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1、深圳发展公司员工在职管理第一条入职及档案管理1、入职手续通过公司面试的应聘者须在入职当天，向人力资源部提交三张1寸照片、XX银行储蓄卡、身份证及学历证书，提供所有证件的复印件留公司存档。2、劳动合同根据劳动法规定，公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工本人在平等自愿的基础上签订的，具有法律效力。劳动合同期限及试用期均以员工签署的合同为准。3、人事档案新员工必须在进入公司前办妥原单位离职手续。如员工未能在规定时间内提供离职证明，公司将无法录用。为确保员工人事记录正确，员工应及时向公司人事主管书面报告下列个人资料的变更情况: 长期及暂时居住地址 联系电话 学历及其它专业证明 家庭住址的变更
2、家庭内部状况的变化（如结婚/生育/离婚/家属死亡等） 通过进修得到的各类学历或培训证明 女员工的妊娠/预产期 劳动能力的变化 身体遭受损伤的状况 其它有关情况未报告己发生的情况所造成的个人损失，将由本人承担。本公司保留审查所提供的个人资料的权利，如发现虚报作伪的，按公司相关规定处罚，最高至立即解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。第二条培训与发展公司为员工提供培训I,以帮助员工更好地履行工作职责并获得晋升的机会。同时,我们知道，自身的进步是潜力发掘的重要一步，我们鼓励员工尽可能地掌握与工作有关的技术和知识。 人力资源部对新员工进行公司历史、文化的培训。 部门对新员工进行岗位培训。 公司根据企
3、业发展的需要及员工的具体情况，有计划地安排员工参加国内或海外的培训I。在员工接受该类培训前根据培训管理相关规定与公司签订培训协议。如果员工在培训后决定离开公司，其必须交付培训费，具体费用将根据双方签订的培训合同及培训状况而定。 公司鼓励员工在业余时间学习与业务有关的知识与技能。 所有培训在结束后，必须将培训的有关资料与证明文件（复印件）交人力资源部存档。第三条绩效评估为了使新员工和公司能有时间相互了解，公司为每位员工设定了3个月的试用期。根据员工个人能力可缩短或延长试用时间。在试用期间，公司会衡量员工的工作态度、能力及潜质，员工也可以了解公司的文化、背景及方针政策等。在试用期满前，员工的主管与
4、人力资源部将对员工进行试用期评估，公司对于不符合录用条件的员工有权在试用期内解除劳动合同。员工试用期通过后的在职期间，公司将安排定期的绩效评估，员工的主管和人力资源部将结合员工的工作表现、工作业绩等对员工做出评定。第四条保密性如员工未经允许违反以下条款，公司将立即解除劳动合同，并有权要求该员工向公司赔偿经济损失直至追诉其法律责任。1 .员工对下述各项情报资料负有保密义务：本公司或与本公司有关联业务实体的运营与管理程序、公司运作手册、技术资料、销售资料、人力资源资料、财务报表及财务信息、公司策划的发展项目的信息、商界惯例、服务资料、客户资源、供应商名单等。对上述情报资料，未经公司书面同意，不得以任何方式向任何单位或个人泄漏。2 .员工不得以任何方式获取或使用与本人职责范围无关的资料或消息。3 .员工若要在其它公司或单位兼职，必须事先向公司总部人力资源部进行申请。人力资源部将和部门协商后审批员工的兼职申请。4 .员工不得剽窃或秘密转移公司情报资料。第五条亲属申报制度所有员工如推荐亲属到公司及其关联公司工作或有亲属在公司及其关联公司工作，须向公司做出申报
