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1、教师手rt李子乡中心校2023年9月卷首语为了积极响应党的教育方针政策的号召，认真贯彻落实教育教学任务，力争达到上级主管部门确定的要求，切实提高教学质量，结合我校实际制定了一系列切实可行的校务管理制度。此制度是经过多年的实践和不断汲取兄弟学校的管理经验，广纳各教师的意见和建议，通过校务会认真细致的讨论、研究，如此层层筛选、提炼而成。他凝聚着广大教师的心声，渗透着大众的智慧，流动着新时期潮流的气息，流露着劳动者丰收的喜悦。但我们治校的指导思想仍然是以人为本的，将谦虚谨慎的不断完善，进一步科学化。以下各种制度条例请各教师认真学习，并严格执行。李子中心校工作常规管理为加强班级建设，规范班主任工作常规
2、管理，全面贯彻落实小学生守则和小学生日常行为规范，把学校常规建设落到实处，特制定此常规工作要求：一、日常规1、 每天与任课教师配合指导学生的早读及早晚自习。2、 每日任课教师必须到场组织学生做课间操。3、 组织学生做好每日的班级和环境卫生，做到桌椅整洁，地面干净，卫生工具排列整齐。4、 时刻注意学生安全，严防事故发生。5、 教育学生节约用水、用电和爱护公物，做到桌面无刻画，墙壁无污液，图书无破损，保持学校和班级的清洁。6、 每日给学生布置课堂作业和家庭作业。二、周常规1、 课外活动兴趣小组每周二应认真开展好本组的活动。2、 每周一下午3：20分按时参加政治学习。3、 少先队做好每周少队工作。4
3、、 每周一8：30分按时开展升旗仪式。5、 每周三按时参加语、数组教研活动。6、 教研组长要按时检查本组教师的“六认真”情况进行严格检查。7、 每周五要认真开展好班会，听取班干部的意见，总结本周工作，并做好下周班务工作的安排。三、月常规1、 每月指导学生出一期班级板报。2、 每月召开一次班队干部工作会议，听取班队干部工作汇报，并指导开展工作。3、 有顺序地调整座位，以保护学生的视力。4、 有计划地进行家访，并做记录，帮助家长解决一些对子女教育的问题。5、 教务处定期对全校教师的“六认真”情况进行复查。四、期初常规1、 做好学生注册工作。2、 开学前，完成班级环境布置和卫生扫除，并清理环境卫生。
4、3、 在正式上课前，要编排好学生座位以及集体活动的排队顺序。4、 在开学一周内，对本班学生的思想认识、行为表现、生活状态、家庭环境、学生基础、身体健康状况进行初步摸底，并根据本班实际，制定班级计划，确定奋斗目标。5、 教师应写好各自职责范围内的各种计划并交教务处。6、 改选和培养班队干部。五、期中常规1、 在开展好常规工作的同时，要记录好所开展的工作情况。2、 每学年上期的11月份第一周的教研活动时间和下期的5月份第一周教研活动时间，要组织全乡的教职工开展教研活动。六、期末常规1、 组织学生复习迎考，考后作好质量分析。2、 写好学生操行评语、填好学籍卡、成绩册、认真做好班主任工作总结。3、 清
5、点班级财产，并与总务处、教导处、少先队大队部作好交接工作。4、 布置好假期工作，作好假期工作安全教育。5、 各教师应写好自己范围内的各种总结，并按时交教务处。李子乡中心校二O二三年九月一日李子乡中心校教育教学规章制度一、工作制度1、学校根据国家教委颁布的全日制中小学课程计划和州委制定的学校行事历，实行学年、学期、周工作制度，每期按教育局制定的时间开学、放假；每周星期一下午第二节为政治学习时间；每周星期三下午第二节为少先队活动时间；下午每天5：10至5：50为课外活动时间。2、每天按作息时间上、下班，学校有特别要求的按特别要求上、下班，上课期间教师除按课表上课外，其余时间为备课、作业批改、辅导学
6、生、进修业务和完成学校安排的其他工作，上午和下午上课时间不请假离校者视为旷工。3、上课不迟到、早退和随便进出教室，违者发现一次扣30元；教师不得自己调课，自调课的双方按旷课论处，一节扣50元。4、在开展全校性活动时，全体教师都必须参加，不得迟到、早退、不开小会，不看与会无关的书籍，无故缺席一次扣50元。5、学校安排的工作，不完成任务者一次扣100元。6、教务处及语、数教研组对教师“六认真”进行检查时，差一样扣30元，不交予检查者当做不完成任务一次扣100元。7、各种计划、总结和记录等资料，不按照规定时间完成者，迟到一天扣50元。8、体罚或变相体罚学生及罚学生款的，造成的事故的后果该教师自行负责
7、，事故与学校无关。9、教师必须做到课前认真备课，课后认真批改作业和辅导学生，如发现不备课而上课者一次扣50元。10、监考和改卷玩忽职守、徇私舞弊者，一次罚200元。该教师不得参加当年学校的各种评优晋级等。11、早读和晚自习各班必须要有教师辅导学生学习，若发现一次不在岗视为旷课扣50元。12、语、数组要按计划开展优质课的评比，在全乡、全校性的评比中获得奖的将在教师月考核中加分（全乡：一等奖加3分、二等奖加2分、三等加1分.优秀奖加0.5分。）13、各兴趣小组要按照计划开展好各种活动，对提出的方案经校务会讨论、研究决定活动的开展和经费的投入。14、临时安排教师代课，代课金为20元，代课教师必须有教
8、案副科有简案；若无教案代课金为10元。15、班微微矍（按上报学籍人数设置）：任何年级、班级的学生不能私自转班、留级，若有特殊情况，必须经过教务处合理设置安排。二、生活制度1、学校每周星期一早上举行升旗仪式，行政有关人员根据具体的情况对学生进行爱国主义教育，上周的值周教师总结上周的工作，并做好记录，且有小结。本周的值周教师向学生和教师提出本周的工作，升旗时无故缺席的教师一次扣50元，升旗请假或迟到扣10元。2、教师穿戴要整洁、得体；不准穿拖鞋进教室，言行要文明，否则发现一次扣30元。3、每周星期天下午到星期五上课期间不得饮酒、赌博，发现一次罚100元。4、每周的周一上午8：30以前行政值周、值周
9、教师必须返校，否则视为旷课扣50元，迟到一次扣30元；以上人员若未返校，造成安全事故，由其负相应责任,与学校无关。5、上课时，任何教师不得将自己的子女带入课堂之中。如果发现一次扣50元。三、教学效果奖惩制度I、教学成绩在同一类学校中排名倒数第一的班级，任课教师扣IoOo元。教学成绩在同一类学校中排名分别奖励：第一名奖5000元，第二名奖4500元，第三名奖4000元，第四名奖3000元，第五名奖2000元，第六名100O元。2、平均分达到60分以上的奖100O元，达到70分以上的奖2000元，达到80分以上的奖5000元，达到90分以上的奖10000元。其中，五年级和六年级数学达到50分以上的
10、奖1000元,达到60分以上的奖2000元,达到70分以上的奖5000元，达到80分以上的奖8000元，达到90分以上的奖100OO元。3、毕业班学生正常考入（即被正常录取或达到录取分数线）州级以上重点中学（包括：州民中、泸峰中学等），任课教师各奖100o元。被喜德县瓦尔学校、喜德中学重点班正常录取的学生每生奖任课教师200元。4、四至六年级要求全部住校，老师每人每学期补助100O元。晚自习若无教师辅导，该班的两位教师各扣80元，除特殊情况外。不是本班教师的相互不能顶替上，违者双方各扣80元。若本班两位教师都请假教务处另外安排代课。其余年级若有同六年级一样全部住校，同六年级同等待遇。年级组合上
11、晚自习的，每节课补助10元。（学校建议语数按天轮换上，也可以一周一个人上。）四、请假制度1、上课期间，无论是病、事、婚、产、丧假都必须出示请假条，经学校领导同意签字后方可离校，请假必须在8：30以前请假，若有特殊原因没有来得及写假条的在返学校的第一天必须把假条补上，否则示为旷工处理。2、每一位教师每学期可以正常请3天事假，正常事假一天扣50元，超过3天每天扣100元；请假天数超过10天的每天扣150元，并且不能参加当年的任何评优和晋级；旷课一天扣200元，无故旷工一节扣50元；晚自习请假一节扣20元;无故旷课一天不能参加学校任何评优和晋级，病假的必须出示正规医院的证明，否则以事假论处。教师自己
12、子女生病住院请假属于正常请假每天扣30元，但必须具备医院的正规手续。（所谓的正规医院是指乡镇卫生院以上的医院的处方、输液卷物情单、收费或票。）教师自己的配偶、教师本人的父母生病住院请假，作为正常事假论处。（必须具备县级以上正规医院入院出院证明。）3、教师生病请病假，必须具备县级及以上医院处方证明，输液药物清单，收去发票按正常事假处理一天扣50元。教师生病住院动手术的按照入院、出院证明，在住院期间的时间属于病假不扣钱，出院后医生要求休息调养请假的按正常事假处理，每天扣50元，但是必须具备州级以上医院出院证明，并有医生特别注明调养时间。调养时间在一个月以内的按照出院医生特别注明证明，以正常事假论处
13、，调养时间超出一个月的必须有教育局局长（一把手）的批示，否则以其他事假论处。4、请丧家的必须是自己的直系血亲或妻子的直系血亲的亲戚关系，否则以事假论处。（自己的父母如配偶的父母;衷假，5天。自己的爷爷册册和配偶的爷爷册州：袭假爸M天。自己的亲徐徐，系包括配偶的徐徐，袁假君M大。）夫妻双方四个老人生病住院及在家休养可请5天正常事假，周末不计入请假天数。5、请婚、产、护理假的一律按上级有关的文件准假。产假的产假期到后仍然继续请假的教师，每月交1500元作为代课金，先交钱后请假，并不能享受所请假期的绩效工资30%部分。护理假以5天为准，超出者以事假论处。6、教师在校上课的时间里必须佩带校牌，发现一次
14、没有戴校牌的扣10元。7、每天早上8：30至12：30,下午2:30至4：00属于正常上班时间，每天下午4：00集合时行政值周和值周教师必须清点学生和教师人数，若不清点，扣行政值周和值周教师每人50元。每个班必须两位老师都到场组织学生集合，若某个班无教师组织学生集合，该班两位教师均视为早退，作旷工一节扣50元。8、教师课在前面的8:30前必须到校，课在后面的10:30以前必须到校，星期一所有教师必须8:30以前到校参加升旗仪式。9、行政值周和值周教师请假按平时请假的两倍论处，下周是谁值周本周五就自己在LED显示屏上确认。10、监考日和阅卷日请假按平时请假的两倍论处。11、上课无故迟到，发现一次
15、扣30元；早退或上课期间中途随便进出教室者，发现一次扣40元，除学校安排工作任务的特殊情况外。12、学校正常开展教研活动中无故缺席的教师以旷课论处。李子乡中心小学校李子乡中心校班级管理考核细则一、绩效工资总额的15%作为班主任津贴，每学期每一位班主任的基准分是100分,加分或扣分再此分基础上进行。二、班级学生巩固情况各班的学生数以学年初开学时的报名册为基准，教务处将不定时抽查，流失一生扣1分（注：请假的学生必须出示假条）；期末考试前复查一次，流失一生扣3分，且在期末考试或统考成绩中作牛0分计算。（除特殊情况如：学生正常转学，生病住院，但是都必须出示相关的有效证明。）三、班级日常规管理（一）、卫
16、生：卫生考核等级为A、B、，卫生第一次B扣1分，往后每得一次B就增扣0.5分（即第一次得B扣你1分，第二次得B扣你L5分，以此类推一学期得B次数超过你3次的，不能参加各级先进班集体评选。（二）、衣着整洁情况：学校规定穿校服时，未穿校服的每生扣0.1分，未佩带红领巾到校的每生扣02分。不定时检查。（三）、纪律方面：发现某班级有学生赌博、抽烟、打架、酗酒、偷盗、夜不归宿,到处大小便等行为的，发现一次每生扣3分，集合课间操时被行政值周或值周教师点名批评的班级一次扣1分。（四）、学生出勤方面，迟到每生扣0.5分，旷课每生扣1分。值周教师在清点人数时（由少队部组织学生负责清点），请假的学生必须出示假条，
17、否则视为旷课处理,一年级的可以由班主任代写。（五）、在校期间集合时班主任必须到操场监督学生的纪律，缺席一次扣1分，做广播体操时上第二节课的教师必须监督本班的学生排好队有序进出场认真做好广播体操，不到者按旷课一节课处理。四、班级文化建设教务处将在每周不定期抽查各班的班务日志、点名册的填写情况及班务工作的开展记录，发现未填写或未记录工作开展情况的一次扣0.5分。五、服从学校的工作安排和安全事故的保障工作学校在开展各项教务工作时，不服从安排的一次扣5分；发生了安全事故且有记录的，一次扣1分，无记录的一次扣2分。严重的安全责任事故取消班主任资格，并承担相应责任，班主任津贴从当日起不再享受，学校另外选择
18、适当的班主任。六、财产管理情况:总务处在期末验收时发现损坏根据损坏的程度照价赔尝。七、协助寄宿生管理员管理本班寄宿生的内务整理情况各班主任必须清楚本班的寄宿生情况，如本班有多少寄宿生，男生、女生各有多少，哪个寝室住了哪些学生都要一清二楚，抽查时出现错误的一次扣1分。八、归档材料的撰写和收交情况。没有及时交齐计划、总结和记录的，每样扣1分（包含科任教师），未记录班务工作开展情况的发现一次一样扣0.5分。九、各种加分项（一）、安全：一学期未出现一起安全事故的班级每学期加5分。（二）、卫生：一学期未得一次B的，每学期加5分；扫厕所的班级另加2分。（三）、纪律：一学期无违纪情况的每学期加5分。（四）、
19、各班班额超过国家规定55人的班级，超额的人数每人每学期加0.5分。（五）、各种获奖证书加分：由学校组织安排参加各类活动获得县级一等奖加3分，二等级加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。获得州级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。获得省级级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加2分。同一作品以最高级别证书为准，不以累计加分。荣誉证书加分:获得县级荣誉证书加3分，获得州级荣誉证书加5分（不包括年度优秀）。校级优秀班主任第一名加2.5分，第二名加2分，第三名加1.5分。寝室文化、班级文化及校级各种活动加分：获得一等奖加2.5分，二等奖加2分，三等奖加1.5分，优秀奖
20、加1分。每个证书只能加一次，在上年度加过分的下年度不在加分，加分以证书为准。十、每学年度学校将对各班主任各项工作进行考核考评整理核算，并将其结果交总务处进行奖金的核发。十一、卫生打扫不干净、不及时、保持差、每发现一次扣2分，班级中学生随地大小便、翻围墙、打架、喝酒、偷东西、吸烟等违纪违规的每生每次扣3分。乱倒饭菜每次扣1分。课间操做操不认真教师组织混乱发现一次扣2分。未佩戴红领巾每生每次扣0.1分。十二、山上被iG考核考评将算出来的素后得今，加上各城秋语攵，熬当的华均合，转算出素后得合，开椰出的名次作名评选各到壬级先进班集体的保据。李子乡中心小学校李子中心校安全事故处理措施安全事故责任重于泰山
21、，安全事故关系人生和财产安全。为了确保人生安全、社会稳定、家庭幸福、学校工作健康有序特拟订以下安全措施。一、一旦在学校出现安全事故，要求班主任及科任教师立即上报学校。二、学生在学校出现生病或意外事故时应立即送乡卫生院，并及时通知家长,乡卫生院无法救治的，学校派车送往西昌地区条件较好的医院救治。所有费用由家长承担。三、学校定期向上级有关领导汇报安全事故。四、学生出现安全事故时除第二条件外应及时通过联系学生家长到场、学校责任人和直接责任人出面协调。五、学校校长是责任人，各班主任或科任教师、寄宿生管理员是直接责任人。六、我校安全事故责任人，分时段责任（在责任书上已经注明），谁的管理时段谁负责。七、出
22、现安全事故，按喜德县安全责任工作职责制度办事，并追究其责任。八、出现安全事故要分清责任主次，主要安全事故的责任人承担事故的主要责任，次要责任人承担相应的责任。李子乡中心小学校李子乡安全管理评分细则为了使学校的安全工作健康有序的开展，做到安全工作责任到家、责任到人,分级管，切实履行安全责任，确保无安全事故的发生，教师应做好职责范围内的安全管理工作。a）每天向学生宣传安全方面的知识，若抽查时本班学生5人以上反应没有讲安全知识的扣30元。b）安全工作记录做到天天记、按时记、认真记。若发现一周无纪录扣30元，纪录不详扣20元。c）上课时间和课间休息时上课教师应注意学生的不安全行为，若发生责任安全事故，
23、由该教师承担相应责任。d）教育学生不准翻围墙、铁门及阳台、楼梯口滑门。e）若本班的学生出现严重安全事故未及时处理，若造成严重后果的该教师年度考核为不合格。f）如果发生了安全事故，班主任要及时作出相应的处理，如果处理不好的上报学校，能处理妥当的要彻底的处理干净，不要留有后患。李子乡中心小学校值周教师职责一、 组织检查各班的出勤（早晚自习）、清洁、纪律、学习等情况，认真填写好学校日志、班主任考评记录。二、 了解学生思想动态，表扬好人好事，对有倾向性的问题及时加强教育，处理好周偶发事件。三、主持全校性的集会，明确周常规工作要求和做好周末工作总结及班主任工作情况的汇总并及时上交教务处。四、负责督促检查
24、学校布置的周工作完成情况。五、负责教师考勤工作。六、负责组织、检查两操及安全工作的宣讲。七、行政值周、值周教师必须在升旗后进行国旗下的讲话，对学生进行思想等教育及本周工作的安排；上周的值周教师要总结上周的工作开展情况；少队辅导员要组织学生轮流演讲或念一篇好的文章。李子乡中心小学校二O二三年九月一日李子乡中心校年度考核“优秀”评定方案一、考核优秀教师名额按县上所给名额，根据学校实际工作分工情况具体分配。二、考核内容：1、成绩加分：以本年度县统考的平均成绩为准，数学：低年级（1至3年级）以50分为基准分，每增加一分加1分。高年级（4至6年级）以40分为基准分，每增加一分加1分。语文：低年级（1至3
25、年级）以45分为基准分，每增加一分加1分。高年级（4至6年级）以50分为基准分，每增加一分加1分。中途接班的以提升分加分，增加十分以内每增1分加1分，增加11分一20分每增1分加2分，增加21分一30分每增1分加3分，以此类推。毕业班在全县统考中获得全县同类学校第一名加10分，第二名加7分，第三名加4分。2、开展教研活动时积极参加，主动配合，认真听课，积极评课者优先。无故拒绝上1节优质课的教师取消评选年度优秀资格。3.、六认真检查结果加分：本年度六认真检查中，每得一个“优”加2分，每得一个“良”加1分（以本年度六认真检查为准，每年的3月1日至12月31日为准）。不按时上交六认真及各种资料者每次
26、扣1分。4、考勤加分：全勤每学期加3分，两学期加8分。请假一学年超过正常事假6天后,每超过一天扣0.5分。5、各种获奖证书加分：由学校组织安排参加各类活动获得县级一等奖加3分，二等级加2分，三等奖加1分，优秀奖加0.5分。获得州级一等奖加4分，二等奖加3分，三等奖加2分，优秀奖加1分。获得省级级一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分，优秀奖加2分。同一作品以最高级别证书为准，不以累计加分。荣誉证书加分:获得县级荣誉证书加3分，获得州级荣誉证书加5分（不包括年度优秀）。校级优秀班主任第一名加2.5分，第二名加2分，第三名加1.5分。寝室文化和班级文化及校级各种活动加分：获得一等奖加2.5分，二
27、等奖加2分，三等奖加1.5分，优秀奖加1分。每个证书只能加一次，在上年度加过分的下年度不在加分，加分以证书为准。6、最后统计加分，从高分到低分依次入选。若出现分数并列情况，优先考虑校务人员，再考虑班主任，后考虑一般老师。又同等条件下以工龄，校龄，年龄来评（年龄以身份证为准）。李子乡中心小学校二O二三年九月一日李子乡中心校中级职称评定方案根据上级主管部门要求，结合我校实际情况，制定本中级职称评定方案。方案由行政会拟定，校务会讨论通过，全体教师大会公布确定通过。一、师德师风考核占30%（即实得分数X0.3）。学校成立考核领导小组进行考核。二、教学质量综合考核占70%（即前一年所任学科教学成绩二平均
28、分*40%+及格率*30%+优生率*30%）。三、教学成绩附加分（以本学年度教学成绩为准）：1、语文：一至三年级平均分达到40分的从41-50分，每上升1分加0.5分。达到50分的从51-60分,每上升1分加1分。达到60分的从61-70分,每上升1分加L5分。达到70分的从71-80分，每上升1分加2分。达到80分的从81-90分，每上升1分加3分。达到90分的从91T00分，每上升1分加4分。四至六年级平均分达到45分的从46-55分，每上升1分加0.5分。达到55分的从56-65分,每上升1分加1分。达到65分的从66-75分,每上升1分加L5分。达到75分的从76-85分，每上升1分加
29、2分。达到85分的从86-95分,每上升1分加3分。达到95分的从96-100分，每上升1分加4分。（以上加分为累计加分）2、数学：一至三年级平均分达到50分的从51-60分，每上升1分加0.5分。达到60分的从61-70分，每上升1分加1分。达到70分的从71-80分，每上升1分加1.5分。达到80分的从81-90分,每上升1分加2分。达到90分的从91-100分，每上升1分加3分。四至六年级平均分达到35分的从36-45分,每上升1分加0.5分。达到45分的从46-55分,每上升1分加1分。达到55分的从56-65分，每上升1分加1.5分。达到65分的从66-75分,每上升1分加2分。达到
30、75分的从76-85分,每上升1分加3分。达到85分的从86-95分,每上升1分加4分。达到95分的从96-100分，每上升1分加4分。（以上加分为累计加分）五、附加分：1、上学年，每一年考勤全勤加6分（即每学期全勤加3分），每学年事假天数超过6天的，每超出1天扣0.5分，无故旷课1节扣1分。2、校龄每年加0.8分，工龄每一年加3分，行政人员加5分，校务人员加3分。分工负责实验室、图书室、远程工作的加2分。3、参评中级职称必须最少有一篇县级及其以上的论文。论文加分情况：国家级每篇加3分，省级每篇加2分，州级每篇加1分，县级每篇加0.5分（论文以一篇封顶，超过一篇的不予加分。）论文加分时必须同时
31、出具论文和证书，否则不予加分。4、参评中级职称，三年内每评得一次优秀加2分，以“考核优秀证书”为准。5、任现职以来在教研活动中获奖情况，国家级：加10分；省级加9分；州级加7分；县级：一等奖加5分，二等奖加4分，三等奖加3分；乡级：一等奖加3分，二等奖加2分，三等奖加1分。6、骨干教师加分：国家级骨干教师加10分，省级骨干教师加8分，州级骨干教师加6分，县级骨干教师加4分，骨干教师以证书为准。7、文凭加分：研究生加7分，本科文凭加5分，专科文凭加3分，中专文凭加1分，文凭以“毕业证书”为准。8、近三年内，教师在上级主管部门组织下，由学校研究推荐参加校内外各种学术交流、论坛，各种教育教学科研活动
32、，指导学生等获奖，国家级加5分，省级加3分，州级加2分，县乡级加1分。加分时必须出具“获奖证书”。9、近三年内，在上级教育主管部门组织下，由学校安排参加各种继续教育培训等获得优秀的，每一次加2分，加分时以“优秀证书”为准。六、调进来的教师原则上职称重新评定。李子乡中心小学校二O二三年九月一日李子乡中心校高级职称及岗位晋级评定方案根据上级主管部门要求，结合我校实际情况，制定本高级职称评定方案。方案由行政会拟定，校务会讨论通过，全体教师大会公布确定通过。一、根据学校具体工作分工情况，按所分配的编制名额，具体分配分开名额进行考核。二、高级职称评定考核内容：1、任现职（一级教师职称）满5年以上。2、必
33、须具有大学专科以上学历，学历以“毕业证书”为准。3、必须具有任现职以来的县级以上教育科研课题，国家级加15分，省级加10分，州级加8分，县级加5分。课题必须具备课题研究方案、结题报告、结题证书。（课题限两个封顶，多者不予加分。）4、必须具有任现职以来一篇以上论文，论文加分情况：国家级每篇加3分，省级每篇加2分，州级每篇加1分，县级每篇加0.5分（论文以三篇封顶，超过三篇的不予加分。）论文加分时必须同时出具论文和证书，否则不予加分。（论文以近三年内发表的为准。）5、近5年内必须有一次年度考核优秀或届满考核优秀，每评得一次优秀加2分，以“考核优秀证书”为准。6、校龄每年加1分,工龄每一年加2分,年
34、龄（以身份证为准）每一年加0.5分。7、行政人员加5分，校务人员加3分。分工负责实验室、图书室、远程工作的加2分。8、近两年，每一年考勤全勤加6分（即每学期全勤加3分），每学年事假天数超过6天的，每超出1天扣0.5分，无故旷课1节扣1分。9、上级组织的教师业务考试成绩必须为B等以上，任现职以来必须有2个以上优秀的才给予推荐。10、调进来的教师原则上职称重新评定。三、岗位晋级评定方案1、根据学校编制及岗位缺岗情况，按所分配的岗位名额进行考核。2、在同一岗位上年限长的晋级优先（如：十级进九级，在十级岗位年限长的优先进九级，以此类推。）3、若在同一岗位级别上年限相同，则年龄大的优先晋级（以身份证为准）。李子乡中心小学校二0二三年九月一日
