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1、技术中心月度绩效考核评分表s技术中心岗位整车室主任考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-3分；部门内有打架斗殴现象每次扣5分。10分管理绩效工作计划1、每月28日前提交部门当月工作总结和下月工作计划，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日志，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完毕的每项扣2分，每迟延一天扣0.5分。30分临时任务1、部门未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规
2、定每项扣1分。10分工作质量1、对部门图样、技术文献输出质量审核把关不严，且未履行产品图样及技术文献签订资格与责任规定，每出现一项错误扣1分；2、物料清单（BOM）的有漏项或出现明显错误的每项扣1分；3、质量整改计划和售后服务反馈的）技术质量问题整改后未产品图样和设计文献按程序规定进行更改的每项扣2分，导致反复问题产生的每项扣3-5分；4、订单评审把关不严，导致生产返工的每次扣3分；5、未能及时对所属人员绩效考核的每次扣2分；6、部门工作成效明显或有合理化提议被企业采纳U勺加2-5分。40分周围绩效10分内外部反馈1、不积极配合有关部门工作，遭到投诉被查实的每次扣2分；2、部门被企业开会点名批
3、评或企业级通报批评时每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的I每次扣2分。10分加分/扣分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:姓名部门技术中心岗位总布置设计工程师考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任
4、务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度计划完毕新产品提出总布置状态口勺每项扣2分；2、未按月度计划配合3C和质量体系的审查工作Fl勺每项扣2分；3、产品有关技术状态未按计划确认，影响生产的每项扣2分。20分工作质量1、新产品改善、设计及技术文献的整顿不合格，每份文献扣2分；2、基础外购、外协件物料清单的整顿不完整，或出现明显错误的每项扣2分；3、质量整改计划和售后服务反馈的技术质量问题未准时完毕的每项扣2分；4、有合理化提议被企业采纳附加25分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分
5、；3、遭到外部协作单位投诉口勺每次扣2分。10分扣分/加分阐明:加分合计100分初评签字:复评签字:姓名部门技术中心岗位设计工程师考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣
6、1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划完毕图样输出的每缺一项扣2分；2、未按月度工作计划完毕有关文档输出的每缺一项项扣2分。20分工作质量1、图纸出现明显构造、尺寸、材料选用、漏项等错误、每项扣2分；2、技术文献（BOM、公告参数、阐明书等）出现明显错误，每项扣2分；3、生产现场、售后、品质、工艺等反馈的信息处理迟延、未积极采用有效措施，每次扣2分；4、产品开发或改善完善过程中提出的不符合项未整改或整改不到位（不包括确认不整改的项目），每项扣2分；5、未按技术中心作业流程进行业务操作（如图纸发放、设计变更等），且导致负面影响，每次扣4分。6、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。50分周
7、围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。IO分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:姓名部门技术中心岗位项目工程师考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况!勺轻重以及罚款数额的高下扣25分；打架斗殴每次扣5分。IO分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时
8、任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、项目管理未按企业规划编制项目开展计划，或项目计划在企业评审时鉴定无法执行，每次扣5分；2、未按月度工作计划完毕产品开发和设计完善过程中图纸和文档输出的（BoM、公告参数、阐明书、原则、开发过程体系文献等）每项扣2分；3、文献图纸编制同一文献2次以上未通过审批的每次扣1分；4、项目进度计划未到达，每延误一天扣1分。20分工作质量1、项目过程管理中不符合设计开发流程、成本控制超过预算5%以上，每次/每项扣2分；2、对项目进行绩效考核管理不到位，每次/每项扣2分；3、图
9、纸、技术文献（BoM、公告参数、阐明书、原则、开发过程体系文献等）出现明显错误，每项扣2分；4、产品开发或改善完善过程中提出的不符合项未整改或整改不到位（不包括确认不整改欧J项目），每项扣2分：5、有合理化提议被企业采纳附加25分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。IO分扣分/加分阐明：加分合计100分造型设计工程师月度绩效考核表姓名部门技术中心岗位造型设计工程师考核内容及分值（IOo分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5
10、分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划完毕产品开发和设计完善过程中输出方案的每项扣2分；2、未按月度工作计划完毕产品开发和设计完善过程中造型阐明书输出的每项扣2分。20分工作质量1、造型阐明书在造型评审中和吻合所提方案无法吻合；每项扣2分
11、；2、与总布置设计工程师H勺产品构造设计及方案存在较大差距，导致造型无法实现；每项扣2-4分；3、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉时每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:技术中心月度绩效考核评分表j技术中心岗位资料管理员考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣25分；打
12、架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容和质量1、设计图纸、技术告知单、更改告知单、技术原则等重要技术文献In发放、回收、失效未按流程执行，每次扣4分；2、未对有关技术资料及时更新，导致设计错误的，每次/每项扣2分；3、原始资料、技术文献、技术图纸电子版本等受控文献若有丢失或泄露，每次/每项扣5分，一般文献按2分/次的原则扣分；4、技术中心的办公用品
13、、有关部门发放的资料管理出现错误，影响工作的每次扣2分；5、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。70分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。IO分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:技术中心月度绩效考核评分表j技术中心岗位图案管理员考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作
14、计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容和质量1、原则车身图案未按月度工作计划刻绘或管理不到位，每延误一天扣2分；2、有设计规定的车身图案进行设计、确认、刻绘不及时，影响订单生产的每次扣4分:3、车身图案效果图未在每月28日前进行归类、存档并形成图案集，每延误一天扣2分；4、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。70分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分
15、；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作
16、内容和质量1、对设计图纸、技术告知等技术文献进行原则化审查，未及时通报检查成果，每次扣2分；2、企业原则的制定和立案未按月度工作计划制定，管理不到位，每次扣2分；3、新原则体系宣贯不及时，导致成影响的，每次扣4分；4、专利申报不及时，专利维护不合理且导致泄密的，每次扣4分；5、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。70分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉口勺每次扣2分。10分扣分/加分阐明:加分合计100分初评签字:复评签字:考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违
17、纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作70分工作内容和质量1、产品或变形产品的公告、国家和地方环境保护目录、等级评估、3C认证申报工作不及时，影响销售的每次扣4分；2、新产品或变形产品的有关申报出现错误，导致影响口勺，
18、每次每项扣4分；3、有合理化提议被企业采纳附加25分。70分周围绩效10分内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉时每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工
19、作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容和质量1、国外汽车原则及法律法规及其变化，对设计人员的宣贯不及时，导致影响时每次扣4分；2、出口海外客车产品的有关认证不及时，制成影响的每次扣4分；3、有合理化提议被企业采纳附加25分。70分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:考核内容及分值（100分）考核项
20、目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪罚款1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容和质量1、试验费用控制（试验费用含可靠性、维修、试验司机工资、过路过桥等有关费用）不超过预算1%,费用控制不妥每次扣2分；2、试验完毕后
21、4天内向项目经理提交试验汇报，延误1天扣2分；3、试验安全管理：对试验人员和试验工作管理疏忽，安排不妥，导致安全事故，每次扣5分；4、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。70分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉日勺每次扣2分。10分奖分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-3分；部门内有打
22、架斗殴现象每次扣5分。10分计划性工作计划1、每月28日前提交部门当月工作总结和下月工作计划，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日志，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完毕的每项扣2分，每迟延一天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按计划完毕新产品改善、设计及技术文献的整顿的每项扣2分；2、在新产品的开发工作中，现场工艺员进行新产品的工艺转化工作组织不力，每项扣2分；3、未按计划组织各车间工艺员编制工艺BOM表，对ERP系统所规定内容进行维护每项扣2分；4、未按计划组
23、织进行工艺纪律检查，扣2分；5、对所属人员进行业务指导和绩效考核未完毕时的每项扣2分。20分工作质量1、技术告知单的工艺签批工作出现明显错误，每份文献扣2分；2、参与订单评审，组织进行订单特殊配置的设计工作出现明显错误的每项扣2-4分；3、部门工作成效明显或有合理化提议被企业采纳附加2-5分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。IO分奖分阐明：加分合计100分考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违
24、反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划编制所在车间的作业指导书、BOM表，每延误一天扣2分；2、未按月度工作计划对生产线员工及时进行工艺培训，每延误一天扣2分；3、未及时进行技术告知单的下发和执行；每延误一天扣2分；4、质量整改计划和售后服务
25、反馈的技术质量问题未按计划组织进行，扣2分；20分工作质1,（1、编制日勺作业指导书、技术告知单、工艺BoM表出现明显错误，每份文献扣2分；2、订单中特殊配置的工艺规定未贯彻；影响生产的每项扣2分；3、质量整改计划和售后服务反馈的技术质量问题未按计划完毕，每项扣2分；4、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通
26、报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、特殊订单状态的评审、设计未按月度工作计划完毕，每项扣2分；2、未根据特殊订单规定，对工艺流程和工序作业次序的重新设计的每项扣2分。20分工作质吊:1、特殊订单状态的评审、设计出现明显错误，每份文献扣2分；2、有合理化提议被企业采纳附加2-
27、5分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉时每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分。IO分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:技术中心月度绩效考核评分表1m技术中心岗位定额管理工程师考核内容及分值（Ioo分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。IO分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任
28、务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划制定各车型有关物料的工艺定额，影响成本控制口勺，每延误1天/每项扣2分；2、未按月度工作计划制定各车型的工时定额；每项扣2分。20分工作质量1、各车型有关物料的工艺定额、工时定额出现明显错误，每份文献扣2分；2、有合理化提议被企业采纳附加25分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:考核内容及分值（Ioo分）考核项目
29、考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。IO分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划设计各车型生产所需的工装模具，或其有关文献不完整，影响生产的每项扣2分；2、未按月度工作计划对关键工艺方案的改善、设计，每项扣2分。
30、20分工作质量1、根据工装管理流程，对工装的需求、报批、购置、制造、维修以及销毁过程中管理不力，影响了生产或导致成本积压的，每项扣2分；2、对工装、工位器具、模具等进行登记、汇总、造册不明晰，制成反复建设的，每次/每项扣2分；3、未对工装的保养和维护工作进行考核，每次扣2分；4、有合理化提议被企业采纳附加25分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:姓名部门技术中心岗位产品规划工程师考核内容及分值（IOo分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、
31、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划进行有关市场调研，每延迟一天扣1分；2、市场调研后，4天内未提交市场调研汇报，每延迟一天扣1分；3、未按计划完毕新产品以及改善产品的企划工作，每延迟一天扣1分。20分工作质
32、量1、市场调研数据不真实，影响企业决策的，每项扣4分；2、新产品以及改善产品的企划出现明显错误，影响到企业决策的，每份文献扣4分；3、有合理化提议被企业采纳H勺加2-5分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉时每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:技术中心月度绩效考核评分表1Sn技术中心岗位信息室主任考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、部门内人员有违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下
33、扣2-3分；部门内有打架斗殴现象每次扣5分。10分管理绩效工作计戈U1、每月28日前提交部门当月工作总结和下月工作计划，每延迟1天扣2分；2、部门人员未记工作日志，每发现一人扣0.5分；3、部门工作任务未完毕的每项扣2分，每迟延一天扣0.5分。30分临时任务1、部门未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣1.5分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。10分工作质1、未有效实行企业网络监管导致企业机密泄密时每次扣5分；2、计算机及网络设备采购中导致企业损失时每次扣5分；3、企业网络维护工作出现较大失误，导致网络无法运行的每次扣5分；4、所属人员绩效考考核不及时，每次扣2分；5、部门
34、工作成效明显或有合理化提议被企业采纳附加2-5分。40分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关部门工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。IO分加分/扣分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:姓名部门技术中心岗位软件工程师考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的I轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打架斗殴每次扣5分。10分计划性工作计戈IJ1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天
35、扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务I、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作70分工作内容未按月度工作计划完毕软件开发或二次开发项目，每延迟一天扣1分；按月度工作计划起草、贯彻企业有关规章制度不及时，每延迟一天扣分；3、主管部门设备的保养、维护和安全工作保障不力，导致重大设备无设的正常运行的，每故障延迟一次扣1分。20分工作质量1、企业服务器的管理，信息系统H勺平常维护和数据备份不及时，出现了较大失误的每项扣4分；2、自行开发的软件提供技术支持不及时，制成影响的，每项扣4分；3、参与硬件软件H勺
36、外购外协时，把关不严，企业受影响的每项扣4分；4、企业网站欧J维护、事性网页更新不及时，每延迟一天扣1分；5、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。50分周围绩效10分内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的每次扣2分。10分扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:姓名部门技术中心岗位信息系统管理员考核内容及分值（100分）考核项目考核内容评价原则权重初评复评纪律违纪1、未履行请假手续，无端旷工1天扣5分；2、违反企业纪律被企业通报批评或罚款，根据违纪状况的轻重以及罚款数额的高下扣2-5分；打
37、架斗殴每次扣5分。IO分计划性工作计划1、当月28日前未提交月度工作总结和下月工作计划的，每延迟1天扣2分；2、每日未记工作日志，每延迟1天扣0.5分。5分临时任务1、未能准时完毕领导临时安排工作任务每项扣2分；2、临时工作任务虽完毕，但未到达领导规定每项扣1分。5分本职工作工作内容1、未按月度工作计划完毕网络系统的安装和维护，每延迟一天扣2分；2、未按月度工作计划完毕数据备份、基础数据的维护和病毒防护管理，每延迟一天扣2分；20分工作质量1、网络系统的安装和维护运行状况异常，排除不力，制成影响的，每延误一天扣4分；2、软硬件配置档案管理混乱，制成企业资产流失的每项扣4分；3、各业务部门计算机的故隙排除不及时，制成影响於J,每项扣4分；4、参与硬件软件的外购外协时，把关不严，企业受影响的每项扣4分；企业网站的维护、事性网页更新不及时，每延迟一天扣1分；5、有合理化提议被企业采纳附加2-5分。50分周围绩效内外部反馈1、不积极配合有关人员工作遭到投诉的每次扣2分；2、企业开会点名批评或企业级通报批评每次扣2分；3、遭到外部协作单位投诉的I每次扣2分。io1扣分/加分阐明：加分合计100分初评签字:复评签字:
