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1、2022年1月17日全国组织部长会议精神学习心得体会陈希在全国组织部长会议上强调，着眼强化现代化建设人才支撑，全方位培养引进用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。这是在更高起点、更高层次、更高目标上对新时代人才工作作出的顶层设计，为加快建设人才强国锚定新坐标、树立新标杆、描绘新愿景。必须站在新的历史起点上，以更大的力度、更高的标准、更实的举措，把新时代人才工作的各项任务落到实处，为加快经济发展筑牢坚实人才支撑。以更大力度抓贯彻落实，把准人才工作大方向。党的二十大报告提出的“强化现代化建设人才支撑”部分的内容，是以习近平同志为核心的党中央从统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变
2、局的战略高度，对加快建设人才强国作出的战略谋划，对于全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦具有重大现实意义和深远的历史意义。蓝图已绘就，奋进正当时。必须把深入学习贯彻党的二十大会议精神及全国组织部长会议精神作为重要政治任务，认真学习领会，找准方向目标。始终坚持人才引领县域发展战略地位，把加强人才队伍建设作为竞争之本、振兴之要，围绕破解人才工作中的突出问题，谋实招、出实方、拿实策，推动学习贯彻工作不断走向深入。以更高标准抓谋划部署，绘就人才工作大蓝图。绘就人才工作大蓝图，构建人才工作大格局，往长远说是全面建设社会主义现代化国家的基础，往眼前说是实现振兴发展的关键。坚持党管人才原
3、则，加强党对人才工作的全面领导，既管宏观，又管政策，既管协调，又管服务，真正为人才“保驾护航”，推动人才工作高质量发展。紧跟党中央要求、时代步伐，紧扣科教兴国、创新驱动发展等国家重大战略需求,紧密结合发展实际，把人才集聚与重大战略实施、各项事业发展同步谋划、同步推进，做到党的事业到哪里、群众需求在哪里、人才集聚就跟进到哪里，当前急需紧缺什么人才，就先集聚什么人才，为全面建成社会主义现代化国家提供有力人才支撑。以更实举措抓引进培养，奋力推动人才大汇聚。聚天下英才而用之，是做好人才工作的基本要求。让家里的人才有舞台。用心用情用力为家里的人才搭建平台，多让他们挑大梁、当主角，在工作实践中发现人才、在
4、创新创业中培养人才、在干事创业中磨炼人才，着力夯实振兴发展的人才基础。让外边的人才愿意来。按照“缺什么、引什么”的思路，坚持“引凤”和“筑巢”相结合，加大优秀人才引进力度，既重点关注本籍的在外人才、本土人才，又切实提高历次引才工作的覆盖面和影响力，不仅靠政府推动引才，还善于借助广大人才的力量，做到“以才引才、以才育才”。引导广大人才当好伯乐、讲好故事，吸引更多的人才回来扎根;鼓励人才当好“导师”，对具有潜质的青年优秀人才，悉心爱护、精心培养，形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好局面。让留下的人才真扎根。不仅用政策留人，还用感情留人。聚焦人才关心关注的问题，在政治上充分信任、工作上大胆使用、
5、生活上真诚关心、待遇上及时保障，让各类人才感受到党和政府的关心与温暖，安身更安心。2022年1月17日全国组织部长会议精神学习心得体会全国组织部长会议17日以电视电话会议形式在京召开。中央组织部部长陈希出席会议并讲话，强调要着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部，加强对干部全方位管理和经常性监督，进一步激励干部担当作为，充分调动干部干事创业积极性主动性创造性。各级组织部门及广大组工干部当以贯彻落实全国组织部长会议精神为新契机，把“德才配位”要求贯穿到组织工作的方方面面，引领广大党员干部始终对党绝对忠诚，始终同以习近平同志为核心的党
6、中央保持高度一致，高标准严要求增强自身思想和行动自觉,带头争做“德才配位”的高素质干部，为全面建设社会主义现代化国家开好局起好步提供坚强组织保证。坚定崇高信仰，是争做“德才配位”的高素质干部之“根”。信仰犹如引航的灯塔、停泊的船锚。没有灯塔，船只在汹涌波涛中极易触礁；没有船锚，船只则会永无依归。党员干部如若丧失了信仰，则可能会“不问苍生问鬼神”。不可否认，现实生活中是存在“两面人”的，有些人手上高举马克思主义旗帜，嘴上高喊人民利益，背地里笃信风水、迷信“大师”。关键时刻，极易变节；困难面前，极易败阵；利益面前，极易腐蚀。心中有信仰，脚下有力量，作为新时代组工干部，必须多读马克思主义经典原著，特
7、别是要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想这一马克思主义中国化的最新理论成果，厚植马克思主义思想基础，汲取其中营养，获取精神力量，切实解决好世界观、人生观、价值观和政绩观问题，练就新时代共产党人的钢筋铁骨，铸牢坚定崇高信仰的铜墙铁壁，矢志不渝为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而永远奋斗。树牢理想信念，是争做“德才配位”的高素质干部“魂”。理想因其远大而为理想，信念因其执着而为信念，“三天打鱼，两天晒网”不行。理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。没有铁一般的信念，就容易助长骄傲自满的情绪，认为党的十八大以来全面从严管党治党工作成绩已经很好了，滋生“歇歇
8、脚、喘喘气”的错误思想，甚至产生“全面从严治党工作抓得太紧，可能会使经济发展受影响”等危险念头。广大新时代组工干部要适应新时代组织工作新要求，就必须树牢理想信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定信心听党话、跟党走，在思想上政治上行动上始终同党中央保持高度一致，勇于与一切错误思潮和错误行为作斗争，以坚如磐石的决心把全面从严治党推向深入。严守纪律规矩，是争做“德才配位”的高素质干部之“基”。己身不正，焉能正人？子帅以正，孰敢不正？组织部门是代表党组织管党员管干部管人才的政治机关，要求别人做到的必须首先做到，要求别人遵守的必须首先遵守
9、，强化纪律规矩意识，打造组织工作尖兵，势在必行。要坚决防止跑风漏气、以权谋私等“灯下黑”现象，坚决防止“多栽花少栽刺”的“老好人”思想。要时刻对照党章党规党纪等规范行为，切实把自己手中的权力关进制度的笼子里，时刻警醒，切实做到慎独、慎微、慎始、慎终。敢善担当作为，是争做“德才配位”的高素质干部之“本”。既要思想上敢于担当，也要能力上能够担当，更要行动上勇于担当。新征程上深入推进党的各项事业向前发展，需要新的知识能力素质储备。现实生活中，一些干部习惯了在过往惯性思维定势下工作，缺少党的科学理论和新的业务知识装备，就会很难适应各项事业改革创新的时代要求，必须加快对党的创新理论和最新业务知识的学习，
10、以最快速度、最快成效，达到用新思想新理念新要求指导具体工作实践。新征程上党的伟大事业，具有新的时代特征，需要新的工作本领。广大新时代组工干部务必要多方面给力发力，才能练就“千磨万击还坚劲”的硬功，也才能更好适应新时代新发展的新要求。2022年1月17日全国组织部长会议精神学习心得体会陈希在全国组织部长会议上强调，着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，不断优化干部选育管用工作，坚持德配其位、才配其位选准用好干部。在新征程上，要以此为遵循，把新时代选人用人导向鲜明树立起来，以组织路线服务保证政治路线的高度自觉，加强和改进新时代干部工作,为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴提供
11、有力的干部支撑。锤炼忠诚骨气，注重培养选拔政治过硬、对党忠诚的干部。突出政治标准培养选拔干部，针对性加强政治把关和思想政治建设，是干部工作旗帜鲜明讲政治的具体体现，是确保干部政治上站得稳、靠得住的第一要求。现在，国内外环境正在发生深刻复杂变化，对干部政治上的考验是很现实的、很严峻的，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，关键时刻就会私心杂念丛生，甚至临阵脱逃。因此，培养选拔干部必须坚持把政治标准放在首位，把严把紧政治关这个首要之关。必须坚持以政治建设为统领，站在忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治高度，把政治标准和政治要求落实到干部选育管用全过程。严格政治把关，建立健全全程分析研判
12、机制，对人选经历严格政审，深入了解其政治觉悟、思想意识、品行操守、素质能力的一贯表现，确保把好苗子选出来，把坏坯子挡在外。锤炼干事底气，注重培养选拔业务精通、本领高强的干部。只有自身能力素质过硬，才能在激烈竞争中脱颖而出，真正赢得机会、赢得主动、赢得未来。进入新阶段新征程，面对严峻复杂的形势任务，干部队伍不同程度存在“本领恐慌”、能力不足的问题，不适应的一面在上升。这就要求我们要更加重视干部的素质能力，大力培养选拔有真才实学、能力过硬的干部。重点是要增强党的二十大报告中强调的干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领,在干部培养选拔中突出这些方面的要求，充分发挥选人用人风向标、指挥
13、棒作用，激励引导广大干部不断学习、实践、提高，使自己的认识和行动跟上党中央要求、跟上时代步伐、跟上事业发展需要，为服务中心大局积蓄力量。锤炼拼搏朝气，注重培养选拔敢于担当、勇于负责的干部。敢于担当、勇于负责是干部必须具备的基本素质，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。现在,改革发展稳定任务更加艰巨繁重，面临的不少深层次矛盾躲不开、绕不过，如果干部不担当不作为、没有执行力战斗力，不仅成不了事，反而会误事、坏事。这就要求我们突出讲担当、重担当的用人导向，坚持在中心工作中识人选人用人，大力选拔想干事、能干事、干成事的干部，坚决不用不愿做事、不敢扛事，装样子、混日子的干部，真正让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。持续选派优秀年轻干部到乡村振兴、信访维稳等一线蹲苗历练，对政治成熟、表现突出、专业对口的干部，及时储备培养，适时提拔任用，以正确用人导向引领干事创业导向，引导各级干部把全部的心思和精力用在干事创业上，用实干实绩助力提升“发展指数”。
