《20XX年员工评语优点和缺点.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《20XX年员工评语优点和缺点.docx（5页珍藏版）》请在课桌文档上搜索。
1、20XX年员工评语优点和缺点以下是由小编为大家推荐的员工评语优点和缺点，欢迎大家学习参考。温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。工作态度诚恳、有上进心，能坚持原则。在目标的实现上，有不屈不挠的毅力和耐力。该员工还能从顾全大局出发，谦虚忍让，继承了中华民族优良的传统美德。该员工忠厚仁义，体贴入微。创新能力强，勇于推旧出新、不断尝试，对错误的言行能及时提出善意的批评和指正。对未来敢于大胆设想，懂得未雨绸缪，能替领导分忧，是不可多得的有力助手。该员工的兰心慧质、冰雪聪明、以及处处为别人着想的无私胸襟，不仅重现了人间的温暖与关怀，还另无数人为之感动。该
2、员工性格温和平静，以柔克刚，处世低调。在工作中能平衡厉害关系，维护他人利益，尽可能的避免造成对他人的伤害。该员工还睿智通达，能站在更高层面看问题。暗中助人，情深义重。在人际关系上，更是取得了集团领导以及上下员工所有人的高度认可和评价。进步:工作态度端正；工作标准有提升;对细节的关注加强；工作流程熟练;能够正确引导下属工作。优点：工作认真负责，执行力较好;能调动员工的积极性;布置工作简单易懂;关心下属进步。建议：布置工作跟进不及时；多与员工沟通，并注意沟通方式;控制早会时间。进步：与下属沟通较好，能够听取下属意见;更加活泼，表扬下属多，能够培养下属进步;业务技能提升快，工作流程执行好。优点：思路
3、清晰，计划性强;乐观上进、不服输，执行力强;爱岗敬业，关爱员工。建议:容易情绪化,说话不注意方式;注意更加公平公正公开;注意多关心下属，也多关心自己。进步：不再感情用事，比较理智;关心下属的工作和生活，同员工沟通多了,指责少了；公司制度执行较好，发现问题整改及时。优点：处事公平、公正;善于学;能够笑待员工。建议：合理安排员工的班次;更深层次地关心员工。进步:工作效率高;能够耐心培训员工;理解下属;敢于创新;能同员工1起出台;布置工作跟进及时了；开会时间短了。优点：工作积极主动，有激情，有感染力;工作计划性强，执行力强;处事公平公正，奖罚分明;有错就改。建议：批评员工不讲场合;同员工多沟通，多了
4、解员工，改善沟通态度;脾气急，生气时不理智。进步：和蔼可亲，对员工态度好;工作标准较以前有提升;对自己严格要求方面有进步。优点：遇事冷静，能够为员工着想;做事有计划，工作有方法，灵活性较好；公平公正;公司思想传达及时。建议：更加关心员工，多与员工沟通，多激励员工，能把员工的心团结起来；加强对下属的培训I;控制开会时间;节约用钱。进步：关爱员工，对员工态度好，与员工沟通及时;开会能够鼓舞士气;给员工空间和机会，不抛弃不放弃;工作认真，沟通主动;对于脱差部门指导较好。优点：工作有方法，平易近人;宽容大度，能及时帮助员工解决困难;工作有计划、有重点;善于沟通。建议:对下属要更加严格;给员工更多发挥的
5、空间；了解员工心中更真实的想法;加强对课长的培训I;爱惜自己，锻炼身体。进步：管理技能开会、总结、表扬;监督检查进步大;沟通更加主动，沟通方式改善大；电脑知识进步快。优点：心态积极，自信，有激情;思路清晰，执行力强，原则性强，能够以身作则;关心员工，平易近人，善于表扬员工;工作认真负责，能吃苦。建议：性格急躁，遇事不够冷静;注意公平公正公开;对1楼关注不够。进步：同员工沟通多了，对待工作热情、尽心，考虑事情全面;与员工沟通增加;专业技能提升大。优点：关心员工，尊重员工，能主动帮助员工解决困难;做工作雷厉风行，要求严格。建议：工作热情要注意保持;加强对员工的培训。进步：员工上班时间缩短了；关注员
6、工的技能培训，对员工要求严格;安排工作较合理，跟进及时，执行力提升;与员工沟通较好，学习后能与员工分享。优点：工作认真负责，吃苦耐劳;处事公平，有耐心;关爱员工，事事能起表率作用。建议：提高自身的领导力。进步：关爱员工;能坚持巡场，对基础工作要求严格;布置工作跟进及时;处事果断，办事效率高，缩短员工上班时间；关注员工技能。优点：工作有计划，有目标，执行力强;对事不对人;善于学习；平易近人;敢创新。建议：更多地了解员工;对服装部门关注少，建议参加服装会议;工作容易情绪化。进步：关心员工，平易近人;专业技能又提高，工作思路改善;及时表扬下属。优点：执行力强，效率高;布置工作跟进及时;能耐心指导下属
7、进步。建议：与员工多沟通，多鼓励;加强巡场频率;加强员工培训I;及时解决员工反映的问题;提高开会效率;改进批评和表扬的方式。进步：工作标准高，要求严格;学习上进，能够有效调动员工激情;协调能力较好;熟悉大店工作流程快。优点：工作目标明确，思路清晰，善于总结;安排工作检查及时并有回复;注重培养下属的学习能力，对新干部帮助大;平易近人。建议：须提高工作计划性，提高工作效率;更加关心、理解员工，与干部及员工多沟通;开会注意简明扼要，调动会场气氛;对基础工作的关注不够；多与下属分享工作经验;多关注促销员；及时解决下属反映的问题。优点：工作认真负责，有激情;熟悉流程，能及时传达公司精神;平易近人，关心员
8、工，与员工沟通较好;工作执行力较强;公私分明，工作对事不对人，公平公正。建议：提高开会效率，减少员工加班;避免在客流高峰期给干部开会;对新员工关注少，需加强培训，提高工作标准;对干部的要求应更加严格;注意身体。王平：进步：肯学习，不耻下问；严格要求自己;工作思路有进步;与下属沟通多了，笑容多了，把情绪带到工作中的现象少了；电脑知识提升很大。优点：工作实干，执行力强;处事对事不对人，公平、公正、公开;上进心强，不服输;责任心强;能够自我批评。建议：多同员工沟通，了解员工的真实想法;对下属多表扬，少批评;开会时间控制不好，重点不明确;工作需更细致;专业技能需提升;改善心态，多点笑容。进步：关心下属
9、，和员工沟通多了；执行力有提升，效率高了;专业技能有提高；过季商品处理及时。优点：心态乐观，认真踏实，能吃苦耐劳;关爱员工，沟通能力强;对下属要求严格，公平公正。建议：开会效率低，员工排班不合理;对员工多鼓励，少批评;严格要求自己，不能太随意，要起表率作用。进步：关爱员工，为员工着想;给员工空间;工作效率有提升;有创新意识。优点：工作认真负责，吃苦肯干，能够与员工同甘共苦;平易近人，能够听取员工意见;敢于大胆尝试，敢作敢当；能够把公司理念运用到工作中，顾全大局。建议:要注意微笑待人;多与员工分享个人成长经历与经验教训I;加强员工培训;注意做到对事不对人，1视同仁。进步：工作认真细心;能更好地运
10、用公司理念企业文化理念，更加理解员工，与员工沟通时态度改变大，关心下属；开会时间控制比以前好；工作思路较以前清晰。优点：和蔼可亲，善于沟通;工作态度积极，效率高，办事果断，对公司的制度执行力较好;能够主动向别的门店学习不足之处，并与员工分享工作经验。建议：注意控制开会时间和频率;培训下属要有耐心，要注意多听员工的心声;对于员工提出的问题要及时解决;对新员工的培训、指导不够;要注意体谅员工的困难，管理更加人性化;遇到问题要注意做到对事不对人;注意个人形象。进步：能调动员工积极性;工作计划性加强。优点：做事有原则，奖罚分明；能用企业理念同员工沟通，关心下属;执行力强。建议：多与员工沟通，了解员工的真实心声;对下属培训不够;对小部门关注较少;开会方式须改进;注意身体。进步：能严格要求自己，并严格要求下属;虚心学习，不懂就问；工作积极性提高了，执行力加强了；工作标准提高了；时间观念更强。优点：善于分析，思路较清晰，能抓住工作重点;关心下属。建议：工作效率再高点;布置工作跟进不够及时;加强流程化建设;员工反映问题能及时回复；多同员工沟通;过于严肃，不够开朗。处事要公平公正；多关心夜班人员。
