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1、经验材料：发挥“四个作用”促乡村人才活力迸发近年来，*县将“生态立县、产业兴县、教育强县”宗旨与人才强县战略深 度融合，切实发挥人才引领支撑作用，将人才聚于乡村、育于乡村、用于乡村， 在诸多“关节处”取得了显著成效。发挥组织“一盘棋”作用，在“聚”中求“广”*县始终坚持“党管人才”，积极贯彻“大人才”理念，通过单位派、乡镇 摸、县外引等方式，多渠道、多维度灌满乡村人才蓄水池。单位派：一年来，全 县各单位累计派出教师、医护人员、驻村工作队员、科技特派员741名，各领域 业务骨干辐射全县230个村，为提升乡村教育、医疗、治理、科技水平作出了突 出贡献。乡镇摸：全县18个乡镇大力开展农村实用人才“千
2、人计划”及优秀乡 土人才摸底，有效结合党员小组长、“五个到户”工作，将有一技之长的农业生 产经营业主、农民合作社带头人、特色手工业者、种养技术能手、非遗传承人、 新业态从业者等六类农村实用人才及有致富、带富能力的优秀乡土人才一遍遍 “过筛子”，经考察评选后共579名。县外引：县委人才办、县人社局持续开展 高层次及急需紧缺人才引进和公开招聘工作，近年共向乡村两级输送管理、专技 人才764名。积极向*籍在外乡贤寄送623封饱含家乡特色的家书及招商指南， 详细介绍家乡产业发展情况,吸引在外乡贤返乡投资兴业,提高本土人才就业率。发挥培训“加油站”作用，在“练”中求“精”磨刀不误砍柴工，对于集聚乡村的人
3、才队伍，*县坚持培优育强，使其在各 自行业领域更上一层楼。请“专家能手”教理论。今年6月，全县组织开展“海 外赤子为国服务*行”活动，柔性引进5个专家团队27名专家人才，同时选派 92名科技特派员进驻80个村，举办技术培训班4期，囊括种养技术、品牌赋能、 电商带货等多项针对性课程，培训乡村各类人才500余人。向“他山之石”学经 验。县委人才办将现有的548名农村实用人才按照专业方向细化，共分解为家禽 养殖、中药材种植、果蔬种植等16类，分别建立微信群促进交流。今年首批组 织52人赴邻县冰糖橙龙头企业观摩种销基地，学习水肥一体化、互联网、生物 防控等设施使用及成效，向生态化、精细化管理看齐。在“
4、田间地头”练本领。 各乡镇积极组织开展“人才大比武”，“擂台”就在乡村田野，各类人才纷纷拿 出看家本领，比谁家稻谷涨势好，比谁家池塘环境优，形成比学赶超的良性竞争 氛围，赢家不仅作为“师傅”现场传授经验，还能参与全县的“乡村之星”评选, 获评者享受IOOoO元奖励支持。发挥人才“领头羊”作用，在“干”中求“绩”乡村人才坚持聚焦“自身硬”和“带动广”双重标准，致使近两年乡村各行 业领域方兴未艾。产业发展有帮手。县内依托魔芋、茶叶、竹笋等特色产业成立 的127家农民合作社,均由号召力强的乡村人才担任带头人，劝说本地村民入股, 大力发展村集体经济。以*的茶叶生产合作社为例，社中本地村民达50余人，
5、勤奋肯干的每年人均稳定增收2-3万元。非遗文化有传承。*县作为历史悠久的 侗乡苗寨，蕴藏着剪纸、木雕、巫傩等诸多非遗文化，平均年龄高达74岁的*、 *等老一辈艺术家挑起传承重担，一边不求回报孜孜以求传统技艺，-边优中 选优培养年轻接班人，让*的艺术招牌历久弥新。基层治理有成效。为充分利用 乡村人才的密切联系群众优势，全县各乡镇组建21支“乡村人才服务队”，多 次在人居环境整治、自建房安全鉴定、边界水源纠纷等多项急难险重工作中担当 “劝导员”、“调解员”、“安全员”角色，成为了群众最信赖的人。发挥考核“指挥棒”作用，在“考”中争“优”*县委人才办今年累计派出考察组137组，以“四不两直”的方式对
6、乡村人 才的德能勤绩廉开展深入考察，覆盖610人次，合理运用考察结果评选表彰“乡 村之星”、“优秀乡土人才”“*创业新星”等荣誉，兑现奖励措施。以勤劳上 进为基础。结合攻坚克难、不辞辛苦、创先争优的正确评才导向设立12条打分 细则，通过考察组和乡村人才面对面座谈，对其现有成绩和今后规划进行综合打 分，对总分偏低、存在“未来思路不明”“功劳簿上吃老本”等消极思想的进行 提醒鞭策。以社会效益为准则。在乡镇，每名乡村人才都享受专人专档。考察组 比照台账资料，对存在一年来带动人数减少、产业发展滞后、社会服务为零等情 况的对象着重留意，查清原因，属疫情影响、创新受阻、自然灾害等客观问题的， 帮助其衔接上级相关单位提供技术指导，同时对乡镇台账没有及时更新等问题督 促完善。以作风口碑为底线。充分听取当地村支两委、乡镇干部、村民的评价， 对弄虚作假、冷落群众、违纪违法的严重问题实行一票否决，今年先后有4人因 酒驾、虚报产业等问题被摘掉人才头衔，致力以铁的作风要求确保人才队伍风清 气正。
