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1、【问】为什么职工休假天数与工资待遇天数不等？【答】劳动者依法享有法定的多种劳动保障带薪休假权利。其休假天数与工资待遇天数是否对等，取决于劳动者休假假种及休假期限所跨域的期间。实操中，用人单位应当依法制定考勤规章，明确请假休假审批程序，规范请假休假单的设计。保障有效的休假假种、休假期限、休假依据、起始日期和终止日期的确定性管理依据。1、法定的带薪年休假职工休假天数与工资待遇天数是一致的。职工带薪年休假休假日必须是有效工作日，依法带薪享受法定带薪年休假天数。国务院职工带薪年休假条例第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。企业职工带薪年休假实施办法第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧
2、假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。2、产假、病假、事假休假凡是有文件规定，休假假种期限以自然日计算的，休假期间的休假天数与工资待遇天数是不等的。其工资待遇天数是以休假期间的工作日天数或法定带薪日天数为计算依据的，不含休假期间公休日天数，期间的法定节假日天数也不再另行计算考核。D女职工产假期限劳动保险实施细则第三十一条规定，劳动保险条例第十六条规定的产假（不论正产或小产）应包含公休日和法定节假日在内，不再补假。2）医疗期休假期限关于贯彻V企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知【劳部发（1995）236号】规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。3）事假请假休
3、假期限用人单位可以依法制定规章，明确职工因私休息事假属于无薪休假。也可以规定，确定的期间内事假的休假天数上限，也可以规定给予带薪事假休假的限制性天数。但，必须规范事假请假休假的程序和凭据，明确事假请假期限。在获准的连续多天事假休假期间，按自然日考核计算，包含公休日和法定节假日。扣发事假工资的天数应对应于事假休假期间的工作日天数或法定计薪天数。4）旷工天数的待遇旷工是指职工未能履行请假义务，或未能获准缺勤，包含其正当理由或不正当理由的应出勤而未出勤的缺勤行为。用人单位应当以有效的证据，根据规章制度规定，按缺勤期间的工作日天数或法定带薪日天数考核扣发对等天数的日工资。3、其他假种休假及待遇婚假和男职工产假护理假的假期，执行当地政府规定。例如，
