干部经历，那这个就可以好好说一说，做了什么+有什么效果，体现自己的领导力、组织能力。学习。如果你在校成绩不错/拿了奖学金/专业比赛奖项/发了厉害的论文，可以说自己在专业学习上花了很多时间，自己的学习方法、在学习上获得的成就。实习。实习经历比较丰富的同学可以提到，在校期间经常实习，锻炼自己的实践能力。兴趣爱好。还可以说自己很喜欢画画/摄影/游戏/追星,注意！兴趣爱好要有产出！比如画画的接过什么私活儿，帮什么公司画过插画；看追星的参加过粉丝会，做过海报、组织过应援活动等。纯打发时间的事儿咱们就不要说了，显得玩物丧志。5、相对于其它人，你的优势是什么？所有的问题，归根结底是考察你和岗位的匹配度。因此
8、优势类题目，回答一定要围绕着岗位要求。如果招募的是程序员，你说你跑步比别人跑的快，那这个就是没有意义的。优点也不能是学生思维中常出现的吃苦耐劳，踏实肯干之类，这样全凭一张嘴，内容没有任何说服力。正确的答题姿势可以从以下方面展开：你在某方面的天赋：比如你通过XX事情，发现特别能够做好此类的事，就可以把这个作为核心竞争力之一你有某方面的相关经验：比如招募的是新媒体运营的岗位，你恰好从大学开始就自主运营自己的公众号，积累了一定的经验，且成长迅速。或者你在大学时恰好研究过与岗位相关的某个课题，有其他候选人没有的视角。你的差异化优势：可以举跨界的例子，比如理科做商科的事，可以说自己的逻辑思维能力、如果是
9、对口专业的学生，就体现自己的专业性。价值观：讲讲自己对于这个岗位/公司/工作内容的热情、天赋，这是不容易出错的。如果你已经做了准备并且有一些成果，是最好的；如果没有，可以谈谈自己未来的成长空间（比如因为我很喜欢，所以会花更多的时间去学习，弥补现在的不足）。但是注意，因为价值观是不太好量化，只能算作加分项，毕竟你光说你有多热爱还是不够，关键看能力。6、谈谈你对这个工作的认识这个问题比较常问应届生、跨专业或者没有工作经验的同学，面试官也会担心他们不理解这份工作是做什么的，同时也是考察他们对这份工作的理解层次，思考问题的深度。BoSS并不在意你说的是不是一个正确答案，因为很多岗位本身就是不标准化的，
10、而在意的是：你有没有认真看过JD,并有自己的理解。除了看JD之外，你还去做了哪些面试前准备，是如何处理你搜集到的信息的。对于工作的理解一般包括：通俗意义上，岗位的定义，比如什么是运营，什么是产品经理（下定义）在公司所在的领域和业务下，岗位要实现的目标和承担的角色（比如，在BOSS直聘的运营，是为XX用户服务，完成XX目标）岗位的要求和技能那么建议回答的思路是：首先告诉面试官，对于这个岗位的认识，你是通过JD的了解，加上之前的实习，以及查阅了XX、XX资料、书籍，建立的一个基本认知：XXXX字答案，而在目前咱们公司的业务情景下，我认为，这个岗位应该是XXX字答案。如果我的想法有不对或者局限的地方
11、，也很希望能够向您学习一下您的看法。7、你对加班怎么看？问这个问题的公司很大概率需要经常加班，这也是给你打预防针。所以你回答前要考虑好，不要为了通过面试说一些妥协的话，这样就算通过了面试，正式工作的时候你也会很苦恼。你可以就着这个话题，问问面试官他们通常的工作节奏是怎样的，加班的频率高吗，一般加班到什么时候。如果你很钟意这份工作，决定在加班的问题上妥协，你可以这样答：“因为刚毕业，我更看重个人的成长，重心会放在工作上，我愿意接受加班的挑战。”你要是不想接受，也不用当面吐槽加班这件事儿，可以委婉地说：“如果是必要的加班我可以接受，但是会尽量避免加班的情况。”8、你为什么选择我们公司面试官问到上述
12、两个问题或类似问题，能考察的点大概有以下几个：一是想看看你对这份工作/公司的重视和诚意，是一种认真态度的提现。二是想要考察你对工作内容/公司文化，以及这个行业是够有足够的了解。三要看看你的兴趣爱好是否在这里，能否在工作中做到自我驱动。面试之前，一定要做好功课！可以在网上查一下该公司愿景、价值观、业务产品、发展战略等。然后从以下几个方面回答：(1)公司的优势、行业中的地位、成长空间等吸引着我；(2)公司产品的忠实粉丝，也想要贡献自己的力量；(3)对公司理念/愿景/价值观的认可和赞同；(4)我的职业规划与贵公司提供的岗位高度吻合；(5)我的专业技能/兴趣爱好与贵公司提供的岗位高度吻合。在回答此问题
13、的时候，一定要点出吸引我做出选择的点具体是什么，不要用一些通用、笼统的回答去应付面试官。诸如“贵公司很棒！知名度很高！”“公司离我住处很近”等理由只会让面试官觉得你并没有为这份工作的面试做任何准备。9、你期望的薪资薪资问题是最敏感的问题，大家心里最关注，却最纠结，说高了怕显得好高鹫远，丢了工作机会，说低了自己觉得又觉得吃亏。应届生更难的是对行情不了解，没有可参照的标准。其实谈薪的秘诀就三个词：有理有据：你的期望薪酬要根据城市消费水平、职类行业的中位数、自己的能力情况给予一个合理的定价。但是因为应届生没有太大的议价空间，所以一般提出的薪资是在JD上写的区间范围内（比如JD上薪资写的是8-12K,
14、你就可以说是9-1IK）o大大方方：职场谈薪很正常，不怯场，不害怕，大方地说“我的期望薪资是XXX”。留出空间：不要直接去亮出底牌，留一些压价空间给HR。10、你有什么想问我们的吗？好，这道题一般就出现在面试快结束的时候，那么以什么内容作为ending比较合适呢？先看一些雷区：直接不问，说自己没有问题：消极情绪，表现对于公司、岗位没有进一步了解的欲望关注上下班时间、担心加不加班：面试官会觉得你抗压能力差。面试中可以问，但是最后一个了解的机会应该用来问一些能够展示自己的问题。过分关注薪酬、福利待遇：不是不可以问，但是不应该在这个时机问。不要去问招聘描述中已经有的信息。正确操作：抓住机会问问部门定
15、位如何对待新人、对于人才的培养和期待。如何看待业务在行业中的地位、战略。如果可以和面试官一起交换意见，聊得更深入些，那会是很大的加分项；如果自己没有理解透，不要问，不然会暴露自己的专业知识短板。11、你有哪些兴趣爱好？面试官问这类轻松的话题，其实是为了从侧面去了解求职者，挖掘求职者的本质素养和价值偏好。这个没有什么标准答案，如实回答就好，但是如果答得出色的话，有助于立人设，加深面试官的印象。加分项如下：有投入，有产出。简单来说就是你做了啥+你得到了啥。你做了啥：可以描述自己为了兴趣爱好都做了什么，你的投入体现了你的专注力。比如喜欢看动漫的，会去追新番,写长的影评，对每家公司的经典作品如数家珍，
16、组织了一个线上的讨论区，自己是群主，管理群成员等等。你得到了啥：你的收获可以是有一些作品（摄影、绘画、vlog）/参加过一些活动（跑步-半马、动漫-COSPlay、游戏-工会、追星-粉丝站）/学会了某项技能（剪辑、日语、手工、设计.）/培养了一些能力（团队协作、文字输出、总结能力)积极向上的精神。每天工作那么忙，压力那么大，积极向上的心态和自我心理调节能力也很重要。所以用一个比较轻松的语气、高昂的兴致去聊到自己兴趣，去感染面试官，这是很加分的。切忌说没有什么兴趣爱好/喜欢自己一个人待着/平时也没什么特别的。兴趣爱好和工作相关。如果你的工作就是你喜欢的相关方向，那就更好啦。比如喜欢追星的去做粉丝
17、运营，喜欢游戏的去做游戏策划，喜欢手绘的去做设计。在面对能力差不多的候选人的时候，面试官也愿意去选择更热爱、更有激情的人。12、你在学校里的成绩并不优秀，你如何解释？常见的压力面问题，面试官这样问是故意给你施加压力,为的是看你在压力下的反应和弹性。首先要调整自己的心态，切忌露怯。如果你的求职岗位是你的专业对口的岗位，对专业成绩有要求，那你可以和面试官说明自己在哪些方面的成绩其实表现还不错，那些成绩不理想的课程的原因，表达自己正在弥补，并说明未来的解决措施。然后可以列举自己的优势特长，哪些是成绩优秀的学生不一定有的，最好是能与应聘岗位挂钩。如果在校时有社会实践经历和学生工作经历，也可以在这里抛出
18、来证明自己在其他方面的努力。13、讲一件你经历过最大的挫折14、谈谈你过去做过最成功的案例这两个问题在没有准备的情况下被问到通常情况下都会措手不及。很多求职者遇到这两个问题很困惑，飞速回想自己平平淡淡的学生时代和职业生涯，竟然找不出一个堪称最成功或挫折的案例，一时就慌了神。通常可以是：可以讲讲一场比赛的成败、重要考试的高分通过Or落榜、实习工作中的成就Or低谷等有一定影响力的事件。不管是失败还是成功，本质上都是在考察你的复盘能力。所以你的回答应该包括：背景：你的例子中的“成功”/“失败”的定义是什么（提供数据/细节）关键点：为成功付出的努力/克服失败的经过复盘:如何避免不再失败/犯同样的错误/
19、如何复制成功（你在成功中学到了什么经验）15、如果我们没有录用你，你接下来会怎么办？遇到这个问题，并不一定说明面试已经凉凉了。这是“压力面”的一种问法，给你施加一定的压力观察你的反应。你的回答也从侧面反映了你的职业规划，和求职态度。可以坦然的表示：我非常热爱XXX这个行业/XXX职位,不想错过每一次机会，如果我没被录用，希望您能告诉我原因，以便我认真反思并总结这次面试过程，这次失败当做一种积累，下次一定不会犯重复的错误。同时，因为对于这个岗位，我还是抱有极大的热情的，非常不想错过，如果失败了，难过的情绪肯定会有的，但我也会积极反思，尽快排解，越挫越勇。16、你缺乏相关的工作经验，如何胜任这份工
20、作？这道题是针对刚刚毕业步入职场的应届生和跳出行业的转行人员，是“压力面”的一种问法，考查你面对压力的弹性。首先，不要因为没有相关工作经验而自卑，既然能得到面试的机会，说明你的简历表现出来的特质有他们所认可的地方。回答这道题的关键是真诚和面对压力的镇定，可以按照如下的结构去组织自己的回答：先承认自己经验上的不足；我有哪些优势可以弥补经验的不足；我会采取什么行动将其克服，并带来更大价值。17、有男朋友（女朋友）吗？如果面试官问你是否有男女朋友/是否结婚这类私人的话题，是想侧面打听你的生活会不会影响工作的稳定性。出于现实的考量，面试官担心比如异地恋，怕你会因为爱情突然就换个城市，工作没有稳定性；刚
21、结婚，可能会担心你是否会考虑短期内要孩子。对于这类问题，你就实话实说。如果是一些比较特殊情况，你可以向面试官表达你的规划，然后隐晦地传达你可以平衡工作和生活的关系。（比如异地：我女朋友现在还没有毕业，但是毕业后我们打算在XX城市工作，所以我先在这工作等她过来。）个人生活和工作的规划也是你需要提前想清楚的。毕竟你的回答不应该是为了通过面试，不稳定的工作对自己的成长也是不利的。18、为什么选择跨专业找工作？/为什么不选择做本专业工作？理由充分合理即可。一般两个方向：为什么不做本专业。一般根本原因都会归结为不适合自己。为什么选这个专业：自己更喜欢/有过相关实习/自己的专业做这个更有优势。最后回答可以
22、两者结合：（例子）当时大学的专业是家人的意思，在学习了之后,发现自己的成就感来源更多是XX、XX,所以也在大学时尝试了一些XX方面的活动，感觉能够发挥自己的天赋，也做的很开心。因此那时候就坚定了想在XX方向发展，过去的专业更多是教会我XX、XX能力，也可以应用到现在的工作中。19、你还有没有在接受其他家的面试？很多人觉得这个话吧，不好接，说没有吧，好像显得自己不优秀，说有吧，怕面试官觉得自己不够稳定。这道题，依然建议大家实话实说。如果你非常想要这份offer,你要考虑话该怎么说。要注意：不要表现出广撒网的感觉。可以说有2、3家面试，并且都是同行业的，最好不要说7、8家跨度很大的公司，让面试官觉
23、得你没有明确的职业规划。夸一夸公司。如果你没有面试，可以夸奖公司，表达自己为这个岗位准备了很久；如果你有其他面试，也可以夸奖公司，表达一下公司有哪些地方非常吸引你。不要说公司是备胎。（真实案例）“我现在还有某某家面试，目前面到什么阶段，如果我面试通过了，可能会更倾向它。”非常诚实，但是面试官也会顾虑给你发Offer可能会被浪费。so.20、在实习中，都负责了哪些工作？这题基本上是只要你有实习经历，面试官都会问的问题。按理来说，简历上都写过一遍，照着简历说就行了。这个问题师姐多提一句，很多同学最大的问题就是没有吃透自己的实习经历，经不起追问，会让你的实习经历看起来很“假”。师姐曾经面过一个简历背
24、景看起来非常优秀的女生，有过一家国际知名公司的实习经历。然鹅，关于这段实习问啥啥说不清楚，回答的时候总要想半天，感觉非常不熟悉，连最基本的自己手里工作的基本流程也不知道，严重让人怀疑真实性，最后就passTo当然不排除经历是真的，只是实习了依然搞不清楚，那只能说明没有学习能力，也是大的硬伤。所以，师姐建议面试前，要梳理一遍自己的实习经历（尤其是很久之前的实习，你可能都记不清了），对于工作的各项细节要整理好，尤其是一些具体的结果和数据。那么，具体的答题思路：按照情景，任务，行动，结果的（star）法则，对于工作经历进行描述，但是，要表述的内容，必须要提供简历上没有的细节。总的来说，你负责了哪些那
25、些模块（提炼关键词）工作的业务流程是什么样的？你在哪个环节你具体做了什么样的事情，用了什么工具你得到了什么样的成长和启发，学习到了什么参考回答：在这段经历里，我主要做的工作有三个方面,分别是XX,XX,XXo我当时是参与了XX、XX的项目，在中间，我负责的是XX部分，具体，我做了XXXX,通过这个过程，也熟悉使用了XX工具，最终，教会了我XXXX。21、为什么你的实习时间都这么短？显而易见，对你的稳定性产生了怀疑。这也要说一点，写简历的时候，不是越多经历越好，显得你的实践经验丰富。简历面试的核心是匹配！越相关越好。假设你的实习就是没有和岗位相关的，那你的回答核心应该是：过去岗位的收获时刻记得s
26、ale自己。你可以说因为实习的时候因为XX原因去尝试了、发现不合适or不喜欢，但是重点更应该是你通过这些经历学到了啥、以及对现在的工作有什么帮助。现在明确的规划要向面试官表忠心：“过去的已经过去了，现在的我找到了自己的方向，就是现在的岗位。”雷区：表现得自己很被动“当时也没找到合适的实习，刚好有学长招继任”，“没有想好该做什么，所以就先试试”。不要表现得像被命运推着走的小羊羔，主动、有行动力才是职场上期待看到的形象。22、三个词形容一下自己23、你朋友对你的评价是什么？这俩可以放一块说，因为朋友对你的评价也建议用几个词来总结，便于记住。三个词可以这样分配：一个词关于生活品质：正直、善良、坚韧等
27、。这种听起来很空的词，要有例子佐证，加强说服力。一个词关于工作潜力：好奇心、责任感、靠谱、聪明、同理心等等。一个词关于特性、爱好：热爱二次元文化、爱时尚等等。轻松的内容便于在面试场合打开话题，说不定面试官和你同好呢，加深熟悉感。如果没有特性、爱好，可以多说一个工作潜力。24、你对比较琐碎、重复的工作怎么看？说可以接受吧，显得自己不积极进取；表现得不愿意吧，怕显得自己不服从安排、好高鹫远。达标版回答：表明自己对工作的价值观。“即使是大部分看起来有趣的工作也会有80%的重复、琐碎的工作作为基础，真正有创意、有趣的部分可能占工作的20%o我还是个新人，做好这些基础的工作，熟悉基本的操作和流程，其实也
28、是打基础的过程。我会做好分内的事儿，然后多主动去往前思考，提高自己。”高阶版回答：结合岗位，拆分任务。“这个岗位的工作大致是三个部分。前两个部分是XX&XX,都是比较基础的、重复的工作内容，但是还是很有必要的，可以完成XX、达到XX目标。剩下一个是XX,也是要求比较高的，需要前两个作为基础。工作是一个连续的阶段，琐碎重复的工作也是不可或缺的。但是做基础任务的时候可以站在全局的角度，这样也有利于配合后续工作的进展。”总而言之，态度上表达接受并且努力做更多，要是能结合你对工作的认知更深入地去谈，面试官一定会被你征服的。25、为什么这么长时间没有找到工作？只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高，3
29、个月之内再找到一份合适的机会是比较正常的。如果超过3个月或者更长，HR极有可能会有这样的担心：你的能力是否有问题，导致没有一家公司愿意录用；你的期望是否合理，一直找不到理想的机会。如果是一些不可抗力因素，客观原因比如考研失败、家里有事，如是说都会获得理解。如果是因为找工作不顺利，当然，首先你也要复盘一下找工作的经历，反思一下求职失败的原因。那如何回答比较得体呢？核心上，这类问题主要回答思路是明确你的优势。凭着这些优势，你可以应对这个职位的工作内容。自我提升：在求职的空窗期，你学习了一些技能了什么技能或是参加了相关培训，有哪些自我提高。职业空窗期对你的重要意义：你有时间深入思考，因此对未来有了更
30、成熟的规划。26、喜欢与什么样的人共事，不喜欢与什么样的人共事、喜欢什么样的老板这个问题的本质，是面试官希望通过你的回答，判断你是否适合现在的团队。你可以提前对这类问题进行思考，较有逻辑的阐述出喜欢什么，原因是什么，即可。偏好一起共事的人：尽量描述特质，而不是细节。比如学习能力强的人，善于与人沟通的人，正直、善良、简单的人（其实从你描述的喜欢一起共事的人，侧面也反应了你自己的一些特质）不偏好一起共事的人：这里不需要描述奇葩，而是更多展示自己比较介意的一些职场恶习，比如甩锅、不透明沟通、职场潜规则等等。欣赏的老板：这个问题，其实是面试官看是否TA能够满足你对于Ieader的诉求。其实，大部分的学
31、生，都比较爱答，比较希望老板能带我的，能跟他学到本领的。这个其实很难界定你的需求和偏好是什么，培训是过程，不是结果。参考的回答是：希望老板是能够适时给予我反馈，对于我的工作能够直接给出提升建议的，同时，希望老板是可以给予一定的容错空间，帮助新人成长的。27、最近有没有什么比较关注的业内的的活动/事件？考察你是否真的关注这个行业、对行业的理解、平时的自我提升意识。这也是给大家提个醒，求职的时候要多关注自己业内资讯和前沿知识。一般如果你说刚好面试官也知道,就会跟你深入的聊聊。这个问题靠积累，临时现编也很难。如果你真的啥也想不到或者说不出来，不要自暴自弃，补救措施可以是以学习的态度请面试官给你分享一
32、个，然后发表出有见解的观点。脑补的场景如下：“不好意思，我最近没有关注到这方面。您可不可以给我分享一个您知道的事件？”“最近某某平台上发起了一个XX话题，很戳XX群体的痛点，这个传播方式不错。”“这件事还是做的挺好的。有点像另一家工作之前做过的XX事情，也取得了不错的效果。这次的XX公司和他们用户画像相似，但是做出了XX创新，还是很有新意的”雷区：在面试场合抖机灵比如有的同学，会喜欢拿一些业内八卦出来说，这其实是很难在正式的面试场合用来讨论的，面试官也只会觉得你跑偏了。比如，互联网的同学，可以就某某公司新的业务模式展开探讨，但是就不要说当当网俞军和李国庆的八卦了。28、你在大学中学到的比较有意
33、思的课程和理论是什么？这个部分，考察的是你能不能把复杂的问题、理论，用简单平实的话说清楚，而不是让你炫技。术业有专攻，如果你是学某项技术的同学，不要去硬搬出生涩的理论，而多思考你的听众（也就是面试官），能听懂什么。因此，就把面试官当成完全不了解你专业的人，跟TA讲一个有趣、简单、容易留下印象，且你比较清楚的理论即可。这个问题是比较有坑的地方在于，通常面试官会在这个问题的基础上追问，让你提供一些细节，很多同学容易说一个自己学的不是很好，甚至是划水的课程（可能名字听起来很酷炫，然后被追问到，就彻底垮掉。）所以在这个部分，你要选择你比较扎实的，做出了一些研究、或者分数比较高一些的课程和理论，能以简单
34、的话做一些总结，最好是带有一些故事性的。29、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？向上沟通，其实是一门学问，也是在职场中一直会面临的问题。这里的答题，不要纠结于一些情景的细节，比如上司是男是女，脾气好不好。要思考，面试官希望从这个问题中得到什么样的答案，要满足什么样的思维和能力。向上沟通，要意识到的问题有两个:1、沟通会有更大的成本，所以要挑战权威，首先要确保自己的方案完整，经得起推敲和质疑，包括有可能的风险是什么，如何解决，不然老板一发问，你就开始怀疑自己的方案，会显更佳不专业，容易失去信任2、不要强调方案的好坏，先说解决问题的思路，多站在外部
35、角度，多以用户的视角出发，而不以“我”，“部门”这样的内部视角。比如，关于如何提升用户转化率这件事情上，用户可能遇到了XX、XX、XX问题，那么解决这些问题，我的思路是XX,XXo最后，不要忘记抛出结论，再回到最开始的问题，向领导提出，希望可以采纳我的方案，另外，如果您有什么疑问，我可以为你解答，也看针对这个方案，您有什么建议。30、你的实习单位不错，也实习了那么久，为什么没有留下来？这问题主要是了解你的离职原因，因人而异，有啥说啥。大家觉得有点棘手的原因，可能是觉得面试官暗中觉得自己能力不够，没能留下来。对于还没毕业的学生而言，也很正常，也可以说岗位竞争大，自己没有能够留下，说明自己从中看到
36、了不足，会努力提升，面试官也可以理解。回答技巧：要有决定性原因福利不好、过节没有补助、午休时间太短、工位太小不要抱怨细枝末节，面试官只会觉得你的适应能力不行。决定性原因偏中性一点（部门没有转正名额、不符合个人规划、想要换个城市、放弃了留下的机会等等。）抱怨老东家的事儿不宜说的太多，毕竟大家都怕自己成为下一个被抱怨的对象。夸一夸现在的公司说说离职后你对职业的重新定位和规划，并且表达这家公司就是符合你的规划的公司呢！说说公司的优点，比如认可企业文化、喜欢公司的产品、公司的口碑好等等。切忌就提一句“因为我个人的原因”，然后模模糊糊地糊弄过去。那面试官会下意识的认为你肯定在隐瞒什么，肯定是因为表现不好，所以一定要给一个令人信服的理由。
