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1、入职申请表姓名性别年婚血型照片格贯职称岐禽文化程境健康情况,-1休仁婚姻情况身份证弓玛联系电话户将所在地特长技能现居住地址1闻赧资紧急联系人及电话邮政端码工作经脸起止年月工作单位职位离职原因教育羟历起止年月敦音培调机构i业外语程度证书家庭成员姓名工作单位职务电话受过何种奖励或专业训练能否出差能否加班能否接受工作调动是古曾在我公司应聘是口否口是否有亲JW或朋友在我司工作是口否口姓名填友人申明1 .本人保证所增写资料属实2 .保证遵守公H各项规章制度3 .若有不实之处，本人城意无条件接受公司处罚甚至辞退，并不要求任何补助.申明人:入职培训本人已接受公司岗前及员工规章制僮的培训.员工签字；年月11以
2、下为公司填写入职时间所属部门职务试用时间成用期工资转正后工资行政部经理意见：部门经理意见：总?的理意见：入职部门：肉位：城表日期：年月日入职申请表总结本入职申请我是一份详尽且标准化的员J1.入职侑息登记表格,旨在全面收佻新员工的个人信息、教Rf背景、工作经验、察庭情况及其他或要资料，以确保公司对新入职员工有全面深入的了耕。以下足时该入联申请去各部分的详细总结：一、基本信息个人资料：包括姓名、性别、年龄、血型、照片等基本信息,以及资熨、民族、婚姻状况等详细资料,这信息的提供有助于公司初步了解员工的基本背景和生活状态。联系方式：记录了员工的身份证号码、联系电话和却政瀛眄.确保公M在必要时能迅速与员
3、工取得联系.二、健康状况与居住信息健康情况：询问员工的健康状况，以评估其是否适合岗位要求，居住信息：包括户籍所在地和现居住地址,有助于公司了解员工的居住稳定性和流动性.三膝急联系人紧急联系人及电话：要求员工提供至少一位紧急岷系人的姓名及联系方式，以应对可能出现的紧急情况.四、工作经脸工作经历：详细记录了员工过去的工作经历.包括起止年月工作单位、职位及离职原因.这部分伯息对评估员工的工作能力和稳定性至关重要.职位描述：通过离职原因的描述，公司可以洞察员工的职业态度和价侑观，以及其在以往工作中的表现。五、教育经历教育背景；详细列出了员工的教育经历，包括起止年月、教育培训机构、所学专业及外语程度等。
4、这些信息时于评估员工的综合素质和专业Ife力具有正要意义，证书情况：询问员工是否获得过相关证15.这有助于公司了解员工的专业技能和资质水平.六、家庭成员情况家庭成员：要求员工埴写家庭成员的姓名、工作单位和职务，以及联系电话。这部分信息有助于公HJ了解员工的家庭背景和社会关系.七、专业训练与奖励专业训练与奖励：询问员工是否受过何种奖励或专业训练，这有助于公司评估员工的综合案顺和潜在价值，八、工作意愿与态度工作意愿：通过旎否出差、加班、接受工作调动等问题的询何,了解员工的工作态度和灵活性.亲属关系；询问技工是否有亲词或朋友在公司工作，以评估潜在的利益冲突和公司内部关系的双杂性.九、个人声明与入职培
5、训个人声明：要求id1声明所填写资料的真实性，并承诺遵守公司规章制度，否则愿意接受公司处罚。这一声明体现了公司时诚信的Ht视和对员工行为的约束.入职培训：确认员工己接受公司馔前及员工观正制度的培训，并由员工签字确认。这有助于确保新员工能够迅速融入公司文化和工作环境.十、公司意见与审批审批流程；包括行政部经理意见、部门经理意见和总羟理意见等审批环节。这些意见反映了公司对新员工的媒合评价和入职决定。总结本入职申请表是一份全面而详细的员工侑息登记表,通过收集员工的基本信息教育背景、工作经验、健康状况、居住信息、家庭成员情况等算方面的资料,播助公司对新员工进行全面了解和评估，同时，通过个人声明和入职培训等环节，强化了员工的诚信意识和规章制度意识.茶个申请表设计合理、内容详实，为公司的人力资源管理和员工入职决策提供了有力支持.
