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1、湖南酒店人事部员工请病事假程序部.n分部门DepartmentAMOut1.et各部门工作任务涉及员工IaskTo各级员工等审批PreparedbvCheckedbv日期编号Date二零XX年X月X日ReferenceP1.024（共3页）政三tPo1.idesi规范员工请病、事假制度，控制员工出勤情况，为酒店正常詈运提供保障.程序IProcedures:1. 病假1.1 原则1.1.1 有薪病假1.1.1.1 试用期酒被酒店正式录用的员工，每月可享受一天，全年可享受二天有薪病假；1.1.1.2 在酒店连续服务满一年以上的员工，每月可享受连续三天有薪病假：1.1.1.3 在酒店连续服务湎一年以
2、上的员工因病住院治疗，可连续支取I二天有薪病假：.1.4彳r薪病假必须持彳!酒店医务室、指定医院或市级以上医院开具的病假单，否则员工所休病假不视为有薪病假：1.1.1.5 所有员工的有薪病假不得跨年累积：1.1.2 无薪病假：1.1.2.1 住院治病（急诊除外）必须小先经酒店医务空医生同意，并在上班前将医院的病假证明、病历本、收据等交酒店医生聆证，否则病假地视为无效：1.1.3 急珍精假仅限两天：1.1.4 病后期间，（包括彳f薪病假），不能再享有公休及法定假期：凡事岂、产假等连续休一个月以上者，休黄期间不能再计以有薪病假：1.1.5 员工在有薪病假一天之外-二十天或以内的病假期间，不享受基本
3、工资：（但当月所得工资若低于长沙市最低生活标准，应按最低生活标准执行：）1.1.6 员工若因精需休假在二十一天（不含有新病假天数）九卜天内，酒店视为长期病黄：若酒店医生认为该员工所患疾病在治疗期内可恢更健康，酒店向意其返回继续工作；休假期f1.享有基本生活补贴标准按长沙市人均最低生活标准执行）：若酒店医生认为该员工所患疾病不能维续从事劳动或治疗期内不能恢复健康的.泗店将劝其岗职并给予一个月工资作为补偿标准为该员工第三个月工资总和的平均工资）：1.2 申请与程序1.2.2 员工患病应先到酒店医务室就诊（提倡以业余时间为主），就诊前需在本部门领取医疗中请单，由部门经理/总监或指定人士签批后，可到呢
4、务室诊治，（急诊除外）；在同功工看病，小伤、小病在医务室处理：1.2.3 经医务室医牛.珍断确需休衲假者，由医生开具诊断证明及休假条，员工需早.交所属部门并获同意后，由部门埴写假期申访表，连同酒店医生发出的诊断证明和病假条，经部门羟理总监签批后，送交人事部：经人事郃羟理批准的病假.方为有效：1.2.4 由于医务室的条件所限，诊断和处理有困难需转诊时，由酒店医生在员工医疗申请单上列明流状、疾病的类别等，并注明转诊，经所在部门经理/总监、人任部经理批准后，方可外出就医：1.2.5 如遇急诊,需前往酒店指定医院或市奴以上医院就诊,事后可持医院开具的急诊证明，住I酒店医务空认可，否则按旷工处理；同时坎
5、妥假期申请去，连同羟酒店医生加签的医院病假证明.交部门羟理/总监、人事部羟理卷批后生效：13批核1.3.1 员工请病假，3天以内由本部门羟理/总监批准：5天以内由人驿部经埋批准：6天以上由执行总羟理批准；1.3.2 9及或以下员工的病假,由副总经理加签：8及以上员工病假,由执行总经理加签：1.3.3 假期申请表一式四份，分发给：IE本：人事部第一副本：财务部笫二副本：部门经Fit第三副本：员工本人2. 事假2. 1正常情况下,员工不得无故申请事假：除非有特别原因与需要，才可事先向有关部门主管提出申请；.2.1 请2. 2.1必须提前3天向所在部门提出书面申请,并详细说明请假原因,不能以“家中有事”等标题作为申请理由：3. 2.2于申请时埴月假期申请/更改/取消表3由所在部门经理/总监批准后，再转交人事部经埋审批与存档：.2.2 批核2.2.2 员工请事假,3天以内的本部门经理,总监批准：5天以内由人事部经理批准：6天或以上需由执行总经理批准：2.2.3 9级或以下员工的事假巾副总经理加笠：8及或以上员工的事假由执行总经理加签：2.2.4 假期申请/更改/取消我一式四份分发给：正本：人小部笫一副本:财务部第二副本:部门羟理第三副本：员工本人
