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1、党支部书记2022年抓基层党建工作述职报告2022年以来，本人深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，切实贯彻党的二十大精神，不忘初心、牢记使命，认真完成校院各级党组织工作部署要求，以发挥支部战斗堡垒作用为目标，带领医学院学生第一党支部积极谋划基层党建工作，不断加强支部思想、作风、纪律建设，现将本人抓党建工作情况汇报如下：一、基本情况学生第一党支部现有党员*人，其中预备党员*人，正式党员*人。*年全年确定积极分子*人，接收发展对象*人,预备转正*人，支部成员包括护理，药学，康复，护理学专升本等专业，其中护理、康复、护理学专升本部分党员学生，在外实习。二、履职工作成效及亮点（一）严把党员发展质
2、量监控，做好组织发展工作全面落实从严治党要求，结合校党委组织部“双推双评三全程”工程，坚持“成熟一个，发展一个”，通过加强理论学习教育，政治理论考学等方式，结合线上理论党课、线下宣讲百年党史，让学生懂得党的性质、纲领、宗旨、组织原则和纪律，懂得党员的义务和权利，提高思想觉悟，端正入党动机。严把发展关，本年度进一步加强政治理论考学的实施和成绩应用以及对于专业学习成绩的要求。在程序上坚持群团组织推优,支部审核推荐评议，支部大会充分讨论吸收，组织严格审查四个关口，从源头上防止把不合格的、不成熟的、有争议的积极分子吸收入党，让发展的学生党员经得住考验，赢得同学们的认可。（二）做好百年党史学习教育，筑牢
3、红色信仰之基2022年恰逢党的二十大召开，弘扬伟大建党精神、理想信念教育正当其时。理论宣讲层面，本人先后组织开展庆祝建党百年“学党史强信念跟党走”团日活动，百年党史知识竞赛红色大闯关答题活动，深入贯彻落实二十大精神，红旗渠精神系列党日活动等学习教育活动；党史学习活动层面，本人通过系列升旗仪式、红歌比赛、百年党史情景剧、朗诵比赛、舞龙舞狮国庆校园文化活动等系列活动，让学生更深刻的学习四史、了解党的光辉历程、厚植爱党爱国的情怀。这样的活动激发了同学们了解党史的积极性，主动性。本年度组织支部学习*次、开展主题党日活动*次，通过深入学习国家大政方针，党的建设新的理论成果，拓展了党史教育的深度与广度，切
4、实加强了对广大青年的思想政治引领。（三）注重党员培养引领，发挥好党员示范作用受新冠肺炎疫情、暑期汛情灾情影响，近两年的学生工作和党务工作连续性不足，为此，在开学复学、全面抗疫、防汛、专升本隔离等重要节点中，组织学生党员开展各类志愿服务活动，充分发挥战斗堡垒和党员先锋模范作用。疫情灾情期间我支部多位党员、积极分子在实习医院、家中社区，参与不同形式的抗击疫情的工作，发挥了敢为人先的模范带头作用。尤其是在2022年五月、十月两次突发疫情，封校隔离期间，我忠于职守和封闭隔离在校*余名同学同吃同住，始终冲锋在前、坚守在后，顺利完成*余名学生的送餐任务，把学校的关怀第一时间送到学生手中，即使身体生病也没有
5、请一天假，直到学生顺利返家。三、存在问题1.对标支部建设发现的问题集中在党员管理方面，尤其是实习党员的教育考核机制缺失，工程化、项目化党建制度或者品牌创新缺乏思路。2 .理论学习深度、广度还是不够。缺乏系统的学习、充电的时间，碎片化的党史知识学习还需要进行归纳、设计。让学习的效果更加走实。3 .谋事做事不严不实，缺乏打破工作瓶颈的魄力和勇气，导致工作容易按部就班，缺乏创新。4 .与同志间的联系不够紧密，工作中互动不够，存在工作浮于表面的现象。工作中下沉不够，没有“密切联系群众”，有时忙于事务性工作，没有走进学生党员当中真正的了解同学们的心声，一定程度上制约了支部的发展。5 .档案管理方面亟待加
6、强，22年毕业生党员材料整理过程中，多次出现档案填写错误的情况。造成问题的原因是多方面的，学生工作人员每年换届、党员自身不熟悉如何填写、工作交接不及时、填写规范不明确等等。最重要的原因还是我本人重视程度不够。四、解决办法切实增强责任意识，强化党建工作机制。认真履行抓党建第一责任人的职责，带头严守党的纪律，坚决落实党建工作各项要求，不敷衍、不折腾、不懈怠。严格党员教育管理，发挥基层战斗堡垒作用。加强党支部的组织建设和党员学习教育工作，积极培养新党员，全面激发老党员工作热情，结对帮扶，互相进步。守正创新、阵厉奋发，进一步增强政治自觉、思想自觉、行动自觉，加强支部思想建设；提升组织力、服务力、号召力
7、。建立完善的基层党支部工作制度和考评机制，加强日常督促检查力度，不断提高基层党建的规范化程度。乡镇党委书记抓基层党建工作问题清单一、上级点评问题1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境
8、界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，*村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有*个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有
9、差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。二、自身查摆问题和群众反映的问题1、党建工作主体落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。乡镇党委书记抓基层党建工作责任清单一、从严从实抓好主责主业一是认真履行第一责任人职责，管好班子、带好队伍、抓好落实，支持、指导和督促下属党组织书记履行管党治党责任，切实抓好责任分解并督促抓好落实，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。二是制定2022年度党委书
10、记突破项目，从严抓好党员干部队伍教育管理监督,适时组织开展村党组织书记、党建专干、村“两委”成员特别是35岁以下年轻“两委”成员、后备人才等群体的培训和党员轮训，提高履职能力。三是实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍。通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特别优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。二、严格落
11、实党建重点任务一是建立“一网三联”工作机制，每季度及时汇总梳理镇级奖励产品清单、印制发放代金券，对红旗网格进行二次奖励，既实现对红旗网格的再激励，又拓展了党支部领办合作社产品销路、增加村集体收入，实现“党建联合体”建设与“一网三联”机制互促共融。从二季度开始，积极倡导动员各村优先采用各党支部领办合作社产品作为“一网三联”奖励，以扩大内销渠道，实现全域参与，促进全镇农旅发展内循环。二是抓好第二轮软弱涣散村党组织集中整顿，对*、*、*3个软弱涣散村，一村一策研究细化整顿措施，借势借力区领导帮包制度，争取在7月底和12月底前，迎接好区级整顿成效综合评估验收，确保整顿对象顺利脱帽，挖掘1-2个由乱到治
12、的先进典型。三是持续巩固两新组织党的组织覆盖专项提升“百日攻坚”行动成果，围绕在有形覆盖的基础上实现有效覆盖，在*荣获“两新”组织党建工作市级示范点的基础上，积极打造2-3处“两新”组织党建工作区级示范点。按照“双百帮带”工作要求，组织4个党建强、发展强的企业党组织与4个集体经济弱村结对共建，力争形成有效的结对共建成果。三、深入研究党建考核提升一是扎实开展村党组织书记“季述季评擂台赛”，每季度选10个左右的村上台汇报，定期开展组织工作交流、观摩学习、互学互促。二是做好村党组织2021年度评星定级，评定结果及时与区组织部对接，对三星级及以下党组织进行集中约谈。三是优化基层季度村级工作评议考核。改
13、进督导调研方式，坚持平时督促、专项调研和集中督导相结合，探索村级目标管理差异化考核制度，每季度进行村级工作赋分和排名，督促各村争先进位，提升村级考核结果准确度的公正性。四、其他工作一是发挥*党支部合作社联社的作用，推动联村党委的各所属支部实现设备、技术和信息共享，助推各党支部领办合作社顺利发展。二是做好庆祝“七一”系列活动。按照区组织部安排，指导各党组织通过“三会一课”、主题党日等开展专题学习，召开专题民主生活会和组织生活会，讲好专题党课。做好“光荣在党50年”纪念章颁发工作，开展走访慰问活动。乡镇党委书记抓基层党建工作整改清单一、上级点评问题1、党建责任落实和压力传导力度不强。“抓好党建是最
14、大政绩”的理念树得不牢，责任逐级弱化、压力逐级递减问题尚未彻底解决，有的党组织主体责任落得不实，有的党组织书记“第一责任人”意识不强，“上热中温下冷”的现象仍然存在。整改措施：坚持年初研究部署、年中督促推进、年底考核评议制度。一季度牵头研究谋划全镇基层党建工作，进一步加强村干部管理、考核、监督，用活用好“红黄牌”管理、正向激励等手段，提升村党组织书记履职能力，做好村级风险预警机制，对不合格村干部及时动态调整，推动下属党组织书记履职尽责。工作目标：压实党建责任，推动基层党建工作高质量高标准落实。完成时限：2022年12月2、基层党建工作有弱项。多数党支部领办合作社运营效益低、创收项目少，对村集体
15、经济贡献率低。现有党群服务中心设施为民服务质效不高，坐等上门多、下沉服务少，党群服务供给不能很好满足群众需求。整改措施：通过党建引领、群众参与、产业支撑、利益联结，全面提升党支部领办合作社发展水平。工作目标：补齐弱项短板，推动基层党组织全面发展、全面过硬。完成时限：2022年12月。3、干部队伍建设有差距。各级干部谋划工作的视野不宽、境界不高、格局不大，特别是系统思维、平台思维、生态思维和市场化理念、法治化理念、专业化理念“三种思维、三种理念”还不强，在调动党员干部干事创业、担当作为的积极性上仍有差距。整改措施：发挥好镇党委党校、理论中心组、专题培训班、流动党校的作用，强化理论宣讲培训工作，组
16、织机关干部、村党组织书记、镇宣讲团成员以宣讲学习贯彻党的二十大精神等为契机，真正把理论学习抓紧抓实。坚持理论联系实际，持续开展“学思想、讲思路、见行动、述成效”活动、“比先进、查短板、提精神、创一流”活动，通过季述季评、“头雁论坛”等形式，提升党员干部干事创业能力。工作目标：增强党员干部政治意识、发展意识、工作能力，实现“思想大解放、能力大提升、作风大转变”目标要求。完成时限：2022年12月并长期坚持。4、抓基层党建工作不严实，党支部领办合作社待带动集体增收能力不强整改措施：按照地域相邻、产业相似、模式相近的原则，在土地相对集中、条件成熟的片区，以产品和产业为纽带，建设特色片区联合社，引导合
17、作社抱团发展，推动优势互补，形成集生产、加工、仓储、销售为一体的完整产业链条，提升产品附加值。指导党支部领办合作社按照“一支部一品牌”原则，加强合作社发展的规范化、信息化水平，积极打造“党建+推进乡村振兴”品牌，促进党建和乡村振兴深度融合。工作目标：力争80%以上村党组织领办合作社顺利运行并产生良好收益，拓展村集体增收途径。完成时限：2022年12月。5、中央扶持村集体经济发展项目谋划不深不细、整体推进缓慢。*个中央财政扶持村项目没有做到有效整合，*村项目资金到账后一直挂在账上，没有实质进展。整改措施：镇党委政府协调*村、*村签定合作协议，由*村将壮大村集体经济资金*万元投资给*村，用于*项目
18、推进。项目收益后将协议规定的利润分成返还给*村，壮大*村村集体发展。工作目标：2022年11月份前产生效益。完成时限：2022年11月。6、村级后备人才力量储备不足，对年轻干部的培养机制不健全。在本次村“两委”换届中，有8个村35周岁以下“两委”成员无法从村内部选出，均是镇机关干部兼任。整改措施：实施“乡村人才振兴优选计划”项目，建立乡村振兴优选人才储备库，通过组建镇级乡村人才工作站，设立村级责任区、先锋岗、志愿队等平台载体，让各类人才在村级实际工作中带头发挥作用、经受党组织考验、增长才干本领。对敢于担当、表现优异、带动能力强的乡村振兴人才，将根据村班子建设需要，推荐作为村级后备干部，对其中特
19、别优秀的35岁以下的党员同志，考虑逐步补选为村党支部成员。工作目标：打造一支素质高、业务精、能力强的乡村人才振兴队伍，机关干部担任村党支部委员的，争取年内逐步实现替换。完成时限：2022年12月。7、干部作风建设有待加强，党员干部干事创业的劲头距离高质量发展要求还有差距，南郊镇城乡环境大整治等工作2021年部分月份在全市各镇（街道）排名明显靠后。整改措施：抓好换届后镇领导班子和干部队伍建设，深入推进干部专业能力提升工程，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断增强“八种本领”、提高“七种能力”。大兴实干之风，大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持“事争一流、唯旗是夺”，在全镇营
20、造形成担当实干、比学赶超的生动局面，工作目标：以干部认知迭代实现思想破冰、行动突围，引领推动全镇高质量发展，让“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”在全镇蔚然成风。完成时限：2022年12月。二、自身查摆问题和群众反映的问题1、党建工作主体责任落实不到位，党建工作领导小组作用发挥不充分。整改措施：党建工作领导小组每季度专题研究基层党建工作不少于4次、听取工作汇报不少于10次，年内至少组织村党组织书记开展1次以“抓党建促发展”为主题的专题研讨，切实解决存在问题，推动党建工作与全镇中心重点工作双融合、相互促进。工作目标：认真落实党建工作责任制，切实发挥镇党委党建工作领导小组作用，不断加强和改进党的
21、基层组织建设。完成时限:2022年12月。2、党的组织生活制度落实不力，组织生活开展不正常。整改措施：督促各基层党组织严格落实党内有关制度，严格执行关于新形势下党内政治生活的若干准则，带头落实领导干部双重组织生活、主题党日、“三会一课”、谈心谈话等基本制度。坚持开展批评与自我批评，着力增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。本人年内讲党课不少于2次、与班子成员谈心谈话不少于1次、理论学习中心组主题发言不少于1次。工作目标：落实各项党内组织生活制度，指导各基层党组织高标准开展组织生活。完成时限：2022年3月取得明显成效并长期坚持。3、发展党员工作缺乏科学规划，党员队伍年龄老化、结构失衡。党员入党材料审核把关不严不实，存在网络抄袭和材料缺失现象。整改措施：持续优化入党积极分子年龄结构，进一步强化双向鉴定、户代表推荐，鼓励各党组织优先推荐发展35岁以下年轻同志，原则上超过50岁的人员不再吸纳为入党积极分子，力争2022年新发展党员平均年龄下降6T0岁。严把材料关，严格审核入党人每一阶段的档案材料，确保档案材料完整规范。工作目标：党员队伍结构和质量得到不断优化提升。完成时限：2022年12月。
