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1、金地集团员工手册第一Jft总则第二章入职指引.到工作时间办公及生活安排试用与转正第三隼员工纪律和行为规范员工守则考勤制度.工作风纪礼仪仪表保密第四章薪金薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保睑.住房第六章培训、考核与发展皆升与发展第七蓑人事与劳动关系人事行政关系劳动关系辞.2.3.3.3.34.4.5.5.6.8.8.8.91111111213141414第八章奖还1616VJ16第九箪沟通与交流18沟通渠道18投诉和合理化建议18信息管理管控与沟通平台18公司内部网站19邮件.19金地月刊1919第十箪安全及其它19防暴雨、防台风的安全措Sft1920本手册根据金地公司章程，依据公司人”、行政、
2、时务等规章制度而JW定，它能指导您了解任职期间的行关准则和政策，提供您在金地可享受的权利、所应承担的近任和义务等侨科。熟悉了这些合适的内容后，伤将对公司动作和管理管控风格存一个更清绝的认识,包括您对我们的期里和我们对您的期望.此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经昔环境的不断变化，木手册中规定的政策都有可能他之相应的惚”.不过.任何政策的变动我们都将及时通知您，念书不明确的地方，诂提出自己的疑问，我们希望你作为金世公司的一员感到愉快，木手册的解糅权属于集团公司人力资源郤.金地的每一位在岗员工都应道循木手册,第二*入职引策到人力资源都是具体负贵办理报道手陵的职能部门，报到时如须出示以下有效证件
3、Kl件并照发印件：I、身份证12、学历证R、学位证尚3、职称证书、资格证1九4、婚姻状况证明、相关计划生育证明、独生子女证明：5、近期体检报出、免冠一寸近照IOSKo当个人资料仃以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下发印件,以确保叼您有关的各项权益，】、姓名或身份证号码，2.户口：3、婚姻状况；4、职称、从业资格：5.培训结业或进修毕业您在报到时，请按以下程序进行：工作时同公司实行珞周五天工作M工作时间为：阳至周五上午830-12：30,卜午2,00-5；30。如有紧急事务或临时突发任务,应很从公司的工作安H.办公及生活安绛I、入职指引生进入公司后，部”都会指定一
4、名房工作为您的入职指引人.入职指少人除了向您介绍公司.部门的基本情况和您的:作任务外,还会指导您如何触取办公用拈，使用办公设备，阳也.搭乘班车等有关工作的具体事务，同时，公司将及时为您安排,脱产的入司培训.2、用餐公诃为您提供一定的午餐补助，集团公司员工可凭餐卡到公诃餐厅就用白助午餐.子公司员工则享受各公司具体的午餐补助规定，3、班车公司上下班时间都行班车接送员工“如果你需要乘车上下班，可到总办车队咨询班车路线,联耒是否能约定乘车地点和时间搭乘，试用与转正U社会稗川员工的试用与转正，你入司后,一般头三个月为试用阴,在试用期间你应尽快融入到公司的工作SUfil中去，充分展示你的才干。这是你与公司
5、互相了解互相适应的时期如果在试用期内的任何时帔,你认为金地公司对你不合适,你可以完全自由地提出辞职，问样地,如来你的工作无法达到要求，公司也会姥止对你的试用。试用期满后，你缜提出曲面申请并填写转正审批衣经所在部门和人力资源部审核,通过主管业务的刚总审批埼你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力俺海部考核后,可缩短试川期.提前转正2、应届毕业生的见用与转正向乐本科生入司后见习期（试用期）为年：用届硕士研究生（考取研究生前匚作势历未湎两年的见习期为华年；行两年以上工作势历的应届硕士研究生及博上生试用期为三个月.见习期唬则上不予缩短,如见习期内有特殊贡献.则可适当缩短见习期，x
6、三a员工得利行为“员工守Je1、热爱公司,服务社会，2、尊重他人,诚实守信：3、用心做事,追求卓越X4、不断进步.完善自我：5、团结合作.里特原则，6、城护公司财务.提但勤俭节妁：7、严守公司机密，8、保持环境R生，注意个人仪衣.同时如果你是公司的管理管控人员，即部门助理经理及以上的管理管控级别，或俄聘为副主任及以上专业级别,你会享有更高的权利和更即Od的待遇,但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的或任，公司要求你要拥行以下所列的价破取向和行为原则.1.充满理想、Mff激情、J!f岛收的责任感和使命盛I2、开拓创新、高度务实、诚实守信；3、不懈努力,精通本行业的知识：4、对下媛弹于激励，合
7、理授权，芳造乩good的沟通氛困;5、枳板培养卜间,科学管理管控,果断决策：6、胸怀坦荡,勇于批评与自我批评7、严于律己守法廉洁堪为员工之衣率：8、作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利.寿勤制度作为公司的M匚你有义务按公司规定的工作时间出勤.U你彩天Jft在上午8；30以前，中午12；30至2；00期间,下午5；30以后共捌卡三次2、因公外出或出经不便按时刷卡或忘记划卡，谙你在月底的刷卡记业中写明晚因并由簿门负责人签字，未刷k乂未法部门负责人答字的，你将被视做旷工.3、不得代他人叫卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的l被叫卡者按加假卡大处理.如果月度内部门员工被发现代楸k两次.部
8、门须资人将被扣除浮动工资的10%,4、迟到（早退IO分钟以内，按本假2小时处理；迟到早退）10分钟以上I小时以内,按事假半天理：迟到一-小时以上.掖邪假一天处理.5、连续矿工一H或连线矿工三H公司将会解除与你的劳动合同令妁.6、因工作需要.不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮体。7、一般不得请事假，特殊情况下,可填写请假竦请部门负责人审批.审批后的诂假单交人力费源部备案,串修超过三天的,还应经主管辄导审批，事假获准后,你应在离开工作由位之前安排出KKl工作，8、请病假限于上班前城不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的他击人.并于病假后上班的第一补办正式的请假手黑填写请假单，并
9、附K（县）级以上Eg院出具的病休证明9 、VVi.病假期间，你的工资与奖金按当月实际出勤率计霓,在一个月之内，如果你的事假超过三天或我段超过5天,你将不能卷与当月奖金的分配。一年之内,事假祟枳20天以上或病留娱H40天以上我不能卷与当年年终奖金的分配，10 .上班期间如需外出办理公务,应事先向你的立接上级请示.工作风纪1、公司豉励员工向积极沟通交流.但不能因此妨利工作“因此办公期间你应该坚守岗位,不要随意东谢聊天需要两时离开时,应知会同事.2、保持办公室的整齐、干净、卫生是侪一位员工的费任.谢不要隹办公区域进食，如要吸烟请到吸烟室.3、办公室是公司办公场所，保有对公司来说很敢要的财物和信息使料
10、.所有来访的客人必须由遨请人陪同才可进入：接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行.礼仪仪表从进入公司上班的第一天起，你的一言一行就代表若公司，因此，你工作时保持整洁的外表是卜分心要的.你泣注需遵守下列要求：1、工作期间你应保持精神振作、彬彬有礼、高效地址.2、上班时,你应注意衣着整沾、大方、得体.男职员不可团长发.希胡须，女职员不可浓妆也抹，周一至周四,男职员将村衫,西性、皮鞋I女职员谛寸袖衣装、皮牡：周五可茶便装，但妞林、无袖装、SitottU凉鞘.、拖也不在此列.公司另有统一将装要求的,按门体着装现定执行3、同事间危相互尊Jft互梢互爱，语言文明.4、对外交往应杵礼有节,不卑.不亢礼猊大
11、方.简朴务实.保需由丁竞争的存在以及你对公司的货任，柢个员工都有保守公司秘密的义务这种保密的义务,不仅展于你在公司工作的合同合约期内,而IL还应注意无论你是退休或施职后，你都将承担这种义务，1、你务必保管good你持有的公司涉率文件.2、未经授权或批准，你不得对外提供有密机的公司文件或其他未公开的经酋状况.财务数楙等.3、对非本人职权延国内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传柚，4、发现了有可能涉密的现敛应立即向有关上级报告为了吸引和留住双优秀的人才,我们提俄在同行业中具有竞争力的耕用福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制，令表现优秀的员工徨到相应的回报，事金第列八在公司，你的落金收
12、入由月工资、月奖金以及年奖如成.2、当你进入公司时,人力资源部会根1你被聘的职位,你的经验评定你的薪级.薪圾表明你在公司所承担的贵任和义务，它确定你的月工资，并是你的月奖和年奖的弗础.3、你试用期的第二个月开始可以参与月奖的分足：你如果在第四季度以前进入公司，则可以参与当年终奖的发薪H期1,每月工资的发放日为次月十五日.月奖金的发放日为次月三十日逢节假HWJ顺延.2、年终奖会在旧历年春节假期之前发放.餐金整公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法,月度与年度对员工的考核以改进我们的:作为目标,也是名观地向整员工薪资的基阳.I、月奖金和年终奖将根据期间你的考核成绩和公司的业绩来确定
13、.2.当你的年度考核成绩我现为优异或足极差时,你的职位会发卡变动,你的薪级也将相应进行调整，3、W年三月份.公司会进行工资的年啜件网，司挣足薪资泮冏的收要参照因案.第五章福利凡试用期酒井已精正的员工，可以学受公司提供的以下福利；福利津贴I、交通津贴住处跳阖公司三公里也外,并且上下班不使用公司交通工具的员工，公司将抵月补以交通补舶.2、通讯费用津贴公司按你所戢聘的职位蛤你提供相应的通讯费川津贴.3、节H律贴婚年中秋节、国庆、元El以及春节,你位巾工都会得到此项津姑.4、劳保津贴在公司服务满年后,公司每两个月会以购物卡的形式向你发放劳保津贴.5、康乐津贴捋两个月公司以康乐k的脖式向用工梃供价值40
14、0兀的康乐汴贴,你可持k刎公司所开发物业的会所或俱乐部进行ft!身、娱乐、笑容美发等消费.6、书报津贴每年公司会为员工统一征定报刊杂志你会得到与你的职务相应的书报补贴7、降宕阱阻费三月份到十月份期间,公司每月会给员工发放式定的防暑降汨津贴.社会保险在深圳地区,公司为员工城存了养老保险、工伤保险、医疗保险、住房公积金、失业保险等社会保险相关项目.假期I、国冢法定假日所有处工可以按国家规定享受以下带薪假H元旦（一天）春节（三天），但为了方便员工回乡过年，公司会根掂具体的情况安排春节假期。劳动节（三天）国庆节（三天）共中女员工还可以享有三月八日的半天假期,青年员工可以享有五月四日的华天假期2、年休假
15、公司鼓励你在安扑good工作的前槌卜休假以调节和摭奋自己，为此.公司绐予i工每年最少五大的全年体11你请修考以下的标准取线：服务满年可享受5个工作日的年休假此后坂增加年的司龄年休假也相应Ie加一个工作H,做最高不能超过IO个工作H。一年实行一次性休FL休但年便以旧历年为准.3,探亲假你请参考以卜标准取怪:探索*司的费戈休丽同，次休川卸蚪未。舁艾号*T公/次TEA做毋WK9娇/次ERKWT第天/次T以上探亲假不能在年内旗乂便用,而且均实行诙性休假.注：你在同一年中只可享受年休假或探亲假.4、据假婚假一般为三天,晚姑一（男满25周岁.女满23周岁）可季受13天假期.你应在依法履行结婚注册手续后提请
16、休假.5、丧假如直系亲阙（配偶、父母、了女）不幸亡故.公司给予三天的假期.注；探亲但、婚留、丧线的休留期限不包括路途时间.6、女工产假与相关计划生育假女员工产但的取线标准：产W校生子女证*加侬产餐台评王0W，工35天I抬天0HIB天35天MO天晚育105天35天140天如果女员工非顺产，增加产线15天；若为多脚胎生育，制增加一胎，地加产假15天.产假以产前产后休假累计.以上产假设定中，男26周岁、女24周岁以上初行为晚ff相关计划生仃假按f深境经济特区相关计划生W管理管控办法2行关税定执行.7、探亲假、婚假、丧枝、产假与相关计划生育假期间公司会全Si发放你的工资.但是你会被扣除以员工实际工作绩
17、效为参照的奖金收入tt根据深圳政府保障职工住房基本需要的要求,公司为深IH员工在社保局邀存了住房公枳金.刻IF深箫员工补以相同金欲的住房谅贴。除此以外，公司还提供以下福利帮助员工M援住房压力，1 .公司实行住房改革。对符合公司房改条件的员：,公司将提供购房按痛借款和一定房改房补的办法，为员工购买或租收住房提供财力资助.2 .对郭不能享受公司厉质厉补的员工.公司会提供员上宿自和过度套房,按优患价格收取房租.第E4HN.考9与发JR公司尊崇以人为本的宗旨,我们杷人视为公司的第资本,是公司破宝贵的财.需.正视人才并Ifi视培养和发展人才是我们公司小断进步的原因，也是我们未来*业成功的关谎公司不断完善
18、考核悻系以更有效地的助员工改进工作.同时员工还会得到大收的不遗余力的培训I,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划.*W八新员工入司培训你加入公司后你所在的部门会为你指混一位入司指引人,帮的你了解公司并顺利开展工作，人力资源部还会姐织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等2、临门业务培训你的经理会根据部门所例或的业务或职能制定彬年的培训相关计划.为你进行行业技术的培训，这些培训或是在职的或是短期脱产的，与你的工作实践结合在一E,将会相助你发展成为本部门或本饭域的专家能r.3、工作技能培训根据I二作的需要或部门的申清公司不定时地组织语百、计算机等工作技能培训，抵
19、位员工都可以参加.4、职业经理人培训公司努力使员工有更全面的发展，然位员工都有机会参加职业经理人培训，此项培训娓供完备的工薪管理管控瞟FL帮助员工在短期内Hi晶节理管控技能、管理管控水平和商业知iR5、专业证书培训你入司满一年后，如果因工作的需要，脱产、半脱产和业余地加本职专业技术职称或任职资格证书的培训,公司给予你80%的培训班川根钠以表示支持.6、自学考试培训你入司后所参加的自学考试培训公司也将为你报满80%的培训转用。7、攻读学位培训公司极据工作的需要,选送各第门表现优渊的员工到国内、外院校脱产攻读学位或定向进修.8,外出考察为/拓题视野，有效地借器与学习，管理管控人员和当业人员会适时俄
20、如投到境内外优秀的企业或机构畲观和考察。9、共他培训珞训中心遵谢知名经理人、学者、珞训或咨询机构的专家来公司举办讲座.以便公司的管理冷控者和员工及时/解先进的管理管控技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理管控策略或技术我幻拂仃科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助员工管理管控目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩W价,实现共同的改善和进步.I、月度考核每月初你须制定出本/J的工作相关计划经过与你的直接上级讨论析确定你本月正式的工作任务与统效目标,在这一个月的工作中，你应该以此为工作指9,按质按负按时完成工作目标,同时你应就你的主要工作的过程或进度与你的上级或经理行及时沟通到/次月初，
21、你所在的部门将对你在上一月统效目标的完成情况进行详尽的评估.如果你对最终的评估祜果仃异议,可以与你的经理或人力资源部进行沟通,县至可以按规定的程序申诉。2、季度考核公司注俄W队的力员,通过考核引导了团队的价值取向我们的季度考核足针对部门业绩的考核“每一季度第一个月初，以总计理为首的公司考核小出根据上一季战各部门的缄效目标完成情况,对每个部门的工作、管理管控.协作绑进行全面的评估.因此你须仃团队协作的祐神，你的工作目标致力部门的工作hl标.部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。3、年终考核每年元月份,公司将对所方员工进行公正公开年度考核，在年终考核时，你的上级将与你面谈，对你全年的工作表现
22、作出R体的评价，并讨论你下一年的工作指导和绩效目标，你会舂。对其他同事的评价，相应地你也得到他们对你的衣法.如果做为管理管控人M或中层及以上专业技术人员，你还要接受一个很更安的考核，即来自你下级的民主评议,如果时年终的考核结果有异议,你可以与部门经理、人力资海都沟通或按规定程序申诉O4、考核结果由于坚林公平公正的原则，考核结果被用于影响你当年的月奖金、年终奖金收入与职务普升.公司对员工全年的老核结果按各级别持位,并实行甲A甲B升降啊.你如果在本级别中考核应纳优异，将有机会被尚开，但如果排名末位，就被降级达至淘汰.It升用发及.晋升你个人的成长和进步对于公司足很K要的因为公司的未来取决于微为彷1
23、的成功C公司规划/管理管控系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展犯道和可持续的发展空间.公司提供科学高效的管理管控，段力扁平的管理管控队伍,我幻重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心Ml划员工的职业发展,建设专冢型的团队.公司以任人曦司、睢能、绩为Ift则.不论你得到薪州增加还是获得梃升,都以你的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了你的能力、工作进展和工作表现水T.似公司也鼓励“赛马出现职位空缺的的根下,公司会在一定程度执行竞争上肉的做法.2、职业发展规划你的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关健，公司根据你的工作总结和个人发展息思为你制定职业发展规划.除了对你的SU
24、踪培养,公司还提供轮岗和自我推出的机会梢助你实施个人发展规划.公Mit设RLI的人才后备系统和人才梯队侯选行将被，R点培训和培养,以发展成为公司的而级经理人或再依专业人士“我们尊亚祗一位员工并珍惜他对公司啦的贡赋.你个人的发展快慢封Hl结底取决于你的能力和所取得的成城.第七章人与劳动关系人事行政关系你的人邪行政关系要调入或调出公司,需你本人提出申请.经公司软导办公会讨论后确定.劳动关系I、劳动合同合约的签定和延续你加入公司后，为了明确你和公司彼此的权利和义务，同时乂根据劳动法的规定,公司将与你签定劳动合同合约。然密四月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的箫要，与员工妖签劳动合同合约续签的
25、苏动合同合约一税以一年为期限.2、动合同合妁的解除劳动合同合约有效期内.如果员工提出辞职或公司对M1予以资遣或辞退,双方按存关规定解除劳动合同合约，如果你因某种原因须离开公司时,如提前因出辞职申请,部门依货人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请：其他管理笆控职位和尚主任以上专业职位员工辞职须提的一个月申请,其他员工须提的15天申讲.资遣有下列惆况之一者,公司给予资遣2）因病或因伤依疔期满后,不能从不原工作也不能从力公司另行安博的工作3）考核不合格苛4）不能胜任本恸位工作.经过培训或调整工作忸位，仍不能胜任工作5）机构网祭无适当工作安置公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费.辞退严策
26、违反公司规章制度的员工.人力资源部经过调育并核实后,公司将予以冲退.这方面的规定将在下一束I奖延中叙述.WHIk资遣和群退经过审批后.闵联者须在离职之前完各岗职手线,肉断手续包括：I）交接工作2）交还所付公司经科、文件、员工卡及其他公物3）退还公司宿舍及房内公物4）报销公司怅H,，I还公司欠款5）如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理离职手续完冬后.公司向员工支付最后结打工资.3、劳动合同合妁的终止台同合约期满下.如果员工考核不合格：工作我现不能适应公司的发展或因人员同察；成因个人的选序离开公司，公司给予终止双方的劳动合同合约，4、纠给处理合同合约过程中的任何劳动纠扮，你可以通过规定的程序
27、向上嫌负贲人或人力费源部申诉,公司会根据你的意愿安排人力资源部或你的部门负员人与你进行面谈.公司设有”杰出员工优秀管理管控者J先进员工”,“十佳风貌g工J在每个工作年度结束后,我们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工绐予奖t感吧他们对公司付出的热情和有创造性的工作.你有以下之一的优秀表现，将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选.1、品能端正，工作努力,有出色或超常衣现.2、热心服务.杵醍带普行佳话3、校举违规或损害公司利益者4、发现职我以外的故障,予以上报喊妥科处理.S、对经苕业务或管理管控;M啜梃出有效合理化建议，得到采纳实施，并取犯近大成果和显著成绩6、为公司取得由大社会荣誉,或其
28、他特殊贡献，足为M工表率.7、忠于职守,积极鱼贵,不断改进工作,业绩突出.我们倡导团队共同进取和友good协作,评选15一工作年度的“业绩优秀团队二泞理管捽创新团队”也是我们健册的奖励活动.业绩卓并或枳极创造有效管理管控.并具什团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉.霆罚我Gl相信每一位都能方条理地、岗水平地从事自己的工作.埋章制发不能完全概括或代停员工们的包good判断和合作，但是荻得一诙的管理管控，纪律也是不可少的保证，出于对公司和员工利益的需要,公司制定了炊则和规定，如果你违反了规定，产生有挨于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对你进行处罚，恁罚包括批评、记过、降级或降职、辞退
29、.I、批评巾工有卜列情形之,予以批评1）工作时间未经批准尚岗或也忸诅谈2）因个人过失发生工作锵误.情节轻微3）妨碍工作或公司佚序，情节轻微4）不按Mt定着装5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零住以及任何时间在办公区从巾炭乐活动.6）对上级方指示或力期限的命令,无故未能如期完成.7）工作时间外出办私寄或长时间接打私人电话.2、记过员工有下列情眩之一，f以记过1）玩忽职守,致使公司蒙受较大损失2）投殁公司财务.造成较大损失3）考核不公正.经查明属实4）故意不限从主管上级的工作安排5）累计受批评三次6）道他行为不合社会规范，影响公司声誉7）其他违反公司规定,情节严重3、降圾或降职员工在以下之情形,予以降
30、级或降职I）年度考核列末等2）有较大工作失误.给公司造成老大损失3 ）一年以上记过两次4）被确认不能胜任工作4、辞退员工有以F之情形,予以辞退1）连坎旷工一日或累计旷工三日以上2）盗窃公司或同事婿物.经查明属实3）无故损毁公司也初，损失成大或投毁公司威要文件4）对同*妙力或胁,影响公司秩序5）收指不利于公司的谣点或挑拨公司与员工之间的监情，情节严很6）未经许可就在与本公司同类业务或在其他公司兼职7）一年中受“降娘或解职”处分两次8）向第三方或未授权方泄K公司机密，致使公司蒙受更人损失9）#私毋弊,摭用公款收殳嫡洛10）利用公司名义在外招摇摘眼，使公司名誉受损11）其他Ifi反国家任何形式刑事法
31、作、法媒。第九，制I与交魔公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保杵平等的对话,这种良good,融洽、JH诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛BI，是我们晶效协作的基础,而Il使我们及时了解自己工作的得失,不断得到改进.沟通集道公司建设了联畅的沟通梁道,你的直接上级和祁门经理、人力资源部将为你在工作满意度提升、劳动保障.职业心理辅导与申诉处理等方面提供帮助。如果你在工作中有任何无法解法的障利.请不要犹像枳极与你的上级沟通.投诉和合理化建议当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯或对公司的经官管理管柠措篦有不I可的意见，成发现有就反公司外项规定的行为时，可以向相关当事人或部
32、门提出投诉C如果被投诉人或被投诉部门无法提供给你满病的解决意见,你的投诉会被逐级提交.保ifQ明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化墟议,如果你劝公司的发展,管理管控等问眼在自己的看法和观点，无论是大的同IS小的细节公司都否蹴得到你的建议。总裁办公空负去收桀员工的合理化it议.并负责它们得到准嫡的传递.信息管管拄野沟通平台公司完善的信息管理管控系统基本大现r无纸化办公，为我们及时与充分的恺电交流提供了良good的平台.公司因工作需要为你配备的计作机,须按有关规定安全使川，请注意防范病毒并严禁的意删除系统文件和工作性文件.公句内修网站公司的内部网站是我幻信息传递。交流的城为丰富和顿笨的地方在这
33、里你可以在阅工资单、工作传答单、Isooooo工作程序等等，在弁彩纷星的网络蜘邛屋发表高见.同时内部网站还根佻了行业级新的论文导次,我们可以实现充分的信息资源共享.事件福位员工在ChHkK*系统上都仃自己的电子邮箱.你可以通过它收发任何与你工作在关的文件信函,这是我及时的信息传递渠道.金地月刊金地月刊是建设和宣传我们企业文化的第一阵地，它枳极关注公司的经营管理管控、员工的工作生活.桀中了公诃农行代表的思想、观点同时因为金地月刊优秀的合适的内容与办刊风格,对外它成为了公司形象与动向的窗口员工活动公司时刻关心你的健康,提俗在紫张的工作之余获得枳极的休息。公司每年为你安排次体检，并在员工俱乐部和各花
34、归金所提供体行活动的场所。公司和部门都枳极地为M工组织极游和文体活动这也是我们增进交流的good机会.+安全及其它公司以为你Vt佻安全的工作环境为己任.防雨、防台只的安全指Xi深圳地处沿海，制到Q季常有见雨和台风，如遇这样的大气，按深圳巾政府规定,你应注意以卜几点，I、电台柯30分钟或I小M会及新确认或更新一次预警信号，公司也会及时通告有关情况请你随时留意.并按公司的要求作good相应的防暴、防台准备.2、在正常上班之前显示戏色系懵信号或台风四号以上风球时,除非你接到公司要求上班的通知否则不用上班.若法由信号取消或转为红色就雨信号,或台风信号解除或转为3gui以下风球,你应立即返网工作忸位.3
35、在出现解色暴雨信号或台风四号以上风球信号时,你腐避免在大街上行走或乘车，立即前往安全地带行避.以免发生以外,其他在坚守工作悔位的员工，当人身安全面哈化险时应首先Aft保自己的人身安全。其它本手册未尽事宜可参照政府或公司的行关规定执行.公司何介华为公司是一*专门从事系列程控交机及其配衣产品生产,开发.铜田的府新技术企业，轴起波茁开放前沿的深塌，枳楼投身民块通信产业的大潮中，为使我国通信产业早日走向世界通母台.贡献行自己的智数、热忱与执希.公司自1998年成立以来.一直坚持.管理管控上学习日本，技术上瞄准美国，始终以世界一流的为目标,为民族通信工业作贡就”的经青方针,每年以近200%的速度迅窿发展
36、，到今已拥有近元的固定资产，数百人的科研开发队伍，几万平方米的科研牛.产基地,己形成了年产百万线以上的生产能力，H前,主要产aC&C08t字程控应用交换机、EAsn500()数字程控用户交换机、JKloOo程控端局交换机、HJgS程控用户交换机均已通过部鉴定.公司也因此被专家评价为全部产品在I可类机里中处于领先地位的交换况生产厂窜，始新研制的百能平台无网寒排除机均为世界一流产品，在0.50.6微米超大规模供成路线设计、光电悻化技术、模块电源技术等专有技术已处J世界最前列，公司在全国秒地城市和直铭市设立了27个外巾处,在美国建谷建立了开发研究中心.在香港注册了投费公司,与全国二十多个省、市电信部
37、门成立了股份以司。将通过有效的管理管控方式在世界范困实现技术、资源的用进、利用与和广.以大系统、大结构、大市场的国际化技术极务体系.公司实现总裁额守下各系统、各部门分层位图的管理管控制度，并设立若干电业协调委员会堇大决策由委员集体产生.公司以贡献报酬,凭货任定待遇鼓励人才充分发挥个人的聪明才智，公司在全国名牌大学电立了奖学(教)金，激的人才的N生,并已形成了技术开发、背倘服务为为体的人才倒三角结构,公司70%左右的员工是母土、城土、高级工程师，90%以上的人员具有大学学历。发展、振光民族通信是华为的事业.也是将一个华为人的货任，为此,所有华为人正在不断学习、吸收国内外先进科学技术和知识和卓越的
38、殍理管控经聆,为民族通信事业的明天,为华为的明天.也为自己的明天努力工作、集体奋斗.深圳市华为技术有1公司脚踏先联世代繁荣的梦忸，背负Ii民族振兴的希里，我们是一支诚实向上的力量.能准美国的先进技术,学习日本的优良管理管控，溶进的意志民族一统不荀的敬业林神，发展中华民壮的优口传统.高水平高素版地建设自己的队伍,SJgcxxi地服务于祖国和人民。致新员工书您在幸进入了华为公司，我们也寸幸在得了与您的合作.我们将在共同信任和相互理解的范础上/攵过您在公司的岁月,这种理解和信任是我幻愉快奋斗奋斗的桥梁和纽带华为公司是1个以高技术为起点.右眼广大雨场、大系统、大结构的新兴的富科技术企业。公司要求每一位
39、员工,要热爱自己的祖国,任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不如民族的事情，相信我们将粉入世界优秀企业的行列,会在附界通信舞台上，占据个垂要的位W.我历史使命，要求所守的员工必筑整持团结协作，之巢体奋斗的道路，没什这种平台,您的脱明才智是很班发挥并有所成就的.因此.没有比任心.不善于合作.不能妪体奋斗的人，等于丧失r在华为进步的机会。那样燃会空耗主送的光阴，还不如在试用期中更新决定您的延祥.进入华为并不就意味希施待遇，公司是以贡献定报册.凭责任定待遇的，对新来外工因为没有记次，背升较慢.为此我幻十分兼电.但如果您是个开放系统.善J吸取别人的经验，殍与人合作,借别人提供的延础,可能进步就会很
40、快,如果封闭自己.总是担心淹没自己的成果.就会延误很长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了，机遇总是偏向于踏踹实实工作者,您想做专家吗？律从工人做起.进入公司-WJ以后，博上、Wl土、学士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切凭实际才干定位,这在公司已经深入人心为绝大多数人所接殳,您就需要从基层做起,在珞原工作中打good丛础、展示才干，公司永远不会提拔个没有荔层处验的人来做高雄额片工作。遵照牯序渐进的原则，每一个环节、脩一般台阶对您的人生都有巨大的意义,不要跳鸵了岁月.希望您工拉速成的幻想.学习H本人的躇临实实.穆国人的一些不苛的敬业衲神C您想提岛效益、恃遇,只有把精力集中在一个有
41、限的工作面上.才能熟能生巧,取得成功,现代社会，科学迅猛发展,典正相通某一项技术就己经很耀了，您什么都也会、什么都想做,就意味行什么都不精通，您要十分认我地对恃现在手中的任何一件工作努力钻进去，兴捶自然在，逐渐枳累您的记录.仃系统、有分析的提出您的建议和观点,卓辛的提议,对您足不负汨任,也浪费了别人的时间,特别是新来的员工.不要下车伊始.畦啦哇啦,要深入具体地分析实际情况，发现了个环节的问题找到解决的办法.85踏实实、一点一湖地去做.不要哗众取宠.实践改造了人.也造就了一代华为人，它充分地检验了您的才干和知识水平.只有不足之处不断觇露出来.您才会有进步实践再实践,对青年学生尤其4要唯有实践后关
42、厂用理论去归纳总结我们才会有t跋少提高，才能造谈,批业M:勤，行成于思，疗真正动手能力、管理管控能力的T部。有一句名言I没有记泉的公司,迟早耍峪捶的，就个人而古，何尝不是如此？公司采取以各部门总经理为首的首长负荷制,它求属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会各专费委员会委员来自相关的部门,按照少数服从多数、民主集中制的原则，就里大问题形成决议后由各部门总羟理去执行.这种民族原则,集中了集体智敖，避免r一长制中的片面性,自强、自律，这也是公司6年来没有拌大郎头的更要因索之民主管理管控还会扩展权城作用也会进步加强.这种大民主、大集中的管理特控,还需要长期探索、不断完善，希里您成为其中一员.您
43、有时可能会修到公司没有真正的公平与公正.绝对的公平是没有的,您不能对这方面期虫伤太高，但在努力者面曲.机会总是均等的.只要你努力.您的主管会了解您的要承受得起做good步反殳委胤的考验.按受命匕的挑战,不屈不挠的前进.没什一定的承受能力，不经几都磨难，何以成为栋案之才,一个人的命运，毕竟掌先在自己手上生活的评价.是会有误差的,但决不致于黑白颇例.差之千里您有可能不理解公司而新时地施开，我们欢迎您回来，只是燃史要增加心理承受能力，连埃工s没右了与同期伙伴的位置拉大了,我6祥信您会加步赶上，伸时间对任何人都是一样长的.公司的各项制度与管理管控,有些可能还存在定程度的不合理，我们也会不断地进行佬正使
44、之日必合理、完善,但在正式修改之前,您必须产恪边守。要坪乘影的现行领导.尽管您可能很有健力.薇至更强，否则将来您的部下也不尊由您.长江后浪推前浪.青出于赫而胜于蓝水运是后面的人更行水平,不贪污不腐化,严于律已，宽了特人，坚持JX理.善丁利用批评和自我批评.梃离自已，帮助别人作为一个普通员工要学会做事，做一个岛中线部还要学会做人,他一个有高度责任心的JX正的人.在公司的进步主要取决您的工作业绩，也是与您的技术水平景率相逢的一个高科技产业，没仃高素质的员工是不可想象的,公司会有相关计划地各项教育与培训活动,拈望能对您的自我提高、自我充翦在所帮助.业余时间可安井一些休闲,但还是要行相关计划地读书学习
45、.不要搞不正当的娱乐活动,绝对禁止打麻将之类的消磨意志的活动。公司为您提供了一些基本生活服务，可能还不州细致,达不到您的要求.对此我们表示欧,意，同时还希里您能珍惜贡源,养成节约的良good习WL为了您成为一个“尚的人,受人斗重的人,室您自律）要关心时事，关心国索民族的前途命运，提高自己的觉悟C不要卷入政治法满。要承认只花共产党才能颖导中国,否则就会陷入无政府主义，一个高速发展的经济社会，没有检定，没有强有力的第球,是不可想象的，共产党的缺电，应该通过察党和教仆来解决.我们可以梢助她.但必须是善意的.发展是生存的永恒主理，我们将在公司持之以恒地反对高中层干部的廉价腐化，反对工作人员的懈怠.不消除这些弊端.您在公司难以得到充分的发展：不消除这些沉淀，公司发展也将会停滞.公司在飞速的发展,迫切地需要干郡.希望您加快吸收田内外先进的技术和卓越的管理管控处验,加速施炼,不断,与我们一同去托起明天的太阳.公司总裁：九九四年十力日员工守Je1、热爱祖国筠爱人民,热爱华为.2、遵纪守法，限从公司管理管控.3、顾全大BJ稗于合川。4、努力学习，踏踽实实做good本职工作，不断提高业务水平.5.切为用户若想M少人为始惜.努力梃供优陋的产品与服务.6,团结互助.尊玳他人.树立集体奋斗的良good风尚.
