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1、往年（劳务员）专业管理实务-岗位知识相关题目（一）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、分包合同价款的支付形式必须采用（）形式办理。A、现金B、银行转账C、支票D、网上支付2、造成履约范围不清的主要原因是（）0A、分包合同条款内容不规范、不具体13、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行3、下列各项中，不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是（）oA、行政责任B、经济责任C、监督责任D、刑事责任4、劳务分包企业每（）人必须配备一名专职安全员。A、40B、45C、50D、555、特种设备作业人员证书的核发机构是（）
2、0A、人力资源和社会保障部门B、住房和城乡建设部门C、安全生产监管部门D、质量技术监管部门6、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（）oA、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C、劳动者对部分条款理解有误的I）、违反法律、行政法规强制性规定的7、劳务纠纷调解的基本原则不包括（）oA、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则8、按定额标定的对象不同，劳动定额又分为单项工序定额、综合定额。下表为砖基础砌体劳动定额（计量单位：m）0根据上表，厚度1砖的综合时间定额为（）oA、427工日B、0.86
3、工日C、0.336ID、89工口9、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）0A、变现较好的职工B、订立较长期限的固定期限劳动合同的人员C、女职工D、年老体弱的职工10、下列（）不属于劳务培训计划的编制原则。A、理论与实践相结合的原则B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合原则D、人员培训与企业文化相适应原则11、“建立农民工工资支付保障制度”是在（）中做出的规定。A、建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）B、国务院关于解决农民工问题的若干意见C、国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D、国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作
4、的通知12、工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类：（）oA、有效工作时间和停工时间B、必须消耗的时间和损失时间C、必须消耗的时间和休息时间D、必须消耗的时间和停工时间13、劳务作业人员在作业中受到伤害的，（）应立即采取有效措施进行抢救和治疗。A、承包人B、项目负责人C、劳务分包人D、工程项目部14、在施工现场，登高架设作业人员的年龄应当控制在（）周岁以下。A、40B、45C、50D、5515、建筑工程面积IoOo（T50000f的工地，生活区浴室面积不应小于（）m2,在50000肝以上的工地，浴室面积不应小于（）mA、 10,20B、 20,30C、 30,40D、 4
5、0,5016、某工程队有建安工人300人，月计划完成施工产值3750000元，百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为（）元/人。A、 10500B、 11500C、 12500D、 1350017、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。A、时间B、施工部位C、工程项目D、劳务队伍18、吴某系某纺织有限公司工人。2011年3月15日，吴某在下班途中与单某驾驶的机动车发生碰撞受伤。为赔偿问题，吴某将单某及其投保的保险公司告上法庭，要求两被告赔偿。经法院审理，双方达成了调解协议，由保险公司赔偿医药费、护理费、误工费等损失37000元，单某赔偿150
6、0元。事故发生后，吴某同时向当地劳动和社会保障局申请工伤认定，经劳动和社会保障局认定，吴某因交通事故受伤构成工伤。吴某受伤情况经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。由于该纺织有限公司未为吴某交纳工伤保险金，吴某遂申请劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险责任，并终止劳动关系。劳动争议仲裁委员会作出裁决后，该单位不服，认为仲裁裁决未扣除吴某在交通事故赔偿案件中己获赔的医疗费等费用，遂向人民法院提起诉讼。近口，人民法院判决对此作出肯定的回答，用人单位被判决承担医疗费、护理费、次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金等合计68000元。社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤
7、认定申请，应当在（）日内作出工伤认定的决定。A、10B、15C、30D、6019、劳务管理计划的内容不包括（）0A、人员配置计划B、教育培训计划C、考核计划D、奖罚计划20、（）是劳务工资支付的来源，将其在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。A、劳动保护费B、工人工资C、劳务分包合同价款D、劳务费21、分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的（）对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。A、劳务作业人员B、相关负责人C、现场工程责任人D、劳务员22、总包商资金
8、部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（）集中办理一次。A、每年B、每季度C、每月D、每周23、根据劳动合同法的规定，对于己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月24、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（）0A、3年B、5年C、8年D、10年25、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（）0A、强化服务，完善管理B、统筹规划，合理引导C、因地制宜，分类指导D、立足当前，着眼现在26、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（）上岗。A、培训后B、考试合格后C、持证D、实习后27、找差
9、距一般包含三个环节，关于这三个环节下列说法错误的是（）0A、一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析B、二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析C、三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析D、这三个环节没有顺序关系，但必须全部进行，以保证分析的有效性28、业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以（）为限。A、未结清的工程款B、被拖欠的工资额C、未结清的工程款中的人工费D、工程承包合同中人工费29、职工住院治疗工伤的伙食补助费
10、标准暂定为每人每天（）元。A、10B、20C、30D、4030、职工患病或非因公负伤，停止工作满（）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。A、一周B、一个月C、一季度D、一年31、用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过（）0A、1个月B、3个月c、6个月D、1年32、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（）,并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A、严格按安全标准进行作业B、制定管理制度C、劳务操作人员接受安全培训D、识别判断危险源33、劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数（）的
11、管理人员。A、8%B、10%C、12%D、15%34、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。A、法律B、法规C、用人单位规章制度D、劳动合同35、下列（）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B、施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D、分包引发的工资纠纷36、工作场所噪音超过（）分贝时，员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A、60B、75C、85
12、D、9537、以下（）不需要第三方参与。A、调解B、协商C、仲裁D、诉讼38、对于工伤保险，以下说法正确的是（）0A、由国家强制实行B、由用人单位自愿参加C、不会促进安全生产D、不会减轻用人单位负担39、我国的社会保险不包括（）0A、养老保险B、医疗保险C、工伤保险D、人寿保险40、解决劳务纠纷的合同外方法包括（）oA、承担继续履约责任B、向调解组织申请调解C、支付违约金D、按合同赔偿损失41、下列（）属于解决劳务纠纷的合同内方法。A、调解B、执行定金罚则C、协商D、仲裁42、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由
13、（）政府规定。A、县级B、市级C、省级D、国家级43、劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起（）内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。A、10天B、20天C、1个月D、两个月44、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（）0A、面谈法B、观察法C、专家意见法D、问卷调查法45、在劳务分包合同履行期间，（）应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A、承包人B、工程业主C、监理工程师D、劳务分包人46、培训时要积极发挥学员的主观能动性，强调学员的参与意识，是由（）则决定的。A、理论与实践相结合B、培训与提高相结合的原则C、职业道德培训与专业素质相结合D、人员培训与企
14、业文化相适应47、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（）劳务工资支付预留账户资金。A、不得启用B、可部分启用C、可以启用D、必须启用48、（）不是建设工程施工合同纠纷的三大核心问题。A、工程施工方案B、工程质量C、工程造价D、工程工期49、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是（）oA、约定工资标准B、明确约定工资支付日期C、约定工资支付方式D、约定工资代领人50、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。A、12B、24C、48D、72参考答案一、单项选择题1、B
15、【解析】分包合同价款的支付必须以银行转账的形式办理。2、A【解析】造成履约范围不清的主要原因是分包合同条款内容不规范、不具体。3、C【解析】违反劳动合同必须承担的违约责任是：行政责任、经济责任、刑事责任。4、C【解析】劳务分包企业每50人必须配备一名专职安全员（50人以下的按50人计算）。5、D【解析】质量技术监管部门核发特种设备作业人员证书。6、C【解析】下列属于劳动合同无效或者部分无效的是：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同
16、的。7、B【解析】劳务纠纷调解的基本原则是合法原则、公正原则、及时处理原则、调节为主原则。8、D【解析】根据上表可知：厚度1砖的综合时间定额为89工日9、B【解析】用人单位经济性裁员时，应当优先留用：（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（3）家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或未成年人的。10、C【解析】培训计划编制的基本原则有：（1）“三全”原则（2）理论与实践相结合的原则（3）培训与提高相结合的原则（4）人格素质培训与专业素质相结合（5）人员培训与企业文化相适应11、B【解析】国务院关于解决农民工问题的若干意见规定建立农民工工资支付保障
17、制度。12、B【解析】根据2.2工作时间的界定条例：工人在工作班内消耗的工作时间，按其消耗的性质，可以分为两大类；必须消耗的时间（定额时间）和损失时间（非定额时间）。13、C【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：劳务分包人应当服从承包人的现场安全管理，并根据承包人的指示及国家和地方有关劳动保护的规定，采取有效的劳动保护措施。劳务分包人应依法为其履行合同所雇用的人员办理必要的证件、许可、保险和注册等。劳务作业人员在作业中受到伤害的，劳务分包人应立即采取有效措施进行抢救和治疗。14、B【解析】在施工现场，登高架设作业人员（架子工）年龄应当控制在45周岁以下。15、B【解析】3
18、、浴室标准化管理建筑工程面积IooO0?50000m2的工地，浴室面积不应小于20肝并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在5000011f以上的工地，浴室面积不应小于3011f并设置不少于16个喷淋头I浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。16、C【解析】计划工人劳动生产率=计划施工产值/计划平均人数=3750000/300=12500元/人。17、B【解析】按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以施工部位（或分部、分项工程）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表。18、B【解析】社会保险行政部门对受理的实施清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。故本题选B。19、
19、D【解析】劳务管理计划的主要内容包括：人员配置计划、教育培训计划、考核计划、应急预案。20、D【解析】劳务费是劳务工资支付的来源，将劳务费在劳务分包合同中单列，便于对劳务发包人支付给劳务承包人的劳务分包合同价款进行监控，确保农民工工资的按时足额发放。21、C【解析】分包单位于每月23日（或按照项目规定的日期），申请项目主管分包的现场工程责任人对其当月完成的工程项目及施工到达的部位进行签认，填写完成工程项目及工程量确定单。并将完成工程项目及工程量确定单作为月度工程量统计表的附件报给项目预算部门。22、C【解析】分包单位的“工程分包单位合同预、结算单”经总包商主管部门审核签认后，转回项目经理部，项
20、目财务部门填写预结算单及委付单，报总包商资金部门，由总包商资金部门支付款项。支付形式为网上转账，每月集中办理一次。23、A【解析】根据劳动合同法的规定，对于己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。24、C【解析】劳务管理档案资料最低保存年限：合同协议类8年，文件记录类8年，劳务费发放类8年，统计报表类5年。25、D【解析】1.5.1.2基本原则：1.公平对待，一视同仁2.强化服务，完善管理3.统筹规划，合理引导4.因地制宜，分类指导5.立足当前，着眼长远26、C【解析】劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须持证上UU冈。27、D【解析
21、】找差距一般包含三个环节；一是必须对所需要的知识、技能、能力进行分析；二是必须对现实缺少的知识、技能、能力进行分析；三是必须对所需要的知识，技能、能力与现有的知识、技能、能力之间的差距进行分析。这三个环节应独立有序地进行，以保证分析的有效性。28、A【解析】（8）业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。29、C【解析】职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天30元。参加工伤保险的用人单位，其职工住院治疗工伤的，社会保险经办机构根据工伤职工住
22、院天数核定住院伙食补助费金额，并从工伤保险基金支付给工伤职工。30、B【解析】职工患病或非因公负伤，停止工作满1个月以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴。31、C【解析】用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。32、A【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）（劳务分包人一般义务）：劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全标准进行作业，并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。33、A【解析】劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8%。
23、34、D【解析】劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告。35、D【解析】劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。36、C【解析】凡工作场所噪音超过85分贝时，员工应该佩戴合格的耳塞进行工作。37、B【解析】作为一种纠纷解决方式，协商具有以下特点：成本低（由于协商是纠纷
24、各方自行进行的，没有第三方参与）；效率高（由于协商没有第三方参与，程序上亦没有要求，以方便纠纷各方为原则，所以以协商方式解决纠纷的效率比较高）；充分体现纠纷各方的意愿；最大限度的保护纠纷各方之间的感情和联系；纠纷解决的不确定性。38、A【解析】工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加。39、D【解析】我国的社会保险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，费用由国家、企业、个人三方或企业、个人双方共同承担。40、B【解析】解决劳务纠纷的合同外方法包括向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向相关主管仲裁委员会申请仲裁。41、B【解析】解决
25、劳务纠纷的合同内方法：承担继续履约责任；按合同赔偿损失；支付违约金；执行定金罚则。42、C【解析】伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。43、C【解析】劳动者接到签订劳动合同通知书后，自用工之日起一个月内不与用人单位签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。44、C【解析】根据企业的实际情况以及培训中可利用的资源选择一种合适的培训方法。如面谈法、观察法、问卷调查法和个别会谈结合法。45、D【解析】根据2014版建设工程施工劳务分包合同（示范文本）：在合同履行期间，劳务分包
26、人应采取合理措施保护劳务作业现场环境。46、A【解析】根据理论与实践相结合的原则：理论与实践相结合的原则决定培训时要积极发挥学员的主观能动性性，强调学员的参与意识。47、A【解析】承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，承包单位或劳务分包企业应当直接向劳务工支付所拖欠的工资，不得启用预留户资金。48、A【解析】施工合同纠纷的三大核心问题：工程质量、工程造价、工程工期49、D【解析】建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确以下工资问题：约定工资标准，且约定的标准不得低于当地最低工资标准；明确约定工资支付日期；约定工资支付方式。50、C【解析
27、】职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。往年（劳务员）专业管理实务-岗位知识相关题目（二）一、单项选择题（共50题，每小题2分，共100分）1、某总包单位工程部门对本公司某建筑工地进行检查，该工程建筑面积3万in,。在对生活区检查中发现如下问题：浴室面积15nf并设置8个喷淋头食堂与宿舍区的间距不足3m与厕所间距15m,食堂没有有卫生许可证，炊事人员没有健康证就上岗。工程部门要求项目部必须在1周内
28、将上述问题整改到位。根据上述背景材料回答以下问题：本工地浴室面积至少应（）HloA、16B、18C、20D、242、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5%的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、
29、工期、安全等负全责任并承担相应的经济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一
30、致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元甲公司企业资质标准为（）oA、一级B、二级C、三级D、四级3、分包单位施工过程中出现问题要立即上报（）,不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。A、分包单位负责人B、总包相关人员C、质检员D、班组长4、职工有下列（）情形之一的，可以认定为工伤或者视同工伤。A、故意犯罪的B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的C、醉酒或者吸毒的D、自残或者自杀的5、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（）和最终
31、结算。A、工程预结算B、初始结算C、中间结算D、综合结算6、享受养老保险待遇的必要条件不包括（）0A、退出劳动领域B、年龄C、工龄D、城镇常住人口7、在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿（）0A、向上张望B、站立在悬吊中的重物下面C、讲话D、向下张望8、（）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据。A、工程承包合同B、专业分包合同C、劳务分包合同D、劳动合同9、用人单位保存劳动考勤记录不得少于（）0A、2年B、3年C、5年D、10年10、劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有（）的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；另一方是具有劳动权力能力和劳动行为能力的劳
32、动者。A、用人资格B、法人资格C、招人资格D、法定资格11、双方当事人可以订立口头劳动合同的用工方式是（）0A、全日制用工B、非全日制用工C、劳务派遣用工D、建筑劳务分包用工12、劳动效率可以在建设工程劳动定额中直接查到，它代表（）的劳动效率。A、社会平均水平B、社会平均先进水平C、该企业平均水平D、该企业先进水平13、以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求（）0A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘，但是必须密闭处理14、当劳务费支付到劳务分包企业后，承包人项目部要监督分包企业将工资发放到劳务工人本人手中，限
33、期回收有工人本人签字的工资发放表，报（）存档备查。A、总承包企业B、承包企业C、分包企业D、劳务分包企业15、下列选项中，属于外部渠道劳务培训教师的优点是（）0A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强，费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流16、劳动力需求计划的编制程序第一步是（）0A、确定劳动效率B、确定劳动力投人量C、确定劳动组合D、确定投入强度17、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向（）报告。A、监理单位B、建设单位C、本单位负责人D、建设行政主管部门18、（）负责进场劳务人员实名制管理，负责现场劳务人员花名册与工资发放表的核对，依据实际情况填报劳务费兑付单，并附劳务分包企
34、业劳务人员工资发放表上报审核。A、发包人B、承包人C、分包人D、劳务分包人19、建筑业企业资质证书有效期为（）年。A、2B、3C、5D、1020、关于工伤保险和意外伤害保险，下列说法正确的是：建筑施工企业（）。A、应当依法为职工参加工伤保险，缴纳工伤保险费B、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费C、应当依法为职工参加工伤保险，工伤保险费由企业和个人共同承担D、应当为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，保险费由企业和个人共同承担21、职工有下列（）情形之一的，不应当认定为工伤。A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B、醉酒或者吸毒的C、在工作时间和工作场所内，因履行
35、工作职责受到暴力等意外伤害的D、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的22、省、市（）负责建立劳务分包合同管理信息系统。A、建设主管部门B、劳动局C、总包企业D、分包企业23、工程承包人应对施工劳务企业工资支付进行监督，督促其依法支付民工工资。（）应当在工程项目所在地银行开设用于支付劳务员工工资的专用账户，按规定将工资款项存人专用账户。A、建设单位B、总包单位C、劳务分包企业D、劳务施工队24、7月，住建部发布了“关于发布行业标准建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施。建筑与市政工
36、程施工现场专业人员职业标准中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理。”作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握。请依据建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准回答以下问题。劳务分包队伍进场流程中的第一步是：（）oA、签订劳动合同B、编制进场工种、人数一览表C、下达劳务分包队伍进场通知书D、劳务分包队伍进场准备25、下列各项中，不属于对对劳务分包队伍综合评价的层面是（）0A、公司（集团公司）B、分公司（子公司）C、项目经理部D、施工队26、劳务分包企业持农民工工资专用账户开立证明书到当地建委建筑业管理服务中心领取建筑业企业档案管理手册后，按照（）原则，选择一个区（县）
37、劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案。A、工程主管部门所在地B、就近方便C、劳务分包企业主管部门所在地D、承包单位要求27、工作日延长劳动时间的，用人单位按照不低于本人工资的（）支付加点工资。A、150%B、200%C、300%D、可补休28、按照“实名制”管理要求，劳务企业应当建立所属人员的信息档案，其中包括人员姓名、身份证号、学历和（）oA、性别B、年龄C、职业资格证书D、工龄29、3月，王某与同村村民等10人进城务工，被建筑公司招用。公司没有与他们签订劳动合同，口头约定王某等10人每日工资为180元，同时约定公司每月按照当地最低工资标准发给王某等人基
38、本工资，其余工资暂时不发，待年底一次结算；同时公司以建立劳务作业人员花名册为由收缴了王某等10人的身份证，等离开公司时再退还。王某等人对此并不情愿，但也只好接受下来。工作期间，公司劳务员为了简化程序，劳务人员考勤表并未进行公示。因泵送混凝土需要，2004年4月有3天王某在工作日进行了加班，其后也安排了王某补休。2004年10月，王某母亲病重，急需用钱，王某向公司提3月至10月少发的工资，公司与王某核对出勤时发现4月份公司考勤表记录的王记录与王某自己的记录不一致，少了3天的加班补贴。王某坚持要求公司按照王某考勤记录补发3天的加班补贴，为此，公司以“双方有约定，应按约定执行，年底一次性付清为由拒绝
39、付清王某工资；以“3天加班已经安排了相同时间进行补休为由拒绝支付王某加班费。双方因此发生争议。员工在（）加班的，首先应安排补休，在不能安排补休时才支付加班费。A、休息日B、工作日C、国庆节D、春节30、劳务分包队伍应按（）的书面指示，参加与其劳务作业有关的分部分项工程施工质量验收。A、施工总包方B、施工监理方C、劳务质检员D、工程建设方31、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（）m和（）m。A、2,4B、3,5C、4,6D、5,732、应当向（）部门提出工伤认定申请。A、建设行政主管B、社会保险行政C、安全主管D、劳动主管33、劳务分包人承诺，按照法律规定及合同
40、约定组织完成（）,确保劳务作业质量和安全，不进行转包及再分包，并按时足额的向劳务作业人员发放工资。A、工程施工B、提供合格的工作C、劳务分包工作D、满足合同要求的工作34、单位负责人接到报告后，应当于（）小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。A、0.5B、1C、2D、635、工程承包人应当向劳务分包人提供的条件不包括（）0A、具备劳务作业开工的施工场地B、劳务作业需要的安全生产防护用品C、生产、生活临时设施D、工程资料36、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（）年以上。A、1B、2C、3D、537、下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形
41、式为（）oA、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧38、伤亡事故处理工作应当在（）口内结案，特殊情况不得超过（）口。伤亡事故处理结案后，应当公布处理结果。A、 90；160B、 90；180C、 80；160D、 80；18039、遇到（）天气不能从事高处作业。A、6级以上的风天和雷暴雨天B、冬天C、35度以上的热天D、5级以上的风天40、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A、中标的投标文件B、承包人中标通知书C、中标项目内容D、承包合同的副本41、项目部安全教育由（）组织实施。A、安全员B、项目
42、经理C、劳务员D、劳务队伍负责人42、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（）0A、董事会B、监事会C、股东大会D、职工代表大会43、在劳动统计中，劳动时间通常是以（）作为计量单位。A、分钟B、“小时”或“天”C、“工日”和“工时”D、月份44、发生劳动纠纷时，按照约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求（）予以增加。A、公安机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门45、劳务队伍管理是影响工程施工进度的关键因素，（）应加强现场劳务队伍的检查监管。A、施工员B、劳务员C、安全员D、劳务队长46、按照我国相关规定，工伤保险的投保人为（）0A、用人单位B、国家C、劳动者
43、个人D、用人单位和劳动者个人共同负担47、不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是（）0A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制48、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（）碰头会。A、每月不少于一次B、每月不少于两次C、每周不少于一次D、每周不少于两次49、劳动合同的主体是（）0A、用人单位B、劳动者C、参与第三方D、用人单位和劳动者50、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（）0A、是对目前培训需求分析B、是对未来培训需求分析C、是对正在进行的培训需求分析D、主要有目前培训需求分析
44、及未来培训需求分析两种参考答案一、单项选择题1、C【解析】建筑工程面积1000050000f的工地，浴室面积不应小于20m,并设置不少于10个喷淋头；建筑面积在50000f以上的工地，浴室面积不应小于30行并设置不少于16个喷淋头浴室内应设有更衣分隔区域9冬季应有热水喷淋。2、B【解析】二级资质标准：（1）企业注册资本金10万元以上。（2）企业具有本专业高级工以上的技术负责人。（3）企业具有初级以上木工不少于10人。其中，中、高级工不少于50%;企业作业人员持证上岗率100%。（4）企业近3年承担过2项以上木工作业分包，工程质量合格。（5）企业具有与作业分包范围相适应的机具。3、B【解析】分包
45、单位施工过程中出现问题要立即上报总包相关人员，不允许继续施工，更不允许隐瞒不报。4、B【解析】职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5、C【解析】为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为中间结算和最终结算。6、D【解析】享受养老保险待遇的条件包括：推出劳动领域、年龄、工龄或缴纳年限。7、B【解析】在建筑施工现场起重作业中，地面人员切勿站立在悬吊中的重物下面。8、C【解析】分包合同是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据9、A【解析】用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。10、B【解析】根据劳动合同法相关规定：劳动合同的主体是特定的。必须一方是具有法人资格的用人单位或能独立承担民事责任的经济组织和个人；
