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1、幼儿园临时工劳动合同大全幼儿园是小孩启蒙的起先，所以在幼儿园老师方面必须要严格把手，搞不好的毁了小孩的将来。以下是我整理的“幼儿园临时工劳动合同”,盼望对大家有所帮助。点击获得更多幼儿园合同团幼儿园转让合同13图幼儿园出租合同(3田幼儿园教职工聘用合同EaO幼儿园承包合同(3幼儿园临时工劳动合同1甲方：_x幼儿园乙方：一、_x幼儿老师聘请实行一学期一聘。聘用条件为：酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高敬业精神；(2)有必需幼教工作经验二、乙方自愿应聘到甲方幼儿园担当老师工作，经甲、已双方协商，订立合同如下：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、甲方每月向乙方发放根本工职_元。3、学
2、期末，甲方从镌、能、勤、绩等方面对乙方进展考核（绩考核来FI每学月目标考核）并依据考核结果发给必需学期工作考核奖（标准为1500元）。假如出现重大平安贡任事故，扣掉全期全部奖，并且追究相关责任。具体工程是：保教人数奖目标：全学期幼儿在园人数假设到达160人以上幼儿老师人均奖101元;幼儿在园基数为160人假设每增加1人,人均乂嘉奖5元。平安管理奖200元目标为：全学期，乙方无平安责任事故。否那么“一票推翻。师德师风奖200元。目标为：全学期，乙方职业道德表现好，工作看法端正，听从领导，听从分工，衣冠干净，假设乙方不听从领导、不听从分工，那么一次扣101元。出勤奖101元。目标为：出满勤。假设乙
3、方迟到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，矿工一天扣40元。幼儿园临时工劳动合同2甲方（用人单位）单位名称：小学幼儿园法人代表：_单位地址：一联系电话：_乙方（劳动者）姓名:身份证号：户籍地址：联系电话：依据中华人民共和国劳动合同法、重庆市劳动合同管理暂行方法等有关法律法规，甲乙双方本着自愿、同等的原那么，经协商相同签订本合同，以便共同遵守。一、合同期限第一条本合同为临聘人员劳动合同，合同期限为5个月。本合同自年一月_日起至年一月日止。二、工作内容和工作地点其次条乙方自愿承受甲方的工作条件，同意到甲方单位从事幼教工作。并情愿承受甲方因工作须要而进展的必要的囱位调整。第三条乙方在甲方
4、的工作应到达听从支配，完成教化教学各项任务的标准。三、工作时间和教化培训第四条乙方遵循甲方的工作时间、休息休假制度。甲方应执行国家规定的工时制度和休息休假制度。第五条甲方应依据工作特点有准备地对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生等教化培训，提高乙方的综合素养。乙方应谨慎参加甲方组织的各项必要的教化培训。四、劳动酬报第六条乙方劳动酬报由甲方遵照国家和重庆市的相关规定确定，并由甲方在双方协商的时间内以货币形式支付。第七条在合同期限内，乙方的劳动酬报以甲乙双方事先约定的为准,日后不得异议。1、根本工资：每月560元。2、五险一金”补贴：每人每月390元。3、班主任津贴：每月250元。
5、第八条期末完毕时，经甲方考核，乙方假设较好完成了全部工作，甲方按第七条嘉奖乙方一个月的劳动酬报。五、社会保险第九条甲方在合同期限内每月向乙方发放五险一金”补贴，由乙方自行向有关单位办理缴纳五险一金。假设五险一金未办理或漏缴,由乙方自行负责。六、劳动纪律第十条乙方应遵守甲方所制定的平安卫生、教化教学等各项规章制度;疼惜甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位的相关规堂制度赐予纪律处分，宜至解除本合同。七、合同解除第十一条经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除。第十二条乙方解除本合同，应当提前三十口以书面形式通知甲方。第十三条甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由
6、的手段强迫劳动的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除本合同（涉及前三条者，甲方应提前30口以书面形式通知乙方）（一）乙方患病或者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位或工作单位仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使本合同无法履行的。（四）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）紧要违反劳动纪律或者甲方规帝制度的；（六）紧要失职，假公济私，对甲方利益造成紧要损失的；（七）被依法追究刑事责任的；（八）甲方依据状况须要调整乙方的工作岗位、工作单位或工作地
7、点，乙方拒绝协作的。（九）乙方供应给甲方的个人资料、相关证件及证明材料与事实不符的。（十）法律、法规规定的其他情形。八、合同终止第十五条有以下情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）当事人约定的劳动合同终止条件出现的；（三）乙方退休、退职、死亡的；（四）甲、乙方双方实际已不履行本合同满三个月的，本合同可以终止;（五）乙方患职业病或患不适合此工作的病、因工负伤，被确认为局部丢失劳动实力，甲方遵照相关规定处理后，本合同可以终止。九、特殊约定第十六条经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公物与结清债权、债务的，甲方有权扣押乙方有关证件和扣发当月工资，乙方应担当相应的经济损失。第十七条甲方出资培训
8、的员工在合同期或规定的效劳期内离（辞）职的，乙方应按规定向甲方支付培训权。第十八条乙方因工作须要向甲方领取的教玩具及其他宝贵物品在合同期满或离（辞）职时须交还用工单位，否那么，甲方有权从乙方工资中扣除。十、违约责任第十九条任何单方违反本协议规定，给对方造成损害的，应当依据其后果大小和责任大小，向守约方支付违约金和赔偿金。其次十条因乙方缘由给甲方造成损害的，乙方应担当相应的赔偿贡任。十一、争议处理其次十一条因履行本合同发生争议的由双方协商处理;协商不成的，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十二、其他约定其次十二条本合同未尽事宜，由甲、乙双方
9、协商相同后书面补充约定，补充协议与本合同内容有不相同的，以补充协议内容为准。本合同的内容与今后国家及本市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十三条本合同一式两份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执壹份，均具同等法律效力。甲方（盖章）：乙方（签章）：法人代表：（签章）签订日期：年_月_日签订日期：年_月日幼儿园临时工劳动合同3甲方：幼儿园乙方：幼儿园老师实行聘请制，聘请实行一学年一聘。聘用条件为：（1）酷爱幼教事业，对幼教事业具有崇高的敬业精神；有必需的幼教工作经验；取得县职高“幼教”专业毕业证书以上学历，或取得函授幼教专业学历毕业证书；听从领导支配，能完成幼儿园布置的各项保育教化任务。乙
10、方自愿应聘到甲方幼儿园担当幼儿老师工作，经甲、已双方协商,订立合同如下：一、甲方的义务和权利：1、甲方向乙方供应办公设备、教材及其他设施、器材。2、关于乙方的待遇问题：甲方遵照制定的工资发放方法每月向乙方发放工资。学期末，甲方从德、能、勤、绩等方面对乙方进展考核，（绩”的考核来自每学月的目标考核）并依据考核结果，发给必需的学期工作考核奖。假如出现平安责任事故一次扣掉平安奖。假如出现重大平安责任事故，扣掉全学期全部奖，并且追究相关责任。如出现以下情形之一，甲方将终止聘用合同：对聘用的乙方在工作中不听从支配、调配，甲方将终止其合同，立刻辞退。对幼儿家长不礼貌，与家长发生不该发生的争吵，影响幼儿园声
11、誉的，甲方将终止合同。由于乙方不负贡任，所带（教）班级幼儿在园期间出现平安责任事故的，甲方将终止合同，并追究法律、经济责任。如乙方生病时间较长，不能担当保育教化工作的，甲方将终止合同。在幼儿老师体检中，假如乙方有传染病，甲方立刻终止合同。生病产生的医药费用，有乙方自理。有病、有事请假，按幼儿园管理制度执行。假设乙方在聘用期间自己提出终止合同的，幼儿园不再发给乙方其它任何费用。二、乙方的义务和权利：1、谨慎学习有关幼儿教化的教化理论、保育教化业务学问，努力提高业务水平。2、必需遵照幼儿园管理规程和幼儿园管理条例开展保育教化活动。3、谨慎履行幼儿老师职责，时时到处为家长者想，为幼儿着想，做到一切为
12、了幼儿，为了一切幼儿，为了幼儿的一切。4、广泛传播幼儿园的办园条件（优越性）、办园宗旨、保育教化质量,题医发动幼儿入园，想方设法完成入园率。5、乙方的劳动时间为一周五天工作制。每口下午放学，待幼儿家长接完孩子后，方可离园。6、自觉遵守幼儿园的一切规章制度。如有特殊缘由须要离开岗位，可提前一周向甲方提出终止合同的申请，待甲方批准以后，方可离岗。7、乙方向甲方保证：随着生源削减，公办老师的进入，假设以后落聘，要与幼儿园友好相处，不说有损幼儿园的话，不做有损幼儿园的事。三、聘期一学年一聘，本学年从年_月_F1.一一年_月一日.四、木合同一式两份，甲、乙双方各执一份，甲、乙双方签字后生效。甲方法人代表
13、签字：乙方签字：年一月一日幼儿园临时工劳动合同4一、牌方（甲方）法人代表（负责人）应聘方（乙方）住址：联系电话：身份证号码：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方协商同意，签订本合同。二、聘用期限：自年月日至年月日（共年）注：签一年合同者，合同期满奖金200元。签二年合同者，合同期满奖金400.签三年合同者，合同期满奖金600元。三、聘请待遇：1.依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬报。试用期工资（）元/月。试用期后底薪为（）元/月。假期不付，接近放假缺乏一个月的按日工资计算。2.奖金：按园老师考评方案兑现。四、劳动合同的解除乙方有以下情形之
14、一的，甲方可以解除劳动合同：1.紧要违反劳动纪律或者甲方规帝制度的2.紧要失职、假公济私对甲方利益造成重大损害的有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同但是应当提前通知乙方1 .乙方患病、怀孕或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的2 .乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的3 .劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能变更劳动合同达成协议的4 .甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同5 .因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的F安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的。6 .私下将生源介绍到其他园
15、的7 .故意泄露本园机密、重要文件、资料和教材及本园技术手段的甲方：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）合同签定口期：年月口幼儿园临时工劳动合同5甲方（聘用单位）：法定代表人（主要负责人）甲方地址：联系电话：乙方（受聘人）：身份证号码：家庭住址：联系电话：依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办教化促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方遵照同等F1.愿、协商相同的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人员的试用期为个月。二、工作内容与工作量其次条甲方依据工作须要及乙方的学历、职
16、称、实力,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间假设乙方不能胜任此时此刻的工作岗位，甲方可以调整乙方的工作岗位。第四条乙方工作量为每周5个工作口。甲方支配乙方执行课时及坐班工作制。乙方应依据甲方的合法要求，按时按质完成教化教学工作任务。在保证完成规定课时及坐班时间的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。三、工作条件与劳动疼惜第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。四、工作酬报、保险与福利待遇第六条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资组成，根本工资为元/月，绩效工资按甲方
17、依法确定的支配制度、方式和标准执行。如甲方的工资制度发生变更或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定。并依据乙方的工作岗位，确定每月工资酬报。第七条甲方所付给乙方的工资中含有社会保险。五、工作纪律、嘉奖与惩办第八条甲方遵照国家的有关规定制定相关规章制度，并负贡对乙方的工作进展考核。第九条乙方应当谨慎履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度;遵守职业道德;维护甲方声誉;疼惜甲方财产;按甲方的要求完成教化教学任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以下情形之一的，为紧要违反劳动纪律：（一）私自拘留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的；（二）私下将生源
18、介绍到其他单位的；（三）因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的F安保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成损害的；（四）其他违反甲方单位规章制度,情节紧要,使甲方单位利益受损的。第十条乙方在教化教学、教学改革、家长工作等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十一条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所依据的法律、行政法规、规堂发生变更，本合同应变更相关内容。第十二条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。第十三条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：（一）有违法的行为，被依法追究刑事责任的；（二）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
19、（三）紧要违反甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；（四）签订合同时接受欺瞒手段隐瞒个人重.要事项的；（五）故意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。第十四条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方：（一）乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的；（二）经过培训或者调整工作岗位，乙方仍不能胜任教化教学或教化教学帮助效劳工作的；（三）本合同订立时所依据的客观状况发生重大变更，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。七、其他第十五条本合同一式两份，自双方签字盖章后生效。甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。甲方：（盖章:）法定代表人（主要负贡人）：（签字或盖章）乙方：（签字或盖章）签订日期：年月日幼儿园临时工劳动合同大全
