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1、企业信用管理制度有限公司2017年制书目一、 法律法规学习制度二、 信用管理机构、人员岗位责任制度三、 法人授权托付及合同签订前的评审制度四、 合同签订、履行、变更和解除制度五、 客户授信与年审评价制度六、 客户信用档案建立与管理制度七、 诚信教化制度八、 失信违法行为责任追究制度一、法律法规学习制度1、定期组织合同法律法规的系统学习，制订学法的内容、时间支配支配表，组织人员学习，并做好每次学习记录。2、厂长、经理、各部门负责人必需带头参与合同法律法规的学习。信用管理人员、销售、供应、财务等部门业务人员必需经过合同法规的系统培训和考核，取得合格证书；专、兼职信用管理员还必需取得信用管理员培训合
2、格证书。3,公司分管信用工作的负贡人，部门分管信用负责人及信用管理员定期组织活动，结合信用管理中遇到的实际问题，学习新法规,解决新问题。组织研讨会，案例分析会等，并做好书面记录。二、信用管理机构、人员岗位责任制度公司内部设立特地的信用管理机构，公司副总为信用管理机构的分管领导，任命信用管理机构负责人/经理，有专职（或兼职）的信用管理工作人员。（一）信用（合同）管理机构职能：1、组织宣扬、贯彻合同法律法规条例，培训信用管理人员和业务人员，依法爱护本企业的合法权益。2,制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、方法，组织实施信用管理工作的考核。3、对客户进行资信调查，建立客户信用档案，并进行动态化管
3、理。4、客户授信管理：进行客户信用审批，跟踪客户，定期对客户的信用状况统计分析。5、利用征信数据库资源，帮助销售部门开拓市场。（二）岗位责任制度：1、法定代发人的主要职贲：加强信用管理工作，支持信用管理机构开展工作，解决信用管理工作中的重大问题：授权托付合同承办人员对外签订合同：对本公司合同承办人员进行考核、奖惩：定期了解合同的签订、履行状况。2、信用管理机构负责人的主要职责：组织合同法律法规的宣扬、培训，组织信用管理研讨会、案例评析会：制定、修订本公司信用政策、信用管理制度、方法，组织实施信用管理工作的考核；统一办理授权托付书，严格管理本公司合同专用章的运用；制止公司或个人利用合同进行违法活
4、动：汇总、分析客户信用数据，向有关部门供应询问服务：协调与供销、财务、技术等部门的关系。3、信用管理员的主要职贲：帮助合同承办人员依法签订合同，参与重大合同的谈判与签订。审查合同，防止不完善或不合法的合同出现，保管好合同专用章。检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同执行中的问题和纠纷。登记合同台帐，做好合同统计、归档工作，汇总合同签订、履行以及合同纠纷处理状况。发觉不符和法律规定的合同行为，刚好向信用管理机构负成人或公司副总报告。参与对合同纠纷的协商、调解、仲裁、诉讼。定期向信用管理负责人汇报信用管理状况。负责客户档案管理与服务。协作有关部门共同搞好信用管理工作。4、供销部门的主要职责:依
5、法签订、变更、解除本部门的合同。严格审查本部门所签订的合同，重大合同提交有关方面会审。对所签合同，细致执行，并定期自查合同履行状况。在合同履行过程中，加强与其它各有关部门联系，发生问题刚好向信用管理机构信用管理员通报。本部门合同的登记、统计、归档工作。参与本部门合同纠纷的处理。协作企业信用管理机构做好信用管理工作。5、财务、技术部门的主要职贡:加强与供销等有关部门的联系,刚好通报合同履行中的应收应付状况。做好与合同有关的应收应付款项的统计、分析，提出处理建议。解决合同履行中有关技术方面的问题。依法签订、变更、解决技术合同。本部门合同的登记、统计和归档工作。协作企业信用管理机构做好信用管理工作。
6、（三）信用管理员考核与嘉奖1、考核范围：本公司信用管理员。2、考评时间：公司每年年终组织一次考核评审活动，在对各有关部门信用管理工作检查基础上进行考核。3、考核内容序号考核内容应得分1）驾驭合同的有关法律、法规的应知应会基础学问。32）细致舂与部门或公司举办的业务和有关法律法规学习。5二1）检查所签订合同符合“三性”（合法性、真实性、可行性）.32）检查所签订合同符合“五审查”（对方主体是否合格,授权代理是否合法，3资信是否保证,经营范围是否超出.合同结尊方法和法定程序是否符合规定3）检交除即时清结外，是否签订了H面合同。4）检交运用各类合同文本的正确性和合同内容合法、条款齐全、手续完备，35
7、）检行签订合同人员的有效代理范围和权限.66）检查杜绝无效合同的出现.44三1）检杳有关合同申查表的办理和送审，内容齐全，手续完备。52）定期或不定期与部n业务员劝帐.63）常常督促合同的履约行为.54）全面了解本部门的合同履行状况。6四1）检查本部门的合同变更、解除手续的刚好办理和手续齐全.62）梢助做好信息反馈和信访工作。4五1）建立合同台帐。62）合同台帐的登记质知（台帐登记刚好、正确、全面）.103）检查合同章的运用和保管，54）做好有关资料的保管和归档工作,6六在信用管理上有创新的典型事例.10合计1004,考核部门：信用管理机构为公司信用管理员的考核评审工作的管理机构。获奖名单由考
8、核部门依据考核内容进行考核评审后报法定代表人批准。取消资格的审批程序由考核部门将名单及考核依据报法定代表人批准。5、奖惩方法信用管理员的舄奖等级设三等：即先进、优胜和表扬；获奖者以精神激励为主，并分别赐予适当的物质激励。获先进名单从考核总分在95分以上者中产生;获优胜名单从考核总分在9095分者中产生；获表扬名单从考核总分在8090分者中产生：信用管理员的惩处方法：凡考核总分首次达不到60分者，由部门分别赐予教化、帮助和扣发奖金：凡考核总分两次达不到60分者，取消信用管理员资格；凡利用合同从事违法违纪活动者，取消信用管理员资格并按情节轻重,追究其行政或法律责任三、法人授权托付及合同签订前的评审
9、制度（一）法人授权托付管理制度1、被授予“法人托付书”者的条件1）必需是本公司生产经营活动中确需签订合同，并具有经济工作阅历的有关人员。2）必需经过中华人民共和国合同法培训，考试合格，并经工作业绩审查合格者。3）能够遵纪遵守法律，执行好国家各项法令、法规和本企业的规章制度2、“法人托付书”的申请程序1）凡申请持证者，先由申请部门向信用管理机构提出申请，填写“参与合同法培训人员登记表”。2）由信用管理机构统一组织中请持证者参与工商行政管理部门举办的合同法培训班，并参与考试。3）考试合格后，申请部门按信用（合同）管理机构要求填写“法人托付书申请审批表”，并对其工作业绩进行考核审查，再经公司人事部门
10、和信用（合同）管理机构审核后报公司法定代表人批准，签章颁发授权证书。3、“法人托付书”的管理1）信用管理机构负责“法人托付书”的申请审核、证件办理，变更、注销登记、遗失声明和监督检查等管理工作，并为公司归口管理部门。2）本公司颁发的签订合同的“法人托付书”，采纳由省工商行政管理局统一印制的“法人托付书”文本，在有效期限内可连续运用，但有效期限最长不得超过两年。3）凡不持有“法人托付书”因特殊状况需对外签约者，由所在部门向信用管理机构提出巾请，经法定代表人批准，由信用管理机构详细办理一事一托付的临时“法人托付证明”事宜：未取得“法人托付书”及“法人托付证明”的其他人员一律不得对外签订合同。4）凡
11、持有“法人托付书”对外签订合同者，必需严格遵守本公司制定的信用管理规定和相关的配套制度，做好合同台帐记录，以备考查。5）凡发生卜.列状况之一者，必需办理变更或核准注销续:“法人托付书”授权内容变更：证件有效期届满，不再续展；持证人因工作变动，不再对外签约：持证人因调离本公司、退休或死U;持证人因违反本公司管理制度，情节严峻需撤消“持证人”资格；持证人擅自涂改授权内容、转借和弄虚作假撤消“持证人”资格。6）经颁发的“法人托付书”如有遗失，持证人应书面对本部门领导报告，并将本部门批示看法送信用管理机构，由信用管理机构向法定代表人或信用管理领导小组报告后，依据状况酌情处理。7）凡核准注销人员的“法人
12、托付书”证件，由所在部门负责收回交信用管理机构统一处理。4、责任1）各部门应加强对持证人的教化和管理，凡发觉严峻违反本公司有关制度规定签约或利用证件进行违法活动，以及失职、渎职等给公司带来重大损失者，应依法追究责任，同时注销证件。2）持证人必需严格按授权范围和授权权限在有效期内签订合同，如因超越授权范围和授权权限发生的纠纷，其经济及法律费任由持证人担当。（一）合同签订前的评审制度合同签订前实行评审制度。合同评审机构设在信用管理机构内部，组成人员包括主管副总、信用（合同）管理机构负贡人、信用管理员、合同承办人、供销、财务部门负责人等。1、合同评审程序1）合同承办人将合同草木及相关资料交信用管理员
13、初审：2）信用（合同）管理员填写合同评审发中初审记录交信用管理机构负责人审批，签署审批看法。3）特殊/重大合同，由信用（合同）管理机构负责人组织有关部门进行会审，信用管理员汇总各部门会审看法后交信用管理机构负责人签署看法，并报主管副总批准实施。4）信用管理员将合同评审表归入该合同档案。2、评审内容1）签订合同前必需严格审查对方当事人的主体资格。对法人必需审查原件或者盖有工商行政管理局复印专用章的公司法人营业执照或营业执照的副本复印件。对非法人经济组织，应当审查其是否按法律规定登记并领取营业执照。对分支机构或是事业单位和社会团体设立的经营单位，除审查其经营范围外，还应同时审查其所从属的法人主体资
14、格。对外方当事人的资格审查，应调查清晰其地位和性质、公司或组织是否合法存在、法定名称、地址、法定代表人姓名、国籍及公司或组织注册地。2）签订合同前须要审查代理人的代理身份和代理资格。代理人职务资格证明及个人身份证；被代理人签发的授权托付书；代理行为是否超越了代理权限或代理权是否超出了代理期限。3）签订合同前，必需细致审查对方当事人的履约实力。对方当事人在合同中负有供应专业性较强的劳务、工程项目或限制经营项目等义务时，应当要求对方当事人供应由政府法定机构颁发的经营许可证或资质等级证书等证明。4）签订合同前，应当细致审资对方当事人供应的有关证明资料，必要时应到签发部门进行验证或进行实地考察，以防对
15、方当事人伪造或变造证明材料。对方当事人供应的各种证明资料中所运用的当事人名称、印章等内容必需完全一样。5）下列资料不能作为主体资格和履约实力的证明资料，但可归入合同档案保存，以备考查。名片；厂家介绍、产品介绍等资料：各类广告、宣扬资料：各类电话、等通讯工具号码；对方当事人供应的未经我方合同承办人见证而复制的或未与原件核对无异的夏印资料。3、特殊/重大合同的适用范围签订的卜.列合同，视为重大合同：订立价款在100万元以上的合同;投资、联营的合同：涉外合同：合同承办人认为需可行性审查的其他合同。4、特殊/重大合同评审的附加程序1）签订特殊/重大合同，应当刚好进行可行性审查。合同的可行性审查由信用管
16、理机构负责人组织有关部门以会签的形式进行。也可以通过召开有关部门负责人会议的形式进行。2）签订特殊/重大合同，应当进行合法性审查。合同的合法性审查，由合同承办人按其隶屈关系，送交信用管理机构进行合法性审查。四、合同签订、履行、变更和解除制度（一）合同签订管理1、合同承办人签约前必需对对方主体资格、代理身份、代理资格、履约实力及合同可行性进行审查，并收集整理相关资料，以备合同评审机构进行评审。2,订立合同的主体，必需是法人或者是取得营业执照的非法人经济组织。集团公司内各单位的业务部门不得以本部门的名义或擅H以其他单位、部门的名义对外签订合同。严禁其他公司或个人所办各类企业以本公司及下属单位的名义
17、对外签订合同。3、公司对外签订合同，应由其法定代发人或法定代发人授权的代理人进行。未经授权，任何人不得以公司名义对外签订合同。4、严禁将合同业务介绍信转借其他单位或个人运用。介绍信的存根应当保存_年，以备核查。5、除刚好清结者外，合同应当采纳书面形式，合同文本国家或省已经发布示范文本的，应当采纳合同示范文本。假如没有合同示范文本，应当参照类似的示范文本。采纳合同示范文本时，可以依据所订合同的详细状况依法作出补充约定。各部门所需的合同文本由公司信用管理员统肯定制。6、公司及所属各单位的合同都应按统一规则编号。7、合同及其有关的书面材料，应当语言规范，字迹（符号）清晰，条款完整，内容详细，用语精确
18、、无歧义。8、订立合同，必需完备合同条款。合同条款一般包括当事人的名称或者姓名和居处，标的，数量和质量，价款和酬劳，履行的期限、地点和方式，违约责任及解决争议的方法等。9、订立依法可以设定担保或者对对方当事人的履约实力没有把握的合同，应当要求对方当事人依法供应保证、抵押、留置、定金等相应形式的有效担保。对方当事人供应的保证人，必需是法律许可的具有代为清偿债务实力的法人、其他组织或者自然人。对对方当事人的保证人的主体资格和清偿债务实力要参照本制度的规定进行审查。10、对外签订合同，要明确选择纠纷管辖地，并力求选择本公司所在地仲裁机构或法院。11、法定代衣人或合同承办人应当亲自由合同文本上签名盖章
19、。12、签订合同，应当加盖单位的合同专用章。严禁在空白合同文本上加盖合同专用章。合同专用章的申请人必需是有权对外签订合同的部门和分公司。各有关部门和分公司的合同专用章由信用管理机构统一归口管理。信用（合同）管理机构负责申请报告的审批、合同专用章的登记、留样、发放和监督检查等管理工作。合同专用章的刻制由信用管理机构负责。任何部门不得擅自刻制合同专用章，如发觉有此类行为的发生，追究贲任人员的行政责任。凡需刻制合同专用章的部门和分公司，必需由申请部门提出书面申请报告，并由主管领导审批签字，同时按工作的实际须要和用途供应合同专用章刻制的数量、要求和样章草图，交信用管理机构审查后统一办理。凡持有合同专用
20、章的部门和分公司，应做到合法运用、专人保管。技术合同专用章由信用管理机构负贡保管，如遇工作须要，需携带外出，应事先办理借用手续，用后马上归还。合同专用章的保管运用的检查工作列入每年的合同检查范围之内。合同专用章不得代用，混用。发觉利用合同专用章进行违法活动，给公司造成经济损失者，依法追究其行政和法律贡任。凡遇合同专用章遗失，应马上向本部门领导报告，并将本部门批示看法送信用（合同）管理机构备案，在当地市级报纸上刊登遗失声明，办理相关证明材料。凡遇合同专用章变更，需重新刻制，其申请程序与手续与新申请相同，原合同专用葡交还信用管理机构统一处理。各子公司自行刻制的合同专用章，必需到信用管理机构留样备案
21、。13、订立依法应当办理批准、登记、见证、鉴证、公证等特殊程序的合同时，应当依法办理特殊手续。14、合同承办人应将合同的副本一份刚好送交本单位财务部门备案，作为财务部门收付款物的依据。（：）合同履约管理1、法定代表人全面负贲合同的履行。合同承办单位、部门和人员详细负成其订立合同的履行。新任法定代表人应当接着履行前任法定代表人依法订立的合同。2、在履行合同过程中，依据状况的改变，应当对对方当事人的履行实力进行跟踪调查。如发觉问题，合同承办人要刚好处理，必要时经单位负贲人同意，可现场考核合同标的状况和对方当事人的履约实力。3、接收标的必需经过严格的验收或商检程序。对不符合制度的标的应在法定期限内刚
22、好提出书面异议。4、合同结算必需通过本单位财务部门进行。时合法布.效的合同，财务部门必需在合同约定的期限内结算。对未经合法授权或超权限签订的合同，财务部门有权拒绝结算。5、凡与合同有关的来往文书、电报、电传、信函、电话记录都应作为履约证据留存。对我方当事人的履约状况，除妥当保存有关收付凭证外，还要做好履约记录。我方当事人收到对方当事人通过邮递方式传送的与合同有关的法律文书时，应当连同信封并收存。通过邮递方式传送与合同有关的法律文书时，必需运用挂号信函，并保存邮局收据、回执备案。6、信用管理员负贲监督检查合同履行状况，按时间依次刚好建立合同签订与履行状况台帐。（三）合同的变更和解除1、合同的变更
23、与解除由合同承办人以书面形式报合同评审机构审核，批准后，尽快与对方签订变更或解除协议。2、对方当事人作为款物接收人而要求变更接收人时，必需有书面变更协议。严禁未取得对方当事人的书面材料而凭口头约定向已变更的接收人发货或付款。3、我方当事人遇有不行抗力或者其他缘由无法履行合同时，应当刚好收集有关证据，并马上以书面形式通知对方当事人，同时主动实行补救措施，削减损失。4,发觉对方当事人不履行或不完全履行合同时，合同承办人应当督促对方当事人实行有效补救措施，收集、保存对方当事人不履行合同的有关证据，刚好向信用管理机构报告。5、我方当事人因故变更或解除合同，应当刚好以书面形式通知对方当事人，说明变更或解
24、除合同的缘由和恳求对方书面答复的期限,尽快与对方当事人达成变更或解除合同的协议。五、客户授信与年审评价制度1、信用管理机构加强与各业务部门的联系沟通，刚好驾驭客户的信用信息，对客户实行分级管理，将客户的信用等级分为A、B、C、D四级，分别制订不同信用等级所对应的信用额度、信用期限、信用折扣。2、信用管理机构负贡建立每位客户包括名称、居处、法定代表人、注册资金、FtI话、信用标准（对客户资信状况进行要求的最低标准）、信用等级内容的表单，并刚好进行动态更新。3、信用管理机构负责制定客户信用申请表、客户调查表、客户信用审批表、回爱客户的标准信函等表格：受理客户信用申请：采纳对客户进行走访、调查、向有
25、关部门收集客户资信状况资料等方式驾驭客户信息，填写客户调查表，对客户进行信用评级，报主管副总审批后，确定信用等级，并刚好回更客户。4,对客户实行跟踪管理，补充客户信用信息，每年末对客户的信用状况进行汇总分析，形成书面的年审评价报告，并依据年审报告刚好调整客户信用等级与授信额度。5、对延迟付清款物的客户，视情节轻重赐予信用等级的降级处理；对恶意拖欠款物的客户授信额度为0要求采纳即时清结的方式或列入黑名单，拒绝业务往来。6、各业务人员应刚好收集客户信息并向信用管理机构反馈：信用管理机构应定期将客户信用状况评价结果反馈公司各相关部门。1、信用管理机构加强与各业务部门的联系沟通，刚好驾驭客户的信用信息
26、，对客户实行分级管理，将客户的信用等级分为A、B、C、D四级，分别制订不同信用等级所时应的信用额度、信用期限、信用折扣。2、信用管理机构负责建立每位客户包括名称、居处、法定代表人、注册资金、电话、信用标准（对客户资信状况进行要求的最低标准）、信用等级内容的表单，并刚好进行动态更新。3、信用管理机构负责制定客户信用申请表、客户调查表、客户信用审批表、回复客户的标准信函等表格；受理客户信用申请；采纳对客户进行走访、调查、向有关部门收集客户资信状况资料等方式驾驭客户信息，填写客户调杳表，对客户进行信用评级，报主管副总审批后，确定信用等级，并刚好回复客户。4、对客户实行跟踪管理，补充客户信用信息，每年
27、末对客户的信用状况进行汇总分析，形成书面的年审评价报告，并依据年审报告刚好调整客户信用等级与授信额度。5、对延迟付清款物的客户，视情节轻重赐予信用等级的降级处理；对恶意拖欠款物的客户授信额度为0要求采纳即时清结的方式或列入黑名单，拒绝业务往来。6、各业务人员应刚好收集客户信息并向信用管理机构反馈：信用管理机构应定期将客户信用状况评价结果反馈公司各相关部门。六、客户信用档案建立与管理制度1、建立完整的合同档案。档案资料包括以下内容：谈判记录、可行性探讨报告和报审及批准文件：对方当事人的法人营业执照、营业执照、事业法人执照的副本复印件：对方当事人履约实力证明资料复印件：对方当事人的法定代表人或合同
28、承办人的职务资格证明、个人身份证明、介绍信、授权托付书的原件或复印件；我方当事人的法定代表人的授权托付书的原件和复印件：对方当事人的担保人的担保实力和主体资格证明资料的复印件：双方签订或履行合同的往来电报、电传、信函、电话记录等书面材料和视听材料；登记、见证、鉴证、公证等文书资料：合同正本、副本及变更、解除合同的书面协议；标的验收记录：交接、收付标的、款项的原始凭证复印件。2、公司全部合同都必需按部门编号。信用管理员负责建立和保在合同管理台帐。3、合同承办人办理完毕签订、变更、履行及解除合同的各项手续后一个月内，应将合同档案资料移交信用管理员。信用管理员对合同档案资料核实后一个月内移交档案室归
29、档。4、各公司及部门应于每年的一月卜日和七月十日前将本公司管辖范围内上年度和本年度上半年的合同统计报表报送公司信用管理机构。5、建立完整的客户信用资料，包括客户信用申请表、客户调查表、客户信用审批表、回且客户的标准函、客户信用表单、授信资料、年审评价报告等，并附客户概况、付款习惯、财务状况、商账追讨记录、往来银行、经营状况等调查原始资料。6、客户信用档案的查阅需填写查阅申请单标明查阅人、查阅客户名称、查阅用途，由档案管理员填写借阅时间、归还日期。信用档案的缺失以及涉及商业隐私内容的泄漏要追究相关当事人的责任。7、配备本科学历,具有数据库检索服务的实力和阅历的人员专（兼）职档案管理员。8、档案管
30、理员必需经过企业信用管理专业学问培训，考核合格后方可上岗。七、诚信教化制度（一）为普及信用学问，树立信用意识，在学习借鉴国内外先进企业通行的信用管理方面的胜利阅历的基础上，进一步完善企业信用管理，提高企业凝合力，制定此制度。（二）通过信用教化，本着“以质量创信誉，靠信誉求发展”的信用理念，使全体员工了解企业信用管理的重要性，系统学习信用体系建设的相关内容，驾驭信用管理方面的最新学:问，以确保信用管理制度有效地实施到详细工作当中去。（三）学习教化要求驾驭信用是市场经济的基本原则；了解以信用原则为基础的商事法律体系的构成：相识信用对企业生存及发展的重要意义：（R）教化学习应涵盅以卜.主要内容：1、
31、企业信用管理的目的：2、企业信用管理体系标准：3、企业信用文化建设；4、企业信用相关技术法律法规；5、企业信用风险防范；（五）信用管理机构年初制定好本年度的信用教化培训支配，规定时间内对公司全部人员进行系统的信用教化培训一遍，确保培训的时效性。（六）每年组织两次信用及企业管理的教化培训，以电教、看教化光磔、请专家老师授课，外出学习等以各种“请进来”、“走出去”的方式，分层次、有支配、有步5聚地进行培训教化。（七）建立奖惩制度，在每次培训考核中，表彰#奖抓信用管理、诚恳守信的先进部门和个人。（八）依据公司发展以及外部状况改变，信用制度不完善的随时修改，详细工作由公司信用管理机构负贡支配。八、失信
32、违法行为责任追究制度（一）对方发生失信违法行为，可酌情实行卜列措施：1、取消赊销条件：2、停止供货:3、取消供货资格；4、诉诸法律。.）本企业发生失信违法行为的可能表现形式与订正措施：式现形式：1、个人擅自以公司名义对外签订合同并违约或骗取款物；2,产品合格率未达标：3,拖欠货款；4、其他。订正措施：1、刚好书面告知对方，说明原由；2、依法赔偿对方损失：3、撤消过错当事人的职务、开除直至依法追究其法律贡任。（三）合同纠纷处理1、发生合同纠纷，合同承办部门、人员应马上报告分管领导或法定代表人，并通报信用管理机构，供应材料。2、为解决合同纠纷所实行的各项措施，必需在法定的诉讼时效和期间内进行。3、
33、合同纠纷发生后，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。合同承办部门、人员应协作好公司信用管理机构参与仲裁或诉讼。4、发觉对方当事人利用合同进行诈骗等犯罪活动时，应当马上向单位负责人报告并向公安机关报案。5、合同发生纠纷后，须要托付代理人参与仲裁或诉讼活动的，应当刚好托付有资质的代理人参与处理纠纷。6、解决合同纠纷的申请书、起诉书、答辩书、协议书、调解书、仲裁书、裁定书、判决书的副本或正本复印件，自发出或收到之日起十R内，由承办人送交信用管理机构备案。7,在处理合同纠纷过程中，对于可能因对方当事人的行为或者其他缘由，使判决不能执行或者难以执行的案件，应当刚好向法院申请财产保全。8、合同纠纷发生后，应当依法实行一切措施，主动收集、整理有关证据。在证据可能灭失或者难以取得的状况下，应当向法院申请保全证据。9、向法院供应原始证据时，必需先行复制，并恳求法院的承办人员出具证据收执。10、在涉及合同纠纷的诉讼或非诉讼活动中，行使可能引起国有资产流失的处分权时，应当报请有关部门公司批准。有限公司2017年1月1口
