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1、2022年度民主生活会六个方面个人对照检查材料及2022年国企领导班子民主生活会六个带头对照检查材料2022年度民主生活会六个方面个人对照检查材料按照县委统一部署和县纪委、县委组织部关于认真开好2022年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求，本人围绕主题，深入认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，并在深入开展征求意见和谈心交流的基础上，结合个人思想工作实际，严格对照“六个方面”内容，认真查摆存在问题，深入剖析问题根源，明确了努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下：一、党史学习教育专题民主生活会、中央生态环境
2、保护督察整改专题民主生活会整改措施落实情况党史学习教育专题民主生活会共查找出*大类*个问题，制定整改措施*条；中央生态环境保护督察整改专题民主生活会共查找出*大类*个问题，制定整改措施*条。对这些问题都结合工作和自身实际，逐条逐项进行了认真深入的整改落实，目前已取得阶段性成效，今后还将长期坚持。二、存在的主要问题（一）在“带头深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严明政治纪律和政治规矩，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致”方面。一是精髓要义把握不够到位。能够认真领会习近
3、平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识“两个确立”是我们党的宝贵历史经验和重大理论成果，但学习不够全面系统，思考不够深入，对“两个确立”的历史定位、重大意义、科学内涵认识不够深刻，理解不够精准，没有真正从理论必然、历史必然、现实必然、实践必然四大维度去认识把握精髓要义和实践逻辑，在真学真懂真信真用上还需要进一步下功夫。二是站位全局思考不够到位。有时认为“两个确立”、“两个维护”是管总的、把方向的，对一些具体问题站在“两个维护”的政治高度、站在党和国家事业的全局高度思考谋划不够，在贯彻落实中央和省、市、县委重大决策部署上，站位还不够高、把握规律还不够准，对街道的发展定位、发展空间拓展等思考还不够
4、深入，以新发展理念统领经济社会高质量发展的主动性、实效性还不够强。（二）在“带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动，做到学思用贯通、知信行统一，坚持好、运用好贯穿其中的立场观点方法，自觉把习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”方面。一是“学”得不够深。始终坚持把理论武装作为首要政治任务，做到认真学、反复学，但学习不够系统，还存在时紧时松、被动学、分散学现象，满足于背记基本观点、引用基本论断，把“学过”视为“学好”，浅表化、零散化的倾向还比较明显。二是“悟”得不够透。对习
5、近平新时代中国特色社会主义思想，在理论体系把握上和融会贯通领悟上深度、广度上还不均衡，经济思想、改革理念、社会治理等方面学的多，但其他方面的一些新思想、新观点、新论断研究得不够。三是“用”得不够活。能够自觉运用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作实践，但用的还不够活、不够好、不够出成效，学用转化效率不够高，在争取大项目、好项目落地，破解发展瓶颈等方面的创新举措不够多。(三)在“带头坚持和加强党的全面领导。认真贯彻民主集中制，创新和改进领导方式，增强党组织政治功能和组织功能，不折不扣把党中央决策部署和习近平总书记关于本地区本部门本单位的重要指示批示精神贯彻落实好，把各领域广大群众组织凝聚好，
6、夯实党执政的根基”方面。一是批评与自我批评武器运用不充分。虽然在重点工作部署会、党政班子会上能够指出一些倾向性、苗头性问题，但抱有怕影响班子团结、怕失去亲和力的思想，缺乏有力的批评和自我批评，对同志的缺点和错误没有一针见血地加以批评指正、提醒警示。二是主动沟通交流不够深入经常。从工作实践看,和班子成员、干部职工交流多是谈工作，很少进行思想沟通,存在重业务、轻廉政的问题，对班子成员、干部职工8小时以外的生活圈、社交圈、家庭圈掌握还不是非常清楚，关心不够、关注不多。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面
7、”战略布局，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效”方面。一是工作方式还需与时俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大、办法还不够多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。在解决*等历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不够强。二是工作思路还需拓展开阔。把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光、专业水平还存在不足，在加速城市更新、拓展发展空间、发展城市经济等
8、方面，还需要进一步扩宽视野、开阔思路。（五）在“带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战。增强忧患意识，坚持底线思维，主动识变应变求变，敢于担当、积极作为，知难而进、迎难而上，统筹发展和安全，全力战胜前进道路上各种困难和挑战，依靠顽强斗争打开事业发展新天地”方面。一是旗帜鲜明斗争精神还有不足。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有有效的应对措施办法。二是敢于开拓创新精神还有不足。尽管在工作上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，
9、缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。（六）在带头落实全面从严治党政治责任。始终绷紧从严从紧这根弦，严于利己、严负其责、严管所辖，坚持以严的基调强化正风肃纪，加强新时代廉洁文化建设，锲而不舍落实中央八项规定精神，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。以零容忍态度反腐惩恶，坚持不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调”等方面。一是履行党风廉政建设责任还需加强。落实“一岗双责”、加强党风廉政建设方面做得还不够到位，对分管领域的党风廉政建设抓的不紧、不细，没有形成震慑、触及
10、灵魂。虽然也经常开展党风廉政教育，但多是学习传达文件，且对干部监督教育管理多侧重于提醒谈话、教育整改，从严查处、从严问责的警示震慑力度还需进一步加强。二是权力监管制约还需加强。对工作中的廉政风险点关注不够，开展各类专项整治的实效性有待提升，三资管理、工程招投标、项目建设等重点领域、关键环节制度建设还不够健全，总认为基层工作繁重、大家都不容易，只要工作干好没有必要中规中矩、一板一眼，差不多、能交代就可以，往往忽视了平时的提示警醒和督促教育。三、存在问题原因分析（一）党性锤炼不强。对改造主观世界的长期性和复杂性认识不够，理论武装头脑没有做到与时俱进，对新形势下立根固本的重要性、锤炼党性的紧迫性认识
11、不足，习惯于等待上级文件和指示，满足于完成规定动作，开拓进取意识有所弱化，用党的创新理论武装头脑的高度自觉还未全面形成,缺乏把崇高理想转化为努力工作、奋发进取的精神动力。（二）宗旨意识不牢。为民服务宗旨意识有所淡化，联系群众、服务群众的主观能动性还不够，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群众少，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁上把握的不够好。(三)斗争精神不足。虽然能够自觉加强思想改造和党性锤炼，在大是大非问题面前保持高度清醒，但把“两个确立”、“两个维护”重大理论内化为政治领悟力、政治判断力、政治执
12、行力还有差距。在一些具体问题上敏锐性不够强，对社会上一些似是而非甚至一些错误观点见怪不怪，对不良倾向、不正之风没有做坚决斗争；有时在原则问题上缺乏较真碰硬作风，对一些小事存在“小错能改就行”的错误思想，没有从高度、全局高度严肃对待。(四)工作作风不严。存在按部就班思想，主动担当作为的能力有待提升，对于分管工作长期存在的一些难点问题、潜在性问题，缺乏动真碰硬的勇气，缺乏彻底解决问题的钉钉子精神；有时碍于情面对工作的督促检查落实有所松懈，导致工作部署的多，检查落实的少，导致有些工作落实不到位；没有时刻把纪律和规矩挺在前面，在落实“一岗双责”制度上有所松懈，对干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低
13、了标杆、放松了标准。（五）创新思维不够。思想不够解放，开拓进取、事争一流的激情和魄力有所弱化，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松了“自我完善、自我革新、自我提高”要求。在落实和执行上级决策部署时，没有从发展大局进行统筹思考，全面谋划深度谋划不够，统筹兼顾不够。四、下步努力方向和整改措施（一）旗帜鲜明讲政治。坚持把政治建设摆在首要位置，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚拥护“两个确立“、坚决做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。带头锤炼党性，提高政治觉悟，加强自身修养，自觉维护党的权威
14、，真正把对表看齐的政治要求内化于心，把上级党委政府的决策部署落到实处。（二）学深悟透强素质。强化理论学习和理想信念教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神，坚持读原著、学原文、悟原理，联系实际学、带着问题学、及时跟进学，把握其核心要义、精神实质，做到常学常新、融会贯通，做到学懂弄透做实、入脑入心入行、凝心聚魂聚力。坚持学以致用，做好“结合”“转化”文章，切实把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的动力、创新工作的举措、破解难题的对策。(三)一心为民践宗旨。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，坚持求真务实，真抓实干，把“实”字贯穿到工作的方方面面，把群众呼声作为第一
15、信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一追求，聚焦基础设施、医疗教育、食品药品、征地拆迁等民生领域群众痛点难点焦点问题，着力解决老百姓最关心、最直接、最现实的利益问题，切实解决好群众的操心事、烦心事，不断增强群众的获得感幸福感安全感。坚持问计于民、问需于民、问效于民，深入村组、深入实际了解群众的困难和疾苦，通过解决实际问题来亲近群众、联系群众、服务群众。(四)攻坚克难勇担当。树立正确的政绩观，践行对党忠诚、为党分忧、为党尽职的政治担当，时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，积极投身到经济社会高质量发展的各项事业中去。突出抓好重大项目建设、城郊融
16、合发展、创收稳收增收、安全稳定和谐等重点工作，在抓落实上下功夫，在抓落实上作表率，在抓落实上出成效，在抓落实中树形象，努力开创*高质量跨越式发展新局面。（五）严于律己做表率。始终牢记党的宗旨，坚持把纪律和规矩挺在前面，在思想和行动上严格要求自己，切实履行好“一岗双责”，带头严格遵守廉洁自律各项规定，带头严格遵守中央八项规定精神，带头严守党的政治纪律和政治规矩，时时处处用党纪条规和党员标准规范言行，时刻自重、自省、自警、自励，做到慎独、慎初、慎微、慎友。自觉接受监督，广泛听取意见，积极开展批评与自我批评，谦虚谨慎、戒骄戒躁，严于律己、宽以待人，树立为民务实清廉、忠诚干净担当良好形象。2022年国
17、企领导班子民主生活会六个带头对照检查材料按照市纪委机关、市委组织部关于开好2022年度处级以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知要求,*公司领导班子紧扣本次民主生活会主题，在认真学习研讨、广泛征求意见、深入谈心谈话的基础上，严格对照“六个带头”方面内容，深入查找存在的问题，深刻剖析问题的根源，提出了整改措施，明确了努力方向。现将对照检查情况汇报如下。一、存在的主要问题及表现（一）在带头深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面一是对“两个确立”的内在联系和深层逻辑把握不够。从整体上、制度上深刻认识和具体把握“两个确立”之间相互促进、内在一致
18、的紧密联系不够到位，对“两个确立”蕴含的历史逻辑、理论逻辑和实践逻辑理解不够通透，特别是在谋划推动集团中心工作中，如何把“两个确立”充分体现贯彻出来，思考和站位还不够，还没有真正找准贯彻落实的切入点和落脚点。二是在严明纪律规矩上还需更加严格。公司原“一把手”*对党不忠诚不老实，当面一套背后一套，不信马列信鬼神，对上级规定要求阳奉阴违，严重违反了政治纪律和政治规矩。基层党组织严格落实政治纪律和政治规矩的压力传导尚未到底到边，有的党组织纪律和规矩意识不强，重大事件和重大事项报告不及时、不主动，少数党员干部对政治规矩缺乏敬畏。(一)在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面一是理论学习还不
19、够主动深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统全面，学习形式相对比较单一，学习内容偏重于落实规定动作，一定程度存在学习浅表化、碎片化现象。站在整体系统的高度去深入理解把握习近平总书记重要讲话精神还不够，对蕴含其中的思想方法、工作方法和领导方法学深悟透还不够，特别是在融会贯通应用于指导实践、推动工作上还有差距。二是指导推动基层理论学习不够严实。对基层党组织抓党员干部学习教育的指导督促不够，以上率下的示范引领作用还有欠缺，尽管建立了巡听旁听制度，但督导检查的力度还不够大，落实的效果还不够好。有的二级企业中心组学习存在蜻蜓点水、浅尝辄止的现象，在深化领会、转化运用方面还有欠缺，没有真正
20、将学习所得转化为增强企业发展优势、促进企业高质量发展的务实举措。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面一是党的全面领导在基层企业落地不够平衡。有的基层企业贯彻落实“两个一以贯之”不够到位，对党的领导在企业治理结构中的法定地位和作用认识有偏差，在保障和规范党组织与其他治理主体的健康运行上不够有效。党的领导作用在有的基层企业还存在弱化现象，党的全面领导优势没有得到充分发挥，还存在“两张皮”问题，党业融合发展还需持续提升。二是推动基层党组织作用发挥还有欠缺。建强基层党组织政治功能和组织功能还需持续用力，有的基层党组织落实组织生活制度存在打折扣现象，有的组织力比较薄弱，团结带领和组织发动党员群众发挥作
21、用不够。基层党支部参与重大问题决策没有做到全覆盖，个别支部参与决策机制不够健全，决策事项不够清晰，决策程序把握不够精准，导致决策质量不够高。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是以新发展理念引领高质量发展还有差距。由于公司历史发展原因和多种因素，导致集团长期以来主业不突出、资源不聚焦，产业布局不够科学，推动以“*”为发展战略的产业结构调整步伐不够快，有些“*”的动作还不够坚决、不够到位。公司资产结构和资本结构不够合理，低端低效资产相对多、优质高效资产相对少，长期有息负债占比较高，给企业发展造成沉重负担。二是在为民办实事、解难题上还不够有效。受市场化地产和服务民生的业务
22、影响，公司“接诉即办”工作压力较大，承办工单数量持续攀升，群访群诉情况仍有发生。对群众反映比较集中的诸如地产规划建设、交通运输、物业管理、疫情防控等问题，化解思路不够宽、创新办法不够多，未能有效做到主动治理、未诉先办。（五）在带头发扬斗争精神，防范化解风险挑战方面一是驾驭全局和防范化解风险能力还有短板。下属公司出现经营风险，进而连带总公司发生风险的原因很多，其中一个重要方面反映出公司总部驾驭全局的能力比较欠缺，特别是在处理复杂问题、优化资源配置、防范化解风险等方面能力还存在短板，管理模式长期以项目管理为主，宏观统筹和战略把控的职能作用未能得到有效发挥。二是风险意识不够牢固、防控体系不够健全。有
23、的企业底线思维和风险意识不够牢固，统筹发展与安全不够好，个别企业安全生产形势不容乐观，安全生产事故仍有发生。以财务、法律、风险、审计为条线的风险管理体系虽初具雏形，但公司总部大风控中心刚成立，应有作用还未充分发挥，事前、事中、事后有机联动的工作机制尚未健全。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面一是党风廉政建设还存在薄弱环节。基层“四风”问题还不同程度存在，执行中央八项规定精神还不到位，“靠企吃企”、利益输送等问题禁而不绝，新型、隐性腐败现象暗流涌动。公司全年收到的信访举报数量虽然同比有所下降，但仍然处于高位，反腐败斗争形势仍然不容乐观。对党员干部日常监督管理还不够严格，个别人员法纪意识缺失
24、，行政违法及普通刑事犯罪问题仍有发生。二是意识形态工作有待进一步加强。部分基层企业网络意识形态责任落实不到位，工作压力未能有效传导，个别基层一线公司网络平台出现用语不规范的情况。有的企业对运用新媒体平台加强宣传的重视程度不够，对新媒体舆论引导能力还需进一步提升，围绕中心工作加强舆论宣传的力度不够大，成效不够明显。二、产生问题的原因分析一是创新理论武装还需进一步坚实。总的来看，面对复杂多变的内外部形势和紧迫繁重的危机脱困任务，公司领导班子把主要精力和工作重心大部分都聚焦在处置解危脱困、深化调整改革、谋经营促发展上，导致对理论学习投入精力不够，学习的自觉性、主动性不强，缺乏“挤”的态度和“钻”的精
25、神。同时，一定程度存在“实用主义”思想，对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想缺乏深入系统研究，导致对党的创新理论理解不深、运用不足、笃行不力，用党的最新政策理论来指导实践、推动工作不够到位。二是攻坚克难精神还需进一步振奋。一方面，面对下属公司急迫的危机脱困形势，公司领导班子以非凡勇气和魄力采取了一系列超常规举措，赢得了生存的时间和空间，但由于下属公司长期积累的矛盾问题过多，导致公司整体陷入困境，目前能够采取的各种办法已基本用至极限，其他的创新手段和管用实招很难实现突破。另一方面，受下属公司经营风险影响，公司也受到牵连出现危机，当前发展主要以“退”为主，一定程度影响了干部员工干事创
26、业的精气神。面对新情况新问题，公司领导班子凝心聚力的实招不够多，在“稳”与“进”的辩证关系把握上不够精准，更多强调了“稳”。三是管党治党责任还需进一步压实。全面从严治党压力向基层党组织和普通党员传导还不够到位，一定程度存在层层递减的现象，打通“最后一公里”还存在堵点。公司虽然把全面从严治党与中心工作同谋划、共部署、齐推进，但在从严推动“两个责任”落实方面，抓常、抓细、抓长的韧劲还不够足。班子成员在落实“一岗双责”过程中，指导分管领域推进党建重点工作还有不足，对分管领域业务工作关注更多、在党建工作指导上投入精力相对较少。对当前“四风”问题产生的新变化、新表现，防范和解决的对策研究得还不够多，对党
27、员干部存在的苗头性、倾向性问题未能做到早发现、早预防。三、今后努力方向和改进措施一是不折不扣加强党的政治建设。始终把党的政治建设摆在首位，严守政治纪律和政治规矩，增强领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，坚定捍卫“两个确立切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦落好“五子”要求，全力服务首都“四个中心”功能建设，继续做好*等政治任务，切实履行好国企责任。严格执行重大事项请示报告制度，认真贯彻民主集中制，持续规范党内政治生活，不断增强政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是坚持不懈用科学理论凝心铸魂。坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，坚持以上率下学
28、、以点带面学、示范引领学，持续推动党的二十大精神在公司深入人心、落地生根。坚持学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会思想，持续用党的科学理论筑牢信仰之基、补足精神之钙，着力推动学思用贯通、知信行合一，切实把学习成果转化为谋划工作思路、解决困难问题、推动企业发展的具体实效。全面落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地管控，强化风险隐患排查和日常监督检查，牢牢把握意识形态工作的领导权和话语权。三是切实强化党的全面领导。坚决贯彻“两个一以贯之”,持续完善公司治理体系，全面落实“党建入章”“一肩挑”“前置研究”等制度，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保证、实践中有落实。坚持强基层、夯基础，推动基层组
29、织全面过硬、全面进步，完善基层党组织“三会”规范运行机制，全面推进党支部（党总支）参与重大问题决策，切实增强基层党组织政治功能和组织功能。认真落实新时代党的组织路线，系统构建干部人才“选育管用”工作全链条，着力打造适应集团发展需要的高素质专业化干部队伍，为健康长远可持续发展夯实人才支撑。四是着力促进改革发展稳定。持续加强公司总部职能建设，推动总部职能向战略管控全面转变，强化总部各专业条线能力建设，切实发挥好管战略、管资本、管干部、管风险的核心功能作用。优化完善各级企业治理结构，深化子企业“三会”制度改革，持续做强投委会、做实董事会、做优股东会，不断提升企业治理效能。坚持稳中求进总基调，抓好产业
30、结构调整，推进*提质增效工程，切实夯实公司健康长远可持续发展根基。五是全力以赴防范化解风险。聚焦下属公司解危脱困中心任务，全力推动危机脱困，打好保障资金链安全、盘活沉淀资产、抓好库存去化、推动降本增效等“组合拳”，为赢得新的生机争取时间和空间。持续推进公司大监督体系建设,尽快完善相关配套制度保障，加强总会、总审、总法委派人员履职尽责和能力建设，切实提高各类风险识别、预警、防范和化解的综合能力。牢固树立底线思维，全力化解潜在风险隐患，加强企业经营风险梳理排查，全面做好安全生产和企业维稳，进一步织牢织密风险防控网络，杜绝重大风险发生。六是持之以恒推进正风肃纪。始终把严的基调、严的措施、严的氛围长期坚持下去，持续推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展。锲而不舍落实中央八项规定精神，坚持不懈纠“四风”、树新风，紧盯“关键少数”和廉洁风险易发多发领域保持高压态势，着力构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制，全面营造风清气正的政治生态。狠抓班子自身建设，认真贯彻民主集中制，严肃党内政治生活，主动接受各方监督，严格落实“一岗双责”，切实发挥领导班子“头雁效应”。
